唐青青

江蘇師范大學(xué)，江蘇 徐州 221116

一、雇主賠償責(zé)任概述

從法律層面上講，由雇員侵權(quán)而引起的雇主責(zé)任，也即雇主在雇員執(zhí)行職務(wù)的過程當(dāng)中，因雇員存在損害其他第三人權(quán)益而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。要想確立這一責(zé)任，首先，必須確定雇主及雇員之間是否存在雇傭關(guān)系，具體可從下述三點著手：第一，雇主及雇員之間的人身關(guān)系。即雇員處于受雇期間，雇員的行為是在實施雇主的意志，相當(dāng)于雇主自身行為。第二，雇主和雇員損害他人權(quán)益之間有著必然的關(guān)系。第三，雇主及雇員之間存在利益關(guān)系。雇員所實施的行為，能夠為雇主帶來利益。

對于雇主與雇員之間可能形成的損害賠償關(guān)系中，他人對雇員所加的損害、雇主對雇員所加的損害、雇員對雇主所加的損害，無須以特定關(guān)系作為賠償責(zé)任構(gòu)成的必要條件，屬于普通侵權(quán)損害賠償，而雇員對他人所加的損害，則是以特定關(guān)系作為賠償責(zé)任的必要前提，適用雇主替代賠償責(zé)任。正所謂，利之所在，損之所歸。

二、雇主責(zé)任歸責(zé)原則

雇主責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任的一種。國內(nèi)在進(jìn)行歸責(zé)時，一般主要采取過錯責(zé)任原則、過錯推定原則、無過錯責(zé)任原則及公平責(zé)任原則。對于雇主執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責(zé)任適用何種規(guī)則原則，我國法律并沒有明文規(guī)定。根據(jù)無過錯責(zé)任原則，雇員執(zhí)行職務(wù)時損害第三方權(quán)益，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主本身雖無過失，但必須為雇員的行為承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)過錯責(zé)任原則，雇員在執(zhí)行職務(wù)時損害他人權(quán)益，應(yīng)當(dāng)以損害發(fā)生的過程為依據(jù)，確定有無過關(guān)，然后確定責(zé)任。本文主張適用過錯推定及公平兩項原則。如此選擇的原因在于：第一，目前我國缺少有關(guān)無過錯責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定。對于一些特殊的民事責(zé)任，缺少相關(guān)的法律規(guī)定。第二，主張適用過錯推定原則，以他人權(quán)益損害的事實為依據(jù)，推定雇主在事件當(dāng)中的過錯，通過倒置舉證責(zé)任，就使受害人處于有利地位，其權(quán)益可以得到更好的保護(hù)。第三、將公平原則作為補(bǔ)充，可以依據(jù)當(dāng)事人自身的條件及具體損失，公平地分擔(dān)責(zé)任，從而更好地解決糾紛，彌補(bǔ)因完全適用過錯推定原則而造成的限制。

三、雇主責(zé)任構(gòu)成要件分析

侵權(quán)行為的構(gòu)成要件是指構(gòu)成具體侵權(quán)行為的各種必要條件。因為法律規(guī)定缺乏統(tǒng)一性，或者是法律規(guī)定太過原則性，導(dǎo)致雇主責(zé)任判定存在困難。尤其是在相關(guān)構(gòu)成要件的判定上。確定雇主責(zé)任需要有三個構(gòu)成要件：

一是確定雇主與受雇人之間是否存在雇傭關(guān)系。考察雙方之間是否就雇傭關(guān)系簽訂合同，雇員是否獲得報酬，是否提供勞務(wù)，是否接受雇主約束，其中是否提供勞務(wù)最為重要，雇員是否受雇主的監(jiān)督，這決定了事實上雇用關(guān)系的存在與否。

二是雇員行為是否歸屬職務(wù)行為范疇。并不是雇員所有的侵權(quán)行為都應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)，只有雇員在雇傭工作當(dāng)中所發(fā)生的行為，才應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)。這一點在雇主承擔(dān)責(zé)任當(dāng)中起著關(guān)鍵性的決定作用。主要將執(zhí)行職務(wù)的外在形態(tài)作為評價的依據(jù)。

三是雇主主觀方面是否有過錯。雇主替代責(zé)任的主觀過錯與普通侵權(quán)責(zé)任主觀過錯不同，主要體現(xiàn)在選任雇員、監(jiān)督雇員及雇員管理等三個方面。只有達(dá)到上述三項標(biāo)準(zhǔn)，雇主轉(zhuǎn)承賠償責(zé)任方才成立，雇主必須按照相關(guān)規(guī)定賠償相應(yīng)的損失。

四、雇主責(zé)任的承擔(dān)和完善

在侵權(quán)損害賠償法律關(guān)系當(dāng)中，雇主賠償責(zé)任具有特殊的性質(zhì)，義務(wù)主體不是加害人，而是加害人的雇用人。權(quán)利主體行使權(quán)利指向的是雇主，而不是雇員。因此，權(quán)利主體不能以雇員作為被告起訴。法院在受理起訴時，并不要求對雇主的過錯進(jìn)行舉證，只需要對發(fā)生的事實進(jìn)行舉證，要求證明損害行為與結(jié)果之間存在必然的聯(lián)系，比如加害人與雇主之間確實存在雇傭關(guān)系。雇主如果能夠證明自身在監(jiān)督及管理方面確實已經(jīng)盡到職責(zé)，即可證明自身確無過失，同時不必履行賠償責(zé)任。若雇員無法舉證，證明自身并無過失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇員致人損害存在過錯的情況下，雇主賠償損失后取得對雇員的追償權(quán)，在雇員主觀上沒有過錯的情形下，雇主對雇員不取得追償權(quán)。唯有雇員有意隱瞞或者導(dǎo)致?lián)p失過大的情況下，雇主才有權(quán)進(jìn)行追償，如果雇員自身并無過失或者過失不大，雇主則無法取得追償權(quán)。

五、結(jié)語

探究雇主責(zé)任，明確雇主責(zé)任適用過錯推定兼公平原則，旨在能夠更有效的維護(hù)雇員和雇主之間的利益平衡，有利于保護(hù)受害人的合法權(quán)益，保障行為人的行為自由，從而能夠使糾紛得到和諧解決，實現(xiàn)自由與秩序的相對完善，達(dá)到公平與正義的社會效果。