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        人社部、住建部新規(guī):將建筑工人區(qū)分勞動關(guān)系、非勞動關(guān)系兩種類型

        2022-11-21 16:06:20
        工友 2022年9期
        關(guān)鍵詞:建筑工人實名制施工現(xiàn)場

        為了進一步促進就業(yè),保障建筑工人合法權(quán)益,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部決定修改《建筑工人實名制管理辦法(試行)》(建市〔2019〕18號)部分條款,修改的主要內(nèi)容為:將原條文中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”,這也意味著,將建筑工人區(qū)分為勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系兩種類型。

        建筑工人實名制管理辦法(試行)

        第一條為規(guī)范建筑市場秩序,加強建筑工人管理,維護建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益,保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),培育專業(yè)型、技能型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍,促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,依據(jù)建筑法、勞動合同法、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》(國辦發(fā)〔2017〕19號)等法律法規(guī)及規(guī)范性文件,制定本辦法。

        第二條本辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。

        第三條本辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。

        第四條住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部負責制定全國建筑工人實名制管理規(guī)定,對各地實施建筑工人實名制管理工作進行指導和監(jiān)督;負責組織實施全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的規(guī)劃、建設(shè)和管理,制定全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標準。

        第五條?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)級以下住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作,制定建筑工人實名制管理制度,督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求;負責建立完善本行政區(qū)域建筑工人實名制管理平臺,確保各項數(shù)據(jù)的完整、及時、準確,實現(xiàn)與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺聯(lián)通、共享。

        第六條建設(shè)單位應(yīng)與建筑企業(yè)約定實施建筑工人實名制管理的相關(guān)內(nèi)容,督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施,為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件,按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶。

        第七條建筑企業(yè)應(yīng)承擔施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責,制定本企業(yè)建筑工人實名制管理制度,配備專(兼)職建筑工人實名制管理人員,通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。

        總承包企業(yè)(包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設(shè)單位直接簽訂合同的專業(yè)承包企業(yè),下同)對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責,分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任,配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。

        第八條全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進行基本安全培訓,并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記,方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

        第九條項目負責人、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、安全負責人、勞務(wù)負責人等項目管理人員應(yīng)承擔所承接項目的建筑工人實名制管理相應(yīng)責任。進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。

        第十條建筑工人應(yīng)配合有關(guān)部門和所在建筑企業(yè)的實名制管理工作,進場作業(yè)前須依法簽訂勞動合同或用工書面協(xié)議并接受基本安全培訓。

        第十一條建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成。

        基本信息應(yīng)包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種(專業(yè))、技能(職稱或崗位證書)等級和基本安全培訓等信息。

        從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位、勞動合同或用工書面協(xié)議簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。

        誠信信息應(yīng)包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

        第十二條總承包企業(yè)應(yīng)以真實身份信息為基礎(chǔ),采集進入施工現(xiàn)場的建筑工人和項目管理人員的基本信息,并及時核實、實時更新;真實完整記錄建筑工人工作崗位、勞動合同或用工書面協(xié)議簽訂情況、考勤、工資支付等從業(yè)信息,建立建筑工人實名制管理臺賬;按項目所在地建筑工人實名制管理要求,將采集的建筑工人信息及時上傳相關(guān)部門。

        已錄入全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的建筑工人,1年以上(含1年)無數(shù)據(jù)更新的,再次從事建筑作業(yè)時,建筑企業(yè)應(yīng)對其重新進行基本安全培訓,記錄相關(guān)信息,否則不得進入施工現(xiàn)場上崗作業(yè)。

        第十三條建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備,施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理,設(shè)立進出場門禁系統(tǒng),采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡;不具備封閉式管理條件的工程項目,應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。相關(guān)電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。

        實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費。

        第十四條建筑企業(yè)應(yīng)依法按勞動合同或用工書面協(xié)議約定,通過農(nóng)民工工資專用賬戶按月足額將工資直接發(fā)放給建筑工人,并按規(guī)定在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”,公開相關(guān)信息。

        第十五條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門、建筑企業(yè)、系統(tǒng)平臺開發(fā)應(yīng)用等單位應(yīng)制定制度,采取措施,確保建筑工人實名制管理相關(guān)數(shù)據(jù)信息安全,以及建筑工人實名制信息的真實性、完整性,不得漏報、瞞報。

        第十六條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)加強與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享,通過數(shù)據(jù)運用分析,利用新媒體和信息化技術(shù)渠道,建立建筑工人權(quán)益保障預警機制,切實保障建筑工人合法權(quán)益,提高服務(wù)建筑工人的能力。

        第十七條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)對下級部門落實建筑工人實名制管理情況進行監(jiān)督檢查,對于發(fā)現(xiàn)的問題要責令限期整改;拒不整改或整改不到位的,要約談相關(guān)責任人;約談后仍拒不整改或整改不到位的,列入重點監(jiān)管范圍并提請有關(guān)部門進行問責。

        第十八條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)按照“雙隨機、一公開”的要求,加強對本行政區(qū)域施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理制度落實情況的日常檢查,對涉及建筑工人實名制管理相關(guān)投訴舉報事項進行調(diào)查處理。對涉及不依法簽訂勞動合同、欠薪等侵害建筑工人勞動保障權(quán)益的,由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門依法處理;對涉及其他部門職能的違法問題或案件線索,應(yīng)按職責分工及時移送處理。

        第十九條各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門可將建筑工人實名制管理列入標準化工地考核內(nèi)容。建筑工人實名制信息可作為有關(guān)部門處理建筑工人勞動糾紛的依據(jù)。各有關(guān)部門應(yīng)制定激勵辦法,對切實落實建筑工人實名制管理的建筑企業(yè)給予支持,一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的,可減免農(nóng)民工工資保證金。

        (限于篇幅,第二十條至第二十三條略)

        第二十四條本辦法自2019年3月1日起施行。

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