萍摘? ? 要：雇員生物識(shí)別信息具有敏感性、專(zhuān)屬可辨識(shí)性、濫用危害性大、需弱勢(shì)保護(hù)等特征，對(duì)雇員生物識(shí)別信息保護(hù)是保護(hù)雇員勞動(dòng)權(quán)的應(yīng)有之義，具有保護(hù)雇員人格、財(cái)產(chǎn)、就業(yè)平等的價(jià)值。雇員生物識(shí)別信息保護(hù)面臨風(fēng)險(xiǎn)，包括合理期待與勞資協(xié)商的矛盾，雇員生物識(shí)別信息收集濫用，域外出現(xiàn)雇員生物識(shí)別信息損害認(rèn)定差別化。通過(guò)比較法研究，雇員生物識(shí)別信息規(guī)范缺乏特殊性，專(zhuān)門(mén)立法缺乏具體適用的可操作性，雇主行為的規(guī)制法律供給不足，法律責(zé)任的嚴(yán)格性有待提升。本文基于共同體時(shí)代的

定的困難，學(xué)生和雇員這兩種學(xué)徒可能具備的身份各自對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)、工資薪酬及績(jī)效獎(jiǎng)金均不相同，如何界定學(xué)徒身份關(guān)系到其正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)。通過(guò)合同、工資及獎(jiǎng)金等要素，考察歐洲學(xué)徒制發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)徒身份界定的流變過(guò)程及特點(diǎn)，得出相應(yīng)啟示：需重視對(duì)學(xué)徒合法權(quán)益的保護(hù)、明確學(xué)徒學(xué)習(xí)者的身份定位、制定統(tǒng)一通用的學(xué)徒規(guī)范以及構(gòu)建完善的多方協(xié)商機(jī)制。關(guān)鍵詞 學(xué)徒制;身份界定;學(xué)生;雇員;歐洲國(guó)家一、問(wèn)題提出學(xué)徒一詞涵蓋了廣泛的實(shí)踐，學(xué)習(xí)形式植根于真實(shí)的工作環(huán)境是學(xué)徒制的最核心特

意識(shí)，積極增加對(duì)雇員、消費(fèi)者、環(huán)境和慈善等有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的投資，并向社會(huì)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提升企業(yè)的社會(huì)影響力。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雇員在企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和生命力中占據(jù)著關(guān)鍵位置，是企業(yè)需要一直維護(hù)的重要資產(chǎn)。企業(yè)發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)離不開(kāi)眾多優(yōu)秀人才，而如何形成企業(yè)獨(dú)有的關(guān)鍵資源，留住優(yōu)秀雇員，是企業(yè)值得持續(xù)關(guān)注的問(wèn)題?；谏鲜霰尘跋拢疚囊云髽I(yè)內(nèi)部和外部社會(huì)責(zé)任投資為研究視角，探討二者與雇員離職傾向的關(guān)系，促使企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任投資對(duì)企業(yè)

發(fā)區(qū)管委會(huì)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員人事檔案反映了雇員個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法情況以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等個(gè)人信息，對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)了解、考察和正確地選拔人才，以及建立科學(xué)合理的用人機(jī)制具有重要參考價(jià)值。以麗水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為例，截至2019年12月底，擁有雇員214人，與正式在編在崗工作人員的人數(shù)比例約為1:1，有的雇員在開(kāi)發(fā)區(qū)的服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)17年。由于體制機(jī)制等原因，開(kāi)發(fā)區(qū)沒(méi)有設(shè)立獨(dú)立的人事管理部門(mén)，人事管理工作

為外部顧客和內(nèi)部雇員,而前者 (即外部顧客)的在線(xiàn)口碑推薦率先引起了學(xué)界的關(guān)注。顧客出于非商業(yè)目的在線(xiàn)推送基于自身消費(fèi)體驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)信息被稱(chēng)為顧客在線(xiàn)口碑推薦。當(dāng)前學(xué)界對(duì)該行為的研究涵蓋了概念界定、動(dòng)機(jī)研究、效應(yīng)研究等諸多內(nèi)容[3]。雖然前人研究的主題各有側(cè)重,但基本認(rèn)同顧客在線(xiàn)口碑推薦會(huì)顯著影響其他消費(fèi)者的消費(fèi)態(tài)度及購(gòu)買(mǎi)行為[4]。與此同時(shí),在當(dāng)今移動(dòng)社交網(wǎng)絡(luò)也涌現(xiàn)出大量企業(yè)內(nèi)部雇員在自身朋友圈/微博等移動(dòng)社交平臺(tái)推送所在企業(yè)相關(guān)信息的行為,即一種

已就駐韓美軍韓籍雇員薪資問(wèn)題達(dá)成一致。美國(guó)國(guó)防部當(dāng)?shù)貢r(shí)間2日表示，美方接受韓方提議，同意駐韓美軍韓籍雇員全部薪資由韓方先行支付。此前，由于雙方未能就新版防衛(wèi)費(fèi)分?jǐn)倕f(xié)定達(dá)成共識(shí)，駐韓美軍近半韓籍雇員自4月1日開(kāi)始進(jìn)入無(wú)薪休假。五角大樓2日發(fā)表聲明稱(chēng)，截至今年年底，韓國(guó)政府將向4000名韓籍雇員支付2億美元工資。聲明還稱(chēng)：“駐韓美軍期望所有韓籍雇員最遲6月中旬返崗?！表n國(guó)國(guó)防部表示，歡迎美國(guó)的決定，韓美雙方將繼續(xù)爭(zhēng)取早日談妥防衛(wèi)費(fèi)分?jǐn)偸乱?。?jù)悉，第10份韓美防

法律層面上講，由雇員侵權(quán)而引起的雇主責(zé)任，也即雇主在雇員執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程當(dāng)中，因雇員存在損害其他第三人權(quán)益而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。要想確立這一責(zé)任，首先，必須確定雇主及雇員之間是否存在雇傭關(guān)系，具體可從下述三點(diǎn)著手：第一，雇主及雇員之間的人身關(guān)系。即雇員處于受雇期間，雇員的行為是在實(shí)施雇主的意志，相當(dāng)于雇主自身行為。第二，雇主和雇員損害他人權(quán)益之間有著必然的關(guān)系。第三，雇主及雇員之間存在利益關(guān)系。雇員所實(shí)施的行為，能夠?yàn)楣椭鲙?lái)利益。對(duì)于雇主與雇員之間可能形成的損

一、喀麥隆的政府雇員的現(xiàn)狀“政府雇員的地位將受到質(zhì)疑，因?yàn)檎?span id="pb5xrfv" class="hl">雇員被視為政府工作人員，而他們的基本特征恰恰是他們的就業(yè)不穩(wěn)定性?！盵1]這表明，政府雇員的地位應(yīng)該與喀麥隆的公務(wù)員不同。事實(shí)上，它被認(rèn)為是一個(gè)“平行公務(wù)員”[2]，甚至是“公共子職能”，政府雇員構(gòu)成公共服務(wù)的特殊類(lèi)別，原則上由法規(guī)管轄的常任政府雇員組成?？溌。?0世紀(jì)90年代初開(kāi)始使用政府雇員。實(shí)際上，這些國(guó)家在20世紀(jì)80年代后期所受到的各種結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的要求。不僅導(dǎo)致政府雇員的招聘凍結(jié)

端的身份——政府雇員。作為一個(gè)輾轉(zhuǎn)過(guò)幾個(gè)單位的長(zhǎng)期臨時(shí)工，我曾無(wú)比希望有個(gè)正式編制，和我最接近的就是政府雇員。我們縣以前招收的雇員相當(dāng)于事業(yè)編制，由縣財(cái)政負(fù)責(zé)開(kāi)支，有“三險(xiǎn)一金”，還不用通過(guò)考試，對(duì)我來(lái)說(shuō)，這是一條魚(yú)躍龍門(mén)的捷徑。我曾幾次嘗試，但最終還是與這個(gè)身份擦肩而過(guò)，用一句老話(huà)說(shuō)就是有緣無(wú)分。第一次嘗試是在六七年前，我那時(shí)在縣報(bào)社當(dāng)記者，當(dāng)然，是臨時(shí)身份，沒(méi)編制。事情最初起因是縣法院政治處準(zhǔn)備把我聘為合同制法警。作為一個(gè)寫(xiě)稿子的人，當(dāng)時(shí)我在縣里還算有

50000)政府雇員制是指政府按照一定程序雇傭工作人員的制度。最先采用雇傭制的并非政府，而是企業(yè)，企業(yè)最先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同維系由此建立起來(lái)的勞動(dòng)合同關(guān)系。在20世紀(jì)下半葉新公共管理時(shí)期，企業(yè)的用人辦法被政府學(xué)習(xí)并借用以提高工作效率，由此政府開(kāi)始采用政府雇員制度。率先使用政府雇員制的國(guó)家是聯(lián)邦德國(guó)。對(duì)于中國(guó)而言政府雇員制與公務(wù)員制度一樣是西方舶來(lái)之品。政府雇員制度是對(duì)我國(guó)主要用人制度——公務(wù)員制度的補(bǔ)充和發(fā)展，在中國(guó)政治環(huán)境中，政府雇員與公務(wù)員內(nèi)涵存在著

門(mén)，公共服務(wù)部門(mén)雇員的行為和職業(yè)精神發(fā)生了嬗變，同樣工種的雇員因?yàn)橥顿Y主體的不同而表現(xiàn)出不同的職業(yè)行為。本文在公共服務(wù)部門(mén)拓展了雇員心理所有權(quán)理論，解釋了雇員心理所有權(quán)對(duì)公共服務(wù)部門(mén)職業(yè)精神的支撐作用，并基于心理所有權(quán)的視角解釋了民間資本進(jìn)入公共服務(wù)部門(mén)對(duì)雇員心理和行為的影響，以期對(duì)私人資本進(jìn)入背景下公共產(chǎn)品供給體制的完善有所啟發(fā)。黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)，國(guó)家積極推進(jìn)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入公共服務(wù)部門(mén)。隨著民間資本的進(jìn)入，公共服務(wù)部門(mén)

律框架內(nèi)保護(hù)所有雇員的合法權(quán)益。在現(xiàn)實(shí)中，雇員的法律意識(shí)淡薄，表現(xiàn)出對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同的過(guò)度依賴(lài)，由此帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的不平等現(xiàn)象。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)在勞動(dòng)合同上設(shè)置了一些限制，即以往雇主可以隨意解雇雇員已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)，如今雇主要解雇雇員必須有足夠充分的理由，由此產(chǎn)生了推定解除。在法律層面逐步完善的前提下，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的案件越來(lái)越多，本文以此為切入點(diǎn)，為勞動(dòng)關(guān)系雙方詳細(xì)介紹推定解除的含義和顯著的特征，并陳述了社會(huì)生產(chǎn)中主要的推定解除的類(lèi)型，

然人之間，雇主、雇員經(jīng)濟(jì)地位差異不大，談不上雇員是履行職務(wù)行為，雇員的行為是因?yàn)殡p方存在勞務(wù)合同，并且雇員是以勞務(wù)行為獲取報(bào)酬，雇員在勞務(wù)過(guò)程中造成他人損害，依此條規(guī)定雇主應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)責(zé)任，這對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)是極其不公平的。查各國(guó)立法例，之所以讓雇主承擔(dān)責(zé)任是基于侵權(quán)法的社會(huì)功能，之所以讓雇主承擔(dān)責(zé)任是基于侵權(quán)法的社會(huì)功能。首先在于補(bǔ)償侵權(quán)行為給受害人合法權(quán)益造成的損害，通過(guò)對(duì)民事主體權(quán)利保護(hù)和補(bǔ)救，客觀(guān)上平衡社會(huì)利益。關(guān)鍵詞：雇主責(zé)任；雇傭關(guān)系；雇員何為雇主

。關(guān)鍵詞：雇主；雇員；提供勞務(wù)受害責(zé)任；過(guò)錯(cuò)責(zé)任；交通事故責(zé)任一、案情簡(jiǎn)介陳某是李某及劉某雇傭的司機(jī)，其車(chē)輛豫NA9260掛靠在商丘市梁園區(qū)某勞動(dòng)服務(wù)公司（簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)公司）名下。2013年10月16日2時(shí)20分許，吳某駕駛魯D37884（DK281掛）重型半掛貨車(chē)沿嵐?jié)€(xiàn)費(fèi)縣梁邱鎮(zhèn)焦化廠(chǎng)路口拐彎時(shí)，與陳某駕駛的豫NA9260車(chē)輛發(fā)生交通事故，致使陳某當(dāng)場(chǎng)死亡，同車(chē)?yán)钅辰?jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。2013年10月18日，該事故經(jīng)臨沂市公安局交通警察支隊(duì)費(fèi)縣大隊(duì)作出了臨

規(guī)模不論大小，對(duì)雇員的基本準(zhǔn)則都是相同的。通過(guò)管理提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)的工作目標(biāo)。當(dāng)奶業(yè)處于迅速擴(kuò)張時(shí)期，雇員管理技巧就更顯重要。很多小型牛場(chǎng)都由牧場(chǎng)主一個(gè)人經(jīng)營(yíng)得很成功，即所有者直接經(jīng)營(yíng)。為了將來(lái)的發(fā)展，這些直接經(jīng)營(yíng)的牧場(chǎng)主就會(huì)盡可能添置設(shè)備。但其發(fā)現(xiàn)牛場(chǎng)擴(kuò)大規(guī)模后其所管理的不再是奶牛，而主要是雇員。作為管理者，即使擁有豐富的奶牛知識(shí)，但如果不了解用人技巧和獎(jiǎng)勵(lì)手段，其牛群也無(wú)法達(dá)到理想的生產(chǎn)水平。成功的牛場(chǎng)主會(huì)通過(guò)研究牛群的需要和行為規(guī)律使其發(fā)揮高產(chǎn)

0）1 引言政府雇員主要指那些政府據(jù)其工作特需所雇用的具有專(zhuān)門(mén)技能的人員，他們從事政府部門(mén)的一些專(zhuān)業(yè)性的工作,這種制度被稱(chēng)為政府雇員制[2]。政府雇員制既有其積極意義，但同時(shí)在發(fā)展過(guò)程中也存在一定的問(wèn)題，需要不斷進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。2 政府雇員制特點(diǎn)及意義2.1 特點(diǎn)政府雇員制是一種新的人才管理模式。其主要特點(diǎn)有:①政府雇員有任期限制，目前實(shí)際執(zhí)行中最高期限小于等于9年。②按崗定薪。政府雇員一般都是按崗定薪,其標(biāo)準(zhǔn)還要結(jié)合市場(chǎng)情況和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，但大致平均工資

報(bào)道，白宮的男女雇員工資差異要大于美國(guó)國(guó)家平均水平。目前白宮的女雇員每掙80美分，她們的男同事就能掙到1美元，而全美平均值為82美分對(duì)1美元。上周末公布的白宮年度報(bào)告披露，白宮的男性雇員年平均工資約為10.4萬(wàn)美元，而女性雇員為8.35萬(wàn)美元，比前者少了2.05萬(wàn)美元。這種收入差距，主要是由于白宮女性雇員大多職位較低。白宮一半的男雇員年均工資為9.5萬(wàn)美元及以上，而一半的女雇員工資為7.05萬(wàn)美元及以下。白宮的頂尖永久雇員工資為17.97萬(wàn)美元，而在22名

理本質(zhì)。關(guān)鍵詞：雇員；侵權(quán)賠償；德國(guó)規(guī)則所謂勞動(dòng)者的侵權(quán)行為是指因勞動(dòng)者的原因，主要是職務(wù)原因，使用人單位的合法權(quán)益受到侵害的行為。對(duì)這種侵權(quán)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中一般按照《侵權(quán)責(zé)任法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定解決。但是《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的是民法體系的法律關(guān)系，勞動(dòng)者的侵權(quán)行為其實(shí)質(zhì)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，利益角度明顯不同。因而需要建立有關(guān)勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵權(quán)賠償?shù)闹贫纫赃m應(yīng)勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性。一、雇員對(duì)雇主損害的基本法理雇員對(duì)雇主的

勵(lì)機(jī)制會(huì)顯著增加雇員揭發(fā)會(huì)計(jì)舞弊的可能性，溝通與保護(hù)激勵(lì)政策在激勵(lì)機(jī)制中發(fā)揮著舉足輕重的作用。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在揭發(fā)會(huì)計(jì)舞弊的背景下，男性對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)更為敏感，女性對(duì)于尊重與榮譽(yù)激勵(lì)更為敏感。由此，從不同角度對(duì)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建提出了建議。【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)舞弊； 揭發(fā)； 雇員； 激勵(lì)機(jī)制【中圖分類(lèi)號(hào)】 F239 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2016）24-0040-07一、引言自20世紀(jì)末開(kāi)始，會(huì)計(jì)舞弊案件頻頻曝出，從美國(guó)的安然、世界通訊和

□顏春紅雇員的采購(gòu)方案□顏春紅老板給三名雇員每人300元錢(qián)，要求雇員采購(gòu)一些蘋(píng)果，作為員工的福利。誰(shuí)采購(gòu)的蘋(píng)果品質(zhì)最好，購(gòu)的質(zhì)量最多，誰(shuí)便會(huì)得到老板親自送出的神秘大獎(jiǎng)。三名雇員拿著錢(qián)來(lái)到了市里最好的水果店，水果店正在搞促銷(xiāo)活動(dòng)，只見(jiàn)門(mén)口海報(bào)上寫(xiě)著：本店新到一批優(yōu)質(zhì)蘋(píng)果，秉承薄利多銷(xiāo)的原則，購(gòu)的越多越便宜。低于10千克的，單價(jià)9元/千克；10～49千克之間，單價(jià)8元/千克；50～99千克之間，單價(jià)7元/千克；100千克（包含100千克）以上，單價(jià)5元/千克。

34)?工作場(chǎng)所雇員電子通信隱私保護(hù)問(wèn)題探析*高榮林(湖北警官學(xué)院 法律系，湖北 武漢 430034)摘要：關(guān)于工作場(chǎng)所雇員電子通信隱私保護(hù)問(wèn)題，各國(guó)的相關(guān)立法和法院的判決不盡相同。美國(guó)或加拿大更傾向于保護(hù)雇主的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控利益，而歐盟和法國(guó)則更傾向于保護(hù)雇員工作場(chǎng)所電子通信的隱私利益。關(guān)于我國(guó)的立法機(jī)構(gòu)和法院對(duì)于上述爭(zhēng)議的抉擇，建議采取利益平衡的策略，在確保雇員工作場(chǎng)所電子通信隱私利益的同時(shí)，也要兼顧雇主的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的利益。關(guān)鍵詞：工作場(chǎng)所；網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控；雇員；電

探求其法理本質(zhì)。雇員；侵權(quán)賠償；德國(guó)規(guī)則所謂勞動(dòng)者的侵權(quán)行為是指因勞動(dòng)者的原因，主要是職務(wù)原因，使用人單位的合法權(quán)益受到侵害的行為。對(duì)這種侵權(quán)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中一般按照《侵權(quán)責(zé)任法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定解決。但是《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的是民法體系的法律關(guān)系，勞動(dòng)者的侵權(quán)行為其實(shí)質(zhì)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，利益角度明顯不同。因而需要建立有關(guān)勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵權(quán)賠償?shù)闹贫纫赃m應(yīng)勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性。一、雇員對(duì)雇主損害的基本法理雇員對(duì)雇主的

009論我國(guó)政府雇員制的可持續(xù)發(fā)展李瑩瑾西華師范大學(xué)政治與行政學(xué)院 四川南充 637009政府雇員制在解決政府可以更好的服務(wù)于社會(huì)的問(wèn)題上起到了舉足輕重的作用。近幾年隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展的需要，更好的建設(shè)服務(wù)型政府，也引入了這一制度，但是社會(huì)各界人士對(duì)這一制度的施行卻持有不同的看法。本文主要通過(guò)對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員和雇員制度的了解，明確發(fā)展政府雇員制在我國(guó)現(xiàn)有制度下面臨的問(wèn)題，探討出這一制度可持續(xù)發(fā)展的可能性，從而使政府更好的提供公共服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)管理。政府雇員制，公

仕研究發(fā)現(xiàn)，與前雇員保持聯(lián)系是一個(gè)明智的策略。這些員工在其他公司工作一段時(shí)間后可能重返原公司，同時(shí)帶回了他們的企業(yè)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，因此這些雇員也被稱(chēng)為潛在的“回頭”雇員。經(jīng)過(guò)回聘的員工已經(jīng)具備了所需的技能、經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，并了解公司的體系與流程，因此他們僅需較少的培訓(xùn)，這樣可以節(jié)省公司的招聘成本。而他們?cè)谥胤倒緯r(shí)將具備更為強(qiáng)烈的責(zé)任心，生產(chǎn)力自然會(huì)有所提高。此外，經(jīng)過(guò)時(shí)間的證明，他們更加確信原公司的優(yōu)勢(shì)，更愿意長(zhǎng)期任職。領(lǐng)導(dǎo)者與前雇員保持聯(lián)系，不僅可以爭(zhēng)取

第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！惫椭鲗?duì)雇員承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并不因?yàn)?span id="lr5zhph" class="hl">雇員是努力工作，還是怠于工作，雇員造成損害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的原因?qū)е?span id="btd5x55" class="hl">雇員受到傷害的，如果雇員選擇了雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主應(yīng)先行賠付。本案中，燁姐與小趙約定，由燁姐24小時(shí)照顧小趙的父母，燁姐

要求被視作學(xué)校的雇員。2014年，美國(guó)西北大學(xué)野貓隊(duì)隊(duì)員成功申請(qǐng)成立工會(huì)，同時(shí)“美國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員是學(xué)校雇員”的理論也受到關(guān)注。關(guān)鍵詞：美國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員；NCAA；雇員美國(guó)學(xué)費(fèi)高昂，許多家庭難以負(fù)擔(dān)，但大學(xué)生可以通過(guò)申請(qǐng)成為美國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員而獲取獎(jiǎng)學(xué)金以支付學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。NCAA是美國(guó)管理大學(xué)體育運(yùn)動(dòng)的最高機(jī)構(gòu)，擁有大學(xué)體育規(guī)則的制定權(quán)、解釋權(quán)、仲裁權(quán)。該機(jī)構(gòu)將體育比賽和高等教育相結(jié)合，為運(yùn)動(dòng)員提供高等教育機(jī)會(huì)。凡是加入NCAA的會(huì)員學(xué)校，都必須遵守會(huì)員規(guī)則

究生 陳亞楠英國(guó)雇員股東制度的實(shí)質(zhì)是以職工持股來(lái)交換雇傭保護(hù)，其可能將是放松勞動(dòng)關(guān)系管制背景下與勞務(wù)派遣相“媲美”的制度創(chuàng)新。但是這種吊詭的雇員與股東身份的轉(zhuǎn)化理論否定了勞動(dòng)法理論中最核心的概念，是對(duì)勞動(dòng)法學(xué)的巨大沖擊和破壞。何為雇員股東？本來(lái)就是職工持股， 同樣的英文術(shù)語(yǔ)（Employee Shareholder） 換了個(gè)譯法而已。但是這種硬生生的翻譯卻把另外一個(gè)問(wèn)題形象地呈現(xiàn)給我們：即職工持股后的身份問(wèn)題。本來(lái)職工可以同時(shí)是雇員和股東，但是英國(guó)的雇員股

月1日正式把聯(lián)邦雇員最低工資提高到每小時(shí)10.1美元。白宮在聲明中表示，將有成千上萬(wàn)的聯(lián)邦雇員從中受益，其中包括新雇員和續(xù)簽合同的老雇員。奧巴馬總統(tǒng)還將繼續(xù)與國(guó)會(huì)一起努力，爭(zhēng)取將這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)推行到全國(guó)所有的雇員。奧巴馬當(dāng)天在一份聲明中強(qiáng)調(diào)，在美國(guó)，任何一個(gè)做全職工作的人都不應(yīng)生活在貧困中。

林省政府首開(kāi)推行雇員制先河，全國(guó)紛紛效仿。如今十余年過(guò)去了，其不占編、不具有行政職務(wù)、不行使行政權(quán)力的特點(diǎn)，導(dǎo)致許多尷尬出現(xiàn)，他們的未來(lái)究竟該走向何方？政府雇員制的現(xiàn)狀政府雇員制在2002年被吉林省政府率先引入國(guó)內(nèi)。此后，深圳、廣州、無(wú)錫、武漢、蕪湖等地為了實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，相繼推行政府雇員制。吉林是將政府雇員作為公務(wù)員制度的補(bǔ)充，不占用公務(wù)員編制，不享受公務(wù)員待遇；珠海實(shí)行雇員制的初衷是為了突破僵化的福利政策；而無(wú)錫政府雇員制的特色在于先出臺(tái)柔性引才規(guī)定

等【摘 要】 從雇員個(gè)性特征、文化和價(jià)值觀(guān)、外部環(huán)境、組織不當(dāng)行為的性質(zhì)以及揭發(fā)后果五個(gè)方面歸納了國(guó)外學(xué)者對(duì)雇員揭發(fā)公司會(huì)計(jì)舞弊動(dòng)機(jī)的研究現(xiàn)狀，討論了影響國(guó)內(nèi)雇員揭發(fā)動(dòng)機(jī)的可能因素。指出中國(guó)傳統(tǒng)文化和價(jià)值觀(guān)與國(guó)外的差異性導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外雇員揭發(fā)動(dòng)機(jī)和揭發(fā)情況的不同；從我國(guó)相關(guān)法律制度中對(duì)揭發(fā)者保護(hù)和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)角度研究雇員的揭發(fā)動(dòng)機(jī)以及舉報(bào)效果和最終懲罰力度對(duì)我國(guó)雇員揭發(fā)公司會(huì)計(jì)舞弊影響等方面是我國(guó)學(xué)者開(kāi)展相關(guān)研究的可能機(jī)會(huì)?！娟P(guān)鍵詞】 雇員； 舞弊揭發(fā)； 揭發(fā)動(dòng)機(jī)

月1日正式把聯(lián)邦雇員最低工資提高到每小時(shí)10.1美元。白宮在聲明中表示，將有成千上萬(wàn)的聯(lián)邦雇員從中受益，其中包括新雇員和續(xù)簽合同的老雇員。奧巴馬總統(tǒng)還將繼續(xù)與國(guó)會(huì)一起努力，爭(zhēng)取將這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)推行到全國(guó)所有的雇員。奧巴馬當(dāng)天在一份聲明中強(qiáng)調(diào)，在美國(guó)，任何一個(gè)做全職工作的人都不應(yīng)生活在貧困中。（據(jù)《羊城晚報(bào)》）endprint

出在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員常常會(huì)違背法定或約定義務(wù)給雇主造成損失，但在實(shí)務(wù)中雇員賠償責(zé)任的認(rèn)定和賠償范圍的確定并不統(tǒng)一:有些雇員承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而有些承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任;有些雇員承擔(dān)全部賠償責(zé)任，而有些承擔(dān)部分責(zé)任。但是學(xué)界基于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)在理論上對(duì)雇員責(zé)任討論予以回避。因此“雇員對(duì)雇主賠償責(zé)任如何認(rèn)定?雇主作為勞動(dòng)的受益者請(qǐng)求雇員承擔(dān)全部賠償責(zé)任是否公平?若不公平，雇員賠償責(zé)任范圍該如何確定?”等問(wèn)題在理論界和實(shí)務(wù)界都值得探討。本文圍繞雇員的賠償責(zé)任展開(kāi)分析

100048)雇員組織是工業(yè)化社會(huì)中以工薪收入為主的雇員群體所結(jié)成的利益同盟，誘生雇員組織的直接動(dòng)因是相對(duì)弱勢(shì)的雇員尋求集體力量對(duì)自身福利的保護(hù)。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，雇員組織的基本任務(wù)是代表雇員參與勞資談判，并最大限度實(shí)現(xiàn)雇員福利的最優(yōu)。但客觀(guān)存在的代理問(wèn)題也使得雇員組織并未有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?？少Y佐證的事實(shí)就是，西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體國(guó)家的雇員組織正面臨會(huì)員日漸減少的困境①比如美國(guó)工會(huì)，1955年，工會(huì)會(huì)員在勞動(dòng)力中所占的比例達(dá)到39%的頂峰，1995年

地方都實(shí)行了政府雇員制。作為從西方發(fā)達(dá)國(guó)家借鑒而來(lái)的一種新的用人機(jī)制，政府雇員制雖然是符合世界新潮流且充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人新機(jī)制，是我國(guó)干部人事制度改革的一項(xiàng)發(fā)展前景看好的新探索，但是，就目前的實(shí)施狀況而言，我國(guó)的政府雇員制仍存在不少亟需解決的問(wèn)題，需要在行政改革的實(shí)踐中加以解決。本文擬就這些問(wèn)題展開(kāi)探討。一、政府雇員制的內(nèi)涵在一些西方國(guó)家的行政實(shí)務(wù)中，人們通常將包括公務(wù)員在內(nèi)的所有行政公務(wù)人員都稱(chēng)之為政府雇員，這是一種廣義上的理解，如在美國(guó)，公務(wù)員就是被

，238000）雇員致人損害的雇主責(zé)任及追償制度研究張麗麗（巢湖學(xué)院，安徽巢湖，238000）隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)日益繁榮，雇員在履行勞務(wù)時(shí)致人損害的情況時(shí)有發(fā)生，由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任及雇主如何追償?shù)葐?wèn)題，關(guān)系到受害人權(quán)利救濟(jì)、雇員弱勢(shì)群體利益保護(hù)、社會(huì)和諧穩(wěn)定等問(wèn)題。但是目前我國(guó)關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定只散見(jiàn)于各處的法律條文，缺乏系統(tǒng)性和完整性，不利于司法實(shí)踐中具體案件的處理。在此針對(duì)雇主責(zé)任及追償制度的含義和適用前提進(jìn)行分析，指出雇主責(zé)任和追償制度存在

國(guó)中東部地區(qū)政府雇員制的實(shí)施及其對(duì)西部的啟示梁偉檣（廣西師范大學(xué) 法學(xué)院，廣西 桂林 541004）近年來(lái)，我國(guó)中東部一些地方政府相繼采用政府雇員制來(lái)引入政府專(zhuān)業(yè)性人才。這種政府用人機(jī)制的創(chuàng)新推動(dòng)了我國(guó)政府人事管理體制改革的進(jìn)程。文章在吸收現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，從政府雇員制實(shí)施的理論和現(xiàn)實(shí)背景入手，剖析當(dāng)前西部地區(qū)政府雇員制實(shí)施過(guò)程中存在的和可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出了解決對(duì)策。政府雇員制；利弊；西部地區(qū)；問(wèn)題；對(duì)策一、政府雇員制及其與公務(wù)員制度的區(qū)別公務(wù)員制

理論研究中,關(guān)于雇員的何種行為屬于雇傭期間應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任,即關(guān)于職務(wù)行為的認(rèn)定問(wèn)題一直是雇主責(zé)任中最具爭(zhēng)議的問(wèn)題。雇傭期間的認(rèn)定和雇主責(zé)任的制度機(jī)理、時(shí)代發(fā)展密切相關(guān),與受害人的人身?yè)p害賠償不可分割。借鑒英美法的緊密聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)和牽連性規(guī)則,雇傭期間的認(rèn)定可采取:為雇主利益標(biāo)準(zhǔn);緊密聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)受害人標(biāo)準(zhǔn)和雇主責(zé)任推定標(biāo)準(zhǔn)。雇主責(zé)任;雇傭期間;緊密聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)一、問(wèn)題界定雇主責(zé)任是一種替代責(zé)任,即雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中 (雇傭期間)致第三人損害的行為承擔(dān)賠

在全國(guó)推出“政府雇員制”以來(lái),“政府雇員制”這一新的概念就引起了學(xué)界的廣大關(guān)注。它的出現(xiàn)改變了我國(guó)公共部門(mén)人力資源的用人體制。本文指出探討、研究和分析我國(guó)的政府雇員制將有助于提高政府組織績(jī)效。關(guān)鍵詞政府雇員制 雙因素理論中圖分類(lèi)號(hào):D630 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-0592(2009)02-207-01一、政府雇員制的由來(lái)為了適應(yīng)公共行政分散化、彈性化和專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展,20世紀(jì)中后期以來(lái),越來(lái)越多的西方國(guó)家通過(guò)雇傭合同制的政府雇員,引入開(kāi)放式的人

個(gè)人扮演成商店的雇員熱情接待顧客,耐心細(xì)致地為顧客介紹某款衣服的特點(diǎn)。顧客覺(jué)得各方面都滿(mǎn)意后自然就會(huì)詢(xún)問(wèn)衣服價(jià)格:“這件衣服賣(mài)多少錢(qián)?”“雇員”這時(shí)就把手放在耳朵邊問(wèn)道:“您說(shuō)什么?”顧客提高聲音問(wèn):“這件衣服賣(mài)多少錢(qián)?”“雇員”這時(shí)才仿佛明白顧客的意圖,他立刻對(duì)顧客說(shuō):“十分抱歉,我的耳朵有些背,等我問(wèn)一問(wèn)老板?！彼D(zhuǎn)身向里邊的老板大聲問(wèn)道:“老板,這件衣服賣(mài)多少錢(qián)?”里面的老板站起來(lái)看了看服裝,然后說(shuō):“72美元?！薄岸嗌?”“雇員”裝作沒(méi)聽(tīng)清,又問(wèn)。

上具有主動(dòng)精神的雇員。這類(lèi)人的主要特點(diǎn)是：他們所完成或參與的工作?？偸浅隼习逡蟮臄?shù)量或范圍。這樣的員工是企業(yè)真正的棟粱，尤其是當(dāng)企業(yè)穩(wěn)定之后，他們將能維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2找到一個(gè)好雇員時(shí)，告訴他你認(rèn)為他是一個(gè)優(yōu)秀的雇員。經(jīng)常感謝并且贊許他。如果他們感覺(jué)受到尊重，即使你不能支付其很高的報(bào)酬，他們?nèi)栽敢馀c你共同工作。3當(dāng)有糟糕的雇員時(shí)，要明白，試圖將他們轉(zhuǎn)變成為好雇員是很難的。糟糕的雇員不僅他自己的工作完成不好，還會(huì)對(duì)其他雇員產(chǎn)生不良影響。4認(rèn)真聽(tīng)取別人

》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇主承擔(dān)責(zé)任的前提是雇員從事的是雇傭活動(dòng)。所謂“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。既然法律要求雇主為雇員在雇傭活動(dòng)中造成的他人人身傷害負(fù)責(zé)，那

做期貨生意。聘用雇員時(shí)規(guī)定明確，彼此的關(guān)系朋友化，互相尊重。日本人的經(jīng)商方式，是“跑著做生意”，這是當(dāng)今比較理想、效果也最好的一種經(jīng)商方式。他們做生意，以全副精力投入，在他們的眼中，什么東西都可以買(mǎi)賣(mài)，并且采取一切措施來(lái)支持貿(mào)易，例如以贈(zèng)禮品或幸運(yùn)獎(jiǎng)來(lái)促進(jìn)銷(xiāo)售等。泰國(guó)人的經(jīng)商方式，是“臥著做生意”。他們不大用心，也不大爭(zhēng)取客戶(hù)，以閉逸舒適的態(tài)度對(duì)待生意。店主一般坐在一邊只管收款，支使雇員買(mǎi)賣(mài)，雇員對(duì)雇主往往沒(méi)有親切感，缺乏效忠觀(guān)念。而泰國(guó)華人就不大相同，是