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《工友》編輯部：

我在某公司的技術(shù)部門工作，由于我掌握著相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)，所以公司早就跟我簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定在我離職后2年內(nèi)不得到與本公司有競爭關(guān)系的省內(nèi)其他單位工作，并約定了補償條款和違約金條款。現(xiàn)在我快滿60周歲，在我即將退休之際，公司找我談話，要我在退休后遵守競業(yè)限制協(xié)議。而我認為，我在退休后就已經(jīng)不屬于勞動法上的勞動者，該競業(yè)限制協(xié)議對我自然失去約束力。請問，我退休后還要受競業(yè)限制協(xié)議的約束嗎？

李方洲

李方洲讀者：

競業(yè)限制是用人單位與負有保密義務的勞動者就勞動者就業(yè)選擇權(quán)進行一定限制的約定，是用人單位保守其商業(yè)秘密和保持企業(yè)競爭力的一種方式?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年。該公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，不僅符合上述規(guī)定，而且是你真實的意思表示，因此是合法有效的。

你提出在身份發(fā)生變化后不再受競業(yè)限制協(xié)議約束，這是沒有法律依據(jù)的。一是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制期限是從解除或者終止勞動合同時起算。而這里的“終止勞動合同”，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，包括因勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的情形在內(nèi)。二是競業(yè)限制協(xié)議的功能更主要還是在于勞動關(guān)系終止后保護用人單位商業(yè)秘密，勞動者雖已退休但仍有再就業(yè)的能力，亦就存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。因此，你在退休后，應當履行競業(yè)限制協(xié)議，除非該公司和你經(jīng)協(xié)商解除了競業(yè)限制協(xié)議。

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