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        基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

        2019-12-13 16:04:28毛賀川
        法制博覽 2019年16期
        關(guān)鍵詞:政工國有企業(yè)制度

        毛賀川

        開灤(集團(tuán))有限責(zé)任公司,河北 唐山 063000

        隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)也面臨著更加復(fù)雜的市場和生存環(huán)境,企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著變化。而良好的企業(yè)文化以及正確的政工引導(dǎo)工作能夠在一定程度上促進(jìn)員工思想和行為的健康發(fā)展。因此,明確企業(yè)文化與政工工作之間的關(guān)系并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化政工工作的創(chuàng)新,對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

        一、企業(yè)文化與國企政工工作的關(guān)系

        企業(yè)文化與政工工作之間有著一定的差別,特別是在性質(zhì)上、作用上以及目的上,都有著一定的差異,企業(yè)文化的作用更多的是通過文化建設(shè)來提升管理水平促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而政工工作除了通過企業(yè)員工的思想工作凝心聚力達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的之外,還要緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐,滿足政治需要。雖然在一定程度上有著差別,但是二者之間也有著共同點(diǎn),其重要體現(xiàn)在:第一,二者的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化與政工工作都是通過價(jià)值觀來影響員工的思想意識(shí)和價(jià)值體現(xiàn),以達(dá)到樹立正確價(jià)值觀、強(qiáng)化企業(yè)精神的目的。第二,二者的作用對象是相同的。企業(yè)文化與政工工作的作用對象都是人,注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等,并以此為基礎(chǔ)采取適當(dāng)?shù)拇胧┳畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的積極性。第三,二者重視的因素是相同的。企業(yè)文化與政工工作都更多地注重精神層面,前者認(rèn)為精神因素會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營行為、價(jià)值觀發(fā)展、員工綜合素質(zhì)等方面,后者認(rèn)為精神因素是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作展開的關(guān)鍵支撐點(diǎn)。

        二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新

        根據(jù)上述內(nèi)容可知,在國有企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)文化與政工工作之間有著共同的發(fā)展點(diǎn)。因此,在新形勢下對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新離不開企業(yè)文化的影響。

        (一)觀念方面的創(chuàng)新

        在新形勢下,國有企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該在傳統(tǒng)模式發(fā)展的基礎(chǔ)上,更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新,而發(fā)展觀念作為一切發(fā)展行為的基礎(chǔ),需要首先進(jìn)行創(chuàng)新性改變。第一,政工部門應(yīng)當(dāng)要意識(shí)到黨政工作的重要性,并意識(shí)到服務(wù)升級(jí)的重要性,致力于為員工解決各種思想問題,使其摒棄陳舊的觀念,促進(jìn)員工在思想方面達(dá)到高度的統(tǒng)一。第二,政工部門必須堅(jiān)持“真正走到群眾中去”,而不是空喊口號(hào),提高對思想政治教育方面的重視程度,注重實(shí)踐,在此過程中借鑒先進(jìn)國企單位的政工工作觀念,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)思想,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新管理觀念,使其更加適合企業(yè)自身的發(fā)展。

        (二)制度方面的創(chuàng)新

        制度是一切良好行為的保障。要實(shí)現(xiàn)政工工作的健康可持續(xù)發(fā)展下去,就必須要跟上時(shí)代的步伐,對制度進(jìn)行全面創(chuàng)新。第一,在實(shí)際情況中,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化制度改革,剔除掉陳舊的規(guī)章制度,改用先進(jìn)的、適應(yīng)發(fā)展需要的的制度,力求科學(xué)化、系統(tǒng)化以及全面化。第二,新制度的實(shí)施必然會(huì)與很多人的思想、行為等產(chǎn)生直接沖突,因此,應(yīng)當(dāng)要采取適當(dāng)?shù)摹把a(bǔ)救手段”來推進(jìn)新制度的進(jìn)一步實(shí)施,如:建立激勵(lì)制度以及保障制度,站在員工的角度來思考問題,這樣不僅有利于新制度的實(shí)施,同時(shí)也能夠從心理上滿足員工的需求,激發(fā)其工作積極性。第三,在新制度制定的過程中,可以參考借鑒國外先進(jìn)的制度,如:民主推選制度、民主評議制度等,借助“全面參與”的優(yōu)勢來促進(jìn)制度的進(jìn)一步完善,為政工工作的開展奠定良好的制度基礎(chǔ)。

        (三)工作方法和內(nèi)容的創(chuàng)新

        在政工工作方法以及內(nèi)容方面進(jìn)行創(chuàng)新對于國有企業(yè)的發(fā)展來說非常重要。第一,在工作方法方面,由于我國已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代,各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術(shù)的支持,因此,政工部門應(yīng)當(dāng)要注重互聯(lián)網(wǎng)媒介的作用,將互聯(lián)網(wǎng)媒介融入到政工工作中,將思想教育與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合到一起,讓政工工作相關(guān)內(nèi)容及時(shí)、快速、高效地傳輸?shù)絾T工的思想意識(shí)中,促進(jìn)政工工作深入人心。第二,在工作內(nèi)容方面,政工部門應(yīng)當(dāng)要與時(shí)俱進(jìn)、適當(dāng)創(chuàng)新。如:堅(jiān)持“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”,幫助員工進(jìn)行技術(shù)改造和提升,并對員工進(jìn)行形勢教育,為其樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀,幫助其明確前進(jìn)的方向。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行法制教育,嚴(yán)厲打擊違法違紀(jì)行為,做知法守法的公民。

        總之,在國有企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)文化與政工工作之間有著不可分割的關(guān)系,二者都對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。在新形勢下,政工工作的創(chuàng)新必然要以企業(yè)文化為基礎(chǔ),因此,國有企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)要明確二者之間的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上對政工工作的思想、方法、內(nèi)容以及制度等方面進(jìn)行創(chuàng)新,為國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。

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