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        馬筱楠訴搜狐新動(dòng)力公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案

        2022-11-21 16:06:20譚子
        工友 2022年9期
        關(guān)鍵詞:競(jìng)業(yè)新動(dòng)力搜狐

        裁判要點(diǎn)

        用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定,因履行競(jìng)業(yè)限制條款發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的期間不計(jì)入競(jìng)業(yè)限制期限的,屬于勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

        基本案情

        馬筱楠于2005年9月入職搜狐新動(dòng)力公司,擔(dān)任高級(jí)總監(jiān)。2014年2月1日,搜狐新動(dòng)力公司(甲方)與馬筱楠(乙方)簽訂《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》,其中第3.3款約定:“......,競(jìng)業(yè)限制期限從乙方離職之日開(kāi)始計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,具體的月數(shù)根據(jù)甲方向乙方實(shí)際支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算得出。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議而提起仲裁或訴訟時(shí),則上述競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除;即乙方應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限,在扣除仲裁和訴訟審理的期限后,不應(yīng)短于上述約定的競(jìng)業(yè)限制月數(shù)?!?017年2月28日勞動(dòng)合同到期,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

        2017年3月24日,搜狐新動(dòng)力公司向馬筱楠發(fā)出《關(guān)于要求履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的告知函》,要求其遵守《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》,全面并適當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。馬筱楠自搜狐新動(dòng)力公司離職后,于2017年3月中旬與優(yōu)酷公司開(kāi)展合作關(guān)系,后于2017年4月底離開(kāi)優(yōu)酷公司,違反了《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》。搜狐新動(dòng)力公司以要求確認(rèn)馬筱楠違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并雙倍返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、賠償損失并支付律師費(fèi)為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,馬筱楠不服仲裁裁決,向海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

        裁判結(jié)果

        海淀區(qū)人民法院判決:一、馬筱楠于判決生效之日起七日內(nèi)向搜狐新動(dòng)力公司雙倍返還2017年3月、4月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)177892元;二、確認(rèn)馬筱楠無(wú)需繼續(xù)履行對(duì)搜狐新動(dòng)力公司的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。搜狐新動(dòng)力公司不服一審判決,提起上訴。北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)該案進(jìn)行判決:駁回上訴,維持原判。

        裁判理由

        法院生效裁判認(rèn)為:本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》第3.3款約定的競(jìng)業(yè)限制期限的法律適用問(wèn)題。搜狐新動(dòng)力公司上訴主張?jiān)搮f(xié)議第3.3款約定有效,馬筱楠的競(jìng)業(yè)限制期限為本案仲裁和訴訟的實(shí)際審理期限加上12個(gè)月,以實(shí)際發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)且不超過(guò)二年,但本院對(duì)其該項(xiàng)主張不予采信。

        一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的審查。法律雖然允許用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但同時(shí)對(duì)雙方約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容作出了強(qiáng)制性規(guī)定,即以效力性規(guī)范的方式對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)所適用的人員范圍、競(jìng)業(yè)領(lǐng)域、限制期限均作出明確限制,且要求競(jìng)業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,以期在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)秩序的同時(shí),亦防止用人單位不當(dāng)運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制制度對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)造成過(guò)度損害。

        二、“扣除仲裁和訴訟審理期限”約定的效力。本案中,搜狐新動(dòng)力公司在《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》第3.3款約定馬筱楠的競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)扣除仲裁和訴訟的審理期限,該約定實(shí)際上要求馬筱楠履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限為:仲裁和訴訟程序的審理期限+實(shí)際支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的月數(shù)(最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)。從勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)角度來(lái)看,雖然法律對(duì)于仲裁及訴訟程序的審理期限均有法定限制,但就具體案件而言該期限并非具體確定的期間,將該期間作為競(jìng)業(yè)限制期限的約定內(nèi)容,不符合競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)具體明確的立法目的。加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性,相當(dāng)數(shù)量的案件需要經(jīng)過(guò)“一裁兩審”程序,上述約定使得勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,則其競(jìng)業(yè)限制期限將被延長(zhǎng)至不可預(yù)期且相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間,這實(shí)質(zhì)上造成了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)在一定期間內(nèi)處于待定狀態(tài)。另一方面,從勞動(dòng)者司法救濟(jì)權(quán)角度來(lái)看,對(duì)于勞動(dòng)者一方,如果其因履行《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》與搜狐新動(dòng)力公司發(fā)生爭(zhēng)議并提起仲裁和訴訟,依照該協(xié)議第3.3款約定,仲裁及訴訟審理期間勞動(dòng)者仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),即出現(xiàn)其競(jìng)業(yè)限制期限被延長(zhǎng)的結(jié)果。如此便使勞動(dòng)者陷入尋求司法救濟(jì)則其競(jìng)業(yè)限制期限被延長(zhǎng)、不尋求司法救濟(jì)則其權(quán)益受損害的兩難境地,在一定程度上限制了勞動(dòng)者的司法救濟(jì)權(quán)利;而對(duì)于用人單位一方,該協(xié)議第3.3款使得搜狐新動(dòng)力公司無(wú)需與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,即可通過(guò)提起仲裁和訴訟的方式單方地、變相地延長(zhǎng)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限,一定程度上免除了其法定責(zé)任。綜上,法院認(rèn)為,《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》第3.3款中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除的約定,屬于勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形,應(yīng)屬無(wú)效。而根據(jù)該法第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

        三、本案競(jìng)業(yè)限制期限的確定。據(jù)此,依據(jù)《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》第3.3款仍有效部分的約定,馬筱楠的競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)依據(jù)搜狐新動(dòng)力公司向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的月數(shù)確定且最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。鑒于搜狐新動(dòng)力公司已向馬筱楠支付2017年3月至2018年2月期間共計(jì)12個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,馬筱楠的競(jìng)業(yè)限制期限已經(jīng)屆滿,其無(wú)需繼續(xù)履行對(duì)搜狐新動(dòng)力公司的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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