■樂 冰 華東政法大學

商業(yè)秘密對于一個企業(yè)有著不可替代的意義。但是法律一方面要保護商業(yè)秘密，另一方面也要考慮勞動者的自由擇業(yè)權、生存權以及社會利益。因此完善競業(yè)限制制度十分必要。

一、競業(yè)限制制度的基本價值目標——合理

商業(yè)秘密保護中的競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止或不競爭條款，是指“雇主利用簽訂競業(yè)限制協(xié)議的形式，禁止本企業(yè)的雇員在任職期間以及離職后一定期間內，利用在職期間掌握的雇主擁有的商業(yè)秘密，在一定范圍內從事與雇主相競爭的業(yè)務。”[1]

競業(yè)限制制度能保護企業(yè)的商業(yè)秘密，但是如果競業(yè)限制被企業(yè)濫用，也會侵犯員工正當合法的自由擇業(yè)的權利和社會利益。[2]因而制定競業(yè)限制制度的核心目標應該是追求企業(yè)的商業(yè)秘密權和勞動者自由擇業(yè)權的利益平衡。[3]

二、合理競業(yè)限制的原則——利益平衡

競業(yè)限制是一個利益平衡的問題。競業(yè)限制本身的特殊性使得利益平衡原則成為調整該項制度的最基本的原則。該制度的整套體系均受利益平衡原則的制約。要使競業(yè)限制合理就應改認識競業(yè)限制制度涉及的各方利益，然后根據某種社會標準去評價這些利益的大小，確保優(yōu)先保護最為重要的利益以達到最終的利益平衡。[4]根據利益平衡原則，為了最大化社會整體利益，競業(yè)限制制度要對各種權利進行配置，進而平衡競業(yè)限制涉及的各主體利益，推動經濟的進步和發(fā)展。從這個意義上說，利益平衡原則甚至可以稱為競業(yè)限制中的“帝王原則”。[5]

合理競業(yè)限制要需要平衡的利益相關方有：

1.雇主的利益

商業(yè)秘密在于很多時候是由雇員創(chuàng)造的，但隨著雇員流動，雇主的商業(yè)秘密受到了極大威脅。如果雇員在離職后用屬于雇主所有的商業(yè)秘密與原來的雇主展開競爭，會嚴重損害原雇主的利益。[6]即使該雇員沒有與原來的雇主直接展開競爭，如果雇員將其掌握的雇主的商業(yè)秘密向他人泄露，也會對原雇主利益造成嚴重威脅。雇主如果不能采取有效措施限制雇員利用原雇主的商業(yè)秘密的行為，企業(yè)的商業(yè)秘密將會暴露無遺。這樣長久以往，雇員就不愿意致力于投資研究或者改進現(xiàn)有的生產方法。[7]

2.雇員的利益

然而，對雇員自由擇業(yè)權利過多的限制會損害雇員的勞動權。勞動權是公民的基本權利之一，如果不采取措施保障那些需要薪金以維持生存勞動者，公民的憲法權利就得不到保護。因此合理競業(yè)限制要以保障雇員合法利益為前提。

3.社會利益

限制雇員的自由流通會阻礙員工的自由擇業(yè)，使勞動效率得不到提高；另一方面，競業(yè)限制阻礙了市場競爭，在一定程度上影響產品的豐富程度。因此競業(yè)限制的濫用會最終損害社會利益。

三、競業(yè)限制中利益平衡的具體體現(xiàn)方式

企業(yè)競業(yè)限制應體現(xiàn)于雇主與雇員的競業(yè)限制合同、規(guī)章制度或商業(yè)秘密保護制度中的規(guī)章制度，并得到雇主雇員明示或默示的認可。

1.競業(yè)限制合同

合理競業(yè)限制最主要的設定方式是競業(yè)限制合同。在美國，競業(yè)限制協(xié)議是一種保護雇主商業(yè)秘密的有效途徑。首先，競業(yè)限制合同明確了受保護的商業(yè)秘密的范圍、方式，又是雙方自由考慮各種因素后自由意志的體現(xiàn)。其次，競業(yè)限制合同也使得雇主在雇員違法協(xié)定時較易舉證。[8]

2.企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)內部的規(guī)章制度只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)，妨害社會公共利益，并且雇員對此沒有明示的異議，那么即對企業(yè)的職工具有約束力。

3.國家有關競業(yè)限制規(guī)范

目前我國對競業(yè)限制的具體體現(xiàn)方式未作明確規(guī)定，有待完善。

四、結語

競業(yè)限制對商業(yè)秘密具有保護作用，完善競業(yè)限制制度，對于保護商業(yè)秘密所有人、勞動者和社會的利益都是十分必要的。競業(yè)限制的基本價值目標是合理，做到合理就必須平衡雇主、雇員和社會三方利益。訂立競業(yè)限制合同實施，企業(yè)規(guī)章制度實施，執(zhí)行國家有關競業(yè)限制規(guī)范是通常的競業(yè)限制的具體方式，也是利益平衡的重要載體，我國對這三種競業(yè)限制規(guī)范的規(guī)定可進一步完善。

[1]甄世輝.對我國商業(yè)秘密保護中競業(yè)禁止問題的新思考[J].河北法學，2008（11）：192.

[2]李勝群、唐春.論企業(yè)商業(yè)秘密保護中的合理競業(yè)禁止策略[J].企業(yè)技術開發(fā)，2004（7）：52.

[3]胡良榮、馮濤.全球視域：我國商業(yè)秘密保護中競業(yè)禁止制度的審視[J].江蘇大學學報（社會科學版），2009（9）：30.

[4]黃武雙.利益平衡視角下的律師事務所客戶名單商業(yè)秘密保護—美國法律制度及其借鑒[J].政治與法律，2008（7）：146.轉引自E·博登海默.法理學：法律哲學與法律方法[M].北京：中國政法大學出版社，1999.145.

[5]耿納、盧廣偉.商業(yè)秘密保護中競業(yè)禁止的合理性分析[J].中共長春市委黨校學報，2007（10）：20.

[6]胡良榮、馮濤.全球視域：我國商業(yè)秘密保護中競業(yè)禁止制度的審視[J].蘇州大學學報（社會科學版），2009（9）：30.

[7]夏虹.略論競業(yè)禁止的法律規(guī)制—商業(yè)秘密權與勞動權保護之平衡[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2009（1）：115.

[8]祝磊.美國商業(yè)秘密法中的競業(yè)禁止協(xié)議研究[J].時代法學，2008（6）：109-110.