張濤

近年來，有關競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件有明顯上升的趨勢。一些用人單位濫用競業(yè)限制協(xié)議，動輒以競業(yè)限制為由限制勞動者跳槽，或設置過高競業(yè)限制違約金，損害勞動者權益，引發(fā)勞動者吐槽跳槽難、競業(yè)限制協(xié)議“條框多”。

競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者約定，在其終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制旨在保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產權，防止因勞動者再就業(yè)而面臨被不正當使用或者泄露的風險。不過在現實生活中，由于資強勞弱的地位失衡，一些用人單位濫用競業(yè)限制條款現象屢見不鮮，嚴重損害了勞動者的合法權益。

首先，適用范圍被無限擴大。根據《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但近年來，為限制跳槽，一些企業(yè)與普通勞動者簽起了競業(yè)限制協(xié)議。此前，有媒體記者持續(xù)采訪了1 8位被迫簽下競業(yè)限制協(xié)議（或含有競業(yè)限制條款的勞動合同）的廚師、培訓機構講師、置業(yè)顧問、美容美發(fā)師，不簽不能入職，用少量的補償換取勞動者兩年“失業(yè)”等遭遇讓他們苦不堪言。

其次，“天價”違約金設置過高。法律雖然明確了勞動者支付違約金的義務，但對于違約金的標準并沒有具體規(guī)定。一些企業(yè)為了“嚇退”勞動者，往往設置高額違約金，動輒超出勞動者月薪幾十甚至上百倍。前不久，蘇州某信息技術公司職工小梁辭職后，被前東家起訴“違反競業(yè)限制協(xié)議”，要求小梁按照協(xié)議支付違約金5 0萬元并賠償損失1 2萬元。所幸當地法院在認定小梁違反了在職期間的保密義務與競業(yè)限制義務的同時，酌情判處其向前公司支付違約金3萬元。

在信息化時代，商業(yè)秘密成為企業(yè)的重要資源。越來越多的企業(yè)選擇通過約定競業(yè)限制條款來達到保護商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢的目的。這本身無可厚非，但企業(yè)不能只想著維護自身利益，侵害了勞動者的自主擇業(yè)權，影響了人才合理流動。為此，亟待規(guī)范競業(yè)限制約定，在保護企業(yè)商業(yè)秘密、知識產權以及勞動者自主擇業(yè)權之間探尋平衡點。有關部門應進一步完善相關法律法規(guī)，明確哪些內容屬于商業(yè)機密，哪些人員負有保密義務，杜絕競業(yè)限制濫用、錯用。同時，可以通過制定發(fā)布競業(yè)限制協(xié)議示范文本，供用人單位和勞動者參考，從而指引企業(yè)依法規(guī)范用工，減少相關勞動爭議。