孟佳麗

今年5月底，上海大部分地區(qū)還因疫情處于靜默狀態(tài)時，胡瑩向公司提出了辭職。原本，她計劃跳槽到另一家薪資更高的公司，開始一段新的職業(yè)發(fā)展。然而，讓胡瑩沒想到的是，她被前公司啟動了競業(yè)限制，被迫進入了為期6個月的“失業(yè)”狀態(tài)。

胡瑩在上海一家互聯網大廠的子公司做了兩年的產品經理，業(yè)務與金融技術相關?！熬褪瞧胀ǖ膚orking level，互聯網的一個大頭兵?！焙撜f。

競業(yè)限制是保護企業(yè)商業(yè)秘密、避免不正當競爭的手段之一。根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得到與原用人單位有競爭關系的新用人單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務，也不得自己生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。

一般而言，競業(yè)限制適用于高管、高級技術人員等負有保密義務的人員。但近年來，競業(yè)限制逐漸“下沉”，涉及的人員范圍越來越廣，一些級別低、非業(yè)務核心的員工也被要求簽署競業(yè)限制協議，甚至有企業(yè)要求所有員工簽署競業(yè)限制協議，剛入職的應屆畢業(yè)生也難以幸免。與此同時，競業(yè)限制協議中限制范圍的設置越來越寬，列出的競對公司名單也越來越長。

曾在互聯網公司任職法務的黃雪瑤告訴《第一財經》雜志，原來競業(yè)協議可能只是籠統(tǒng)地圈定一個范圍，但現在企業(yè)一般會把具體的公司全部列出。“有些大公司會注冊很多子公司，也會在很多小公司里控股，那么這些相關聯的公司可能都會被列入競業(yè)協議中?！秉S雪瑤說。也就是說，如果公司人想跳槽到同行業(yè)的其他公司，可選的范圍非常有限。

作為互聯網大廠子公司的員工，胡瑩簽署的競業(yè)限制協議中，限制范圍除了與子公司業(yè)務相同的公司之外，該大廠的競對公司也被列了進來，相當于整個互聯網行業(yè)都被框進了限制中，被啟動競業(yè)限制基本就等于失業(yè)。

不斷下沉的競業(yè)限制，究竟是企業(yè)自我保護的盔甲，還是管理員工的新利器？

競業(yè)限制“重災區(qū)”

胡瑩所在的互聯網行業(yè)，是公認的競業(yè)限制的“重災區(qū)”。

進入互聯網公司之前，胡瑩曾在金融機構工作。那時她從來沒有聽說過自己這個級別的員工被競業(yè)限制的案例，在她的印象中，只有MD（Managing Director，董事總經理）及以上級別的高層，才有可能被啟動競業(yè)限制。

相比傳統(tǒng)的金融、建筑、零售等行業(yè)，近20年才發(fā)展起來的互聯網行業(yè)經歷了一段高速發(fā)展期，從社交、線上支付，再到電商直播、社區(qū)團購，新的風口不斷涌現，互聯網企業(yè)的版圖越做越大，而在每一個領域，企業(yè)都面臨著激烈的市場競爭。

“互聯網的盤子做得太大了，它們開的新業(yè)務特別多，而競爭迭代又特別快。企業(yè)都想在新領域里拔得頭籌，所以有關新業(yè)務的任何信息都不希望透露給競爭對手?！秉S雪瑤分析。

與互聯網行業(yè)類似，其他一些新興產業(yè)也逐漸成為競業(yè)限制重災區(qū)。

去年5月，工作兩年的王宇通過內部轉崗進入了公司的自動駕駛部門，負責系統(tǒng)測試。幾個月后，王宇覺得自己在公司的發(fā)展陷入瓶頸，開始考慮跳槽。

那時正是自動駕駛行業(yè)迅猛發(fā)展的時期。2021年，自動駕駛行業(yè)迎來投資熱潮，根據億歐智庫的報告，這一年中國自動駕駛相關項目投融資次數超過100次，投融資金額達到575億元。相應地，拿到錢的企業(yè)開始高薪挖人。據王宇估計，當時公司自動駕駛部門的開發(fā)體系大概有30%的人員流失。

王宇自己也順利拿到了兩家自動駕駛企業(yè)的offer，對方給出的薪資漲幅接近80%?！拔覐?020年到2021年年薪大概就漲了1.5萬到2萬元，現在外面突然給我漲了20多萬，這是一個很大的數字，很多人都是這么被挖走的。”王宇 說。

大量人員流失后，公司提出了競業(yè)限制。2021年11月下旬，王宇所在的自動駕駛業(yè)務線開始發(fā)動全員簽署競業(yè)限制協議。按照王宇的說法，所有員工要么簽下競業(yè)協議，要么就會在未來的工作中被“邊緣化”。“公司不會讓你辭職，但你做的東西就不再那么核心了，并且在某些考評中還要承擔背鍋的角色。”

競業(yè)限制波及的人員范圍也逐漸擴大，王宇記得，一開始只是自動駕駛相關的員工，后來逐漸蔓延到整車部門。在那之后，再有新入職的員工，入職時就需要簽訂競業(yè)協議。

王宇也沒能成功“跳出去”，在競業(yè)協議里，幾乎所有自動駕駛相關的企業(yè)都被列入其中，自然也包括了王宇拿到offer的兩家企業(yè)。此外，一些互聯網公司也被列了進去。

從企業(yè)角度來說，通過競業(yè)限制避免因人才流動而導致重要信息外流，的確是一種必要的自我保護手段。資深法務王英俊認為，對于高新技術企業(yè)而言，自我保護的方式一般就是申請專利和保護商業(yè)秘密兩種，而保護商業(yè)秘密的重要手段就是競業(yè)限制。對于互聯網公司而言，競業(yè)限制也是防止員工盜取重要信息后離職并與公司同業(yè)競爭的有力手段。

剛剛進入生物醫(yī)藥行業(yè)的應屆畢業(yè)生于麗在入職時就簽訂了競業(yè)協議。她從師兄師姐那里得知，生物醫(yī)藥公司基本都是全員簽署競業(yè)協議。她對此表示理解，“畢竟每個部門都是為了公司業(yè)務服務，業(yè)務性質又決定了每個員工多少都會涉及到一些機密?！倍?，根據她的觀察，即使全員簽署，最后可能也只有小部分人會被真正啟動競業(yè)限制。只不過，決定權在公司手里。

不對等的關系

自稱“流水線工人”“小螺絲釘”的陳珊，曾經也以為競業(yè)限制不會在自己身上啟動。

陳珊在浙江一家生物醫(yī)藥企業(yè)從事細胞制備工作，日常的任務就是分離細胞、培養(yǎng)細胞，最后做成細胞制劑，“沒有什么技術性的東西”。生產時會用到的原料、配料，公司也都是去掉包裝后以ABCD等字母代稱。“本身就做了保密措施，我們級別這么低，根本就不知道有價值的信息。”陳珊說。

2021年1月，大專學歷的陳珊進入這家公司，按照要求，公司的所有人都需要簽署競業(yè)協議。那時，陳珊還不知道競業(yè)協議意味著什么，而HR給她的解釋是，“不要緊，肯定不會對你們普通員工有影響?！庇谑?，陳珊在簽署勞動合同的同時，也簽了競業(yè)協議。

將競業(yè)協議與勞動合同“綁定”，這是大多數公司的常規(guī)做法。王英俊介紹，現在許多互聯網公司都是通過電子簽的方式完成勞動合同的簽署，而競業(yè)協議往往會作為合同的附件一起推送給新員工。面對這樣的合同，員工并沒有議價權，“可能有些員工都沒有發(fā)現自己簽了競業(yè)協議”。

胡瑩也是在入職簽署勞動合同時簽署了競業(yè)協議，公司的HR甚至沒有給她解釋什么?！耙灰炇悄愕臋嗬?，但是不簽的話，就相當于你整個勞動合同都是失效的。”胡瑩覺得這對求職者而言并不公平，“本身就是一個不平等協議?！?/p>

在王英俊看來，簽署競業(yè)協議是企業(yè)規(guī)避風險的手段之一，而這個手段相較其他方式而言成本較低，就合同簽署而言，成本近乎為零。因此，競業(yè)限制“下沉”，擴大到基層員工甚至全員，對企業(yè)而言“有備無患”。

按照法律要求，用人單位需要在競業(yè)期內向遵守競業(yè)協議的員工支付補償金。補償標準一般由雙方自行約定，如果未在協議中約定，可按照勞動者前12個月平均工資的30%確定。而只有用人單位向相應員工發(fā)放補償金后，競業(yè)協議才算生效，如果用人單位3個月未支付經濟補償，競業(yè)協議就相當于失效。

“開關完全在企業(yè)手上，我可以選擇觸發(fā)這個按鈕，也可以選擇不觸發(fā)這個按鈕，這對企業(yè)而言沒有成本，只是簽合同的時候多簽一個附件而已。”王英俊說。

也正因如此，盡管競業(yè)協議的簽署范圍擴大，員工離職時，考慮到成本，公司未必會對所有人啟動競業(yè)限制?！捌髽I(yè)畢竟是逐利的，這個東西如果只能給我?guī)沓杀?，不能帶來收益，或者不能幫我?guī)避損失的話，我做這個事情是沒有意義的。”王英俊解釋道。

即使如此，主動權依然掌握在企業(yè)手中。在實踐操作中，企業(yè)是否會對員工啟動競業(yè)限制，并沒有明確、公開的崗位或職級標準。除了決定要不要啟動競業(yè)限制，對哪些公司屬于競對公司，企業(yè)也握有更具優(yōu)勢的解釋權。而一旦企業(yè)決定對違反競業(yè)協議的員工提起訴訟，員工往往需要支付數倍于工資的違約金。

2018年到2020年，寧德時代先后起訴了9位離職員工，后者在離職后分別加入了無錫天宏公司和保定億新咨詢服務有限公司，這兩家公司為蜂巢能源公司的關聯方。寧德時代認為這些員工違反了競業(yè)限制協議，并要求他們每人賠償違約金100萬元。

根據公開的判決書，在寧德時代與員工簽署的競業(yè)限制協議中，蜂巢能源公司并未被列入《競業(yè)限制企業(yè)名單》中，但結合公司工商登記的營業(yè)范圍和實際經營情況，法院認定蜂巢能源公司與寧德時代的經營范圍高度重合，存在競爭關系，從而判定員工違反了競業(yè)限制協議。

因此，對員工而言，競業(yè)協議就是懸在頭上的達摩克利斯之劍，只要簽署了，就構成威脅。王宇知道，以自己的級別公司未必真的會對自己啟動競業(yè)限制，但潛在的風險仍然讓他感到畏懼?！敖^大多數相關公司都在競業(yè)協議上，你會心虛，萬一啟動了，我的新工作也保不住，還得賠兩年的工資，至少我們普通員工還是害怕的?！?/p>

正是在這種不對等的權利義務關系之下，競業(yè)限制逐漸下沉，甚至被濫用，成為企業(yè)威脅員工的一大手段。

今年3月，陳珊找到了更好的工作機會，向原公司提出離職。公司HR原本爽快地答應了，而一天之后，HR又找到陳珊，告訴她如果離職，公司就會對她啟動一年的競業(yè)限制。更夸張的是，這家規(guī)模只有幾十人的公司，針對陳珊的違約金開價為100萬元，而陳珊在公司每個月只有7000元工資。

陳珊猜測，公司對她啟動競業(yè)限制與這一時期公司的離職率過高有關。在她提出離職之前，已有差不多10個同事離職，但他們并沒有被啟動競業(yè)限制。而在陳珊提出離職的第二天，另一名同事也提出了離職的請求，她就是在這天被告知公司將對她啟動競業(yè)限制?！翱赡芫褪且驗榍捌谧吡颂嗳耍居X得要遏制一下，剛好卡在我這兒，之后再有要離職的人應該都會被啟動競業(yè)了?！?/p>

陳珊的推測不無道理，越來越多的企業(yè)正將競業(yè)限制用作限制員工離職的工具。黃雪瑤表示，如果一段時間內企業(yè)離職員工太多，企業(yè)啟動競業(yè)協議甚至發(fā)起起訴的概率會更高。如果勝訴，企業(yè)可以收回一筆賠款;就算沒有勝訴，也會對剩下的員工起到震懾作用?！肮驹趧趧雨P系中一直是比較強勢的一方，現在是從強勢變成了更加強勢，對員工的威脅越來越強?！秉S雪瑤說。

被競業(yè)了，怎么辦？

如果競業(yè)限制被公司用作限制員工離職的手段，員工有什么應對的辦法嗎？

被問及這個問題時，兩位接受采訪的法務不約而同地給出了一個答案：和新入職的公司溝通，看看有沒有可能幫忙規(guī)避。

各種規(guī)避競業(yè)限制的手段在網絡上已經不是秘密：用花名入職、以外包供應商的身份入職，甚至把勞動關系掛到另一家企業(yè)……王宇有同事是先在公司內部轉崗到其他業(yè)務部門，再從其他部門離職。在王宇所在的公司，有些部門還沒有競業(yè)限制的要求，即使有要求，也只是針對該部門的業(yè)務線，并不會涉及自動駕駛領域。

但不論怎么隱蔽，規(guī)避競業(yè)限制本身就是一個風險極大的選擇。

王宇最終還是選擇留了下來，“如果以后要在這個行業(yè)，還是不要撕破臉。我也有一定賭的成分，賭我們公司未來在這個領域的發(fā)展?jié)摿?。?/p>

剛得知自己被競業(yè)的消息時，胡瑩很憤怒，想過要爭取或者采取手段繞過，但也是因為所在行業(yè)垂直、圈子小，胡瑩還是有些顧忌。后來，她決定干脆趁著6個月的競業(yè)期休息一陣子。按照競業(yè)協議，公司每個月要向她發(fā)放50%的月薪作為競業(yè)補償，對于不打算結婚和買房的胡瑩而言，這筆錢倒也足夠讓她維持現有的生活水平。

但對于那些本身月收入就不高，或是背負財務壓力的人而言，幾個月不工作且收入大打折扣是難以接受的。胡瑩注意到，自己有許多同事承擔著整個家庭的開支，他們一聽說有競業(yè)限制就很緊張，也因為這個原因只好繼續(xù)在公司工作下去。

陳珊離職后，公司每個月給她發(fā)放月薪30%的補貼，也就是兩千多元—靠這筆錢在杭州生活并不容易。陳珊只有繼續(xù)尋找新的工作，她參加了好幾家公司的招聘，最后都因為競業(yè)限制“黃掉了”。

幾次受挫之后，陳珊選擇了向求職公司隱瞞自己背有競業(yè)協議的事實。與此同時，她開始尋求法律途徑，希望撤銷這份不合理的競業(yè)協議。7月，陳珊與公司關于競業(yè)限制協議的糾紛在法院開庭審理，截至目前，判決結果還沒有公布，而距離陳珊3月離職已經過去了小半年的時間。

黃雪瑤對員工與公司打官司的結果并不樂觀，在她接觸過的勞動仲裁和司法起訴案例中，往往是公司“贏面更大”。具體到競業(yè)限制糾紛，她指出，首先，普通員工很難說清楚自己的工作是否涉及商業(yè)機密，而公司會舉證稱員工的業(yè)務在自己的公司規(guī)劃中處于一個什么樣的地位。另一方面，相比員工個體，公司在時間、精力、金錢上都更占優(yōu)勢。

員工入職的新公司與原公司的經營范圍是否重合，是法院判定員工是否違反競業(yè)協議的重要標準之一。但公司注冊時列出的經營范圍往往非常廣泛，在互聯網行業(yè)，企業(yè)本身經營的業(yè)務也很繁雜，公司之間經營范圍出現重合在所難免。

“員工去了競對公司，客觀上是不是對公司造成了巨大的損害，其實不好判定。但現在大部分的案例是，公司與高管或者企業(yè)中層約定了競業(yè)協議，而他又去了競對公司，那就是沒有履約，法院往往會判定承擔賠償責任，這是一個比較簡單粗暴的邏輯。”王英俊解釋。

2021年，上海市浦東新區(qū)人民法院受理了王某與萬得信息技術股份有限公司（以下簡稱“萬得”）關于競業(yè)限制的糾紛。王某原為萬得的智能數據分析師，2020年跳槽到嗶哩嗶哩，隨后被萬得起訴，萬得要求王某返還已給付的競業(yè)補償款并支付200萬元違約金。一審判決中，法院認為兩家公司均從事計算機軟硬件相關技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，經營范圍存在重合，且王某在兩家公司的崗位均屬計算機領域，因此判定王某違反了競業(yè)協議。

由于不服一審判定結果，王某上訴至上海市第一中級人民法院，并針對萬得與嗶哩嗶哩的經營模式和受眾舉證，二審法院最終認為萬得的主要競爭對手為金融信息服務企業(yè)，與嗶哩嗶哩在經營業(yè)務上并無重合，糾正一審判決結果，最終判定王某未違反競業(yè)協議。

不過，無論是接受、規(guī)避競業(yè)協議，還是與公司對簿公堂，員工都需要付出巨大的時間和精力成本。競業(yè)協議就像一個框架，員工一旦進入，要全身而退是很難的。

競業(yè)限制作為防止不正當競爭的手段，不應成為限制普通員工自由流動的枷鎖。在美國，已有不少州立法院通過立法禁止企業(yè)將競業(yè)限制協議適用于低收入員工，還有一些州在處理相關訴訟時會判斷競業(yè)禁止或競業(yè)限制的約定是否合理合法，如紐約州法院會考慮競業(yè)禁止約定的時間期限和地域范圍限制、是否給雇員從業(yè)造成過度困難、是否提供了合理的對價等。

最近，胡瑩偶爾會和獵頭聊聊新的工作機會。她不確定自己之后還會不會留在金融行業(yè)，也許在家休息一陣子會衍生出一些新的想法?！暗饕€是被競業(yè)協議逼的，如果競業(yè)期限不是6個月而是一年的話，那我肯定要換一個賽道了。”