毛賀川

開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司，河北 唐山 063000

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也面臨著更加復(fù)雜的市場(chǎng)和生存環(huán)境，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著變化。而良好的企業(yè)文化以及正確的政工引導(dǎo)工作能夠在一定程度上促進(jìn)員工思想和行為的健康發(fā)展。因此，明確企業(yè)文化與政工工作之間的關(guān)系并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化政工工作的創(chuàng)新，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

一、企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化與政工工作之間有著一定的差別，特別是在性質(zhì)上、作用上以及目的上，都有著一定的差異，企業(yè)文化的作用更多的是通過文化建設(shè)來提升管理水平促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而政工工作除了通過企業(yè)員工的思想工作凝心聚力達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的之外，還要緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，滿足政治需要。雖然在一定程度上有著差別，但是二者之間也有著共同點(diǎn)，其重要體現(xiàn)在：第一，二者的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化與政工工作都是通過價(jià)值觀來影響員工的思想意識(shí)和價(jià)值體現(xiàn)，以達(dá)到樹立正確價(jià)值觀、強(qiáng)化企業(yè)精神的目的。第二，二者的作用對(duì)象是相同的。企業(yè)文化與政工工作的作用對(duì)象都是人，注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等，并以此為基礎(chǔ)采取適當(dāng)?shù)拇胧┳畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的積極性。第三，二者重視的因素是相同的。企業(yè)文化與政工工作都更多地注重精神層面，前者認(rèn)為精神因素會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為、價(jià)值觀發(fā)展、員工綜合素質(zhì)等方面，后者認(rèn)為精神因素是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作展開的關(guān)鍵支撐點(diǎn)。

二、基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新

根據(jù)上述內(nèi)容可知，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化與政工工作之間有著共同的發(fā)展點(diǎn)。因此，在新形勢(shì)下對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新離不開企業(yè)文化的影響。

(一)觀念方面的創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該在傳統(tǒng)模式發(fā)展的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新，而發(fā)展觀念作為一切發(fā)展行為的基礎(chǔ)，需要首先進(jìn)行創(chuàng)新性改變。第一，政工部門應(yīng)當(dāng)要意識(shí)到黨政工作的重要性，并意識(shí)到服務(wù)升級(jí)的重要性，致力于為員工解決各種思想問題，使其摒棄陳舊的觀念，促進(jìn)員工在思想方面達(dá)到高度的統(tǒng)一。第二，政工部門必須堅(jiān)持“真正走到群眾中去”，而不是空喊口號(hào)，提高對(duì)思想政治教育方面的重視程度，注重實(shí)踐，在此過程中借鑒先進(jìn)國(guó)企單位的政工工作觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新管理觀念，使其更加適合企業(yè)自身的發(fā)展。

(二)制度方面的創(chuàng)新

制度是一切良好行為的保障。要實(shí)現(xiàn)政工工作的健康可持續(xù)發(fā)展下去，就必須要跟上時(shí)代的步伐，對(duì)制度進(jìn)行全面創(chuàng)新。第一，在實(shí)際情況中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化制度改革，剔除掉陳舊的規(guī)章制度，改用先進(jìn)的、適應(yīng)發(fā)展需要的的制度，力求科學(xué)化、系統(tǒng)化以及全面化。第二，新制度的實(shí)施必然會(huì)與很多人的思想、行為等產(chǎn)生直接沖突，因此，應(yīng)當(dāng)要采取適當(dāng)?shù)摹把a(bǔ)救手段”來推進(jìn)新制度的進(jìn)一步實(shí)施，如：建立激勵(lì)制度以及保障制度，站在員工的角度來思考問題，這樣不僅有利于新制度的實(shí)施，同時(shí)也能夠從心理上滿足員工的需求，激發(fā)其工作積極性。第三，在新制度制定的過程中，可以參考借鑒國(guó)外先進(jìn)的制度，如：民主推選制度、民主評(píng)議制度等，借助“全面參與”的優(yōu)勢(shì)來促進(jìn)制度的進(jìn)一步完善，為政工工作的開展奠定良好的制度基礎(chǔ)。

(三)工作方法和內(nèi)容的創(chuàng)新

在政工工作方法以及內(nèi)容方面進(jìn)行創(chuàng)新對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來說非常重要。第一，在工作方法方面，由于我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術(shù)的支持，因此，政工部門應(yīng)當(dāng)要注重互聯(lián)網(wǎng)媒介的作用，將互聯(lián)網(wǎng)媒介融入到政工工作中，將思想教育與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合到一起，讓政工工作相關(guān)內(nèi)容及時(shí)、快速、高效地傳輸?shù)絾T工的思想意識(shí)中，促進(jìn)政工工作深入人心。第二，在工作內(nèi)容方面，政工部門應(yīng)當(dāng)要與時(shí)俱進(jìn)、適當(dāng)創(chuàng)新。如：堅(jiān)持“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”，幫助員工進(jìn)行技術(shù)改造和提升，并對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)教育，為其樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，幫助其明確前進(jìn)的方向。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行法制教育，嚴(yán)厲打擊違法違紀(jì)行為，做知法守法的公民。

總之，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化與政工工作之間有著不可分割的關(guān)系，二者都對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。在新形勢(shì)下，政工工作的創(chuàng)新必然要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，因此，國(guó)有企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)要明確二者之間的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上對(duì)政工工作的思想、方法、內(nèi)容以及制度等方面進(jìn)行創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。