說(shuō)法：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！惫椭鲗?duì)雇員承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并不因?yàn)楣蛦T是努力工作，還是怠于工作，雇員造成損害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的原因?qū)е鹿蛦T受到傷害的，如果雇員選擇了雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主應(yīng)先行賠付。

本案中，燁姐與小趙約定，由燁姐24小時(shí)照顧小趙的父母，燁姐吃住都在其父母家，小趙與燁姐之間建立了雇主與雇員的法律關(guān)系。出事當(dāng)晚燁姐雖然在睡覺(jué)，但并未離開(kāi)雇主為其設(shè)定的勞務(wù)場(chǎng)所，燁姐仍在工作中。因兇手逃逸，燁姐選擇了雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，是符合法律規(guī)定的。作為雇主的小趙賠償后，可向兇手追償。

（文：王念一圖：郭輝）