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        競業(yè)限制協(xié)議在離職時被解除,員工能否索要補償?

        2021-11-25 04:26:08
        工友 2021年10期
        關(guān)鍵詞:期限內(nèi)競業(yè)菁菁

        《工友》編輯部:

        我與公司的勞動合同中約定:我離職后的兩年內(nèi),不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);競業(yè)限制期間,由公司按5000元/月對我給予經(jīng)濟補償??稍谖乙騽趧雍贤狡诙x職之日,公司卻明確表示解除彼此之間的競業(yè)限制約定,且拒絕支付經(jīng)濟補償。請問:公司可以拒絕支付嗎?

        李菁菁

        李菁菁讀者:

        公司可以拒絕向你支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

        雖然《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?!奔从萌藛挝痪哂幸兰s按照勞動合同向勞動者支付競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù),但《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十七條、第三十九條分別規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。”“在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”其中表明:用人單位應(yīng)當向勞動者支付競業(yè)限制補償金的前提條件是在競業(yè)限制期內(nèi),勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),而競業(yè)限制期是從勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系終止之次日起算。與之對應(yīng),公司在與你勞動合同到期日,已明確告知你解除雙方之間的競業(yè)限制約定,無疑表明不僅競業(yè)限制期尚未開始,且你也無需履行競業(yè)限制義務(wù)。在此情況下,你自然失去了獲取競業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

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