工作績效
- 變革型領(lǐng)導對員工工作績效的影響研究
性績效的員工工作績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導對員工工作績效有直接的正向影響，并據(jù)此提出合理的建議。關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導；工作績效；問卷調(diào)查中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.0310?引言員工的生存離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，二者息息相關(guān)。員工工作績效的高與低在一定程度上決定了企業(yè)是否能夠穩(wěn)定長久地發(fā)展下去，領(lǐng)導者的行為風格則影響著員工的工作績效。領(lǐng)導行為具
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2024年1期2024-01-27
- 職業(yè)倦怠對基層公務(wù)員工作績效的影響研究
共服務(wù)動機和工作績效之間的關(guān)系，通過對基層公務(wù)員進行問卷調(diào)查，運用SPSS25.0對問卷數(shù)據(jù)進行分析，研究結(jié)果表明，職業(yè)倦怠對基層公務(wù)員工作績效具有負向影響，公共服務(wù)動機在基層公務(wù)員職業(yè)倦怠與工作績效之間具有中介效應(yīng)。本研究立足于公共服務(wù)動機理論和馬斯洛需求層次理論，研究基層公務(wù)員職業(yè)倦怠這一問題，對于提高基層公務(wù)員公共服務(wù)動機，提升工作績效和行政效率具有參考意義。［關(guān)鍵詞］基層公務(wù)員；職業(yè)倦??；公共服務(wù)動機；工作績效［作者簡介］李廷吉（1964—），男，
關(guān)東學刊 2023年4期2023-12-05
- 高質(zhì)量發(fā)展下國有企業(yè)人力資源規(guī)劃策略研究
提升人力資源工作績效、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供參考價值。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；綦南公司；人力資源規(guī)劃；工作績效中圖分類號：F272.92?文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）24-0000-00十九大揭開了我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，基于高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的要求，國有企業(yè)作為我國特色社會主義的重大經(jīng)濟物質(zhì)基礎(chǔ)和重要政策支撐力量，正在逐步深化改革，不斷從規(guī)模增長走向高效率、高質(zhì)量的增長。而人才隊伍建設(shè)是關(guān)系到國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要工作，編制適應(yīng)企
中國市場 2023年24期2023-09-03
- 雙重認同：新生代教師工作績效的提升路徑
工作價值觀對工作績效影響的雙路徑假設(shè)模型。為避免同源方差，研究分成兩個時間點展開了兩次調(diào)查，成功匹配253份新生代教師有效樣本，運用Amos、SPSS等統(tǒng)計軟件，進行了驗證性因子分析、假設(shè)檢驗等。結(jié)果表明：工作價值觀對工作績效、職業(yè)認同、組織認同均有顯著的正向影響，職業(yè)認同和組織認同在工作價值觀與工作績效之間起雙重中介作用。研究從管理層面提出了民辦高校應(yīng)該尊重新生代教師的工作價值觀、選拔具有積極工作價值觀取向的教師、打造良好的組織環(huán)境、健全教師激勵機制等建
高等建筑教育 2023年3期2023-07-21
- 關(guān)于企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型的研究
，達成高水平工作績效。【關(guān)鍵詞】中層管理人員；勝任素質(zhì)；工作績效【中圖分類號】F272.92【文獻標志碼】A【文章編號】1673-1069（2023）05-0089-031 引言企業(yè)的中層管理人員是企業(yè)重要的人力資源，是促進企業(yè)戰(zhàn)略目標完成的中堅力量。如何構(gòu)建一支強有力的中層管理人員隊伍，是擺在企業(yè)高層管理者面前的一道難題。勝任素質(zhì)模型作為一種有效的助力企業(yè)培養(yǎng)人才的工具，越來越受到眾多企業(yè)的青睞。本文引進勝任素質(zhì)模型的概念，通過4個階段逐一識別、甄選企業(yè)
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 我國組織情商對企業(yè)管理的影響
業(yè)管理效率；工作績效；員工滿意度；情商培訓一、情商概念“情商”是一種理解和管理自己以及他人情緒的能力。然而，因其被概念化為能力、性格或兩者兼有，情商的定義并不統(tǒng)一。例如，Goleman和Baron認為情商是與個體性格相關(guān)的情感和社會能力，而Mayer和Salovey則認為情商是與情感相關(guān)的能力。由此衍生出三種主流情商模型，即情商作為能力，作為性格特質(zhì)和作為兩者混合的模型。由于情商對企業(yè)管理效率、團隊工作績效和員工滿意度等有積極影響，情商在企業(yè)管理中的重要性
商場現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 駐村第一書記工作績效影響因素分析
策執(zhí)行者，其工作績效直接關(guān)系著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的成效。由于工作績效問題因果關(guān)系的復雜性，傳統(tǒng)的實證分析方法不能有效和全面解釋其影響因素。為突破定量分析與定性分析的二元化桎梏，采用模糊集定性比較分析方法（fsQCA），以遼寧省優(yōu)秀駐村第一書記案例為樣本進行分析，探討影響因素如何共同作用于駐村第一書記高績效行為。研究結(jié)果顯示：駐村第一書記高績效產(chǎn)生的因果關(guān)系復雜，應(yīng)全面考慮，精準匹配駐村第一書記；派出單位支持、社會資源引入的核心作用明顯，應(yīng)重點關(guān)注；政府部門、派出
黨政干部學刊 2023年3期2023-04-28
- 遠程辦公的雙刃劍效應(yīng)：研究評述及展望
作家庭沖突、工作績效、離職意愿和職業(yè)成功既有積極影響，亦有消極影響，并提煉出遠程辦公的雙刃劍效應(yīng)整合框架。未來研究應(yīng)采用多方法多層次技術(shù)繼續(xù)探索遠程辦公的雙刃劍效應(yīng)及其邊界條件，也要關(guān)注中國情境下遠程辦公的影響機制和治理體系。［關(guān)鍵詞］遠程辦公；工作滿意度；工作家庭沖突；工作績效；職業(yè)成功［中圖分類號］?F272.92;C936［文獻標識碼］?A［文章編號］?1673-0461（2023）04-0061-08一、引言新冠疫情給中國社會帶來了多方面的深刻影響
當代經(jīng)濟管理 2023年4期2023-04-20
- 職業(yè)高原對高職院校教師工作績效的影響研究
高職院校教師工作績效的影響機制。結(jié)果表明，高職院校教師的職業(yè)高原呈中等程度水平，工作績效呈較高程度水平，職業(yè)高原維度中的動機高原與中心化高原對高職院校教師的工作績效有顯著的負向影響，而結(jié)構(gòu)高原和內(nèi)容高原的影響不顯著。關(guān)鍵詞：高職院校；教師；職業(yè)高原；工作績效中圖分類號：G715文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2022）34-0057-04基金項目：本文系2021年度浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院科研項目（一般項目）“高職院校教師職業(yè)高原的實證研究”（項目
成才之路 2022年34期2023-01-03
- 基于知識圖譜的工作績效研究可視化分析
心期刊中關(guān)于工作績效的研究文獻并制作知識圖譜以進行可視化分析。研究結(jié)果顯示：研究群體呈現(xiàn)大分散、小集中的特征，已形成一批核心學者;研究機構(gòu)集中在高校管理學院和商學院，合作較為廣泛，但強度不高，幾乎不存在跨學科合作;組織認同、創(chuàng)新績效、工作投入等是近年來工作績效研究中的熱點內(nèi)容;對于工作績效的研究已邁過萌芽期和爆發(fā)期，進入瓶頸期;變革情境、新生代員工特征是未來研究的方向。關(guān)鍵詞：工作績效;研究熱點;組織變革;CiteSpace;可視化本文索引：劉芳，劉長秋.
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 職教改革中的技能評價方式研究
習中短期內(nèi)的工作績效進行跟蹤調(diào)查，研究發(fā)現(xiàn)：COMET能力測評成績與工作績效評估結(jié)果間的關(guān)系趨向強相關(guān);COMET測評三個能力層級中，過程性能力與工作績效的關(guān)聯(lián)度最高;COMET測評的八個一級指標中，除社會接受度外，其余指標均與工作績效呈正相關(guān)。據(jù)此建議，在研究上加強對X證書的能力模型和測評模型的分析;在實踐中應(yīng)以典型工作任務(wù)為依據(jù)，靈活運用多元化的評價方式，強化技能評價結(jié)果與學分銀行制度的銜接。關(guān)鍵詞 職業(yè)教育;技能評價;COMET能力測評;工作績效;預
職業(yè)技術(shù)教育 2022年13期2022-06-05
- 影響加油站經(jīng)理工作績效的管理能力研究
：油站經(jīng)理;工作績效;管理能力隨著社會對車輛環(huán)保要求不斷提高，新能源汽車高速發(fā)展，電動汽車銷量逐年上升。預計“十四五”期間，國內(nèi)成品油需求仍將維持較低增長水平，汽油消費增幅持續(xù)放緩，柴油消費持續(xù)負增長，成品油市場的傳統(tǒng)優(yōu)勢正在不斷削弱。我司作為大型能源類央企下屬N石油分公司，加油站業(yè)務(wù)板塊始終是主營業(yè)務(wù)和營收來源，本文嘗試從人力資源的角度出發(fā)，綜合考慮一系列客觀因素和經(jīng)濟環(huán)境的影響，對公司加油站經(jīng)理的工作績效不及預期的問題進行研究，嘗試探究短期績效不佳背后
科學與財富 2022年1期2022-05-31
- 新生代員工視角下包容性領(lǐng)導對工作績效的影響
包容性領(lǐng)導和工作績效相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，從新生代員工的視角，分析包容性領(lǐng)導對他們工作績效的影響，運用問卷調(diào)查法、文獻研究法、統(tǒng)計分析法（SPSS、AMOS）研究包容性領(lǐng)導對工作績效的影響機制通過實證分析驗證了兩條路徑下的影響關(guān)系模型，以期能夠?qū)φ{(diào)整領(lǐng)導方式和改善員工工作績效提供新思路和新方案。一是基于社會交換理論和員工工作卷入理論下，探究包容性領(lǐng)導能否正向影響員工的工作績效。二是以個人-組織匹配和主動性行為為中介變量，構(gòu)建包容性領(lǐng)導影響工作績效的鏈式中介模型
商場現(xiàn)代化 2022年17期2022-05-30
- 員工延遲退休意愿的影響機制剖析
遲退休意愿和工作績效的影響以及宜人性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 研究表明： 員工感知的高承諾人力資源管理系統(tǒng)會正向影響員工的延遲退休意愿， 且延遲退休意愿在高承諾人力資源管理系統(tǒng)和工作績效之間起到中介作用。 同時， 員工的宜人性在高承諾人力資源管理系統(tǒng)和延遲退休意愿之間起到正向的調(diào)節(jié)作用?！娟P(guān)鍵詞】高承諾人力資源管理系統(tǒng)；延遲退休意愿；宜人性；工作績效【中圖分類號】C936 ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】1004-0994（2022）22-0154-
財會月刊·下半月 2022年11期2022-05-30
- 網(wǎng)約車情境下績效壓力對零工工作績效的影響研究
力如何影響其工作績效。通過對342份問卷數(shù)據(jù)的實證分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：績效壓力與零工工作投入、工作績效之間呈顯著倒U形關(guān)系;工作投入在績效壓力與工作績效之間發(fā)揮完全中介效應(yīng);心理資本顯著正向調(diào)節(jié)績效壓力與工作投入之間的倒U形關(guān)系。關(guān)鍵詞：網(wǎng)約車平臺;績效壓力;工作績效;工作投入;心理資本中圖分類號：F272.9 ????文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）01-0107-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.
中國市場 2022年1期2022-03-19
- 編制對公辦園教師工作績效的影響
對幼兒園教師工作績效的影響，可以為公辦園人事制度改革提供實證依據(jù)。本研究采用工作績效量表、薪酬滿意度量表和組織認同量表，對吉林省和廣東省2079名公辦園教師進行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在編教師的工作績效、薪酬滿意度和組織認同均顯著高于非在編教師;在控制了年齡、教齡、學歷、職稱、專業(yè)背景、城鄉(xiāng)位置、省份區(qū)域等人口學變量后，編制仍能正向預測幼兒園教師的工作績效，對幼兒園教師工作績效的直接效應(yīng)顯著;薪酬滿意度在編制和工作績效之間起部分中介作用;編制還可以通過薪酬滿意度—
學前教育研究 2021年11期2021-12-19
- 從心理資本角度研究如何提升企業(yè)新生代員工工作績效
工心理資本與工作績效的關(guān)系，同時檢驗了組織信任的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明，新生代員工心理資本與工作績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系;組織信任在新生代員工心理資本與工作績效的關(guān)系中起到了部分中介作用。論文就如何提升新生代員工工作績效提出了理論和實踐建議?！続bstract】Based on social cognitive theory， this paper takes 248 new generation employees as the research objec
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 高校教師工作價值取向的現(xiàn)狀分析研究
工作滿意度;工作績效一、研究設(shè)計（一）理論路徑美國社會學家Bella在其《心靈的習性》著作中首次闡述了工作價值取向的概念，并將其劃分為三類別，即“謀生取向（job orientation）職業(yè)取向（career orientation）呼喚（事業(yè)）取向（calling orientation）”。Wrzesniewski進一步從工作目標角度揭示“員工受周圍環(huán)境和自身發(fā)展的影響，可以在謀生、職業(yè)和事業(yè)取向之間相互轉(zhuǎn)化，是一種動態(tài)變化的態(tài)度觀和價值觀”。本研究
科技信息·學術(shù)版 2021年31期2021-12-03
- 提高國有企業(yè)政工干部工作績效的思考
企業(yè)政工干部工作績效影響因素，最后提出提高政工干部工作績效的建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;工作績效在新的經(jīng)濟發(fā)展常態(tài)中，國有企業(yè)為了能夠市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，必須不斷探索創(chuàng)新，在不斷轉(zhuǎn)型升級中適應(yīng)形勢，并不斷提升自身的競爭力。新時期，國有企業(yè)政工干部面對新的工作局面，在工作中難免會遇到一些矛盾，也面臨更高的績效能力需求。只有不斷提升企業(yè)政工干部工作績效，才能符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，為國有企業(yè)健康發(fā)展提供助力。1企業(yè)工會政工干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)1.1政治素養(yǎng)
科學與生活 2021年2期2021-11-30
- 恢復體驗對醫(yī)護人員工作績效的影響機制研究
組織支持感;工作績效[中圖分類號] R131? ? ? ? ? [文獻標識碼] B? ? ? ? ? [文章編號] 1673-9701（2021）18-0153-06Study on the influence mechanism of recovery experience on the work performance of medical staffLI Qiong? ?MAO Yinghuan? ?YANG QingXiaogan Hospital
中國現(xiàn)代醫(yī)生 2021年18期2021-11-30
- 基于心理契約的湖南高職“雙師型”教師工作績效評價思考
雙師型”教師工作績效評價，以鼓勵更多教師爭做“雙師型”教師，提高學校整體教學水平。關(guān)鍵詞：心理契約;“雙師型”教師;心理期望;工作績效;評價中圖分類號：G647;G451.1 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2021）32-0021-03基金項目：本文系2020年湖南省教育科學規(guī)劃課題“心理契約視角下湖南省高職院?！p師型教師績效評價體系研究”的研究成果，課題編號：XJK20CZY037作者簡介：左芊（1978-），女，湖南長沙人，碩士，副教授
成才之路 2021年32期2021-10-28
- 幼兒園教師工作狂特征的程度與類型及其對工作績效和幸福感的影響
程度工作狂的工作績效和幸福感體驗相對更佳。這意味著我們應(yīng)進一步理性辨識幼兒園教師應(yīng)有的工作狀態(tài)，努力提高教師的工作效率，并將工作績效導向更具角色職能意義的任務(wù)，同時重視工作氛圍建設(shè)，支持教師個體努力進行適當?shù)男睦碚{(diào)適。[關(guān)鍵詞] 幼兒園教師;工作狂;工作績效;幸福感一、問題提出在急速發(fā)展的社會背景下，各行各業(yè)的群體開始遭遇愈發(fā)激烈的人際競爭與更大的職業(yè)壓力，于是，部分從業(yè)者自發(fā)或不得已地在工作上投入過量的時間、精力，“工作狂”現(xiàn)象應(yīng)運而生，成為應(yīng)對日常工作
學前教育研究 2021年9期2021-09-26
- 威權(quán)領(lǐng)導的兩面：專權(quán)和尚嚴領(lǐng)導對工作績效的差異性影響
領(lǐng)導負向影響工作績效，權(quán)力距離調(diào)節(jié)了專權(quán)領(lǐng)導與工作績效之間的關(guān)系;尚嚴領(lǐng)導與工作績效之間呈顯著的倒U形關(guān)系，中等水平的尚嚴領(lǐng)導更有益于員工績效，權(quán)力距離對尚嚴領(lǐng)導與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。關(guān)鍵詞： 專權(quán)領(lǐng)導;尚嚴領(lǐng)導;權(quán)力距離;工作績效中圖分類號： F 272.92文獻標志碼： AThe Two Faces of Authoritarian Leadership：The Differential Effects of Dominance-focuse
上海管理科學 2021年3期2021-08-16
- 軍事團隊中的雙元威權(quán)領(lǐng)導對工作績效的差異化效果：被調(diào)節(jié)的中介模型
理需要滿足和工作績效具有消極影響，尚嚴領(lǐng)導則呈積極影響。（2）專權(quán)、尚嚴領(lǐng)導對工作績效的影響以士兵的歸屬、勝任需要滿足為中介。（3）專權(quán)、尚嚴領(lǐng)導與基本心理需要滿足的關(guān)系受到士兵遵從權(quán)威傾向的調(diào)節(jié)，較高的遵從權(quán)威水平削弱了專權(quán)對歸屬需要滿足的消極影響，增強了尚嚴對勝任和自主需要滿足的積極影響;同時，遵從權(quán)威還調(diào)節(jié)了基本心理需要滿足的中介效應(yīng)。關(guān)鍵詞 雙元威權(quán)領(lǐng)導;基本心理需要滿足;遵從權(quán)威;工作績效;軍事團隊分類號 B849DOI： 10.16842/j.
心理技術(shù)與應(yīng)用 2021年7期2021-07-19
- 幼兒園教師工作績效的影響因素探究
工作滿意度對工作績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，三者之間存在顯著正向關(guān)系，幼兒園教師的工作滿意度起到部分中介作用。這表明幼兒園應(yīng)重點考察其教師的人與組織匹配程度，增加教師的工作滿意度，進而實現(xiàn)工作績效的提升。【關(guān)鍵詞】工作績效 人與組織匹配 工作滿意度一、問題提出對于幼兒園教師來說，考察其工作績效的影響因素，有利于幼兒園整體教育質(zhì)量的提升。人與組織匹配強調(diào)員工個體與組織間的雙向互動與兼容，能夠影響個體的工作績效[1][2]。工作滿意度實質(zhì)上是對工作情景的主觀反應(yīng)，與
中國教師 2021年5期2021-05-12
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員工作績效及影響因素分析
生技術(shù)人員;工作績效;影響因素引言：隨著時代發(fā)展，健康和衛(wèi)生醫(yī)療成為大眾關(guān)注的重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層最常用醫(yī)療渠道，因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)有重要作用。在推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)化發(fā)展過程中，衛(wèi)技人員是核心資源，而工作績效對衛(wèi)技人員的服務(wù)能力有直接影響，基于此，探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員工作績效影響因素有實際意義。1研究對象及研究方法1.1調(diào)查研究對象在此結(jié)合江蘇省某三個區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際情況進行分析，本次共選取18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為調(diào)查對象，然后對選取的衛(wèi)生院中的衛(wèi)技
醫(yī)學前沿 2021年18期2021-04-14
- 文創(chuàng)人如何在工作中“如魚得水”？
創(chuàng)造性人格與工作績效呈顯著正相關(guān)，高創(chuàng)造性人格的個體更容易獲取高水平績效;創(chuàng)造性角色認同在二者關(guān)系中起著部分中介作用;創(chuàng)造性環(huán)境感知對創(chuàng)造性角色認同和績效水平的調(diào)節(jié)效果顯著，并且創(chuàng)造性角色認同的中介效果在高創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工中最為明顯，相較于低創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工，高創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工的創(chuàng)造性角色認同與績效水平呈正相關(guān)。研究結(jié)果有助于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)組織和部門從打造創(chuàng)造性“情境”著手提升員工創(chuàng)意績效，為優(yōu)化組織氛圍、調(diào)整激勵機制提供了針對性
同濟大學學報(社會科學) 2021年1期2021-04-12
- 員工使用社交媒體的研究述評與展望
：社交媒體;工作績效;雙刃劍一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)空間從文本環(huán)境轉(zhuǎn)換成多媒體環(huán)境，從人與機器的互動轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上的社會互動，并延伸出“社交媒體”，尤其以某聊天軟件、娛樂、社交平臺等為代表，它作為一種新興的媒介渠道正取代傳統(tǒng)的媒體，社交媒體的場景化體驗、彰顯主體的個性特點、簡單、易用、時效性強等特點，廣泛被社會群體認可并接納，普遍應(yīng)用于個人的工作、學習和生活中，并成為其必不可少的一部分，尤其在今年突發(fā)情況下，這不僅很大程度上改變了人們的生活習慣
現(xiàn)代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 基于心理資本視角的企業(yè)員工工作績效提升研究
理資本對員工工作績效的作用機制和影響。結(jié)果顯示，心理資本對企業(yè)員工工作績效具有顯著的正向影響?；诖耍撐尼槍ζ髽I(yè)員工心理資本的干預與開發(fā)提出了相關(guān)建議措施?！続bstract】The paper distributed questionnaires to enterprise employees to study the action mechanism and effect of employees' psychological capital on
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響思考
公平性對員工工作績效的影響展開了探索和思考，并站在客觀角度進行了分析且提出相關(guān)建議，以作參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬管理;公平性;工作績效引言企業(yè)在薪酬管理中最應(yīng)秉持的原則即為“公平性”，這對推動企業(yè)規(guī)范化發(fā)展具有積極促進效用。與此同時，薪酬管理也直接影響著員工的工作態(tài)度和效率，以此來，其在一定程度上也決定著企業(yè)能否穩(wěn)固發(fā)展。因此，企業(yè)想要激發(fā)薪酬管理的效用，調(diào)動員工的工作熱情、提高工作效率，就要立足于公平性的發(fā)展上，才能確保員工以更積極的態(tài)度面對工作，繼而助力
科學與生活 2021年27期2021-01-11
- 領(lǐng)導者工作激情對工作績效的動態(tài)跨層次影響機理研究
工作激情對其工作績效的影響機制，最終構(gòu)建基于內(nèi)隱追隨的領(lǐng)導者工作激情的跨層作用機制模型，并根據(jù)所構(gòu)模型得出相應(yīng)管理啟示。關(guān)鍵詞：工作激情;工作績效;動態(tài)跨層次研究;內(nèi)隱追隨理論中圖分類號：F272.92? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）32-0141-02引言隨著積極組織行為學的興起，工作激情已然成為其研究的重心之一?，F(xiàn)有對工作激情的剖析主要基于兩大主流理論：自我決定理論和自我調(diào)節(jié)理論。而工作激情相較其他概念對
經(jīng)濟研究導刊 2020年32期2020-12-28
- 悖論式領(lǐng)導對員工工作績效的影響：二元工作激情和角色認同的作用
式領(lǐng)導對員工工作績效的作用機制和邊界條件。結(jié)果表明：悖論式領(lǐng)導與員工角色內(nèi)績效、角色外績效均顯著正相關(guān)，和諧型工作激情在其中發(fā)揮中介作用，強迫型工作激情僅中介悖論式領(lǐng)導與角色內(nèi)績效之間的關(guān)系;角色認同削弱了悖論式領(lǐng)導與和諧型工作激情的正向關(guān)系，但會強化悖論式領(lǐng)導對強迫型工作激情的負向影響。關(guān)鍵詞： 悖論式領(lǐng)導;和諧型工作激情;強迫型工作激情;工作績效;角色認同中圖分類號：F272.92 文獻標識碼： A 文章編號：1003-7217（2020）06-013
財經(jīng)理論與實踐 2020年6期2020-12-28
- 高校體育教練員工作疏離感研究
高校教練員;工作績效;產(chǎn)生機理;組織管理中圖分類號：G808.191 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-9840（2020）05-0048-04Abstract：Objective： To explore the professional psychology and organization management of coaches in colleges and universities under the training mode of "
山東體育科技 2020年5期2020-12-23
- 關(guān)于提高國企政工干部工作績效的思考
國企政工干部工作績效的對策和措施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工;干部;工作績效在新時代背景下，各種所有制的企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中經(jīng)受著各種嚴峻的市場考驗，面臨的問題也越來越復雜。作為國民經(jīng)濟的支柱，國有企業(yè)面臨的環(huán)境更是如此，必須積極適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展趨勢，有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，國有企業(yè)具有自己獨特的優(yōu)勢，那就是企業(yè)的思想政治工作，也就是政工工作。國有企業(yè)的健康發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)高效的政工管理工作，因此要高度重視并加強國企的政工干部績效工作。目前我國很多國有企業(yè)都存在政工干部工
青年時代 2020年25期2020-12-01
- 薪酬管理公平性對工作績效的影響
公平性是影響工作績效的關(guān)鍵因素。文章對薪酬管理公平性對工作績效的影響做出分析，在此基礎(chǔ)上提出增強員工工作績效的幾點建議。關(guān)鍵詞：薪酬管理;公平性;工作績效一、 引言薪酬管理的公平與否已經(jīng)成為影響企業(yè)工作效率和員工工作態(tài)度的重要因素。從前期的管理實踐來看，公平的薪酬管理可以進一步提升員工對薪資待遇的滿意度，使其對企業(yè)產(chǎn)生認同感和歸屬感，可在一定程度上強化企業(yè)的綜合競爭實力。此外，當員工能夠忠誠于企業(yè)時，則會在崗位中創(chuàng)造更大的價值，從根本上提升工作績效。為此，
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 淺析薪酬結(jié)構(gòu)與工作績效的關(guān)系
較高的部門，工作績效也明顯偏高。在此種背景下，部分企業(yè)希望通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式來增強工作績效，促進各項生產(chǎn)任務(wù)的快速完成，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。但實際上，不合理的薪酬調(diào)整很可能對企業(yè)經(jīng)濟收益造成不利影響。基于此，本文在分析薪酬結(jié)構(gòu)與工作績效之間的關(guān)系后，提出通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提高工作績效的對策。關(guān)鍵詞：薪酬結(jié)構(gòu);工作績效;員工表現(xiàn)在開展薪酬管理工作時，均使薪酬待遇與工作績效相掛鉤，確保員工能夠從心理上形成多勞多得的思想，這可在一定程度上激發(fā)員工的工作積
財訊 2020年3期2020-11-09
- 心理資本對高職教師工作績效的影響研究
線主力軍，其工作績效的狀況直接影響其職業(yè)發(fā)展，進而影響著高職院校的教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平。通過對山東省4所高職院校279名教師心理資本對工作績效的影響關(guān)系的問卷調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：心理資本各維度即自我效能感、希望、韌性、樂觀與工作績效各維度（任務(wù)績效、關(guān)系績效）均呈顯著正相關(guān);心理資本各維度對工作績效各維度（任務(wù)績效、關(guān)系績效）均具有較高的正向預測力。高職院校管理者應(yīng)“點面結(jié)合”重視高職教師心理資本的培育、開發(fā)和再造。關(guān)鍵詞：心理資本;工作績效;高職教師1.問題
科學導報·學術(shù) 2020年44期2020-10-28
- 基層員工企業(yè)文化認同與工作績效關(guān)系研究
度和企業(yè)員工工作績效之間的關(guān)系進行了探究，希望能夠通過這樣的方式來幫助我國企業(yè)找到提升員工工作績效的新方法，推動我國企業(yè)的進一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層員工;文化認同;工作績效文化對一個人的成長能產(chǎn)生重要的影響，同樣的道理，基層員工在日常的工作中所受到的文化氛圍的熏陶，與他們在企業(yè)的成長和工作也有著很大的關(guān)系。企業(yè)文化包括企業(yè)所想要傳輸給員工的價值觀、給基層員工營造出來的工作氛圍、讓員工在工作中形成共同的思想情感等等，這些東西共同構(gòu)成了企業(yè)文化，它們對企業(yè)經(jīng)營的
錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- “工匠精神”內(nèi)涵打造與工作績效關(guān)系的影響分析
打造可以驅(qū)動工作績效。論文通過多元回歸分析探討了這一驅(qū)動過程，提出了“工匠精神”培育的策略，從而增強我國“工匠精神”的競爭優(yōu)勢?！続bstract】The cultivation of "craftsman's spirit" is one of the core objectives of China's technological innovation. The creation of "craftsman's spirit" connotation
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 地鐵站務(wù)員工情緒勞動對工作績效的影響探析
直接渠道，其工作績效尤為重要。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，一線員工的不同情緒勞動表達方式對工作績效的影響不同，表層扮演和工作績效之間沒有顯著的相關(guān)關(guān)系，但是深層扮演與工作績效之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，而且工作倦怠作為中介因素影響他們的關(guān)系。關(guān)鍵詞：城市軌道交通;一線站務(wù)員工;情緒勞動;工作績效一、引言如何提高一線服務(wù)員工的工作質(zhì)量一直以來是企業(yè)界和管理學關(guān)注的問題。服務(wù)業(yè)員工在服務(wù)過程中的態(tài)度表現(xiàn)將很大程度決定消費者的消費意愿和心情。城市軌道交通是一種現(xiàn)代化智能化的交
西部論叢 2020年8期2020-08-31
- 護患沖突場景對護士工作績效的影響
突場景，護士工作績效的概念，展示了6種護患沖突場景對護士工作績效的影響，尤其是對反生產(chǎn)績效的影響，并對其總結(jié)分析，提出相應(yīng)對策?！娟P(guān)鍵詞】護患沖突場景;護士;工作績效;影響【中圖分類號】R197.3 【文獻標識碼】 A 【文章編號】1002-8714（2020）08-0092-02護患沖突是指護士在工作中與所接觸的人群（包括患者、患者家屬、非家屬陪護人等），由于相互之間文化、背景、角色差異等原因，在相處與互動的過程中產(chǎn)生意見分歧、爭論，使雙方關(guān)系出現(xiàn)不同程
健康之友·下半月 2020年8期2020-08-31
- 高職輔導員工作績效考核與評價體系構(gòu)建探討
建高職輔導員工作績效考核和評價體系有利于更好地落實立德樹人政策、提升高職輔導員職業(yè)能力、提高高職輔導員工作效率，提出高職輔導員工作績效考核和評價體系涉及意識形態(tài)工作考核、職業(yè)工作能力考核、人文關(guān)懷工作考核三方面內(nèi)容，以廣西某高職院校為例，論述包含思想政治理論水平和意識形態(tài)、職業(yè)工作能力、人文關(guān)懷工作等指標及相應(yīng)考核要求的輔導員工作績效考核和評價體系的構(gòu)建。【關(guān)鍵詞】輔導員 ?工作績效 ?考核與評價體系 ?構(gòu)建【中圖分類號】G ?【文獻標識碼】A【文章編號】
廣西教育·C版 2020年5期2020-08-31
- 人格特性對學術(shù)研究的影響分析
：人格特性;工作績效;回歸分析;研究性學習一、研究概況（一）研究背景高等教育隨著教育現(xiàn)代化的進程不斷推進，在規(guī)模和質(zhì)量上都不斷進步。根據(jù)最新的《全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國高等教育的在學人次高達4002萬人，在學研究生286.37萬人，其中碩士生243.95萬人。在19年的招生情況中，研究生共91.65萬人，碩士生招生81.13萬，以上數(shù)據(jù)都顯示，高等教育已經(jīng)在從本科生向研究生推進。在今年2月28日國務(wù)院舉行的聯(lián)防聯(lián)控機制的發(fā)布會
各界·下半月 2020年8期2020-08-25
- 新生代員工感情承諾對工作績效和學習能力的影響探究
工感情承諾對工作績效和學習能力的影響機制中起到的作用，研究表明在新生代員工感情承諾與組織學習能力的影響機制中，支持型文化、官僚型文化、創(chuàng)新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績效的影響機制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而創(chuàng)新型文化不起中介作用?！娟P(guān)鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績效 學習能力近些年以來，新生代員工開始逐漸成為現(xiàn)代社會職場的主要力量，越來越多的管理者開始關(guān)注新生代員工的情感需求與體驗，注重他們對工作組織的
商情 2020年35期2020-08-16
- 當前高校教師敬業(yè)度和工作績效的調(diào)查分析
的敬業(yè)水平和工作績效影響著高等教育的效率質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。對當前高校教師敬業(yè)度和工作績效的問卷調(diào)查顯示，受教育程度對高校教師的工作績效存在顯著影響，教齡對高校教師的工作績效水平和職業(yè)投入存在顯著影響，職稱對高校教師的職業(yè)認同存在顯著影響，不同年齡段對高校教師敬業(yè)水平和工作績效的影響并不顯著，性別對高校職業(yè)投入、職業(yè)認同和工作績效的影響不顯著。高校在支持教師職業(yè)發(fā)展的同時也要重點關(guān)注他們的身心狀態(tài)，并給予更多的人文關(guān)懷。[關(guān)鍵詞]敬業(yè)度;工作績效;高校教師[
教育教學論壇 2020年28期2020-08-13
- 員工偏差行為研究綜述
織效能、員工工作績效及行為、企業(yè)整體績效的主要因素。文章通過對員工偏差行為相關(guān)文章的閱讀，系統(tǒng)梳理了目前學術(shù)界對員工偏差行為的內(nèi)涵界定及測量，以及對員工偏差行為相關(guān)變量的研究，最后提出了未來研究的拓展方向。關(guān)鍵詞：偏差行為;工作績效;反生產(chǎn)行為在以往的研究中，傳統(tǒng)的任務(wù)績效對員工以及企業(yè)績效的影響一直以來都是學術(shù)界的研究熱點，現(xiàn)在行為績效也逐漸引起了大家的廣泛關(guān)注。20世紀80年代初期至90年代中期，隨著工作績效結(jié)構(gòu)理論的不斷發(fā)展，人們大多關(guān)注于對組織有積
青年與社會 2020年18期2020-08-02
- 關(guān)于食品安全監(jiān)管工作績效調(diào)查分析
食品安全監(jiān)管工作績效進行了分析，希望能夠為相關(guān)管理人員改進作業(yè)方案、提高作業(yè)成效提供幫助?！娟P(guān)鍵詞】食品安全;食品監(jiān)管;工作績效當前，有關(guān)部門不斷強調(diào)食品安全的重要性，也在持續(xù)強化食品安全監(jiān)管工作力度，但市場上的食品安全問題仍然層出不窮。筆者從居民角度出發(fā)，對他們的食品安全意識、維權(quán)意識、相關(guān)知識水平以及食品安全監(jiān)管工作滿意度等方面進行了調(diào)查，并基于調(diào)研結(jié)果對開展了有關(guān)于食品安全監(jiān)管工作的績效分析。1 食品安全監(jiān)管績效調(diào)查首先，食品安全監(jiān)管現(xiàn)狀。70%以上
商情 2020年33期2020-07-23
- 績效反饋對員工工作績效的影響分析
反饋;員工;工作績效一、前言當前企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工綜合實力的競爭，員工整體綜合水平的高低對于企業(yè)的未來發(fā)展具有決定性的影響。因此，為了進一步提高員工的工作質(zhì)量，就要對其工作情況進行系統(tǒng)全面的分析研究，并采取有針對性的改善措施，促進員工綜合素質(zhì)的不斷提高。工作績效作為員工工作情況客觀真實的反饋，正得到越來越多企業(yè)的重視。通過對員工進行系統(tǒng)全面的績效考核，能夠?qū)T工的工作情況進行科學合理的分析，再進行相應(yīng)的績效反饋，能夠讓員工對自身工作過程中存在
全國流通經(jīng)濟 2020年12期2020-07-14
- 淺談管理授權(quán)與工作性質(zhì)的關(guān)系應(yīng)用
工作壓力? 工作績效【中圖分類號】G718.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2020）16-0254-02一、授權(quán)的含義“授權(quán)”早期定義是賦予權(quán)力和力量，上級將職權(quán)授予下級。從現(xiàn)代管理學角度，授權(quán)包含管理學和心理學兩個層面的含義。領(lǐng)導者將職權(quán)和責任授予下級，下屬擁有更多的自由權(quán)，同時承擔相應(yīng)責任;以達到上級要求的組織目標的過程。因此，授權(quán)在本文中定義為“兩個方面，即領(lǐng)導對下屬授權(quán)賦能的行為和下屬對于領(lǐng)導授權(quán)賦能行為的心理體驗和認知。本
課程教育研究 2020年16期2020-07-14
- 基于集對分析的高校教研室綜合績效動態(tài)評價
為評價教研室工作績效提供科學的決策依據(jù)。[關(guān)鍵詞]教研室;工作績效;動態(tài)評價;集對分析;馬爾可夫鏈[中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2020）06-0195-04伴隨著具有里程碑和劃時代意義的全國教育大會召開，教育部圍繞提升本科教育、發(fā)展教育事業(yè)的系列會議和文件中，都明確提出了教師教研能力和業(yè)務(wù)水平提升，完善教研室這一基層教學組織建設(shè)的具體要求。針對應(yīng)用型本科院?；鶎咏萄惺?，有效地評估其以教研為中心展開的各項基
大學教育 2020年6期2020-06-22
- 高校新生代教師個人
組織價值觀 工作績效中圖分類號：G647文獻標識碼：A1高校新生代教師個人——組織價值觀匹配理論概述1.1高校新生代教師的概念及特點所謂的高校新生代教師，是指出生于1980年之后的在職高校教師。新生代教師一般出生于改革開放之后，其生活條件優(yōu)越，受教育條件良好，可以享受到最優(yōu)質(zhì)的教育資源，所以他們在工作中也具有了較為鮮明的特點。首先，新生代教師一般接受能力較強，對于新生事物往往具有較強的熱情和接受能力，所以他們在教學過程中，往往能夠及時地學習最新的知識，給日
科教導刊·電子版 2020年7期2020-06-15
- 基層公務(wù)員職業(yè)認同特征及其對工作績效與離職傾向的影響研究
同能正向預測工作績效，職業(yè)認同能負向預測離職傾向。在此基礎(chǔ)上，本研究提出提升基層公務(wù)員職業(yè)認同的相關(guān)對策建議。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)認同;工作績效;離職傾向;社會治理一、研究背景及學術(shù)期待近年來，我國公務(wù)員考試熱度持續(xù)升溫，每年國考報名人數(shù)居高不下。然而，在一大批人“擠破頭”想進入公務(wù)員隊伍的同時，卻有一些在職基層公務(wù)員工作熱情不斷降低。數(shù)據(jù)顯示，78.9%的基層公務(wù)員不同程度上出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象[1]。十八大之后，受“八項規(guī)定”影響，部分基層公務(wù)員心態(tài)發(fā)
重慶大學學報(社會科學版) 2020年3期2020-06-12
- 新生代員工感情承諾對組織學習能力和工作績效的影響研究：組織文化的中介作用
織學習能力和工作績效的影響，采取問卷調(diào)查法獲取數(shù)據(jù)，考察了組織文化（官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化）在新生代員工感情承諾與組織學習能力和工作績效之間的中介作用機制。結(jié)果顯示：官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績效之間起部分中介作用，創(chuàng)新型文化不起中介作用。研究結(jié)論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間所起的重要作用，但創(chuàng)新型文化并不能促進
河北經(jīng)貿(mào)大學學報 2020年3期2020-06-11
- 雇主品牌結(jié)構(gòu)與員工個人績效
;組織承諾;工作績效中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A收錄日期：2020年3月30日經(jīng)濟大環(huán)境正不斷轉(zhuǎn)型，逼迫著企業(yè)思考如何將盈利模式轉(zhuǎn)型至人才驅(qū)動型。在轉(zhuǎn)型過程中，繼企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌之后，雇主品牌理論應(yīng)運而生并成為企業(yè)家們的關(guān)注熱點和學術(shù)界研究熱點。雇主品牌理論為企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中獲得競爭優(yōu)勢，幫助組織用最少的人力資本投入來吸引人才、留住人才和激勵人才提供了新的思路。本研究試圖探究雇主品牌結(jié)構(gòu)的成功構(gòu)建在激勵企業(yè)員工提高工作績效表現(xiàn)中發(fā)揮積極作
合作經(jīng)濟與科技 2020年12期2020-06-08
- 企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響研究
直接影響員工工作績效。如何充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理的有效價值，最大限度地調(diào)動員工的積極性和主動性，切實提升員工工作績效，是本文研究的重點內(nèi)容。關(guān)鍵詞 薪酬管理 公平性 工作績效 影響一、引言公平性是企業(yè)建立健全薪酬管理體系的基本原則。本文在對企業(yè)薪酬管理公平性的概念與內(nèi)涵深入理解的基礎(chǔ)上，逐點分析企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的具體影響，并基于客觀現(xiàn)實基礎(chǔ)探索有效對策。旨在切實保障企業(yè)薪酬管理的公平性，充分發(fā)揮其管理價值的同時，全面提升員工工作績效，助力企業(yè)
經(jīng)營者 2020年8期2020-06-08
- 個人成長主動性對員工工作績效的影響作用研究
主動性與員工工作績效間的關(guān)系，重點對工作投入、組織支持感的作用展開研究。本研究對196名來自不同企業(yè)的員工進行問卷調(diào)查，并使用SPSS 24.0和Am os 22.0處理、分析數(shù)據(jù)，進行假設(shè)檢驗。根據(jù)調(diào)查顯示，員工的個人成長主動性越好，對工作投入、工作績效的正面影響越強；工作投入發(fā)揮部分中介作用，組織支持感作用不明顯。此研究對個人成長主動性的相關(guān)研究做出了一定的理論貢獻，也為企業(yè)提供了一些管理實踐建議。關(guān)鍵詞 個人成長主動性 工作投入 工作績效 組織支持提
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 基層公務(wù)員公共服務(wù)動機和工作績效相關(guān)性研究
民的紐帶，其工作績效直接影響社會和諧發(fā)展。一方面，基層公務(wù)員作為黨和政府方針政策的直接執(zhí)行者，承擔了維護公共秩序、履行行政職責的使命;另一方面，基層公務(wù)員也是人民群眾表達民生需求的直接接收者，為人民群眾實現(xiàn)民主權(quán)利提供了便利與保障。然而當今中國社會問題頻發(fā)，公共服務(wù)不到位的情況時有發(fā)生，因此，研究如何改善基層公務(wù)員的工作績效顯得尤為迫切和重要。研究以內(nèi)在驅(qū)動力為核心的公共服務(wù)動機，對提高基層公務(wù)員工作績效具有重要的參考價值和借鑒意義。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;公
青年生活 2020年13期2020-05-26
- 新生代員工工作家庭沖突與工作績效關(guān)系研究
一群體以提高工作績效為企業(yè)創(chuàng)造更多價值成為當代管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。文章在調(diào)研新生代員工工作家庭沖突現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，分析新生代員工工作家庭沖突、工作績效之間的關(guān)系，提出假設(shè)并驗證職業(yè)承諾能否有效調(diào)節(jié)工作家庭沖突和工作績效間關(guān)系，給出緩解新生代員工工作家庭沖突、提高工作績效的可行性建議?！娟P(guān)鍵詞】 新生代員工;工作家庭沖突;工作績效;職業(yè)承諾【中圖分類號】 F203 【文獻標識碼】 A【文章編號】 2096-4102（2020）02-0064-03一、引言近年來
山西能源學院學報 2020年2期2020-05-06
- 企業(yè)員工心理資本與工作績效的關(guān)系，應(yīng)對方式的綜述
，應(yīng)對方式與工作績效之間的關(guān)系，分析前兩者是否能夠顯著地影響和預測后者。方法采用《PCQ-24》《企業(yè)員工應(yīng)對方式問卷》《工作績效問卷》分別對大學生的心理資本，應(yīng)對方式及工作績效進行調(diào)查研究。結(jié)果由相關(guān)分析得到：心理資本與工作績效得分存在顯著相關(guān)，積極應(yīng)對方式與工作績效呈顯著相關(guān)，積極應(yīng)對方式與心理資本呈顯著相關(guān)，而只有樂觀與消極心理資本呈顯著相關(guān)。結(jié)論是企業(yè)員工心理資本與應(yīng)對方式對工作績效有一定的預測力。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;心理資本;工作績效一、前言工作績
青年時代 2020年4期2020-05-03
- 餐飲企業(yè)員工情緒管理
;情緒管理;工作績效中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2019年12月26日一、情緒的相關(guān)論述（一）情緒的定義。詹姆斯-蘭格理論，也被稱為外周理論，主張情緒是我們能夠感受到自身身體產(chǎn)生的（生理）變化。在他們看來，情緒就是對身體變化的知覺，它只是一種身體狀態(tài)，它的原因純粹是身體的，先是有機體的生理變化，而后才是情緒。心理學家的定義：情緒是個體對本身需要和客觀事物之間關(guān)系的短暫而強烈的反應(yīng)，是一種主觀感受、生理反應(yīng)、認知的互動，并表達出特定的行為。這
合作經(jīng)濟與科技 2020年5期2020-03-18