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第四屆“湖北省維護職工權(quán)益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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《工友》編輯部：

我于2017年7月入職世紀公司，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定我離職后24個月內(nèi)不得入職本市其它存在競爭關(guān)系的企業(yè)，公司按我離職時上一年度工資總額的40%每月向我支付競業(yè)限制補償金。同時約定，我若違反協(xié)議，應(yīng)當支付給公司違約金10萬元。2019年7月，我與公司協(xié)商一致解除勞動合同。我在離職后的第一個月期滿時要求世紀公司依約支付補償金，世紀公司則以雙方已經(jīng)沒有必要執(zhí)行這個競業(yè)限制協(xié)議為由拒絕支付，然后又在一周內(nèi)向我送達了解除《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的書面通知。請問，世紀公司的做法對嗎？

徐俊強

徐俊強讀者：

世紀公司可以跟你解除協(xié)議，但必須向你支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第9條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！睋?jù)此，你可以通過申請勞動仲裁，要求世紀公司依照《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定的標準支付給你3個月的補償金。

需要指出的是，競業(yè)限制期限的起算時間是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系解除或終止之日。勞動者可額外獲得3個月的補償金，只限于用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)提出解除競業(yè)限制協(xié)議的情形。如果用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同之日或之前，已經(jīng)告知勞動者無需再履行競業(yè)限制義務(wù)的，則無需支付補償金或者額外3個月的補償金。

當然，考慮到日后取證問題， 最好通過書面形式告知， 并讓員工簽收。如果用人單位沒有在競業(yè)限制開始前告知免除義務(wù)， 而勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)， 勞動者則可以主張補償金。

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