人性化管理
- 基于國(guó)有企業(yè)思政工作中的人性化管理分析
思政工作；人性化管理 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)有企業(yè)思政工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)。人性化管理作為一種管理理念，強(qiáng)調(diào)尊重員工、關(guān)注員工需求、激發(fā)員工潛能，關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，與國(guó)有企業(yè)思政工作有著密切的聯(lián)系。因此，如何在國(guó)有企業(yè)思政工作中更好地實(shí)施人性化管理，是一個(gè)值得深入研究和探討的問(wèn)題。 一方面，部分國(guó)有企業(yè)思政教育的內(nèi)容仍然停留在傳統(tǒng)的政治理論灌輸階段，缺乏與現(xiàn)代企業(yè)管理理念的有機(jī)結(jié)合，空洞的說(shuō)教和僵化的理論宣講占據(jù)
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2023年92期2024-01-06
- 醫(yī)院人性化管理與服務(wù)創(chuàng)新研究
文圍繞醫(yī)院人性化管理與服務(wù)創(chuàng)新展開(kāi)研究，通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和分析，結(jié)合案例實(shí)踐，探討人性化管理與服務(wù)創(chuàng)新的內(nèi)涵、意義和關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，提出促進(jìn)醫(yī)院人性化管理與服務(wù)創(chuàng)新的建議，旨在為醫(yī)院管理者提供一些可行性的思路和方法。［關(guān)鍵詞］醫(yī)院管理；人性化管理；服務(wù)創(chuàng)新［中圖分類號(hào)］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A醫(yī)院作為社會(huì)中不可或缺的組織機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著重要的醫(yī)療保障和公共衛(wèi)生職責(zé)。然而，隨著人口老齡化和健康服務(wù)需求的不斷增長(zhǎng)，傳統(tǒng)的醫(yī)院管理模式面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。如何
南北橋 2023年11期2023-07-06
- 新時(shí)期小學(xué)班主任工作與德育的人性化管理模式探討
作與德育的人性化管理模式進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：小學(xué)；新時(shí)期；班主任；德育教育；人性化管理小學(xué)班主任在小學(xué)教育中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，在幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)水平的同時(shí)還要幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀，人生觀，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確的道德思想認(rèn)識(shí)，為學(xué)生今后的發(fā)展與成長(zhǎng)打下良好的基礎(chǔ)。一、充分利用贊揚(yáng)式教育，鼓勵(lì)學(xué)生形成正確的人生觀和價(jià)值觀小學(xué)生由于社會(huì)與生活經(jīng)驗(yàn)不足，心思過(guò)于敏感，自尊心又太強(qiáng)，所以，班主任在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)，就要善于運(yùn)用贊揚(yáng)式教育方法，對(duì)學(xué)生個(gè)體做出針對(duì)性的表?yè)P(yáng)，
教育周報(bào)·教研版 2023年18期2023-06-25
- 人性化管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值及其滿意度分析
目的：分析人性化管理用于門診護(hù)理管理的作用。方法：選入2021年12月—2022年2月間入門診治療的80例患者，隨機(jī)法分組，A組40例實(shí)行人性化管理，B組40例實(shí)行常規(guī)化管理，對(duì)比兩組的管理作用。結(jié)果：A組患者的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分更高，A組患者的護(hù)理滿意度更高，對(duì)比于B組后差異顯著（P0.05）；管理以后，A組患者的心理評(píng)分更低，A組患者的管理舒適度評(píng)分更高，對(duì)比于B組有差異（P【關(guān)鍵詞】人性化管理；門診護(hù)理管理；護(hù)理質(zhì)量；護(hù)理滿意度Application va
婚育與健康 2022年20期2022-12-04
- 淺析人性化管理在高校學(xué)生管理工作中的應(yīng)用
不斷調(diào)整。人性化管理的初衷，是尊重并保障學(xué)生的權(quán)益，為他們提供更多的自由度和自主空間，以校園為管理的承載主體，將關(guān)愛(ài)、關(guān)懷貫穿于教學(xué)與生活的各個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建服務(wù)型管理方式，變“堵”為“疏”，充分發(fā)揮學(xué)生思辨、善為的性格特點(diǎn)，提升其主觀管理能力，讓他們由校園被動(dòng)管理者為主動(dòng)秩序維護(hù)者，引起他們對(duì)高校管理的積極參與，讓其創(chuàng)造性得以發(fā)揮，通過(guò)主動(dòng)的校園管理能力培養(yǎng)，為其將來(lái)步入社會(huì)處理各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系和建立良好的社會(huì)價(jià)值認(rèn)同，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！絷P(guān)鍵詞：人性化管理;高校
速讀·下旬 2022年4期2022-07-17
- 基于人性化管理的旅游酒店管理路徑研究
研究將采納人性化管理模式的融入意見(jiàn)，通過(guò)研究當(dāng)前新發(fā)展趨勢(shì)下酒店行業(yè)創(chuàng)新管理措施的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)一步拓寬酒店管理的路徑，提升酒店的管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：人性化管理;旅游酒店;管理服務(wù);應(yīng)用路徑前言經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶動(dòng)了旅游業(yè)高潮，旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)很大的影響了酒店行業(yè)的發(fā)展，尤其是旅游酒店。旅游人數(shù)的增長(zhǎng)和批次的密集為旅游酒店帶來(lái)了十分客觀的收益，但是如何在保證高收益的前提下不降低自己的管理水平和服務(wù)水平，是對(duì)旅游酒店的一大考驗(yàn)。人性化管理是一種以人為本的創(chuàng)新管
科學(xué)與財(cái)富 2022年4期2022-07-16
- 人性化管理在提升乳腺癌手術(shù)護(hù)理質(zhì)量中的效果研究
的：探討在人性化管理在提升乳腺癌手術(shù)護(hù)理質(zhì)量中臨床效果。方法：選擇2021年4月～2022年12月時(shí)段到我院接受治療的249例乳腺癌患者，以隨機(jī)數(shù)字表法進(jìn)行分組，分別為觀察組和對(duì)照組，其中觀察組125例，對(duì)照組124例，觀察組采用人性化管理護(hù)理，對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理，對(duì)比兩組護(hù)理后的效果。 結(jié)果：觀察組護(hù)理后生存質(zhì)量評(píng)分顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05）。觀察組護(hù)理后并發(fā)癥發(fā)生情況顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論：將人性化管理護(hù)理應(yīng)用于乳腺癌手術(shù)中，能夠有效
- 探討人性化管理理念在手術(shù)室護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值
程當(dāng)中開(kāi)展人性化管理理念重要性。方法：選取2018年12月—2020年2月我院行手術(shù)治療的150例患者作為研究對(duì)象，根據(jù)紅藍(lán)球抽取方式分為75例參照組（常規(guī)護(hù)理），而其余75例劃分為觀察組（人性化管理護(hù)理），對(duì)比兩組患者的護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率、醫(yī)療事故發(fā)生率、投訴率以及護(hù)理滿意度。結(jié)果：觀察組患者的護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率、醫(yī)療事故發(fā)生率、投訴率均低于參照組，且護(hù)理滿意度高于參照組，差異較大（P<0.05）。結(jié)論：在手術(shù)室護(hù)理管理中實(shí)施人性化管理理念，能夠充分體現(xiàn)“以人為
婚育與健康 2022年9期2022-06-06
- 事業(yè)單位檔案工作中的人性化管理策略探究
檔案工作的人性化管理措施，一方面積極優(yōu)化管理制度，另一方面更新管理方法，為事業(yè)單位的可持續(xù)化發(fā)展提供有效的保障。據(jù)此，本文主要研究事業(yè)單位檔案工作中的人性化管理策略。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；檔案工作；人性化管理中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.21.0400引言在事業(yè)單位各項(xiàng)工作中，檔案資料不僅記錄了單位各階段的決策執(zhí)行計(jì)劃以及重要活動(dòng)方向，同時(shí)也針對(duì)重要文件進(jìn)行了歸檔和存儲(chǔ)。因此，對(duì)這些檔案資
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年21期2022-05-30
- 高中學(xué)校學(xué)生人性化管理的問(wèn)題及對(duì)策
高中學(xué)校的人性化管理也有了顯著的提高。學(xué)生是學(xué)校工作的中心和重點(diǎn)，是學(xué)校人性化管理的重要組成部分。以人性化管理為立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從現(xiàn)階段我國(guó)高中生人性化管理中所存在的問(wèn)題、問(wèn)題發(fā)生的原因和解決辦法三個(gè)方面分析了我國(guó)高中生人性化管理的現(xiàn)實(shí)狀況和實(shí)現(xiàn)途徑。[關(guān)鍵詞]人性化管理;高中學(xué)校;問(wèn)題;對(duì)策人性化教育管理是我國(guó)近年來(lái)特別是高中階段倡導(dǎo)的一種教育管理理念?！耙匀藶楸尽崩砟畹穆鋵?shí)是關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的重要因素。學(xué)生管理的方法和手段是否得到改進(jìn)，人性化的學(xué)校管理理
教書(shū)育人·校長(zhǎng)參考 2022年8期2022-05-30
- 老年患者體檢應(yīng)用人性化管理的效果分析
目的：研究人性化管理模式在老年患者體檢中的應(yīng)用效果。方法：選取我院2021年1月～2021年12月期間收治的88例老年體檢患者，使用雙盲法隨機(jī)分組，對(duì)照組44例使用常規(guī)護(hù)理措施，觀察組44例使用常規(guī)護(hù)理與人性化管理結(jié)合方案，比較兩組患者護(hù)理滿意度、體檢等待時(shí)間與護(hù)理質(zhì)量評(píng)分。結(jié)果：觀察組護(hù)理滿意度高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：體檢;人性化管理;老年患者;效果分析健康體檢是醫(yī)院的主要工作內(nèi)容，體檢中心護(hù)理質(zhì)量直接影響醫(yī)院形象，并且關(guān)系到患者內(nèi)心的滿
健康護(hù)理 2022年5期2022-05-26
- 淺談在手術(shù)室護(hù)理管理中采取人性化管理的作用
管理中采取人性化管理的作用。方法 選取2020年5月-2021年5月我院收治的手術(shù)患者100例，隨機(jī)分為兩組，對(duì)照組應(yīng)用常規(guī)手術(shù)室護(hù)理管理模式，研究組應(yīng)用人性化護(hù)理管理模式。結(jié)果與對(duì)照組相比，研究組治療有效率較高（P關(guān)鍵詞：手術(shù)室護(hù)理;人性化管理;護(hù)理效果【中圖分類號(hào)】 R472.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? ? ? 【文章編號(hào)】2107-2306（2022）09--01目前，伴隨人民生活水平的不斷提高，其生活質(zhì)量也在逐漸變好。隨之給大眾帶來(lái)的并不是越來(lái)越健康
- 產(chǎn)科護(hù)理中的控制風(fēng)險(xiǎn)策略及人性化管理的實(shí)用價(jià)值分析
學(xué)者提出了人性化管理的模式，其核心理念在于為產(chǎn)婦提供更多的人文關(guān)懷措施，從而提升產(chǎn)婦的依從性，通過(guò)護(hù)患雙方的協(xié)作對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行控制和糾正，從而最大程度的提升護(hù)理管理安全效益，本文主要就風(fēng)險(xiǎn)控制的策略及人性化管理的實(shí)用價(jià)值進(jìn)行總結(jié)和分析。關(guān)鍵詞：產(chǎn)科護(hù)理;風(fēng)險(xiǎn)管理;人性化管理【中圖分類號(hào)】R473.71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026（2022）08--01產(chǎn)科護(hù)理直接關(guān)系到母胎的健康，甚至可以說(shuō)是關(guān)系到兩個(gè)家庭的幸福，因此產(chǎn)婦及其家屬
中國(guó)典型病例大全 2022年8期2022-03-27
- 事業(yè)單位思政工作人性化管理實(shí)施分析
應(yīng)適當(dāng)融入人性化管理，以此有效提升思政工作質(zhì)量，同時(shí)，還可以充分表達(dá)出事業(yè)單位對(duì)工作人員的人為關(guān)懷，拉近與工作人員的距離?；诖耍恼略敿?xì)說(shuō)明了人性化管理在事業(yè)單位思政工作的重要性，同時(shí)，提出人性化管理應(yīng)用在事業(yè)單位思政工作中的具體措施，希望為有需要的人員提供一些幫助。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思政工作;人性化管理引言：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，世界的距離正逐步減少，國(guó)外文化不斷沖擊著事業(yè)單位的管理工作。因此，事業(yè)單位應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新思政工作管理方式，充分融入人
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年1期2022-01-10
- 中小學(xué)班主任人性化管理初探
主任? ?人性化管理? ?應(yīng)用策略中圖分類號(hào)：G626? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791（2021）07（a）-0135-03Absrtact： The work of the class teacher is extremely important. As a leader， manager and organizer， the head teacher needs to create a c
科技資訊 2021年19期2021-11-28
- 淺析人性化管理在酒店管理中的應(yīng)用
的角度剖析人性化管理在酒店管理中的重要性。從而提高酒店管理人員的工作環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展空間進(jìn)步，逐步促進(jìn)酒店的整體發(fā)展形勢(shì)。關(guān)鍵詞：人性化管理;酒店管理;內(nèi)涵;應(yīng)用酒店行業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)了市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并不斷適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化占據(jù)市場(chǎng)的主要地位，以更加創(chuàng)新的理念，廣泛的被人們所接受。酒店管理的發(fā)展逐步走向成熟，進(jìn)一步加深了相關(guān)管理部門和人員對(duì)酒店管理各個(gè)環(huán)節(jié)中人性化服務(wù)的重視。并且這個(gè)過(guò)程中不斷優(yōu)化管理模式，打破傳統(tǒng)管理模式的弊端，進(jìn)行以員工為中心的全方面創(chuàng)
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年33期2021-11-23
- 論圖書(shū)館讀者服務(wù)工作的人性化管理
】近些年來(lái)人性化管理一詞變得越來(lái)越火熱，不管是在什么行業(yè)，往往都會(huì)提到如何進(jìn)行人性化的管理，行業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，如果能夠?qū)崿F(xiàn)人性化的管理，那么從一定意義上來(lái)說(shuō)，給相關(guān)企業(yè)帶來(lái)的利益將會(huì)是非常大的。對(duì)于圖書(shū)館讀者服務(wù)工作來(lái)說(shuō)也是一樣在管理的過(guò)程中如果能夠?qū)崿F(xiàn)人性化管理，那么給圖書(shū)館的發(fā)展將會(huì)帶來(lái)極大的益處?！娟P(guān)鍵詞】圖書(shū)館;讀者;服務(wù);人性化管理引言：從一定意義上來(lái)說(shuō)不管是什么樣的企業(yè)，在發(fā)展過(guò)程中，注重人性化管理都是非常重要的，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的好壞，直接性的
紅豆教育 2021年22期2021-11-20
- 關(guān)于新型干法水泥企業(yè)班組建設(shè)中的人性化管理
班組建設(shè);人性化管理前言人性化管理模式體現(xiàn)出了一定的創(chuàng)新性，是人類社會(huì)發(fā)展到一定程度而產(chǎn)生的一種新興的管理模式，體現(xiàn)出了人的價(jià)值的變化和提升。人已經(jīng)成為組織競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中不可或缺的資源之一。在當(dāng)前的企業(yè)管理中，以人為本的管理理念已經(jīng)逐漸發(fā)展成為主流，人類的企業(yè)管理理念將全面邁入人性化管理的階段。新型干法水泥企業(yè)也要積極順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，在班組建設(shè)和管理中，也要主動(dòng)的推行人性化的管理，以職工為中心，發(fā)揮他們的更大作用，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、班組人性化管理
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年36期2021-11-18
- 人性化管理在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用
。關(guān)鍵詞：人性化管理;內(nèi)科護(hù)理;應(yīng)用【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026（2021）11-011 資料與方法1.1 一般資料：研究人員以2019年12月至2020年12月的時(shí)間基準(zhǔn)，收集我院150例住院患者作為此次研究對(duì)象，共有男性80例，女者70例;年齡18～78歲，平均（46±7）歲。根據(jù)動(dòng)態(tài)隨機(jī)分組法，分成觀察組和對(duì)照組，各75例。在疾病類型上涉及到心、腦血管疾病、呼吸道系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病、內(nèi)分泌疾病等。觀察組與
中國(guó)典型病例大全 2021年11期2021-11-02
- 柔性管理在小學(xué)學(xué)校管理中的應(yīng)用
人文關(guān)懷;人性化管理;管理模式;現(xiàn)代化學(xué)校管理;教育工作中圖分類號(hào)：A 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：（2021）-34-222傳統(tǒng)的學(xué)校管理模式一般都是通過(guò)一些條例、制度、校規(guī)校紀(jì)，來(lái)對(duì)師生的言行舉止進(jìn)行約束，這種強(qiáng)硬的管理模式，有時(shí)并不能很好的規(guī)范師生的行為。當(dāng)前，各項(xiàng)管理工作更加注重人文情懷，在以人為本新發(fā)展理念的指導(dǎo)下，更多單位在企業(yè)文化這塊添加了人文關(guān)懷，適當(dāng)?shù)目紤]員工的感受，在制定一些條例和制度時(shí)，極大的考慮到員工的實(shí)際情況，在工作之余，給員工一個(gè)
小作家報(bào)·教研博覽 2021年34期2021-10-16
- 人性化管理在提高縣級(jí)醫(yī)院急診護(hù)理質(zhì)量中的應(yīng)用效果
，需要實(shí)現(xiàn)人性化管理，這是每個(gè)醫(yī)院工作者都應(yīng)該掌握的管理技能?？h級(jí)醫(yī)院急診護(hù)理采用人性化管理，能夠讓原本的護(hù)理管理模式得到改善，護(hù)士們不斷提升自身能力和素質(zhì)，以積極的心態(tài)和熱情為患者服務(wù)，利于醫(yī)院急診護(hù)理滿意度的提高。關(guān)鍵詞：人性化管理;急診護(hù)理;應(yīng)用效果要提升醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量，就需要采取人性化管理方式。特別是在縣級(jí)醫(yī)院的急診護(hù)理中，要融入人性化管理的理念，采取合理的人性化管理模式，患者的滿意度能大幅提高，醫(yī)護(hù)效果也明顯改善，更對(duì)醫(yī)院的社會(huì)形象有良好的提升作用
健康護(hù)理 2021年7期2021-09-10
- 柔性管理在小學(xué)學(xué)校管理中的應(yīng)用
人文關(guān)懷;人性化管理;管理模式;現(xiàn)代化學(xué)校管理;教育工作前言：傳統(tǒng)的學(xué)校管理模式一般都是通過(guò)一些條例、制度、校規(guī)校紀(jì)，來(lái)對(duì)師生的言行舉止進(jìn)行約束，這種強(qiáng)硬的管理模式，有時(shí)并不能很好的規(guī)范師生的行為，反而會(huì)帶來(lái)一些適得其反的效果。隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家更加注重人文情懷，在以人為本新發(fā)展理念的指導(dǎo)下，更多單位在企業(yè)文化這塊添加了人文關(guān)懷，適當(dāng)?shù)目紤]員工的感受，在制定一些條例和制度時(shí)，極大的考慮到員工的實(shí)際情況，在工作之余，給員工一個(gè)最體貼，最人性化的管理體制，而
紅豆教育 2021年13期2021-09-10
- 人性化管理在門診護(hù)理管理中的應(yīng)用
目的：探究人性化管理在門診護(hù)理管理之中的應(yīng)用效果。方法：選取2020年3月-2021年2月期間我院門診接收的患者作為研究對(duì)象，將其均分為2組，分別行常規(guī)門診護(hù)理服務(wù)以及人性化護(hù)理服務(wù)，對(duì)比2組的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以患者護(hù)理滿意度。結(jié)果：經(jīng)人性化管理后，研究組護(hù)理質(zhì)量有顯著提升，且在此情況下患者護(hù)理滿意度相較于參照組更高，差異具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：人性化管理應(yīng)用于門診護(hù)理之中，能夠更好地改善護(hù)理質(zhì)量，提升服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心以及溝通能力，從而確保患者的
康頤 2021年4期2021-09-10
- 陽(yáng)明心學(xué)對(duì)中小學(xué)生管理的啟示
學(xué)生管理;人性化管理讓學(xué)生全面發(fā)展是教育的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，堅(jiān)持教育“以人為本”，需要我們樹(shù)立一種關(guān)注學(xué)生個(gè)體內(nèi)心世界的管理理念和方式，更好地幫助學(xué)生成長(zhǎng)成才。我國(guó)有許多優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，王陽(yáng)明的心學(xué)便是其中之一。學(xué)校管理，尤其是學(xué)生管理，可以運(yùn)用陽(yáng)明心學(xué)所蘊(yùn)含的價(jià)值理念，關(guān)注學(xué)生的內(nèi)心世界，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓教育做到真正圍繞人而展開(kāi)。一、“致良知”：個(gè)性化管理的依據(jù)“致良知”是王陽(yáng)明心學(xué)的簡(jiǎn)明概括。關(guān)于“良知”，王陽(yáng)明在《
教學(xué)月刊·中學(xué)版（教學(xué)管理） 2021年6期2021-09-10
- 護(hù)士長(zhǎng)管理實(shí)施人性化管理模式的研究
長(zhǎng)管理實(shí)施人性化管理模式的應(yīng)用效果。方法 選取于我院工作的8名護(hù)士長(zhǎng)資料，隨機(jī)分為應(yīng)用組與對(duì)照組，每組4名，并將同期工作的56名護(hù)士與工作期間162例住院患者作為其實(shí)施不同管理模式的實(shí)驗(yàn)對(duì)象。對(duì)照組應(yīng)用常規(guī)管理模式，應(yīng)用組在常規(guī)管理模式基礎(chǔ)上應(yīng)用人性化管理模式，對(duì)比兩組護(hù)士與患者對(duì)管理模式的評(píng)價(jià)與患者對(duì)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分。結(jié)果 兩組護(hù)士對(duì)管理模式滿意度相比，應(yīng)用組滿意度更高，差異顯著（P<0.05）;對(duì)照組患者對(duì)管理模式滿意度相比于應(yīng)用組更低，對(duì)照組對(duì)護(hù)理質(zhì)量評(píng)
錦州醫(yī)科大學(xué)報(bào) 2021年3期2021-09-10
- 骨外科護(hù)理中人性化管理的重要性和具體方法探討
案例，總結(jié)人性化管理對(duì)不良癥狀的預(yù)防及護(hù)理干預(yù)效果。最終對(duì)患者進(jìn)行問(wèn)詢，通過(guò)匿名提交骨外科問(wèn)卷的形式，掌握患者于AB兩種護(hù)理的滿意度，將滿意度進(jìn)行百分制總量計(jì)算。結(jié)果：研究組Self rating Anxiety Scale、Self rating Depression Scale評(píng)分相對(duì)降速較快P<0.05;研究組總發(fā)生不良案例的例數(shù)低于常規(guī)組5%P<0.05;研究組患者的滿意率高于常規(guī)組4%P<0.05。結(jié)論：骨外科的護(hù)理中，由于患者恢復(fù)期較長(zhǎng)，疼痛感
健康護(hù)理 2021年7期2021-09-10
- 基于茶文化的高校圖書(shū)館人性化管理
高校圖書(shū)館人性化管理已經(jīng)成為備受關(guān)注的課題內(nèi)容。本文簡(jiǎn)要闡述如何通過(guò)提升資源投入、合理豐富館藏、構(gòu)建柔性體系、重視服務(wù)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)對(duì)基于茶文化的高校圖書(shū)館人性化管理內(nèi)容的研究，以期助力提升高校圖書(shū)館管理水平。關(guān)鍵詞：茶文化;高校圖書(shū)館;人性化管理引言：茶文化作為我國(guó)傳統(tǒng)文化的典型代表，既對(duì)人們的思想產(chǎn)生正確地引導(dǎo)，也能以較強(qiáng)的人文價(jià)值用于實(shí)現(xiàn)高校圖書(shū)館的人性化管理，便于更好地為所有高校師生及讀者提供服務(wù)。由此可見(jiàn)，以茶文化為基礎(chǔ)推動(dòng)高校圖書(shū)館實(shí)現(xiàn)人性化管理是極
科技研究 2021年12期2021-09-10
- 人性化管理模式在骨傷外科護(hù)理管理中的應(yīng)用探究
管理中應(yīng)用人性化管理模式的作用。方法：選取2019年10月到2021年2月收治的80例患者作為研究對(duì)象，將研究對(duì)象隨即進(jìn)行分為兩組，對(duì)照組40例，對(duì)其采用常規(guī)的護(hù)理方法，觀察組40例在常規(guī)護(hù)理基礎(chǔ)上進(jìn)行人性化管理模式的護(hù)理，統(tǒng)計(jì)分析兩組患者的依從性和其對(duì)于醫(yī)護(hù)的滿意度。結(jié)果：對(duì)照組患者的優(yōu)良率為67.50%，觀察組為85.00%，觀察組患者的依從率明顯高于對(duì)照組患者。對(duì)照組患者對(duì)醫(yī)護(hù)的滿意度為87.50%，觀察組為95.00%，觀察組患者對(duì)醫(yī)護(hù)工作的滿意度
健康護(hù)理 2021年3期2021-09-10
- 零零后高職大學(xué)生制度化管理和人性化管理協(xié)調(diào)發(fā)展摭探
度化管理、人性化管理協(xié)調(diào)發(fā)展的必要性，并對(duì)零零后高職院校學(xué)生制度化管理和人性化管理協(xié)調(diào)發(fā)展的對(duì)策進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：零零后;高職院校;制度化管理;人性化管理;協(xié)調(diào)發(fā)展中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2021）26-0010-02國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》之后，又發(fā)布了《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，教育部也發(fā)布了《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2015-2018年）》。在這種情況下，我國(guó)高職教育得到了飛速發(fā)
成才之路 2021年26期2021-09-03
- 國(guó)有煤礦企業(yè)思政工作的人性化管理
定程度上，人性化管理能夠?qū)T工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，進(jìn)而使煤礦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有煤礦企業(yè) 思政工作 人性化管理引言：人性化管理主要是指在國(guó)有煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中堅(jiān)持以員工為本的管理理念，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，社會(huì)組織及利益主體的變化，現(xiàn)階段的思想政治工作面臨著較為嚴(yán)重的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，國(guó)有煤礦企業(yè)應(yīng)在思想政治工作過(guò)程中實(shí)施核心人性化管理的策略，重視發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，以管理水平的提升促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一、人
科學(xué)與生活 2021年9期2021-09-01
- 高職院校學(xué)生工作的人性化管理研究
越來(lái)越推崇人性化管理的教學(xué)模式。高職院校由于其獨(dú)特的辦學(xué)理念，把學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，正需要人性化的學(xué)生管理模式。本文以高職院校作為研究對(duì)象，著重探討了其學(xué)生工作的人性化管理模式，研究了人性化管理在學(xué)校中的體現(xiàn)與應(yīng)用，如樹(shù)立以人為本的思想觀念，建立健全規(guī)范化的制度等，并討論了它對(duì)于學(xué)校發(fā)展的好處。關(guān)鍵詞：高職院校;人性化管理;學(xué)生工作研究隨著素質(zhì)教育的提出，以學(xué)生為主體的教學(xué)理念越來(lái)越受到人們的關(guān)注。高職院校學(xué)生工作應(yīng)以學(xué)生為本，促進(jìn)學(xué)生身心健康與全面發(fā)展。
錦繡·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- 周記在班級(jí)管理中的有效性探討
流;手段;人性化管理加強(qiáng)班級(jí)管理的方法多種多樣，作為一名班主任，如何更有效地開(kāi)展班級(jí)管理工作，我認(rèn)為對(duì)于班主任而言，只有真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界，尊重他們，理解他們，主動(dòng)與他們溝通，取得他們的信任，才能更好地開(kāi)展工作。教育的過(guò)程是一個(gè)雙邊過(guò)程，教師與學(xué)生之間的情感溝通是做好工作的重要紐帶。首先要解決的是，怎樣才能更貼近學(xué)生，更全面地了解學(xué)生。我的做法是讓學(xué)生寫周記。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐我深深體會(huì)到，只要運(yùn)用得當(dāng)，周記在班級(jí)管理中能發(fā)揮非常重要的作用，加強(qiáng)師生之間的
新課程·上旬 2021年3期2021-06-20
- 用人愛(ài)人帶人 促進(jìn)學(xué)校發(fā)展
校，實(shí)行“人性化管理”是有效途徑之一。本文主要從知人善任、情感交流、率先垂范三個(gè)方面，分析學(xué)校如何對(duì)教師退伍進(jìn)行人性化管理。關(guān)鍵詞：教師隊(duì)伍 學(xué)校管理 人性化管理加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)、管理是提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的有效途徑。要想管理好一所學(xué)校，實(shí)行“人性化管理”是有效途徑之一。學(xué)校如果在管理方面能夠以人為出發(fā)點(diǎn)，必將成為一個(gè)有潛力的學(xué)校。什么是“人性化管理”呢？大體來(lái)說(shuō)就是，以人為本，一切圍繞人、以人為中心的管理。這個(gè)管理的核心就是“人”，如何
學(xué)校教育研究 2021年8期2021-06-15
- 事業(yè)單位青年職工思政工作中的人性化管理新思路研究
工作中融入人性化管理的意義，為事業(yè)單位青年職工思政工作人性化管理提供系統(tǒng)性參考意見(jiàn)，有利于事業(yè)單位思政工作快速優(yōu)化和創(chuàng)新，也能基于青年職工工作狀態(tài)加強(qiáng)針對(duì)性關(guān)懷，從而提升事業(yè)單位的工作效率以及工作質(zhì)量，以此為事業(yè)單位服務(wù)力提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位;青年職工;思政工作;人性化管理引言思政工作主要是對(duì)事業(yè)單位員工的心理、思想、作風(fēng)以及政治立場(chǎng)等方面進(jìn)行全方位教育，是事業(yè)單位的重要工作，也是我國(guó)精神文明建設(shè)中的核心舉措。人性化理念在事業(yè)單位的思政工作
家庭教育報(bào)·教師論壇 2021年51期2021-06-12
- 民辦高校圖書(shū)館流通服務(wù)中的人性化管理
工作，采取人性化管理模式，以滿足廣大讀者實(shí)際需求，給讀者創(chuàng)建良好閱讀環(huán)境?；诖?，本文就結(jié)合民辦高校圖書(shū)館流通服務(wù)中人性化管理的意義，重點(diǎn)分析民辦高校圖書(shū)館流通服務(wù)中人性化管理的相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下。關(guān)鍵詞：民辦高校;圖書(shū)館流通服務(wù);人性化管理對(duì)于民辦高校圖書(shū)館來(lái)說(shuō)，作為學(xué)校建設(shè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)，更是學(xué)生讀書(shū)娛樂(lè)的重要場(chǎng)地。在民辦高校圖書(shū)館中，蘊(yùn)藏著大量的書(shū)籍為廣大讀者閱讀提供了便利條件，讓圖書(shū)價(jià)值得到全面發(fā)揮。在民辦高校圖書(shū)館中，通常會(huì)設(shè)有專業(yè)的流通部門
錦繡·下旬刊 2021年2期2021-06-11
- 科學(xué)管理≠人性化管理？
科學(xué)管理和人性化管理的優(yōu)劣是非一直是爭(zhēng)論不休的話題，從而長(zhǎng)久以來(lái)形成一種此消彼長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，誰(shuí)都無(wú)法說(shuō)服另一方而取得管理學(xué)界的主導(dǎo)地位。本文從管理實(shí)踐的角度出發(fā)，分析了當(dāng)前形勢(shì)下科學(xué)管理理論有所抬頭而人性化管理理論日漸式微的具體成因并初步討論了管理者如何以總成本最優(yōu)的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)和績(jī)效以達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的局面。關(guān)鍵詞：科學(xué)管理;人性化管理;X理論;Y理論;優(yōu)化組合;精益生產(chǎn);雙贏歷史背景在管理學(xué)漫長(zhǎng)的發(fā)展歷程中，關(guān)于管理的主要客體——人的屬性的探討
錦繡·上旬刊 2021年5期2021-05-14
- 分析高校圖書(shū)館人性化管理
進(jìn)一步完善人性化管理理念的基礎(chǔ)上，對(duì)管理模式和服務(wù)模式進(jìn)行革新，取得了明顯的成效。然而當(dāng)前在我國(guó)高校圖書(shū)館管理和發(fā)展中人性化管理流于形式化，沒(méi)有真正發(fā)揮出圖書(shū)館的真正價(jià)值和作用。因此，文章重點(diǎn)分析了我國(guó)高校圖書(shū)館人性化管理過(guò)程中存在的缺陷與不足，并且提出了高校圖書(shū)館人性化管理的有效對(duì)策和方法；旨在確保高校圖書(shū)館管理水平和服務(wù)質(zhì)量提升的同時(shí)，也能實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館持久穩(wěn)定的發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 高校圖書(shū)館；人性化管理；對(duì)策方法中圖分類號(hào)：G237 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編
管理學(xué)家 2021年4期2021-05-07
- 人性化管理在小學(xué)班級(jí)管理中的應(yīng)用分析
體。所以在人性化管理上也應(yīng)該具有選擇性，讓學(xué)生取得一個(gè)非常優(yōu)異的成績(jī)，注重人性化管理可以讓學(xué)生在前進(jìn)道路上更加出色。因此在本文中筆者結(jié)合自身的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，探討一下如何在小學(xué)班級(jí)管理中應(yīng)用個(gè)性化管理。關(guān)鍵詞：人性化管理;小學(xué)教育;班級(jí)管理;策略探究1.引言兒童先天具有個(gè)體之間的差異，所以對(duì)于小學(xué)教育而言教師應(yīng)該具有針對(duì)性，讓學(xué)生可以在成長(zhǎng)中去發(fā)揮自身的個(gè)性。使學(xué)生可以在一個(gè)自由、平等、尊重的環(huán)境下學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。每個(gè)學(xué)生在成長(zhǎng)中都會(huì)有不同的表現(xiàn)，這樣一種情境下，教
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2021年43期2021-03-31
- 試析企業(yè)制度化管理與人性化管理
制度管理和人性化管理，兩者相互結(jié)合，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分重要的，是有助于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的，同時(shí)也是企業(yè)管理上的一大進(jìn)步。但在企業(yè)管理過(guò)程中，如何才能將制度化管理和人性化管理兩者做好平衡，并且可以把兩者有機(jī)地結(jié)合在一起，這一點(diǎn)是十分困難的，也是現(xiàn)在企業(yè)在管理工作中需要面對(duì)的一個(gè)實(shí)際情況。本文就針對(duì)如何才能將企業(yè)的制度化管理和人性化管理相結(jié)合進(jìn)行分析，希望能給大家?guī)?lái)啟發(fā)。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理，制度化管理，人性化管理，管理模式重要性管理學(xué)本身就是一項(xiàng)十分復(fù)
科學(xué)與生活 2021年34期2021-03-27
- 新冠肺炎疫情期間人性化管理在耳鼻喉科護(hù)理管理中的應(yīng)用
炎疫情期間人性化管理在耳鼻喉科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法：將我院2020年1月至2020年12月新冠肺炎疫情期間80例耳鼻喉科患者，數(shù)字表隨機(jī)法分二組。對(duì)照組給予常規(guī)護(hù)理，實(shí)驗(yàn)組實(shí)施人性化管理。比較效果。結(jié)果：實(shí)驗(yàn)組不良情緒評(píng)分低于對(duì)照組，滿意度高于對(duì)照組，護(hù)患糾紛發(fā)生率低于對(duì)照組，P<0.05。結(jié)論：在新冠肺炎疫情期間，對(duì)就診于本院耳鼻喉科病人實(shí)施人性化管理，可提高護(hù)理管理效果，此方案值得臨床應(yīng)用與普及。關(guān)鍵詞：人性化管理;耳鼻喉科護(hù)理管理;應(yīng)用效果;常
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 分析人性化管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值
目的：研究人性化管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值。方法：本研究對(duì)象選擇的時(shí)間區(qū)間在2019年4月-2020年4月期間，以我院收治的200例患者為調(diào)查對(duì)象，根據(jù)數(shù)字隨機(jī)法將其分為兩組，選其中100例患者實(shí)施常規(guī)管理，并設(shè)為常規(guī)組，剩余100例患者實(shí)施人性化護(hù)理管理，并設(shè)為研究組，觀察兩組護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。結(jié)果：研究組護(hù)理服務(wù)滿意度評(píng)分更高，p<0.05。結(jié)論：在護(hù)理管理中應(yīng)用人性化管理后效果顯著，提升綜合護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，值得推廣。關(guān)鍵詞：人性化管理;護(hù)理管理;護(hù)理服務(wù)質(zhì)
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 高職院校學(xué)生工作的人性化管理研究
越來(lái)越推崇人性化管理的教學(xué)模式。高職院校由于其獨(dú)特的辦學(xué)理念，把學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，正需要人性化的學(xué)生管理模式。本文以高職院校作為研究對(duì)象，著重探討了其學(xué)生工作的人性化管理模式，研究了人性化管理在學(xué)校中的體現(xiàn)與應(yīng)用，如樹(shù)立以人為本的思想觀念，建立健全規(guī)范化的制度等，并討論了它對(duì)于學(xué)校發(fā)展的好處。關(guān)鍵詞：高職院校;人性化管理;學(xué)生工作研究隨著素質(zhì)教育的提出，以學(xué)生為主體的教學(xué)理念越來(lái)越受到人們的關(guān)注。高職院校學(xué)生工作應(yīng)以學(xué)生為本，促進(jìn)學(xué)生身心健康與全面發(fā)展。
錦繡·中旬刊 2021年8期2021-03-15
- 制度化建設(shè)視域下初中學(xué)生宿舍人性化管理策略
度化建設(shè);人性化管理;策略初中學(xué)生的宿舍管理人性化策略，應(yīng)該建立在制度化管理之上。但是，結(jié)合初中學(xué)生的年齡特點(diǎn)和其他因素，還應(yīng)探索人性化管理策略。如此一來(lái)，既發(fā)揮了制度的約束力，又體現(xiàn)了人性的溫度感，宿舍管理就會(huì)活而有序、暖而不亂，為學(xué)生的學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的生活、休息環(huán)境。一、制度化建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)近些年來(lái)，由于教育資源的整合、學(xué)校的合并，使越來(lái)越多的學(xué)生入住學(xué)生宿舍。加之大部分家長(zhǎng)外出務(wù)工，難以在家照料孩子，這些孩子由此也到校住宿。如此一來(lái)，初中學(xué)生住校人數(shù)大增
教書(shū)育人·校長(zhǎng)參考 2021年2期2021-03-11
- 高校圖書(shū)館流通服務(wù)中的人性化管理思考
全面服務(wù)的人性化管理。旨在為我國(guó)眾多高校圖書(shū)館提供應(yīng)用方案，促進(jìn)高校向社會(huì)提供更多高素質(zhì)人才。關(guān)鍵詞：高校圖書(shū)館;流通服務(wù);人性化管理前言：如果課堂教育是學(xué)生主要吸收知識(shí)的場(chǎng)所，高校圖書(shū)館就可以類比成學(xué)生提升自我能力，強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)的第二課堂。同時(shí)，圖書(shū)館還承擔(dān)著精神文明建設(shè)的重要職責(zé)。這就要求圖書(shū)館需要通過(guò)藏書(shū)，利用合適的流通方式讓學(xué)生群體可是將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展的動(dòng)力。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要通過(guò)人性化管理規(guī)范圖書(shū)館向?qū)W生群體提供的流通服務(wù)。1將人性化管
科學(xué)與財(cái)富 2021年32期2021-03-07
- 人性化管理在中職學(xué)校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中的應(yīng)用研究
導(dǎo)員要嘗試人性化管理方法。本文對(duì)此進(jìn)行了初步的研究，希望能為輔導(dǎo)員提供一定的參考。關(guān)鍵詞：人性化管理;中職學(xué)校;輔導(dǎo)員;學(xué)生管理工作中職學(xué)校是我國(guó)教育體制不可或缺的一部分，肩負(fù)著為社會(huì)發(fā)展培育專業(yè)化人才的光榮使命。最近幾年，學(xué)生管理工作越來(lái)越受到關(guān)注。在校期間，輔導(dǎo)員與本班學(xué)生接觸非常頻繁，大量管理實(shí)踐證明，單純對(duì)學(xué)生實(shí)施理論知識(shí)的教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為了能促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，使其日后能夠更好地立足于社會(huì)，必須要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的日常管理，而通過(guò)融入人性化管理
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年40期2021-02-23
- 民辦高校圖書(shū)館流通服務(wù)中的人性化管理
工作，采取人性化管理模式，以滿足廣大讀者實(shí)際需求，給讀者創(chuàng)建良好閱讀環(huán)境?；诖耍疚木徒Y(jié)合民辦高校圖書(shū)館流通服務(wù)中人性化管理的意義，重點(diǎn)分析民辦高校圖書(shū)館流通服務(wù)中人性化管理的相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下。關(guān)鍵詞：民辦高校;圖書(shū)館流通服務(wù);人性化管理對(duì)于民辦高校圖書(shū)館來(lái)說(shuō)，作為學(xué)校建設(shè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)，更是學(xué)生讀書(shū)娛樂(lè)的重要場(chǎng)地。在民辦高校圖書(shū)館中，蘊(yùn)藏著大量的書(shū)籍為廣大讀者閱讀提供了便利條件，讓圖書(shū)價(jià)值得到全面發(fā)揮。在民辦高校圖書(shū)館中，通常會(huì)設(shè)有專業(yè)的流通部門
錦繡·下旬刊 2021年6期2021-01-28
- 人性化管理理念在重癥醫(yī)學(xué)護(hù)理中的應(yīng)用價(jià)值
理中，采用人性化管理理念實(shí)施護(hù)理的應(yīng)用價(jià)值。方法 對(duì)本院重癥監(jiān)護(hù)室收治的72例患者進(jìn)行研究，其均為2020.6-2021.6期間入院治療，采用隨機(jī)數(shù)字法，將患者分成常規(guī)組（36）與護(hù)理組（36），常規(guī)組采用常規(guī)護(hù)理措施，護(hù)理組增加人性化管理措施，對(duì)比兩組護(hù)理效果差異。結(jié)果 對(duì)比護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率，常規(guī)組為22.22%，護(hù)理組為5.56%，常規(guī)組明顯更高（P<0.05）;對(duì)比護(hù)理滿意度，常規(guī)組為80.56%，護(hù)理組為97.22%，護(hù)理組明顯更高（P<0.05
醫(yī)學(xué)概論 2021年16期2021-01-21
- 人性化管理在乳腺內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用分析
目的 研究人性化管理在乳腺內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取該院乳腺內(nèi)科在2018年1月—2019年8月25名護(hù)士，將2018年1—10月實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理收治的100例患者分為對(duì)照組，2018年11月—2019年8月實(shí)施人性化管理收治的100例患者分為試驗(yàn)組。觀察實(shí)施人性化管理前后兩組護(hù)士護(hù)理質(zhì)量和兩組患者不良事故發(fā)生率、護(hù)理滿意度情況。結(jié)果 實(shí)施人性化管理后溝通能力（95.5±3.2）分、醫(yī)護(hù)配合度（94.7±2.9）分、責(zé)任心（94.5±3.3）分、
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期2020-12-31
- 人性化管理模式在護(hù)理管理中的運(yùn)用
目的 探討人性化管理模式在護(hù)理管理中的作用。方法 將66例住院患者隨機(jī)分為對(duì)照組（33例）和觀察組（33例）。對(duì)照組接受常規(guī)護(hù)理管理，觀察組接受人性化管理。觀察并比較兩組的工作效率得分。結(jié)果 與對(duì)照組相比，觀察組的工作效率得分更高，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P【關(guān)鍵詞】人性化管理;護(hù)理效果;模式分析【中圖分類號(hào)】R473 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2020.31..02根據(jù)相關(guān)研究報(bào)告，人性化管理的目的是激發(fā)熱情和創(chuàng)造，從而更加快
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2020年31期2020-12-16
- 人性化管理在內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果分析
護(hù)理中應(yīng)用人性化管理的實(shí)際應(yīng)用效果進(jìn)行研究分析。方法：擇取2018年7月～2019年7月間在我院內(nèi)科進(jìn)行治療的患者共90例作為研究分析對(duì)象，使用隨機(jī)數(shù)字法，將所有患者分為觀察組、對(duì)照組，對(duì)照組應(yīng)用常規(guī)方式護(hù)理，觀察組患者應(yīng)用人性化管理護(hù)理，對(duì)比兩組患者護(hù)理效果、滿意度以及不良事件出現(xiàn)率。結(jié)果：觀察組患者護(hù)理效果以及滿意度情況均顯著優(yōu)于對(duì)照組（P【關(guān)鍵詞】人性化管理;內(nèi)科護(hù)理;護(hù)理效果;滿意度【中圖分類號(hào)】R47?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B?【文章編號(hào)】1002-87
健康之友·下半月 2020年11期2020-12-09
- 探究人性化管理在提升乳腺癌手術(shù)護(hù)理質(zhì)量中的應(yīng)用價(jià)值
的 ?探究人性化管理措施在乳腺癌手術(shù)護(hù)理質(zhì)量中的提升效果。方法 ?選取本院2019年3月至2020年3月收治的120例乳腺癌患者作為觀察對(duì)象，并采取隨機(jī)分組的方式將所有患者分為觀察組與對(duì)照組，每組60例患者，對(duì)照組患者給予常規(guī)的手術(shù)護(hù)理措施，觀察組患者則實(shí)施人性化的管理措施，對(duì)比兩組的護(hù)理效果。結(jié)果 ?觀察組的護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)良率、生活質(zhì)量評(píng)分、護(hù)理依從率均明顯高于對(duì)照組，組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：人性化管理;乳腺癌;生活質(zhì)量;滿意度【中圖分類號(hào)】R473
中國(guó)典型病例大全 2020年9期2020-12-06
- 分析人性化管理在醫(yī)院衛(wèi)生管理中的作用
目的 分析人性化管理模式在醫(yī)院衛(wèi)生管理中應(yīng)用效果。方法 選擇該院于2018年10月—2019年10月收治外傷患者120例，隨機(jī)分為兩組，對(duì)照組（60例，采用常規(guī)管理方式）和試驗(yàn)組（60例，在常規(guī)管理基礎(chǔ)上實(shí)施人性化管理），對(duì)兩組患者的衛(wèi)生管理滿意度、衛(wèi)生管理質(zhì)量和不良事件發(fā)生情況進(jìn)行分析。結(jié)果 試驗(yàn)組患者的衛(wèi)生管理滿意度為96.67%，明顯高于對(duì)照組衛(wèi)生管理滿意度85.00%，試驗(yàn)組衛(wèi)生管理質(zhì)量評(píng)分為（93.26±2.48）分，明顯高于對(duì)照組衛(wèi)生管理質(zhì)量評(píng)
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年24期2020-11-30
- 人性化管理理念在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中的效果
目的 探討人性化管理理念在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中的臨床應(yīng)用效果。方法 選取2018年6月—2019年5月期間51名護(hù)理人員和51例患者作為研究對(duì)象，采用隨機(jī)綜合平衡法，將護(hù)理人員劃分A組（n=25，常規(guī)管理）和B組（n=26，人性化管理理念），比較兩組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、患者護(hù)理滿意度。結(jié)果 B組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分顯著高于A組（P[關(guān)鍵詞] 人性化管理;神經(jīng)內(nèi)科;護(hù)理質(zhì)量;滿意度[中圖分類號(hào)] R473 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2020）09
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年25期2020-11-30
- 高校學(xué)生管理工作中的人性化管理分析
作當(dāng)中采用人性化管理已經(jīng)成為眾多高校的選擇。目前我國(guó)的我國(guó)的學(xué)生管理工作中的人性化管理還存在一定的問(wèn)題，本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行一定的剖析，并由此提出人性化學(xué)生管理的相關(guān)策略，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】高校 學(xué)生管理 人性化管理在高校管理當(dāng)中，學(xué)生管理工作是其重要的管理內(nèi)容，近年來(lái)，隨著“以人為本”理念逐漸深入人心，實(shí)行人性化管理能夠使學(xué)生工作的組織和開(kāi)展更加符合學(xué)生的需求，從而在解決學(xué)生問(wèn)題時(shí)達(dá)到有針對(duì)性和有說(shuō)服力的良好效果。因此，在高校學(xué)生管理中實(shí)行人性化管理具
商情 2020年8期2020-11-28
- 探討人性化管理在兒科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果
分析及探討人性化管理在兒科護(hù)理管理中的實(shí)施效果。方法 2018年1月—2019年1月期間選取該院兒科護(hù)理人員作為調(diào)查對(duì)象，根據(jù)管理模式的不同分為參照組、研究組，每組28名，統(tǒng)計(jì)兩組護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量各個(gè)指標(biāo)評(píng)分及護(hù)理總不良事件發(fā)生率情況，并予以總結(jié)。結(jié)果 研究組護(hù)理服務(wù)態(tài)度評(píng)分、護(hù)理技能水平評(píng)分、護(hù)理人員行為評(píng)分、護(hù)患溝通評(píng)分、整體護(hù)理質(zhì)量評(píng)分均較參照組略勝一籌（t=15.265、27.572、23.593、43.140、36.744，P[關(guān)鍵詞] 人性化管
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年23期2020-11-28
- 人性化管理理念在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果觀察
目的 探究人性化管理理念在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 抽取2018年6月—2019年6月該院外科收治的78例患者為研究對(duì)象，按照隨機(jī)數(shù)表法將其平均分為兩組，即對(duì)照組與實(shí)驗(yàn)組，兩組患者均為39例。對(duì)照組患者行常規(guī)護(hù)理，實(shí)驗(yàn)組患者在常規(guī)護(hù)理基礎(chǔ)上行人性化護(hù)理管理，對(duì)比兩組患者護(hù)理滿意度、手術(shù)指標(biāo)及并發(fā)癥發(fā)生率。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組患者護(hù)理滿意度（95.91%）高于對(duì)照組（81.63%）（χ2=3.354，P[關(guān)鍵詞] 人性化管理;外科;護(hù)理;護(hù)理管理;效果[中圖分
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年23期2020-11-28
- 人性化管理模式在護(hù)理管理中的運(yùn)用價(jià)值評(píng)價(jià)
目的 探討人性化管理模式在護(hù)理管理中的意義。方法 隨機(jī)將該院2018年4月—2019年4月參加護(hù)理工作的50名護(hù)理人員分為兩組，每組25名。對(duì)照組行傳統(tǒng)管理模式，觀察組給予人性化管理模式。比較兩組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、護(hù)理滿意度等指標(biāo)。結(jié)果 觀察組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、護(hù)理滿意度、基礎(chǔ)護(hù)理工作完成率以及護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率等指標(biāo)明顯優(yōu)于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 人性化管理;護(hù)理管理;護(hù)理滿意度;護(hù)理差錯(cuò);護(hù)理質(zhì)量;臨床價(jià)值[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年23期2020-11-28
- 淺談事業(yè)單位檔案工作中的人性化管理
案管理中的人性化管理也顯得極為關(guān)鍵和重要，而且人性化的管理在現(xiàn)代社會(huì)也很適用，可以發(fā)揮其真正的價(jià)值，將人性化管理應(yīng)用到事業(yè)單位檔案的管理中，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，并對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展起到幫助作用。在本文中，將淺析如何使人性化管理應(yīng)用到事業(yè)單位檔案工作管理及產(chǎn)生的作用和影響，并對(duì)如何完善和解決人性化管理在事業(yè)單位檔案管理中所產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行研究。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位檔案管理;人性化管理;措施一、人性化管理在事業(yè)單位工作中的作用事業(yè)單位檔案管理或者單位歷史的發(fā)展，也
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年10期2020-11-17
- 分析人性化管理在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用
目的 探究人性化管理在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 回顧性分析2018年1月—2019年12月該院內(nèi)科護(hù)理管理情況，期間共有24名護(hù)理人員為患者提供服務(wù)，對(duì)比、分析實(shí)行人性化管理前（2018年1—12月）及實(shí)行人性化管理后（2019年1—12月）護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量及認(rèn)知能力。結(jié)果 相比管理前，管理后護(hù)理人員應(yīng)急預(yù)判能力、內(nèi)科護(hù)理價(jià)值觀、邏輯思維順序、內(nèi)科護(hù)理創(chuàng)新、技能操作熟練程度、突發(fā)事件處理能力、護(hù)理模式態(tài)度、管理模式概念、管理模式環(huán)境、管理模式行為等各
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年20期2020-11-13
- 人性化管理理念在精神科護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值研究
目的：研究人性化管理理念在精神科護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值。方法：選擇我院2018年1月至2020年5月在我院精神科工作的護(hù)士42例，隨機(jī)分為研究組和對(duì)照組，分別對(duì)58例精神科患者實(shí)施護(hù)理干預(yù)，比較兩組護(hù)理質(zhì)量改善情況。結(jié)果：研究組護(hù)理后的基礎(chǔ)護(hù)理、服務(wù)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、健康宣教、安全管理評(píng)分均高于對(duì)照組（P【關(guān)鍵詞】精神科;護(hù)理管理;人性化管理;護(hù)理質(zhì)量【中圖分類號(hào)】R473.74【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1672-3783（2020）11-33--01精神科
健康必讀·下旬刊 2020年11期2020-11-11