《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

可見，企業(yè)可以對一些特定崗位的員工加強(qiáng)其保密義務(wù)、也就是采用競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者在不違反法律、法規(guī)的前提下約定；如果員工未來違約，則可向其主張違約金，這也是對用人單位權(quán)益的保護(hù)。

競業(yè)限制的對象是誰？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！彼?，常見的競業(yè)限制對象就是高管或者高級別技術(shù)人員、高級別的銷售人員等。

那么，財(cái)務(wù)、低級別的銷售人員等是否可以被納入競業(yè)限制的范圍？畢竟財(cái)務(wù)所掌握的信息也很多，低級別的銷售人員也會(huì)有客戶資料。與之對應(yīng)的，也會(huì)有財(cái)務(wù)、銷售人員擔(dān)心，如果簽署了競業(yè)限制協(xié)議，是不是以后就不能做財(cái)務(wù)、做銷售了？

對此，一般意義的理解是：用人單位可以在符合法律規(guī)定的情況下與特定員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，但是具體條款的約定應(yīng)當(dāng)合情合理。比如，約定公司財(cái)務(wù)不從事相同行業(yè)或者去有競爭關(guān)系的公司；但并不限制其從事其他行業(yè)或者非競爭關(guān)系公司的財(cái)務(wù)工作。

競業(yè)限制可以限幾年？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條提到：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年?！?/p>

法條規(guī)定的競業(yè)限制期限是不能超過二年，如果企業(yè)所處的行業(yè)日新月異，發(fā)展速度很快，那么不約定兩年，約定半年、一年都是可以的，由此也是對相關(guān)成本進(jìn)行合理控制。

競業(yè)限制的成本如何計(jì)算？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下稱“司法解釋四”）規(guī)定：

第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

司法解釋四中明確了，即便競業(yè)限制協(xié)議中用人單位沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者只要履行了競業(yè)限制的義務(wù)，其要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊缶蜁?huì)得到法院的支持。

此外，如果一個(gè)勞動(dòng)者從1月到6月都履行了競業(yè)限制義務(wù)，這段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位本來就要給到勞動(dòng)者，而如果在6月的時(shí)候，用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議，那么勞動(dòng)者還可以再獲得三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；畢竟勞動(dòng)者找新的工作也需要時(shí)間，所以競業(yè)限制協(xié)議不是想簽就簽、想解除就解除的。

未獲補(bǔ)償是否要履行競業(yè)限制義務(wù)？

那么，員工是否可以以用人單位沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，不履行競業(yè)限制義務(wù)呢？

其一，這種情況并非合同法中明確約定的法定無效情形，不能因此認(rèn)定該競業(yè)限制協(xié)議法定無效；其二，也無法因此認(rèn)定該競業(yè)限制協(xié)議缺乏主要條款。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的部分在司法解釋四中有過相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能說是一個(gè)一般條款，即便有約定方面的缺失，法律也給出了明確的救濟(jì)辦法。所以，競業(yè)限制協(xié)議沒有解除，員工還是要履行相關(guān)業(yè)務(wù)，不因用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而受影響。

當(dāng)然，這并不意味著企業(yè)可以規(guī)避支付義務(wù)。司法解釋四中的第8條規(guī)定了：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！贝藭r(shí)的選擇權(quán)就給到了員工。勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位補(bǔ)支付過去三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以參照司法解釋四的第9條，再額外要求三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。