文/俎晨雪

2023 年4 月20 日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2021 年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030 年)》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，全社會(huì)就業(yè)人員中女性比重保持在四成以上。我國(guó)加快促進(jìn)平等就業(yè)，努力消除就業(yè)歧視，婦女就業(yè)權(quán)益得到保障。2021 年，全國(guó)女性就業(yè)人員3.2 億人，占全部就業(yè)人員的比重為43.1%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中女性為6852 萬(wàn)人，比2020 年增加73 萬(wàn)人；占比為40.3%，提高0.5 個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況持續(xù)改善。過(guò)去十余年來(lái)，女性在方方面面的成長(zhǎng)呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)，在多元化領(lǐng)域里綻放出獨(dú)具魅力的“她力量”。與此同時(shí)，我們也看到，盡管女性地位大幅提升，但是自我發(fā)展道路依然漫長(zhǎng)。尤其在現(xiàn)行生育制度的壓力下，女性想要突出重圍，不僅要有信心，更要有逆襲的勇氣。

職場(chǎng)逆襲之困

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為女性就業(yè)提供了前所未有的有利條件。然而，與男性相比，女性在職場(chǎng)中仍然在一定程度上處于不平等的地位，面臨許多問(wèn)題。在德勤咨詢(xún)的調(diào)研中，在遇到非包容性行為的女性中，9%的女性遇到過(guò)獲得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不如男性同事多的情況，7%的女性較男性同事與經(jīng)理溝通的時(shí)間更少，6%的女性較男性同事在會(huì)議中發(fā)言機(jī)會(huì)更少，甚至有7%的女性在職場(chǎng)中還遇到外貌受評(píng)論的情況。盡管如此，53%的中國(guó)女性并沒(méi)有投訴相關(guān)的非包容性行為，從全球來(lái)看，甚至有更大占比的女性選擇沉默。

心理壓力、年齡和學(xué)歷都嚴(yán)重地影響著女性的職業(yè)發(fā)展，面對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，與洶涌的大學(xué)生就業(yè)大軍相比，產(chǎn)后女性在年齡和學(xué)歷方面往往處于弱勢(shì)。許多女性在懷孕甚至休產(chǎn)假期間依然利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)。相比生育前，體力和精力已經(jīng)大不如前，一些育后女性無(wú)法再擠出更多時(shí)間去彌補(bǔ)孕期落下的職場(chǎng)知識(shí)，也較難在育后進(jìn)一步學(xué)習(xí)和探索與工作相關(guān)的未知領(lǐng)域的知識(shí)。

盡管近年來(lái)我國(guó)女性受教育程度以及女性就業(yè)水平都不斷提升，但相對(duì)而言女性在求職中的就業(yè)機(jī)會(huì)仍然低于男性。比如一些用人單位在招聘中明文規(guī)定只招男性不招女性；也有一些用人單位在招聘中雖然沒(méi)有明確規(guī)定男女要求，但是在面試過(guò)程中卻詢(xún)問(wèn)女性求職者許多個(gè)人隱私問(wèn)題，如婚育情況，這使得未婚未育的女性往往處于更加不利的地位；更有一些用人單位，在招聘過(guò)程中甚至對(duì)女性求職者有許多“外貌、身高、氣質(zhì)”等與客觀工作毫不相關(guān)的要求。此外，在女性求職的過(guò)程中，社會(huì)環(huán)境也會(huì)有差別對(duì)待的情況，社會(huì)成員對(duì)女性就職依然存在偏見(jiàn)，他們會(huì)認(rèn)為男性比女性更為理性，男性更喜歡有壓力、有挑戰(zhàn)性的工作，對(duì)單位的前途比較有利，因此在同樣的條件下，用人單位往往會(huì)優(yōu)先選擇男性，尤其是有經(jīng)驗(yàn)、有能力的男性，這樣女性求職者的就業(yè)機(jī)會(huì)將會(huì)減少。

在“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)思想的影響下，人們普遍認(rèn)為女性的重心應(yīng)該放在家庭中，女性的主要職責(zé)就是相夫教子，這給女性在職場(chǎng)中的發(fā)展帶來(lái)了更大的壓力，甚至很多女性已經(jīng)對(duì)女性晉升困難這一現(xiàn)象習(xí)以為常，這就會(huì)產(chǎn)生一種惡性循環(huán)，從而為女性的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙。特別是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，一些對(duì)女性負(fù)面的言論會(huì)被網(wǎng)絡(luò)無(wú)限放大、傳播，加劇女性就業(yè)的困境。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，雇傭女性員工比雇傭男性員工成本更高，因?yàn)榕悦媾R著生育壓力，女員工懷孕期間需要對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷，尤其是在女性生育期間，女性擁有不少于90 天的產(chǎn)假，這就大大增加了用人單位的雇傭成本。此外，她們?cè)谏蟛豢杀苊獾貢?huì)暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，許多女性在企業(yè)中經(jīng)過(guò)培訓(xùn)提升了工作技能，卻因?yàn)樯o去工作，這會(huì)對(duì)企業(yè)造成多大的損失可想而知。相對(duì)于雇傭男性而言，雇傭女性的用工成本要高很多，這與企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)不符，所以，在同樣的條件下，用人單位往往會(huì)優(yōu)先聘用男性，而這就會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊。

建立信心鼓起勇氣

盡管由于生理原因，女性在職業(yè)發(fā)展中會(huì)比男性多一重阻礙，但方法總是比困難多。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)女性愈發(fā)自信，男女薪酬差距逐年縮窄。從薪酬來(lái)看，2023 年，女性的平均薪酬為8689 元/月，與男性的9942 元/月相差1253 元，總體來(lái)看，男女薪酬差距成逐年縮小趨勢(shì)。2019 年，女性比男性月薪低23.5%，2023 年相差約12%。這在一定程度上說(shuō)明女性的職場(chǎng)價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。2023 年，女性對(duì)自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，和同級(jí)男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場(chǎng)男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場(chǎng)男性認(rèn)為，和同級(jí)男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。其實(shí)，職場(chǎng)女性在每個(gè)年齡階段都應(yīng)擁有不同的自信程度和相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。

24—35 歲的女性需要更多自信?；萜赵幸豁?xiàng)報(bào)告表明，女性只有在認(rèn)為自己100%符合升職條件時(shí)，才會(huì)主動(dòng)提出申請(qǐng)，而男性只要覺(jué)得自己有60%的條件符合，就會(huì)去爭(zhēng)取晉升或成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。男性甚至?xí)r(shí)常表現(xiàn)出過(guò)度的自信，他們認(rèn)為自己可以在新的崗位上快速學(xué)習(xí)提高，獲得自己缺少的技能，從而勝任更高的領(lǐng)導(dǎo)職位。剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕女性，在職業(yè)發(fā)展的初期最需要培養(yǎng)自信，樹(shù)立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，敢去嘗試。

當(dāng)步入36—45 歲，女性正處在事業(yè)和生活難以兼顧的階段。在事業(yè)上，這個(gè)年齡段的女性已經(jīng)積累了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，并小有成就，但家庭的責(zé)任和孩子的需要往往讓很多女性選擇后退，只求安穩(wěn)。即使機(jī)會(huì)來(lái)到面前，也會(huì)猶豫自己能不能承擔(dān)。很多職場(chǎng)媽媽被家庭瑣事、人情關(guān)系困擾，家庭和事業(yè)這兩塊巨石壓得很多人無(wú)法喘息，容易在職場(chǎng)原地踏步甚至退步。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者阿瑪?shù)賮?森在《身份與暴力》中曾說(shuō)，每個(gè)人的身份都是多元的，一個(gè)人可以既是女性主義者，又是商人，還是游戲高手，且喜歡古詩(shī)詞……這些身份并不沖突。當(dāng)有人只強(qiáng)調(diào)其中一個(gè)身份，將它拔高到壓倒一切時(shí)，暴力就產(chǎn)生了。

職場(chǎng)女性不敢放開(kāi)腳步追求自己的夢(mèng)想，更多是出于內(nèi)心的恐懼和缺乏信心，這種自我設(shè)限使自己活在社會(huì)的角色和別人的眼光里。因此，職場(chǎng)女性應(yīng)該積極進(jìn)取，同時(shí)重視家庭生活，平衡好工作與生活。

對(duì)于事業(yè)有更高追求的女性，45 歲以上的女性會(huì)擁有很多男性領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)法替代的“她力量”，包括高價(jià)值的創(chuàng)造力、良好的社交技能，以及對(duì)同事、客戶(hù)有更強(qiáng)烈的共情心理。研究發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者更加注重員工發(fā)展、樹(shù)立榜樣以及鼓勵(lì)參與式?jīng)Q策等特點(diǎn)也順應(yīng)了組織未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。45 歲以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者，如果想要在事業(yè)上更進(jìn)一步，需要更加重視提升自己的戰(zhàn)略思維，這種戰(zhàn)略思維不僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的宏觀計(jì)劃，也是對(duì)自己的職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

總之，活躍在職場(chǎng)的女性們，應(yīng)該在各自領(lǐng)域銳意進(jìn)取，自信自強(qiáng)，用智識(shí)、拼搏與奉獻(xiàn)精神，詮釋自己多元的人生價(jià)值，當(dāng)然這不能只靠女性自己來(lái)實(shí)現(xiàn)，需要全社會(huì)的共同努力。

第一，引導(dǎo)社會(huì)觀念。女性作為重要的人力資源，其創(chuàng)造的價(jià)值不低于男性，企業(yè)應(yīng)該利用男女生理性別優(yōu)勢(shì)來(lái)分配工作，摒棄“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思維模式，鼓勵(lì)男性更多地承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任，改變傳統(tǒng)女性單方面承擔(dān)家務(wù)的模式，減輕女性的育兒負(fù)擔(dān)。相關(guān)部門(mén)可以通過(guò)改變現(xiàn)在產(chǎn)假的規(guī)定，如規(guī)定男女同產(chǎn)假或者家庭成員自主選擇享有產(chǎn)假的一方，構(gòu)建新型家庭倫理。

第二，要在法律源頭上維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益。反就業(yè)歧視法的實(shí)施就是通過(guò)法律這個(gè)有力武器保護(hù)女性在職場(chǎng)上的基本權(quán)益。

第三，降低用人單位經(jīng)濟(jì)成本，鼓勵(lì)用人單位雇傭女性員工。在維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)作為第一保護(hù)力量，不僅要補(bǔ)償企業(yè)雇傭女性產(chǎn)生的生育成本，還要給予女性生育補(bǔ)貼，從而降低企業(yè)雇傭女性的經(jīng)濟(jì)成本，以及女性的生育成本。

20 世紀(jì)出生于法國(guó)的古巴裔美籍日記作者兼作家阿內(nèi)斯?尼恩說(shuō)過(guò)：“生活會(huì)隨一個(gè)人的勇氣成比縮小或放大?！迸缘穆殬I(yè)生涯亦是如此。人們應(yīng)重新聚焦于大膽采取果斷的行動(dòng)，而不是一味尋求難以捉摸的自信感受。