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        被競(jìng)業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人

        2021-01-10 09:46:58敖瑾
        南都周刊 2021年12期
        關(guān)鍵詞:王珂競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金

        敖瑾

        年底了,跳槽旺季來臨。但一紙競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無法說走就走的圍城。

        因競(jìng)業(yè)限制,張悅?cè)粚?duì)是否從某互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長(zhǎng)一段時(shí)間,最終,她在10月份從運(yùn)營(yíng)崗位正式離職。HR對(duì)她啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制,半年內(nèi),她每月可以領(lǐng)到原公司發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,數(shù)額是前一年總工資平攤到月之后的30%,但同時(shí),她無法到協(xié)議所列的8家競(jìng)品公司工作,若違反,她需要賠償24個(gè)月的薪酬作為違約金。

        競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容,是對(duì)離職員工去向的一種限制,是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。按照勞動(dòng)法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類員工。然而現(xiàn)如今,很多企業(yè)為了管理方便,要求所有新入職員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,已成為常規(guī)流程。這導(dǎo)致競(jìng)業(yè)協(xié)議“濫簽”現(xiàn)象普遍,糾紛頻繁發(fā)生。

        王珂就因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和前公司陷入了一場(chǎng)曠日持久的拉鋸戰(zhàn)。她不滿公司讓她簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議卻不發(fā)放補(bǔ)償金,因而發(fā)起勞動(dòng)仲裁。公司后來卻反訴王珂違反競(jìng)業(yè)限制,要求賠償違約金50萬元。

        非必要的競(jìng)業(yè)限制,讓“打工人”陷入困惑。競(jìng)業(yè)限制到底限什么?簽還是不簽?會(huì)給未來換工作帶來什么影響?可以要求原公司發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償嗎?在社交平臺(tái)上,隨處可見職場(chǎng)人對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的討論。

        在通過勞動(dòng)仲裁拿到前公司發(fā)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金后,王珂被前公司反告了,理由是她違反了競(jìng)業(yè)限制。

        王珂的前東家是北京一家主營(yíng)網(wǎng)絡(luò)安全的公司,她此前擔(dān)任美工一職。入職時(shí),她簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。今年3月,她從該公司離職,在家待業(yè)近3個(gè)月,其間未收到公司發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

        向法律援助咨詢過相關(guān)事宜后,5月,王珂對(duì)原公司提起勞動(dòng)仲裁,希望公司能遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)則,補(bǔ)發(fā)她這段時(shí)間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

        對(duì)此,原公司辯稱,在王珂離職時(shí),公司已向她明確,公司不會(huì)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,視同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)解除。8月時(shí),公司還向王珂發(fā)去了一份關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)充說明通知,稱“在離職時(shí)已告知對(duì)你沒有競(jìng)業(yè)限制,公司不會(huì)支付補(bǔ)償款,則視同自動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制。且你的崗位僅為低端美工類職位,根本沒有競(jìng)業(yè)限制必要。對(duì)此你都是明知的?!?/p>

        讓非核心人員也簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,是目前大多數(shù)公司的普遍做法。因?yàn)槿藛T流動(dòng)性增加,為了避免有漏網(wǎng)之魚,全簽署是更方便,且看起來更加萬無一失的做法,但現(xiàn)實(shí)情況并非如此。

        星漢云法務(wù)創(chuàng)始人曹立森律師發(fā)現(xiàn),越來越多的公司前來咨詢與競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)的問題,但很多公司并不太了解競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,“問的問題比較粗淺,普遍問的都是怎么簽、簽了怎么履行,一旦因?yàn)楦?jìng)業(yè)的問題對(duì)簿公堂,這其中涉及的問題就復(fù)雜、專業(yè)得多。”

        僅競(jìng)業(yè)是否啟動(dòng)這個(gè)問題,就讓很多企業(yè)以及員工疑惑。這也是王珂和前東家之間的競(jìng)業(yè)限制糾紛的起因——王珂覺得自己簽了協(xié)議,加上履行了限制義務(wù),就應(yīng)該拿到競(jìng)業(yè)補(bǔ)償;公司卻認(rèn)為雖然簽過了協(xié)議,但在離職時(shí)已經(jīng)口頭告知解除,沒有發(fā)動(dòng)限制也就不需要補(bǔ)償。

        曹立森根據(jù)自己接觸過的公司估算,真正啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的比例并不高,“按公司算的話,我接觸過的公司里,有5%曾經(jīng)向簽署過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工啟動(dòng)過限制;但如果按單個(gè)公司對(duì)簽署過協(xié)議的員工啟動(dòng)的數(shù)量算,還到不了5%,也就是說,公司讓100個(gè)員工都簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,可能最后一個(gè)都沒啟動(dòng)。”

        在這種情況下,如果企業(yè)沒有在協(xié)議中約定好啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的細(xì)節(jié),就容易產(chǎn)生糾紛。

        11月,北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委做出了仲裁決定,對(duì)王珂的主張予以支持。根據(jù)王珂提供的裁決書,仲裁委認(rèn)為,王珂的前公司雖主張已向王珂告知無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但并未提交任何證據(jù)。在王珂不予認(rèn)可的情況下,仲裁委對(duì)該公司的主張不予采信,而選擇采信王珂。此外,原公司未提交反證,反駁王珂履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主張,因此仲裁委采信王珂。

        仲裁委最終裁決,前公司應(yīng)支付王珂從今年3月19日到4月30日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,共計(jì)2827.59元。

        關(guān)于補(bǔ)償金額,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了原則性規(guī)定,“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!?/p>

        曹立森介紹,競(jìng)業(yè)限制是否啟動(dòng),主動(dòng)權(quán)在企業(yè)手上,因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制本身,就是為了保護(hù)公司利益而誕生,“但關(guān)鍵是你要做好約定”。

        “如果你沒有相應(yīng)的有效約定,就會(huì)發(fā)生這種情況:公司不發(fā)動(dòng)競(jìng)業(yè)限制,但沒有跟離職員工做好有效約定,離職員工轉(zhuǎn)行了,根據(jù)自己曾經(jīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,向原公司要求發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,這種情況,法院或是仲裁部門會(huì)支持離職員工的訴求?!?/p>

        公司享有啟動(dòng)主動(dòng)權(quán),另一方面,員工也享有法定解除權(quán)。曹立森告訴記者,在司法實(shí)踐中,存在一個(gè)3個(gè)月的期限,即在競(jìng)業(yè)限制啟動(dòng)的情況下,公司應(yīng)按時(shí)向離職員工發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,最遲不超過3個(gè)月,一旦超過此期限,則員工有權(quán)向原公司提出解除競(jìng)業(yè)限制。

        但這個(gè)時(shí)間點(diǎn)中的交叉地帶,讓事情變得復(fù)雜。“公司超過3個(gè)月沒給補(bǔ)償,但如果員工在這3個(gè)月內(nèi)到競(jìng)品公司工作了,那么可能出現(xiàn)的情況是,公司不付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金了,直接起訴員工承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任?!辈芰⑸f。

        這跟王珂在仲裁成功后的遭遇有相似之處。

        在仲裁結(jié)果出來后,王珂接到了仲裁庭的電話,“公司向仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求我支付公司競(jìng)業(yè)限制違約金50萬,理由是我違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。”

        待業(yè)幾個(gè)月后,王珂先后入職過兩家公司,“一家是普通業(yè)務(wù)公司,還有一家是物聯(lián)網(wǎng)公司?!蓖蹒嬉矡o法準(zhǔn)確判斷,它們和最早離職的那家公司,是不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。“經(jīng)營(yíng)范圍有重合,都是技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)之類的,但它們屬于不同行業(yè)?!?/p>

        王珂沒想到,自己通過仲裁主張發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的做法,竟然為原公司反過來主張自己違反競(jìng)業(yè)限制提供了便利。她拿不定主意,想放棄那筆不足3000元的補(bǔ)償金,甚至希望原公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如其早前主張一樣,不曾啟動(dòng)。

        11月30日,王珂到北京市海淀區(qū)的勞動(dòng)仲裁庭領(lǐng)取了原公司申請(qǐng)仲裁的材料。她對(duì)案件接下來的走向不甚了解,也不知道應(yīng)該做哪些方面的準(zhǔn)備。她把材料的部分內(nèi)容拍了照,關(guān)鍵信息打了碼,發(fā)到了小紅書,并配文“太難了”。

        在經(jīng)歷這件事之前,王珂對(duì)競(jìng)業(yè)限制不甚了解,她不知道存在相關(guān)的制度,對(duì)協(xié)議里的條款也不大關(guān)注,“只記得入職的時(shí)候,老板拿了一堆文件讓我簽字。”直到她從原公司離職后,在一次法律援助中聽說了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,她才想起自己曾簽過一個(gè)叫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的東西。

        王珂不知道該如何應(yīng)對(duì)前公司發(fā)起的仲裁。更重要的是,對(duì)她來說,無論最后結(jié)果如何,競(jìng)業(yè)限制引起的一系列糾紛所花費(fèi)的金錢和時(shí)間成本,都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了前公司補(bǔ)發(fā)給她的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。王珂甚至后悔自己此前對(duì)公司提起了勞動(dòng)仲裁。

        曹立森這些年接觸了很多對(duì)競(jìng)業(yè)限制有疑問的公司和個(gè)人,他發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)人最關(guān)心的點(diǎn),并不在于補(bǔ)償金。“非常少人會(huì)問到賠償金相關(guān)的問題,他們大多更關(guān)心怎樣才能規(guī)避掉競(jìng)業(yè)限制,順利找到新工作去上班?!?/p>

        而到了真正對(duì)簿公堂,大多數(shù)跟競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的訴訟,都由企業(yè)發(fā)起,“10個(gè)案子中企業(yè)作為原告的有8個(gè)?!倍@些企業(yè)的訴求,也并非重點(diǎn)關(guān)注違反賠償本身。

        天元律師事務(wù)所合伙人郭世棧律師,代理了深圳一些由公司發(fā)起的競(jìng)業(yè)限制相關(guān)訴訟。他告訴記者,競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的案件原告要?jiǎng)僭V的難度不小,因?yàn)榇嬖谌∽C難的問題,但企業(yè)仍然會(huì)選擇提告一些違反競(jìng)業(yè)限制的員工,主要是出于警示的目的。

        “如果沒有相應(yīng)的法律后果,員工可能不會(huì)太把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)一回事。”郭世棧觀察,一般來說,企業(yè)在做完一兩起競(jìng)業(yè)限制案件后,員工至少會(huì)在兩三年內(nèi)比較“消停”,不會(huì)有明顯的違反競(jìng)業(yè)限制的行為出現(xiàn)。

        曹立森認(rèn)為,在競(jìng)業(yè)限制這件事上,員工處于相對(duì)被動(dòng)的狀態(tài)。

        “大部分競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂都是按照企業(yè)要求去簽的,員工很少有議價(jià)的權(quán)利。我給很多企業(yè)做法律顧問,企業(yè)會(huì)對(duì)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議提出各種需求,但我從沒聽說過哪個(gè)公司提到,員工要求針對(duì)各類協(xié)議哪些要調(diào)整?!?/p>

        曹立森建議,一旦因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議的問題員工和企業(yè)對(duì)簿公堂,在法庭對(duì)抗的過程中,員工可以審查規(guī)章制度的程序合法性。

        “因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制這塊,有的是單獨(dú)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議,有的則是公司通過規(guī)章制度里的條款來規(guī)范的。如果是單獨(dú)簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,因?yàn)槭菃T工本人簽的,這種很難再有議價(jià)的余地,但如果公司只是在員工手冊(cè)里有一章,要求員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),這種情況建議員工去審查規(guī)章制度,看它的程序是不是合法。因?yàn)檫@類制度跟員工的切身利益密切相關(guān),按照法律規(guī)定,這種制度應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的民主程序。”

        民主程序,即公司擬定的規(guī)章制度草案,要先發(fā)征求意見稿征求員工的意見,接著,公司要聽取意見,可能需要與工會(huì)或員工代表溝通,之后再把定稿下發(fā)?!氨本┻@邊的法院,目前,10個(gè)案子里可能有兩個(gè)法官會(huì)考慮,公司有沒有履行民主程序,如果沒有,就可能直接導(dǎo)致制度無效。如果說這個(gè)制度無效,那對(duì)于員工的競(jìng)業(yè)要求也就自然無效了?!辈芰⑸f。

        離職至今已有兩個(gè)多月,張悅?cè)蝗栽诖龢I(yè),還沒開始找工作,“限制和補(bǔ)償金的影響都有,但主要還是想先緩一緩?!?/p>

        王珂則在最近告訴記者,她已和原公司達(dá)成和解,她刪掉了小紅書上一些關(guān)于她和原公司糾紛過程的帖子。“我放棄要補(bǔ)償金,對(duì)方放棄要違約金?!?/p>

        (文中張悅?cè)?、王珂為化名?/p>

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