競業(yè)
- 高管頻跳槽，企業(yè)利益如何維護
護企業(yè)的利益呢？競業(yè)限制適用主體范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?；诖藯l規(guī)定，可以設置競業(yè)限制條款的人員主要如下：1.高級管理人員，包括公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員等；2.高級技術人員，如高級工程師、研發(fā)人員以及熟悉或接觸企業(yè)技術信息的工作人員等；3.其他負有保密義務的人員，該條為兜底性條款，即除上述人員外，其他接觸用
人力資源 2023年3期2023-05-30
- 競業(yè)限制不能被無限濫用
張濤近年來，有關競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件有明顯上升的趨勢。一些用人單位濫用競業(yè)限制協(xié)議，動輒以競業(yè)限制為由限制勞動者跳槽，或設置過高競業(yè)限制違約金，損害勞動者權益，引發(fā)勞動者吐槽跳槽難、競業(yè)限制協(xié)議“條框多”。競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定，在其終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營
職工法律天地·上半月 2023年1期2023-05-30
- 反思與重構(gòu)：競業(yè)限制協(xié)議效力審查規(guī)則
》)建立了離職后競業(yè)限制法律制度的基本框架，現(xiàn)行法引入該制度旨在完善我國商業(yè)秘密保護法律制度，從勞動法視角防止用人單位商業(yè)秘密遭到離職勞動者侵害[1]。然而不同于一般商業(yè)秘密保護措施，該制度并非僅涉及企業(yè)單方權益，更需要著重平衡勞動者、企業(yè)與社會之間的利益分配，否則制度適用可能偏離制度初衷：或適用不充分致使用人單位經(jīng)營權益受損，消減商業(yè)秘密保護的實際效益；或適用范圍過寬導致勞動者剩余價值被榨取，阻礙人力資源的充分自由流動。我國競業(yè)限制司法實踐折射出競業(yè)限制
華南理工大學學報(社會科學版) 2023年2期2023-05-05
- 退休返聘員工適用競業(yè)限制的效力之爭
題受到持續(xù)關注。競業(yè)限制的效力認定便是前述問題之一，我國法律雖然對勞動關系下的競業(yè)限制做了頗為具體的規(guī)定，但尚未涉及退休返聘員工，從而造成了一定的實踐爭議。退休返聘，原競業(yè)限制期限從何時起算根據(jù)司法實踐，員工辦理退休后不再是勞動法意義上的勞動者，但如果用人單位在勞動關系存續(xù)期間與員工簽署了競業(yè)限制協(xié)議，沒有用人單位的豁免，員工退休后依然需履行競業(yè)限制義務，江蘇省和廣州市等地還為此形成了成文的裁審口徑。但是，如果員工退休后繼續(xù)向公司提供勞務，其此前簽署的競業(yè)
人力資源 2022年12期2023-01-18
- 馬筱楠訴搜狐新動力公司競業(yè)限制糾紛案
人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定，因履行競業(yè)限制條款發(fā)生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業(yè)限制期限的，屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形，應當認定為無效?；景盖轳R筱楠于2005年9月入職搜狐新動力公司，擔任高級總監(jiān)。2014年2月1日，搜狐新動力公司（甲方）與馬筱楠（乙方）簽訂《不競爭協(xié)議》，其中第3.3款約定：“......，競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計算，最長不超過12個月，具體的
工友 2022年9期2022-11-21
- 被競業(yè)協(xié)議困住的公司人
她被前公司啟動了競業(yè)限制，被迫進入了為期6個月的“失業(yè)”狀態(tài)。胡瑩在上海一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的子公司做了兩年的產(chǎn)品經(jīng)理，業(yè)務與金融技術相關?！熬褪瞧胀ǖ膚orking level，互聯(lián)網(wǎng)的一個大頭兵?！焙撜f。競業(yè)限制是保護企業(yè)商業(yè)秘密、避免不正當競爭的手段之一。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位有競爭關系的新用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。一般
第一財經(jīng) 2022年9期2022-05-30
- 被競業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人
旺季來臨。但一紙競業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無法說走就走的“圍城”。 ? 因競業(yè)限制，張悅?cè)粚κ欠駨哪郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長一段時間，最終，她在去年10月份從運營崗位正式離職。人力資源對她啟動了競業(yè)限制，半年內(nèi)，她每月可以領到原公司發(fā)放的競業(yè)補償金，數(shù)額是上一年總工資平攤到月之后的30%，但同時，她無法到協(xié)議所列的8家競爭公司工作，若違反，她需要賠償24個月的薪酬作為違約金。 ? 競業(yè)限制是《勞動法》中的重要內(nèi)容，是對離職員工去向的一種限制
讀報參考 2022年4期2022-04-25
- 競業(yè)限制制度檢視
0042）近年來競業(yè)限制爭議案件數(shù)量逐年增加，“大廠離職+高額違約金”等關鍵詞也引起了公眾的關注①相關報道參見知識產(chǎn)權吧：《科大訊飛一勞動者違反競業(yè)限制義務賠償1200萬》，載https://mp.weixin.qq.com/s/kwSU8Nlk8kn50Fl-KA0W8Uw，于2021年4月20日訪問。黑馬程序員視頻庫：《月薪5萬騰訊勞動者跳槽字節(jié)，被判賠還111萬》，載https://mp.weixin.qq.com/s/kwSU8Nlk8kn50Fl
安慶師范大學學報(社會科學版) 2022年1期2022-03-29
- 被競業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人
敖瑾競業(yè)限制濫簽現(xiàn)象和權責之間的模糊地帶，也讓它成為許多打工人職業(yè)生涯中的隱形“大坑”。年底了，跳槽旺季來臨。但一紙競業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無法說走就走的圍城。競業(yè)限制是勞動法中的重要內(nèi)容，是對離職員工去向的一種限制，是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段之一。按照勞動法規(guī)定，競業(yè)限制只適用于高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員三類員工。然而現(xiàn)如今，很多企業(yè)為了管理方便，要求所有新入職員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，已成為常規(guī)流程。這導致競業(yè)協(xié)議“
華聲 2022年1期2022-03-09
- 企業(yè)加強競業(yè)限制管理的實踐與思考
728）1 加強競業(yè)限制管理具有重要的現(xiàn)實意義第一，對用人單位而言，加強競業(yè)限制管理是保護商業(yè)秘密、維護合法權益的有效手段，也是深化用工制度改革、健全市場化用工機制的客觀需要。隨著對外開放水平不斷提高，行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)間的競爭已從單純的市場份額競爭逐漸發(fā)展為涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、人才的全方位競爭。商業(yè)秘密作為一種具有巨大商業(yè)價值的無形資產(chǎn)，不僅是企業(yè)保護經(jīng)營信息和技術信息的重要形式，也是保持企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)不斷前進的核心資源。在激烈的市場競爭
石油化工管理干部學院學報 2022年2期2022-02-07
- 工資中包含競業(yè)限制補償?shù)募s定是否有效？
勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，約定勞動關系終止后的兩年內(nèi)我不得以直接或間接的方式為他人生產(chǎn)同類產(chǎn)品或參與任何業(yè)務競爭。由于設定此項條款，公司會支付相應經(jīng)濟補償，自勞動合同簽訂日起至勞動合同解除日止，數(shù)額為每月5000元，隨月工資一起支付，離職后將不再另外發(fā)放。請問：這樣的條款約定是否有效？若我離職，在競業(yè)限制的兩年內(nèi)是否還能要求公司支付補償？讀者：陳先生為您釋疑楊名諭上海江三角律師事務所實習律師陳先生：競業(yè)限制條款意在限制勞動者離職后一定期間內(nèi)參與或從事與
中國工人 2021年6期2021-12-13
- 競業(yè)限制協(xié)議在離職時被解除，員工能否索要補償？
、從事同類業(yè)務；競業(yè)限制期間，由公司按5000元/月對我給予經(jīng)濟補償。可在我因勞動合同到期而離職之日，公司卻明確表示解除彼此之間的競業(yè)限制約定，且拒絕支付經(jīng)濟補償。請問：公司可以拒絕支付嗎？李菁菁李菁菁讀者：公司可以拒絕向你支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。雖然《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定
工友 2021年10期2021-11-25
- 離職競業(yè)限制違約金酌減的困境與紓解
往往與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額競業(yè)限制違約金。現(xiàn)行立法及學理上并未對競業(yè)限制違約金進行明確的概念界定。民法學界認為，違約金是由當事人約定或法律規(guī)定的，在一方當事人不履行或不完全履行合同時向另一方當事人支付的一筆金錢或其他給付[1]。由于競業(yè)限制違約金數(shù)額無法律規(guī)定，故競業(yè)限制違約金可界定為由用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的①，若一方違反約定則進行金錢給付的一種責任承擔方式。民法中違約金的性質(zhì)有懲罰性違約金與賠償性違約金的討論，但在勞動法學研
山東工會論壇 2021年4期2021-08-04
- 詳解競業(yè)限制
某在離職后需履行競業(yè)限制義務，甲公司向陳某支付競業(yè)限制補償金，如陳某違反競業(yè)限制義務，應向甲公司退還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償金并支付違約金，標準為按照陳某離職前12個月稅前月平均工資標準計算的24個月工資總額。2019年3月12日，陳某離職，離職前12個月月平均工資為5.3萬元。雙方簽訂了《競業(yè)限制通知書》，約定陳某的競業(yè)限制期限為2019年3月13日至9月12日，甲公司按月向陳某支付補償金。不久后，甲公司發(fā)現(xiàn)陳某多次在上班時間出現(xiàn)在有競爭關系的乙公司。甲公
人力資源 2021年5期2021-06-08
- 未享受權利要履行義務嗎
公司簽訂了兩份競業(yè)限制協(xié)議，約定其為高級管理人員，在職期間有從公司獲得商業(yè)秘密的機會，為保護公司的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保黃生不與公司競業(yè)，雙方協(xié)商一致簽訂競業(yè)限制協(xié)議。黃生的義務如下：未經(jīng)公司同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的行業(yè)；從公司離職之日起兩年內(nèi)，黃生不得在與公司有競爭關系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務。公司的義務為：黃生在公司任職期間，公司直接于薪資中補貼競業(yè)限制補償金給黃生，補償比例為薪資的10%；黃生離開公司后如履行了
人力資源 2021年12期2021-02-25
- 被競業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人
旺季來臨。但一紙競業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無法說走就走的圍城。因競業(yè)限制，張悅?cè)粚κ欠駨哪郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長一段時間，最終，她在10月份從運營崗位正式離職。HR對她啟動了競業(yè)限制，半年內(nèi)，她每月可以領到原公司發(fā)放的競業(yè)補償金，數(shù)額是前一年總工資平攤到月之后的30%，但同時，她無法到協(xié)議所列的8家競品公司工作，若違反，她需要賠償24個月的薪酬作為違約金。競業(yè)限制是勞動法中的重要內(nèi)容，是對離職員工去向的一種限制，是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段之
南都周刊 2021年12期2021-01-10
- 競業(yè)限制協(xié)議效力的認定及違約責任追究
通常會與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議或競業(yè)限制合同等。訂立競業(yè)限制協(xié)議，雖然在一定程度上對企業(yè)商業(yè)秘密起到了積極的保護作用，但是競業(yè)限制協(xié)議的效力是否可以依法認定和違約責任如何追究，這些會直接影響到競業(yè)限制協(xié)議簽訂的目的實現(xiàn)和實際的效果。所以，本文就從競業(yè)限制的概念范圍等出發(fā)，著重來研究競業(yè)限制協(xié)議的效力認定及違約責任追究問題。一、競業(yè)限制的概念、范圍（一）本文所研究的競業(yè)限制，主要是指勞動法領域的競業(yè)限制，是指雙方在訂立勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議等時，用人單位對負有
法制博覽 2020年30期2020-11-30
- 詳析競業(yè)限制中的“報告義務”
位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約束勞動者離職后的擇業(yè)權，用于保護用人單位的商業(yè)秘密，保持市場核心競爭力。但受客觀因素的影響，用人單位對勞動者離職后的就業(yè)情況難以進行有效掌控。為此，用人單位從保護自身利益出發(fā)，專門在競業(yè)限制協(xié)議中約定“報告義務”，即要求勞動者主動匯報就業(yè)等情況并提交相應的依據(jù)。那么，“報告義務”是否具有法律效力，違反“報告義務”是否等于違反了競業(yè)限制義務，實務中約定“報告義務”應注意哪些要點呢？何為競業(yè)限制中的“報告義務”一般來說，“報告義
人力資源 2020年9期2020-10-12
- 競業(yè)限制未約定補償金，勞動者履行義務后能否獲補償？
□一、競業(yè)限制定義競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事雙方事先約定，但不得超過二年。二、典型案列2013年7月15日，左某入職某網(wǎng)絡公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動合同。此外，
工會博覽 2020年22期2020-03-12
- 保密費能替代競業(yè)限制經(jīng)濟補償金嗎？
行簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定孫某在公司工作期間及離職后，必須保守公司的商業(yè)秘密，離開公司后兩年內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相競爭的業(yè)務；如孫某違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金10萬元。孫某在職期間，公司在孫某的工資中增加了800元作為“保密費”，每月均按時發(fā)放。2019年11月，孫某因個人原因辭職。辭職后，孫某很快跳槽至另一家公司上班。該科技公司很快得知，孫某跳槽后的新單位，系公司的同業(yè)競爭對手。該科技公司認為孫某違反了當初
工會信息 2020年23期2020-03-12
- 退休人員是否也得履行競業(yè)限制協(xié)議？
司早就跟我簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定在我離職后2年內(nèi)不得到與本公司有競爭關系的省內(nèi)其他單位工作，并約定了補償條款和違約金條款?，F(xiàn)在我快滿60周歲，在我即將退休之際，公司找我談話，要我在退休后遵守競業(yè)限制協(xié)議。而我認為，我在退休后就已經(jīng)不屬于勞動法上的勞動者，該競業(yè)限制協(xié)議對我自然失去約束力。請問，我退休后還要受競業(yè)限制協(xié)議的約束嗎？李方洲李方洲讀者：競業(yè)限制是用人單位與負有保密義務的勞動者就勞動者就業(yè)選擇權進行一定限制的約定，是用人單位保守其商業(yè)秘密和保持企
工友 2020年2期2020-03-04
- 論競業(yè)限制補償金的幾種支付方式
14073）何為競業(yè)限制？從字面理解，就是限制從事有競爭性的行業(yè)。為何會有競業(yè)限制的產(chǎn)生？其根源是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，作為事先防范的一種手段，以限制企業(yè)員工自主擇業(yè)權為代價，在一定范圍內(nèi)防止員工將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給企業(yè)有競爭關系的同行而產(chǎn)生的一項用來平衡企業(yè)和員工之間利益的制度。在我國目前的法律體系中，與競業(yè)限制相關的法律規(guī)定有《公司法》《合伙企業(yè)法》《勞動合同法》等法條中，也有國家部門規(guī)章比如《關于企業(yè)員工流動若干問題的通知》、《關于加強科技人員流動
法制與經(jīng)濟 2020年3期2020-02-25
- 競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題探析
國家立法的形式將競業(yè)限制經(jīng)濟補償納入了競業(yè)限制體系，與以往的部門規(guī)章或地方性立法相比更加權威，但是，對經(jīng)濟補償?shù)囊髢H見于第二十三條之規(guī)定。鑒于經(jīng)濟補償是競業(yè)限制制度中平衡協(xié)調(diào)勞動者和用人單位之間權益的重要杠桿，決定了競業(yè)限制條款是否有效，能否順利履行，因此有必要對競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題深挖細思，依法合規(guī)設計。1 經(jīng)濟補償?shù)墓δ?.1 對價功能經(jīng)濟補償?shù)膶r功能體現(xiàn)在用人單位為保護其商業(yè)秘密，保證其市場競爭地位，需在勞動者不提供勞動的情況下，向勞動者支付一定
石油化工管理干部學院學報 2020年4期2020-02-22
- 單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，勞動者還可否主張補償？
方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定我離職后24個月內(nèi)不得入職本市其它存在競爭關系的企業(yè)，公司按我離職時上一年度工資總額的40%每月向我支付競業(yè)限制補償金。同時約定，我若違反協(xié)議，應當支付給公司違約金10萬元。2019年7月，我與公司協(xié)商一致解除勞動合同。我在離職后的第一個月期滿時要求世紀公司依約支付補償金，世紀公司則以雙方已經(jīng)沒有必要執(zhí)行這個競業(yè)限制協(xié)議為由拒絕支付，然后又在一周內(nèi)向我送達了解除《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的書面通知。請問，世紀公司的做法對嗎？徐
工友 2019年11期2019-12-14
- 用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力
北京）一、關于競業(yè)限制的分析關于用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力問題研究學界里面主要有兩種說法，一種是“無效說”，另外一種則是“有效說”觀點。兩者之間的觀點各有各自的依據(jù)，各在現(xiàn)實社會發(fā)展的過程中產(chǎn)生著不同的影響。以下就是關于兩種說法的具體分析和論述：（一）關于有效說的理論分析關于有效說的理論主要是指用人單位違法解除勞動合同之后，其中的競業(yè)協(xié)議仍然具有相應的法律作用，并且對于勞動者仍然起到有力的保護作用。（1）認為二者之間不是所謂的主從關系。
職工法律天地 2019年6期2019-12-13
- 《勞動合同法》之競業(yè)限制分析
會 山東 東營）競業(yè)限制最早起源于民法中的代理人制度，其最主要的目的就是避免被代理人的利益被代理人所侵犯。法律規(guī)定競業(yè)限制的義務主體是不可以因為自己的私人利益而從事有損公司利益的活動的，也就是不能夠為自己或者代理他人經(jīng)營與本公司相類似的業(yè)務。所以，對《勞動合同法》競業(yè)限制進行分析，對保護代理人以及公司的合法利益具有重要意義。一、競業(yè)限制的主體1.高級管理人員其中包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務經(jīng)理、上市公司的秘書以及章程中有規(guī)定的其他人員，這些人員都是競業(yè)限制的主體
職工法律天地 2019年2期2019-12-13
- 違反協(xié)議支付違約金仍繼續(xù)履行競業(yè)限制
，與對方簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定“孔某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務類型相同或存在競爭關系的業(yè)務，孔某若違反該協(xié)議應承擔任職期間所得勞動報酬總額50%的違約金”。雙方于2017年5月9日合法解除勞動合同。 后孔某于2017年5月10日注冊成立了另一家公司，從事與原公司相同的業(yè)務。為此，原公司訴至法院，要求孔某支付違約金、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。庭審期間，孔某同意支付競業(yè)限制違約金，但主張其支付違約金后無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
文萃報·周五版 2019年45期2019-09-10
- 員工手冊屬內(nèi)部規(guī)章 競業(yè)約定非補償依據(jù)
“對高級員工實行競業(yè)限制制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員等高級員工的以下行為：自行設立與本公司競爭的公司;就職于本公司的競爭對手?！?013年2月，沈某與公司合法解除了勞動合同。 后沈某以其履行了競業(yè)限制約定要求公司支付補償為由訴至法院，并提交了員工手冊予以佐證。對此，該公司認可員工手冊的真實性，但認為雙方并未簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 法院經(jīng)審理后認為，用人單位支付給勞動者競業(yè)限制補償?shù)那疤崾请p方有競業(yè)限制的約定。《員工手冊》中關于競業(yè)限制的規(guī)定
文萃報·周五版 2019年45期2019-09-10
- 競業(yè)限制與企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護
業(yè)秘密，便出現(xiàn)了競業(yè)限制。尤其是在《勞動合同法》的不斷完善下，競業(yè)限制越來越被大眾所認可，越來越多的企業(yè)用人單位采用這種方式來保護企業(yè)商業(yè)秘密，以維持自身企業(yè)在競爭中的優(yōu)越性。二、競業(yè)限制及相關法律規(guī)定競業(yè)限制主要是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：規(guī)定了勞動者在解除與該企業(yè)的勞動合同之后的一段時期內(nèi)，不允許自己生產(chǎn)或者參與到其他同類的競爭企業(yè)中參與任職，也不允許自己生產(chǎn)與原單
職工法律天地 2019年12期2019-08-23
- 競業(yè)限制非“兒戲”背信棄義難逍遙
企業(yè)都與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。由于簽約不規(guī)范，履行過程中不守信，以致產(chǎn)生各種爭議及法律后果。這些爭議中，既有用人單位任意約定競業(yè)限制對象、不約定給付義務、提前解約不規(guī)范等原因引發(fā)的，也有因為勞動者的錯誤認識造成的。約定競業(yè)限制條款 并非“多多益善”[案例]李某于2016年9月入職甲保安公司，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，約定李某離職后2年內(nèi)不得入職本省其他保安公司，若違反，需向公司支付違約金4萬元。2018年9月，因甲公司拖欠李某工資，雙方解除勞動關系。李某離職
就業(yè)與保障 2019年5期2019-04-16
- 跳槽了解些你須律常識法
都采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。近日，一篇關于國企職工離職的熱文刷爆朋友圈，將“國企員工離職”事件推上了風口浪尖，一個員工的離職及跳槽引發(fā)了社會公眾的廣泛關注。大家對此展開了熱論，單位的要求是否合理？該員工到底是去是留？這些都有待相關部門作出法律評價，而對于跳槽背后的法律知識，我們應該了解得更多。什么是競業(yè)限制哪些人適用競業(yè)限制我國《勞動合同法》第23條、第24條對競業(yè)限制做了相關的規(guī)定。概括而言，競業(yè)限制，是用人單位在
法庭內(nèi)外 2019年2期2019-04-01
- 競業(yè)限制協(xié)議適用所有員工嗎
司入職后都要簽訂競業(yè)限制協(xié)議,那么這個協(xié)議是對所有員工都適用的嗎?競業(yè)限制對企業(yè)和勞動者有什么約束力2016年10月,楊師傅與甲公司簽訂勞動合同,從事水質(zhì)自動檢測技工工作。入職后,甲公司與楊師傅簽訂離職后為期一年的《競業(yè)限制協(xié)議》,離職后按季度發(fā)放補償金。但合同期滿楊師傅離職后,甲公司并未發(fā)放補償金。2019年3月,楊師傅到乙公司上班,從事水質(zhì)自動檢測技工工作,并簽訂了勞動合同。同年6月,甲公司申請勞動仲裁,請求裁決楊師傅支付違反《競業(yè)限制協(xié)議》的違約金及
山東國資 2019年19期2019-02-20
- 仲裁直通車
（三）勞動者履行競業(yè)限制約定應當獲得經(jīng)濟補償|案情簡介|2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動合同，從事酒店宴席銷售工作，雙方在合同中約定：“工作期間以及離職后兩年內(nèi)，李某不得在與公司經(jīng)營業(yè)務存在競爭和合作關系的任何單位工作，包括但不限于與公司有合作關系的酒店工作。李某違反以上承諾，公司有權隨時終止勞動合同，李某應支付公司違約金5萬元”。李某在某公司工作期間月均工資為5858.92元。2017年7月31日，李某以業(yè)績不理想為由書面向某公司提
四川勞動保障 2019年3期2019-02-19
- 巧用競業(yè)限制雙刃劍
任，但勞動者違反競業(yè)限制義務的除外。競業(yè)限制看似用人單位手中的一把利刃，但稍有不慎就會傷及自身。那么，有哪些操作誤區(qū)需要HR提高警惕呢？勞動者主張經(jīng)濟補償金勞動者入職時與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后要求用人單位支付履行競業(yè)限制的補償金，用人單位能否以未要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議而拒絕支付呢？2006年6月劉某進入A公司從事裝配調(diào)試工作，在勞動合同中約定，劉某在離職后需要履行競業(yè)限制義務，競業(yè)限制期限為84個月，但雙方未對競業(yè)限制期間的補償金額作出約定。
人力資源 2018年8期2018-02-26
- 以股權代“補償”，錯誤操作要不得
劉繼承競業(yè)限制行為因限制了勞動者在解除勞動合同后一定期間內(nèi)的擇業(yè)就業(yè)權利，故用人單位應當在勞動關系解除后支付補償，作為勞動者競業(yè)限制的對價。而競業(yè)限制補償應當遵循法律所規(guī)定的形式、支付時間等要求，否則，用人單位將面臨競業(yè)限制協(xié)議對于勞動者無約束力的風險。股權代補償卻敗訴自2008年起，A公司開始對核心員工實行股權激勵計劃，并通過其關聯(lián)企業(yè)B公司，每年向李某等核心員工授予一定份額的股票，形式為期權，分為三年行權，李某等人與B公司簽訂了《股權期權激勵協(xié)議》，約
人力資源 2018年10期2018-02-26
- 我國競業(yè)限制制度探析
四川 綿陽）一、競業(yè)限制分類我國目前的法律還沒有詳細對競業(yè)限制制度的分類進行規(guī)定，但是我們可以根據(jù)限制的時間，把競業(yè)限制制度分為工作中的競業(yè)限制和辭去工作后的競業(yè)限制，根據(jù)限制義務產(chǎn)生的依據(jù)分為法律規(guī)定的競業(yè)限制與當事人協(xié)議的競業(yè)限制。1.工作中的競業(yè)限制和辭去工作后的競業(yè)限制（1）工作中的競業(yè)限制。工作中的競業(yè)限制主要是限制工作中的員工不得有自己經(jīng)營同類的產(chǎn)品，或者去有競爭業(yè)務關系的單位兼職的行為。對于工作中的員工，即使沒有與單位簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，只要
職工法律天地 2018年6期2018-01-22
- 競業(yè)限制協(xié)議應當如何簽訂和履行
的勞動者均簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，認為這樣，可以最大限度的保護用人單位的利益。這種做法是不可取的，因為競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位可以同勞動者簽訂協(xié)議的人員包括：(一)高級管理人員、高級技術人員，這些人員范圍的確定一般是由法律和用人單位的章程、規(guī)章制度來進行確定。(二)負有保密義務的人員，這類人員一般而言通過用人單位和勞動者之間的《保密協(xié)議》來確定。當然，保密協(xié)議的內(nèi)容和人員范圍亦應當由用人單位按
法制博覽 2018年32期2018-01-22
- 公司法與勞動法競業(yè)限制義務探析
所 江蘇 揚州）競業(yè)限制制度作為平衡市場主體之間利益沖突、遏制無序競爭的一項重要的法律制度,在現(xiàn)代西方發(fā)達國家，有著比較成熟的競業(yè)限制理論和實踐。我國通過不斷完善的立法活動目前該制度已在司法中逐步得到確立。我國《公司法》《勞動合同法》雖分屬不同的法律部門，但均對競業(yè)限制義務作出了規(guī)定。目前司法實踐中，競業(yè)限制制度除調(diào)整公司董事、經(jīng)理等高管人員的競業(yè)行為之外，主要規(guī)制勞動者的擇業(yè)自由權及經(jīng)營者的經(jīng)營權，協(xié)調(diào)勞資沖突。我國對公司高級管理人員的競業(yè)行為也一般是從
職工法律天地 2018年14期2018-01-22
- 用人單位先行支付競業(yè)限制補償金之法律效力分析
律的形式確立了“競業(yè)限制”這一法律制度。競業(yè)限制法律制度是負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的制度。同時，由于限制了勞動者的擇業(yè)自由權和生存權，必須由用人單位對勞動者進行補償。該制度實施后，對保護用人單位的商業(yè)秘密，促進企業(yè)積極創(chuàng)新，發(fā)揮了重要作用。然而，部分企業(yè)與負有保密義務的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動關系
職工法律天地 2018年18期2018-01-22
- 競業(yè)限制違約金數(shù)額問題研究
義務的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或在勞動合同中約定競業(yè)限制條款”同時也規(guī)定“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”但競業(yè)限制違約金的數(shù)額并未限制。本文在對2016年所有有關競業(yè)限制違約金的終審判決①（共55 個，經(jīng)整理有效34 個）研究基礎上，結(jié)合我國法律法規(guī)對競業(yè)限制違約金的規(guī)定以及學者論著，以期能對競業(yè)限制違約金數(shù)額合理化有所幫助。一、競業(yè)限制違約金數(shù)額的法律限制2012年修正的《勞動合同法》去掉了2006年《勞動合同法（草案）》中規(guī)
職工法律天地 2018年14期2018-01-22
- 普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
走的時候要求簽個競業(yè)限制協(xié)議。但是，按競業(yè)限制的規(guī)定，不是所有企業(yè)員工在離職的時候都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。通常上，企業(yè)要簽競業(yè)限制協(xié)議，因為勞動者是一般員工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。所以，按照競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人
今日農(nóng)業(yè) 2018年9期2018-01-16
- 普通勞動者在職競業(yè)限制義務
——基于61份判決書的分析與展開
一、問題的提出“競業(yè)限制”，又稱“競業(yè)禁止”。勞動法上的“競業(yè)限制”，根據(jù)義務履行期間的不同，可將其劃分為“在職競業(yè)限制”和“離職競業(yè)限制”。[1]目前，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第二十三條、第二十四條和第二十五條對離職競業(yè)限制已有詳細的規(guī)定，而對在職競業(yè)限制則甚少提及。①下文以第二十三條、第二十四條、第二十五條分別代指《勞動合同法》的第二十三條、第二十四條、第二十五條。在立法層面，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司的董事和高級管理人員、②
安徽警官職業(yè)學院學報 2018年4期2018-01-02
- 弄清“競業(yè)限制”成本賬
議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！笨梢?，企業(yè)可以對一些特定崗位的員工加強其保密義務、也就是采用競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者在不違反法律、法規(guī)的前提下約定；如果員工未來違約，則可向其主張違約金，這也是對用人單位權益的保護。競業(yè)限制的對象是誰？《勞動合同法》規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、
經(jīng)理人 2017年10期2017-10-27
- 簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”應注意的問題
王興義所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定勞動者在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨簽訂也可以作為勞動合同的條款簽訂。但它們是在勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款或該協(xié)議才開始生效。競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，它不僅包含了勞動
大經(jīng)貿(mào) 2017年8期2017-09-26
- 競業(yè)限制面面觀
文/本刊綜合競業(yè)限制面面觀文/本刊綜合競業(yè)限制到底限制什么競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束
北方人 2017年14期2017-08-14
- 被濫用的競業(yè)限制
文/林靖被濫用的競業(yè)限制文/林靖依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業(yè)限制”條款，限制勞動者離職后入職有競爭關系的公司或自營同類業(yè)務的公司，并在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制補償金。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。北京市海淀法院李鵬、張江洲、沙乃金法官說，設置競業(yè)限制規(guī)定，是為了保護企業(yè)的商業(yè)機密和競爭優(yōu)勢；但實踐中，“競業(yè)限制條款”存在被“濫用”的情形，部分用人單位試圖將“競業(yè)限制條款
北方人 2017年14期2017-08-14
- 勞動者在職期間違反競業(yè)限制約定，是否應支付違約金？
職期間和離職后的競業(yè)限制義務及離職后的競業(yè)限制補償。賈某如違反在職期間和離職后的競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金100萬元。在職期間，某科技公司投資200多萬元研發(fā)某項目，賈某為該項目的負責人。2014年11月，某科技公司發(fā)現(xiàn)賈某在職期間為與公司有競爭關系的第三方提供服務，并涉嫌將公司研發(fā)的技術成果作為第三方的專利進行了申報。公司申請勞動仲裁，要求賈某支付100萬元違約金。[裁決結(jié)果：]賈某向某科技公司支付違反競業(yè)限制的違約金100萬元。[評析意見：]本案
人事天地 2016年12期2016-12-23
- 基于動態(tài)博弈的競業(yè)限制合同效度的均衡分析
東基于動態(tài)博弈的競業(yè)限制合同效度的均衡分析· 譚秀麗陳忠全張玉東運用動態(tài)博弈理論，圍繞合同效度，對用人單位與競業(yè)限制人員的合同簽訂行為進行了分析，雙方博弈的均衡結(jié)果表明：影響競業(yè)限制合同效度的競業(yè)限制范圍、地域、期限、對受限制人員的經(jīng)濟補償及違約金等要素的確定最終都由雙方談判忍耐度來決定；在忍耐度相同時，雙方利益份額隨忍耐程度由小到大，分別呈現(xiàn)“U型”和“倒U型”曲線形態(tài)。研究結(jié)論為用人單位有效簽訂競業(yè)限制合同、為競業(yè)限制人員爭取競業(yè)限制 合同效度 動態(tài)博
中國人力資源開發(fā) 2016年10期2016-11-17
- 單位不付競業(yè)限制補償員工可以不履行義務嗎？
單位不付競業(yè)限制補償員工可以不履行義務嗎？□案情簡介李某于2013年9月10日進入上海某廣告公司工作，擔任創(chuàng)意總監(jiān)職務。雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在與公司解除或終止勞動合同后2年內(nèi)不得自營或進入與公司具有競爭關系的用人單位工作。如李某履行競業(yè)限制義務，公司將按照其離職前每月工資的40%按月支付經(jīng)濟補償。若李某違反競業(yè)限制義務將支付違約金50萬元。2015年3月4日雙方協(xié)商解除勞動合同，離職后李某選擇休息了一段時間，履行了競業(yè)限制義務。直至2015年7月
工會博覽 2016年36期2016-03-16
- 競業(yè)限制制度的法律問題研究
學 貴州 貴陽）競業(yè)限制制度的法律問題研究高 雪（550000 貴州民族大學 貴州 貴陽）競業(yè)限制是基于員工的忠誠義務而產(chǎn)生，法律規(guī)定競業(yè)限制的最初目的是為了保護企業(yè)與公司的商業(yè)秘密。現(xiàn)代企業(yè)在享受人力資源優(yōu)化配置所帶來的巨大經(jīng)濟利益的同時，也不可避免的要承擔基于雇員變動所引起的商業(yè)秘密保護的問題。同時，由于敬業(yè)限制的行為有可能影響到勞動者就業(yè)權的自由實現(xiàn)，因此應當對勞動者予以適當經(jīng)濟補償。競業(yè)限制；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日益激
職工法律天地 2016年10期2016-01-31
- 競業(yè)限制，究竟限制了誰
，入職時簽署了《競業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議約定了競業(yè)限制期限為12個月，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為每月8000元。如果王某違約，應當向我司支付違約金，違約金按已經(jīng)支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)膬杀队嬎悖粎f(xié)議還約定競業(yè)限制補償支付到王某在我司任職期間的工資卡賬號內(nèi)，若王某變更賬號應當通知我司。王某的勞動合同于2013年6月到期，在辦理離職手續(xù)時，王某在我司要求下還簽署了《競業(yè)限制承諾函》，承諾函明確競業(yè)限制期限從2013年7月1日到2014年6月30日，承諾函中王某還填寫了銀行
檢察風云 2015年11期2015-06-09
- 競業(yè)限制三大焦點問題與人力資源管理應對策略
RELATION競業(yè)限制三大焦點問題與人力資源管理應對策略● 崔永新崔永新，中國人民大學勞動人事學院勞動關系專業(yè)研究生，天津市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁處主任科員。電子郵箱：ok8515@sina.com。內(nèi)容摘要《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定只有兩個條款，無法來解決日益增多的競業(yè)限制糾紛，競業(yè)限制為保護企業(yè)之商業(yè)秘密，同時得兼顧勞動者之生存發(fā)展，要注意以下原則：1、企業(yè)有可以保護的特殊得益；2、勞動者應有適當?shù)难a償；3、對勞動者的就業(yè)對象、期間、區(qū)域限
中國人力資源開發(fā) 2015年24期2015-01-30
- 什么是競業(yè)限制？
蘇振競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 （蘇 振）endpr
黨的生活（黑龍江） 2014年3期2014-08-13
- 競業(yè)限制制度中的利益平衡及其體現(xiàn)方式
會利益。因此完善競業(yè)限制制度十分必要。一、競業(yè)限制制度的基本價值目標——合理商業(yè)秘密保護中的競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止或不競爭條款，是指“雇主利用簽訂競業(yè)限制協(xié)議的形式，禁止本企業(yè)的雇員在任職期間以及離職后一定期間內(nèi)，利用在職期間掌握的雇主擁有的商業(yè)秘密，在一定范圍內(nèi)從事與雇主相競爭的業(yè)務?！盵1]競業(yè)限制制度能保護企業(yè)的商業(yè)秘密，但是如果競業(yè)限制被企業(yè)濫用，也會侵犯員工正當合法的自由擇業(yè)的權利和社會利益。[2]因而制定競業(yè)限制制度的核心目標應該是追求企業(yè)的商
商場現(xiàn)代化 2013年3期2013-08-15
- 淺議我國競業(yè)限制法律制度
215104）競業(yè)限制是指掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系終止后，勞動者按照與單位的約定受到一定的擇業(yè)限制，而單位要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償。實踐中商業(yè)秘密應包括不公開的具有一定商業(yè)價值的經(jīng)營信息和技術信息，知悉這些信息的員工可能會到與本單位有競爭業(yè)務的其他公司工作，或自營與本單位有競爭的業(yè)務。為了避免掌握這些技術信息和經(jīng)營信息的勞動者對本單位的潛在損害，用人單位往往與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款的實質(zhì)是提升員工轉(zhuǎn)換工
淮北職業(yè)技術學院學報 2013年6期2013-08-15
- 論擇業(yè)自由視野下的競業(yè)限制
)一、擇業(yè)自由與競業(yè)限制的對立統(tǒng)一擇業(yè)自由是憲法賦予勞動者的基本權利，擇業(yè)自由和人才合理流動是市場經(jīng)濟的必然要求，是實現(xiàn)技術資源和人才優(yōu)化配置的一項重要措施。但任何自由都是有限度的，社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，任何自由包括擇業(yè)自由都必須在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)行使?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，在很大程度上就是技術和信息的競爭，技術和信息是企業(yè)參與市場競爭的重要資源和砝碼，事關企業(yè)的生死存亡。而企業(yè)技術和信息的載體主要是企業(yè)的人才。企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才需要花費巨大的精力和
河南財經(jīng)政法大學學報 2013年2期2013-08-15
- 淺析《勞動合同法》中的競業(yè)限制
的企業(yè)擬通過約定競業(yè)限制條款來達到保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢的目的。同時，市場經(jīng)濟的繁榮使得人才競爭變得日益劇烈并導致人才流動加快，而人才的流動必然會引起企業(yè)對商業(yè)秘密的保護。因此，如何正確、有效、妥善的處理人才流動性與商業(yè)秘密保密性之間的關系就成為當今企業(yè)必須解決的問題之一。一般而言，多數(shù)用人單位通過簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，來規(guī)定員工在職期間的保密義務和離職后的競業(yè)限制義務。然而，這有可能在一定程度上損害勞動者的權利，特別是競業(yè)限制，由于其關乎勞動者
環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望 2012年7期2012-04-12
- 《勞動合同法》中競業(yè)限制規(guī)定的缺陷及其完善
730070)競業(yè)限制,也稱競業(yè)禁止,是指用人單位與勞動者約定,勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi),出于保密的目的,不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務。也就是為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。我國 《公司法》對董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員主要
湖南財政經(jīng)濟學院學報 2010年1期2010-04-10
- 商業(yè)秘密保護中的競業(yè)限制問題
——兼論《勞動合同法》第23、24條的不足
商業(yè)秘密保護中的競業(yè)限制問題 ——兼論《勞動合同法》第23、24條的不足張玉瑞/文在勞動關系中運用競業(yè)限制，是保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效手段，可以防止技術、經(jīng)營信息被不正當利用，鼓勵企業(yè)對技術、經(jīng)營進行大規(guī)模投入，保護資本和技術。但不正確地運用競業(yè)限制，卻可能侵害勞動者的合同法權益，破壞人才市場和一般技術、經(jīng)營知識合同法擴散。正確處理勞動關系中的競業(yè)限制，是我國商業(yè)秘密保護的重要組成部分。商業(yè)秘密 競業(yè)限制 競業(yè)禁止 勞動合同法一、《勞動合同法》第23、24條
電子知識產(chǎn)權 2010年2期2010-04-05