《工友》編輯部：

我與公司的勞動合同中約定：我離職后的兩年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；競業(yè)限制期間，由公司按5000元/月對我給予經(jīng)濟補償?？稍谖乙騽趧雍贤狡诙x職之日，公司卻明確表示解除彼此之間的競業(yè)限制約定，且拒絕支付經(jīng)濟補償。請問：公司可以拒絕支付嗎？

李菁菁

李菁菁讀者：

公司可以拒絕向你支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

雖然《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！奔从萌藛挝痪哂幸兰s按照勞動合同向勞動者支付競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，但《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十七條、第三十九條分別規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”“在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”其中表明：用人單位應(yīng)當向勞動者支付競業(yè)限制補償金的前提條件是在競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，而競業(yè)限制期是從勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系終止之次日起算。與之對應(yīng)，公司在與你勞動合同到期日，已明確告知你解除雙方之間的競業(yè)限制約定，無疑表明不僅競業(yè)限制期尚未開始，且你也無需履行競業(yè)限制義務(wù)。在此情況下，你自然失去了獲取競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。