敖瑾

年底了，跳槽旺季來臨。但一紙競業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無法說走就走的圍城。

因競業(yè)限制，張悅?cè)粚κ欠駨哪郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長一段時間，最終，她在10月份從運(yùn)營崗位正式離職。HR對她啟動了競業(yè)限制，半年內(nèi)，她每月可以領(lǐng)到原公司發(fā)放的競業(yè)補(bǔ)償金，數(shù)額是前一年總工資平攤到月之后的30%，但同時，她無法到協(xié)議所列的8家競品公司工作，若違反，她需要賠償24個月的薪酬作為違約金。

競業(yè)限制是勞動法中的重要內(nèi)容，是對離職員工去向的一種限制，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。按照勞動法規(guī)定，競業(yè)限制只適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類員工。然而現(xiàn)如今，很多企業(yè)為了管理方便，要求所有新入職員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，已成為常規(guī)流程。這導(dǎo)致競業(yè)協(xié)議“濫簽”現(xiàn)象普遍，糾紛頻繁發(fā)生。

王珂就因競業(yè)限制協(xié)議和前公司陷入了一場曠日持久的拉鋸戰(zhàn)。她不滿公司讓她簽署了競業(yè)限制協(xié)議卻不發(fā)放補(bǔ)償金，因而發(fā)起勞動仲裁。公司后來卻反訴王珂違反競業(yè)限制，要求賠償違約金50萬元。

非必要的競業(yè)限制，讓“打工人”陷入困惑。競業(yè)限制到底限什么？簽還是不簽？會給未來換工作帶來什么影響？可以要求原公司發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償嗎？在社交平臺上，隨處可見職場人對競業(yè)協(xié)議的討論。

在通過勞動仲裁拿到前公司發(fā)的競業(yè)補(bǔ)償金后，王珂被前公司反告了，理由是她違反了競業(yè)限制。

王珂的前東家是北京一家主營網(wǎng)絡(luò)安全的公司，她此前擔(dān)任美工一職。入職時，她簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。今年3月，她從該公司離職，在家待業(yè)近3個月，其間未收到公司發(fā)放的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

向法律援助咨詢過相關(guān)事宜后，5月，王珂對原公司提起勞動仲裁，希望公司能遵守競業(yè)限制規(guī)則，補(bǔ)發(fā)她這段時間的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

對此，原公司辯稱，在王珂離職時，公司已向她明確，公司不會支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，視同競業(yè)限制協(xié)議自動解除。8月時，公司還向王珂發(fā)去了一份關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)充說明通知，稱“在離職時已告知對你沒有競業(yè)限制，公司不會支付補(bǔ)償款，則視同自動解除競業(yè)限制。且你的崗位僅為低端美工類職位，根本沒有競業(yè)限制必要。對此你都是明知的?！?/p>

讓非核心人員也簽競業(yè)限制協(xié)議，是目前大多數(shù)公司的普遍做法。因?yàn)槿藛T流動性增加，為了避免有漏網(wǎng)之魚，全簽署是更方便，且看起來更加萬無一失的做法，但現(xiàn)實(shí)情況并非如此。

星漢云法務(wù)創(chuàng)始人曹立森律師發(fā)現(xiàn)，越來越多的公司前來咨詢與競業(yè)協(xié)議相關(guān)的問題，但很多公司并不太了解競業(yè)限制協(xié)議，“問的問題比較粗淺，普遍問的都是怎么簽、簽了怎么履行，一旦因?yàn)楦倶I(yè)的問題對簿公堂，這其中涉及的問題就復(fù)雜、專業(yè)得多。”

僅競業(yè)是否啟動這個問題，就讓很多企業(yè)以及員工疑惑。這也是王珂和前東家之間的競業(yè)限制糾紛的起因——王珂覺得自己簽了協(xié)議，加上履行了限制義務(wù)，就應(yīng)該拿到競業(yè)補(bǔ)償;公司卻認(rèn)為雖然簽過了協(xié)議，但在離職時已經(jīng)口頭告知解除，沒有發(fā)動限制也就不需要補(bǔ)償。

曹立森根據(jù)自己接觸過的公司估算，真正啟動競業(yè)限制的比例并不高，“按公司算的話，我接觸過的公司里，有5%曾經(jīng)向簽署過競業(yè)限制協(xié)議的員工啟動過限制;但如果按單個公司對簽署過協(xié)議的員工啟動的數(shù)量算，還到不了5%，也就是說，公司讓100個員工都簽了競業(yè)限制協(xié)議，可能最后一個都沒啟動。”

在這種情況下，如果企業(yè)沒有在協(xié)議中約定好啟動競業(yè)限制的細(xì)節(jié)，就容易產(chǎn)生糾紛。

11月，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委做出了仲裁決定，對王珂的主張予以支持。根據(jù)王珂提供的裁決書，仲裁委認(rèn)為，王珂的前公司雖主張已向王珂告知無需履行競業(yè)限制義務(wù)，但并未提交任何證據(jù)。在王珂不予認(rèn)可的情況下，仲裁委對該公司的主張不予采信，而選擇采信王珂。此外，原公司未提交反證，反駁王珂履行了競業(yè)限制義務(wù)的主張，因此仲裁委采信王珂。

仲裁委最終裁決，前公司應(yīng)支付王珂從今年3月19日到4月30日的競業(yè)限制補(bǔ)償金，共計(jì)2827.59元。

關(guān)于補(bǔ)償金額，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了原則性規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

曹立森介紹，競業(yè)限制是否啟動，主動權(quán)在企業(yè)手上，因?yàn)楦倶I(yè)限制本身，就是為了保護(hù)公司利益而誕生，“但關(guān)鍵是你要做好約定”。

“如果你沒有相應(yīng)的有效約定，就會發(fā)生這種情況：公司不發(fā)動競業(yè)限制，但沒有跟離職員工做好有效約定，離職員工轉(zhuǎn)行了，根據(jù)自己曾經(jīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，向原公司要求發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，這種情況，法院或是仲裁部門會支持離職員工的訴求。”

公司享有啟動主動權(quán)，另一方面，員工也享有法定解除權(quán)。曹立森告訴記者，在司法實(shí)踐中，存在一個3個月的期限，即在競業(yè)限制啟動的情況下，公司應(yīng)按時向離職員工發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金，最遲不超過3個月，一旦超過此期限，則員工有權(quán)向原公司提出解除競業(yè)限制。

但這個時間點(diǎn)中的交叉地帶，讓事情變得復(fù)雜?！肮境^3個月沒給補(bǔ)償，但如果員工在這3個月內(nèi)到競品公司工作了，那么可能出現(xiàn)的情況是，公司不付競業(yè)限制補(bǔ)償金了，直接起訴員工承擔(dān)違反競業(yè)限制的責(zé)任?！辈芰⑸f。

這跟王珂在仲裁成功后的遭遇有相似之處。

在仲裁結(jié)果出來后，王珂接到了仲裁庭的電話，“公司向仲裁委員會提起仲裁，要求我支付公司競業(yè)限制違約金50萬，理由是我違反了競業(yè)限制協(xié)議。”

待業(yè)幾個月后，王珂先后入職過兩家公司，“一家是普通業(yè)務(wù)公司，還有一家是物聯(lián)網(wǎng)公司?！蓖蹒嬉矡o法準(zhǔn)確判斷，它們和最早離職的那家公司，是不是競爭對手?！敖?jīng)營范圍有重合，都是技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)之類的，但它們屬于不同行業(yè)?！?/p>

王珂沒想到，自己通過仲裁主張發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金的做法，竟然為原公司反過來主張自己違反競業(yè)限制提供了便利。她拿不定主意，想放棄那筆不足3000元的補(bǔ)償金，甚至希望原公司的競業(yè)限制協(xié)議如其早前主張一樣，不曾啟動。

11月30日，王珂到北京市海淀區(qū)的勞動仲裁庭領(lǐng)取了原公司申請仲裁的材料。她對案件接下來的走向不甚了解，也不知道應(yīng)該做哪些方面的準(zhǔn)備。她把材料的部分內(nèi)容拍了照，關(guān)鍵信息打了碼，發(fā)到了小紅書，并配文“太難了”。

在經(jīng)歷這件事之前，王珂對競業(yè)限制不甚了解，她不知道存在相關(guān)的制度，對協(xié)議里的條款也不大關(guān)注，“只記得入職的時候，老板拿了一堆文件讓我簽字?！敝钡剿龔脑倦x職后，在一次法律援助中聽說了競業(yè)限制補(bǔ)償金，她才想起自己曾簽過一個叫競業(yè)限制協(xié)議的東西。

王珂不知道該如何應(yīng)對前公司發(fā)起的仲裁。更重要的是，對她來說，無論最后結(jié)果如何，競業(yè)限制引起的一系列糾紛所花費(fèi)的金錢和時間成本，都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了前公司補(bǔ)發(fā)給她的競業(yè)限制補(bǔ)償金。王珂甚至后悔自己此前對公司提起了勞動仲裁。

曹立森這些年接觸了很多對競業(yè)限制有疑問的公司和個人，他發(fā)現(xiàn)，職場人最關(guān)心的點(diǎn)，并不在于補(bǔ)償金?！胺浅Ｉ偃藭柕劫r償金相關(guān)的問題，他們大多更關(guān)心怎樣才能規(guī)避掉競業(yè)限制，順利找到新工作去上班。”

而到了真正對簿公堂，大多數(shù)跟競業(yè)限制有關(guān)的訴訟，都由企業(yè)發(fā)起，“10個案子中企業(yè)作為原告的有8個。”而這些企業(yè)的訴求，也并非重點(diǎn)關(guān)注違反賠償本身。

天元律師事務(wù)所合伙人郭世棧律師，代理了深圳一些由公司發(fā)起的競業(yè)限制相關(guān)訴訟。他告訴記者，競業(yè)限制相關(guān)的案件原告要勝訴的難度不小，因?yàn)榇嬖谌∽C難的問題，但企業(yè)仍然會選擇提告一些違反競業(yè)限制的員工，主要是出于警示的目的。

“如果沒有相應(yīng)的法律后果，員工可能不會太把競業(yè)限制當(dāng)一回事。”郭世棧觀察，一般來說，企業(yè)在做完一兩起競業(yè)限制案件后，員工至少會在兩三年內(nèi)比較“消?！保粫忻黠@的違反競業(yè)限制的行為出現(xiàn)。

曹立森認(rèn)為，在競業(yè)限制這件事上，員工處于相對被動的狀態(tài)。

“大部分競業(yè)協(xié)議的簽訂都是按照企業(yè)要求去簽的，員工很少有議價的權(quán)利。我給很多企業(yè)做法律顧問，企業(yè)會對保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議提出各種需求，但我從沒聽說過哪個公司提到，員工要求針對各類協(xié)議哪些要調(diào)整?！?/p>

曹立森建議，一旦因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議的問題員工和企業(yè)對簿公堂，在法庭對抗的過程中，員工可以審查規(guī)章制度的程序合法性。

“因?yàn)楦倶I(yè)限制這塊，有的是單獨(dú)簽競業(yè)協(xié)議，有的則是公司通過規(guī)章制度里的條款來規(guī)范的。如果是單獨(dú)簽了競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槭菃T工本人簽的，這種很難再有議價的余地，但如果公司只是在員工手冊里有一章，要求員工有競業(yè)限制義務(wù)，這種情況建議員工去審查規(guī)章制度，看它的程序是不是合法。因?yàn)檫@類制度跟員工的切身利益密切相關(guān)，按照法律規(guī)定，這種制度應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的民主程序。”

民主程序，即公司擬定的規(guī)章制度草案，要先發(fā)征求意見稿征求員工的意見，接著，公司要聽取意見，可能需要與工會或員工代表溝通，之后再把定稿下發(fā)?！氨本┻@邊的法院，目前，10個案子里可能有兩個法官會考慮，公司有沒有履行民主程序，如果沒有，就可能直接導(dǎo)致制度無效。如果說這個制度無效，那對于員工的競業(yè)要求也就自然無效了?！辈芰⑸f。

離職至今已有兩個多月，張悅?cè)蝗栽诖龢I(yè)，還沒開始找工作，“限制和補(bǔ)償金的影響都有，但主要還是想先緩一緩。”

王珂則在最近告訴記者，她已和原公司達(dá)成和解，她刪掉了小紅書上一些關(guān)于她和原公司糾紛過程的帖子?！拔曳艞壱a(bǔ)償金，對方放棄要違約金。”

（文中張悅?cè)?、王珂為化名?/p>