騰訊XR團隊全線解散

近日，騰訊XR業(yè)務(wù)線不同部門分批收到臨時代管的GM（總經(jīng)理）和HR的通知，公司宣布XR全線崗位取消，部門內(nèi)300余名員工將獲得兩個月緩沖期，尋找內(nèi)部活水或是外部機會。騰訊XR部門幾乎沒有完整硬件背景的員工，騰訊內(nèi)部對于是否做硬件也一直搖擺不定。騰訊對于VR硬件的執(zhí)念頗深。在與字節(jié)競爭收購PICO時，騰訊曾經(jīng)出價50億元，而彼時PICO的估值只有20億元左右，而在字節(jié)出價90億元之后，騰訊才敗下陣來。有知情人士稱，XR部門解散也是騰訊內(nèi)部博弈的一個犧牲品。長遠來看，XR不應(yīng)該是騰訊會徹底放棄的戰(zhàn)場。但前有吃掉國內(nèi)過半市場份額的字節(jié)PICO和愛奇藝奇遇，后有在消費級AR賽道領(lǐng)跑多年的Rokid和Nreal，騰訊要想再次回到這個戰(zhàn)場，必須重新思考它們在市場中的位置。（36氪）

元氣森林開年反腐祭出重量級高管

元氣森林近日發(fā)布重要高管變動內(nèi)部公告，原營銷中心負責人、元氣銷售體系一把手葉禮誠，因涉嫌貪腐被撤職。元氣森林首席人力資源負責人表示，元氣森林對于所有類似觸犯“高壓線”的行為一貫零容忍，對于涉嫌違法犯罪，以及嚴重違背公司價值觀的行為，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。法律法規(guī)是社會行為的底線，價值觀則是元氣森林職場的準則。無論業(yè)務(wù)能力多強，資歷多厚，商業(yè)貢獻多大，均一視同仁。2022年，元氣森林就已成立稽查部，對員工在職時和離職后進行審計。同時，出臺各種系統(tǒng)措施，持續(xù)強化干部的離任審計、重點業(yè)務(wù)的專項審計、招標采購領(lǐng)域的合規(guī)流程及審核等。當前，大部分品牌已經(jīng)意識到腐敗給企業(yè)帶來的影響，紛紛建立起自己的“防腐戰(zhàn)線”，以期打破快消行業(yè)易貪腐的魔咒。

（新消費財研觀）

小米大規(guī)模裁員與人事變動

近期，小米內(nèi)部迎來了一場人事“地震”。先是小米內(nèi)部工作人員透露，小米的年底裁員實際約為整體人數(shù)的10%，且補償方案為“N+2”，廣泛涉及多個部門，如手機部、互聯(lián)網(wǎng)部等。據(jù)小米最新員工人數(shù)約35314人粗略計算，此次裁員約3530人。智能手機市場的持續(xù)低迷，使得小米的目光轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域。步入智能造車市場，是小米高端化戰(zhàn)略中舉足輕重的一步。但投入不如預期、造車速度過慢、造車生產(chǎn)資質(zhì)仍不明朗等問題，激起了大眾此消彼長的質(zhì)疑聲。目前小米在北京亦莊的工廠仍在建設(shè)當中，其中一期工廠預計明年6月竣工；二期計劃2024年動工，2025年竣工。一期包括4個工廠，年產(chǎn)能為15萬輛。但小米是否能在一期項目結(jié)束前解決生產(chǎn)資質(zhì)這個“攔路虎”，尚未明朗。（羊城晚報）

溫氏股份擬推新一期股權(quán)激勵計劃

溫氏股份披露第四期限制性股票激勵計劃（草案）及2023年員工持股計劃（草案），在人才激勵方面祭出大手筆。梳理溫氏股份過往股權(quán)激勵情況，本次限制性股票激勵計劃是溫氏股份歷次股權(quán)激勵中激勵對象最多的一次。公告顯示，本激勵計劃首次授予的激勵對象不超過4076人，包括公司董事、高級管理人員；公司或公司全資、控股子公司主任級及以上干部；對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才；對公司有重要貢獻需要進行激勵的其他人員等。公告強調(diào)，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，以合理的激勵成本實現(xiàn)對員工的激勵，可以充分調(diào)動核心員工的積極性，支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展；吸引、保留和激勵優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工，倡導公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。 （中國證券報）