在IBM工作十年后，我得到了一次晉升的機會，我的領導讓我接替他的職位。但我說：“我還沒準備好，再給我一點時間。”那天晚上我回到家，我丈夫看著我說：“你認為一個男性會這樣回答嗎？不會。”于是第二天我就回公司接受了這份工作。永遠不要讓別人定義你，只有你自己才能定義你是誰。

領導IBM讓金妮·羅梅蒂感受到巨大的責任感，但她不想讓人把她定義為“IBM第一位女性CEO”，她只想成為“IBM一位優(yōu)秀的CEO”。

也許我比別的女人強一些，但我只是強自己，而不是強別人。我有強烈的反省意識。人生價值不在于一時輝煌，不在于實現(xiàn)個人價值，而在于把自己的才智與社會需要結合起來。

有些人說董明珠“太厲害，不像一個女人”。對此，董明珠霸氣回應：“一個企業(yè)家如果可以用親和力來改變事實的話，那全部讓女性當干部就可以了?！?/p>

大多數(shù)年輕女性之所以止步不前，就是因為具有“完美主義基因”。她們真應該換個目標，不要追求完美，追求“夠好”即可。你不必完美。大多數(shù)男性從未想過這點，他們專注于思考機會在哪里、如何抓住機會。

美國政治家希拉里·克林頓認為，“追求完美”是女性不能進步的常見原因之一。

在我的職業(yè)生涯中很重要的是，我被給予了很多機會，而我也把握了每次學習的機會。因此我會對那些想要成就大事的女性說，對自己期望的事物要有野心。我的導師告訴我的一句格言：奔向問題——接下那個困難的任務，即便你不知道怎么做。你將在過程中學到很多，同時你也會對自己能做到的事情感到驚訝。

當被問起“在一個滿是男性的產(chǎn)業(yè)中如何做到如此優(yōu)秀”時，美國超威半導體公司董事會主席兼首席執(zhí)行官蘇姿豐稱，把握住學習的機會極其重要。