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主題研討：性少數(shù)群體權(quán)利保障

• 同性戀教師被開除案件中的平等就業(yè)權(quán)問題
• 保障性少數(shù)群體平等就業(yè)權(quán)的立法和政策研究
• 性/別少數(shù)者在受教育權(quán)實現(xiàn)中面臨的挑戰(zhàn)及其對策

學(xué)術(shù)專論

• 性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
• 美國職場性騷擾的構(gòu)成要件
• 工商業(yè)與婦女人權(quán)：企業(yè)社會責(zé)任的性別平等之維
• 不受歧視權(quán)司法保障的現(xiàn)狀、困境與對策
• 殘疾人體育權(quán)——一項國際人權(quán)

案例研讀

• 法院裁判婦女權(quán)益案例的分析
• 凱瑟琳·蘭克對奧伯格費爾訴霍奇斯案的意見
• 亞歷山大訴耶魯大學(xué)：美國依據(jù)第九條提起的校園性騷擾第一案

調(diào)研報告

• 艾滋病感染者就醫(yī)和就業(yè)歧視狀況調(diào)查

深度書評

• 歧視錯誤的多元理論：評索菲亞·莫羅《不平等的諸面孔：錯誤歧視的理論》

• 卷首語
• 征稿啟事