招聘專家瀚納仕研究發(fā)現(xiàn)，與前雇員保持聯(lián)系是一個明智的策略。這些員工在其他公司工作一段時間后可能重返原公司，同時帶回了他們的企業(yè)知識、技能與經(jīng)驗，因此這些雇員也被稱為潛在的“回頭”雇員。

經(jīng)過回聘的員工已經(jīng)具備了所需的技能、經(jīng)驗與知識，并了解公司的體系與流程，因此他們僅需較少的培訓(xùn)，這樣可以節(jié)省公司的招聘成本。而他們在重返公司時將具備更為強烈的責(zé)任心，生產(chǎn)力自然會有所提高。此外，經(jīng)過時間的證明，他們更加確信原公司的優(yōu)勢，更愿意長期任職。領(lǐng)導(dǎo)者與前雇員保持聯(lián)系，不僅可以爭取回聘他們的機會，還可以通過他們?yōu)楣咀鲭[性宣傳。endprint