2023年5期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質，解讀人本文化，奉獻操作實務。
人力資源
- 共生圈
- 基于云端平臺的OKR目標管理
- 創(chuàng)新績效管理，打好OKR+KPI 組合拳
- 六種角色，塑造職業(yè)化中層
- 以全面性思維構建大薪酬觀
- 線上低成本培訓，把握入職關鍵期
- “數(shù)字員工”開啟服務新模式
- 薪酬體系：兼顧動機談設計
- 用品牌效應打造人才“強磁場”
- 多角度破解國企績效考核難題
- 職場新人進階，“跟蹤培養(yǎng)”引路
- 暢通渠道，讓管理隊伍“流動”起來
- 原崗位撤銷，員工可以待崗嗎
- 多維透視招聘錄用關鍵點
- 聚焦入職管理
- 建筑行業(yè)工傷理賠，現(xiàn)行程序待簡化
- 薪資結構調整，怎樣做才合規(guī)
- 寬帶薪酬，績效為先
- 招聘職業(yè)經(jīng)理人賦能企業(yè)轉型
- 從0到1打造企業(yè)內(nèi)訓師隊伍
- 協(xié)作共生打造組織生態(tài)價值鏈
- OMO 培訓,是轉型更是回歸
- 讓共享人才成為中小企業(yè)最強風口
- 以服務為本，做戰(zhàn)略支持者
- 走出誤區(qū)打造中小企業(yè)文化場
- 數(shù)字化轉型，技術人才一個不能少
- 轉變就業(yè)賽道，新農(nóng)人返鄉(xiāng)回流
- 職場女性逆襲，要自信更要勇敢
- 激勵核心人才實現(xiàn)組織賦能
- 瘦身健體方能輕裝上陣
- 基于IMOI 模型,開發(fā)團隊有效性
- KPI還是OKR，有效果才是硬道理
- 靈活工作制，解析出版行業(yè)領導力
- 賦能e-HR，提升HR工作效力
- 永不言退，相忘于大道
- “剛柔并濟”引進高層次人才
- 給你的前途，來場預演
- 試用期內(nèi)，勞動者權利須明晰