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一、競業(yè)限制定義

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事雙方事先約定，但不得超過二年。

二、典型案列

2013年7月15日，左某入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動合同。此外，雙方訂立了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。

在該協(xié)議中，雙方約定，左某在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的網(wǎng)絡(luò)公司的商業(yè)秘密，且在離職后2年內(nèi)，左某不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)等，但是未約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

2016年7月15日，勞動合同到期后，網(wǎng)絡(luò)公司在支付給左某終止勞動合同經(jīng)濟補償后，與其終止了勞動關(guān)系。左某離職后，履行了競業(yè)限制義務(wù)，但是網(wǎng)絡(luò)公司沒有向左某支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2017年3月，左某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付2016年7月15日至申請當(dāng)日的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

三、法律分析

競業(yè)限制協(xié)議中雖未約定補償金，但勞動者履行了相應(yīng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。本案中，網(wǎng)絡(luò)公司與左某訂立的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》雖未約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，但左某履行了競業(yè)限制義務(wù)，網(wǎng)絡(luò)公司仍需依照相關(guān)規(guī)定向左某支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。關(guān)于競業(yè)限制的小重點：第一，用人單位和勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)的，無論是否約定了經(jīng)濟補償，勞動者只要履行了競業(yè)限制義務(wù)的，均有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第二，用人單位和勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)的，競業(yè)限制期不應(yīng)超過2年。第三，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不包括普通員工。第四，因用人單位原因，用人單位超過三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，從而無需再履行競業(yè)限制義務(wù)，可以自主擇業(yè)。

四、法律小貼士

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。