從管理內(nèi)容、管理職能以及管理方式等方面發(fā)生了深刻的變化。這些變化充分體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是職業(yè)教育教材管理改革的不竭動(dòng)力、提質(zhì)增效是職業(yè)教育教材管理改革的主線、政市協(xié)調(diào)是職業(yè)教育教材管理改革的主題。因此，面向未來，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育教材的管理，應(yīng)明確政府管理職業(yè)教育教材的內(nèi)容、革新政府管理職業(yè)教育教材的方式、完善政府管理職業(yè)教育教材的職能。［關(guān)鍵詞］職業(yè)教育；教材管理；管理內(nèi)容；管理職能；管理方式［作者簡(jiǎn)介］孫帥帥（1993- ），男，山東海陽(yáng)人，華東師范大學(xué)職

提升人力資源管理職能角度出發(fā)，找準(zhǔn)定位，有效提升人力資源管理效用，為滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好人力資源管理接續(xù)奮斗。關(guān)鍵詞：管理職能;人才隊(duì)伍;發(fā)展一、人力資源管理現(xiàn)狀近年來，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展需要，在人力資源管理方面有很大舉措：不斷修訂、完善人力資源管理制度;優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立合理的收入分配機(jī)制，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制;提高人才錄用標(biāo)準(zhǔn)和人才錄用專業(yè)匹配度，多渠道引入高素質(zhì)人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公司職工專業(yè)化水平;重視人才培養(yǎng)，公司連續(xù)多年組織《一級(jí)建

源管理體系;管理職能[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.11321世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用是不可估量的，尤其是在科技型企業(yè)這種知識(shí)型員工占比較高的企業(yè)中。當(dāng)前，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，科技型企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)該關(guān)注人才這一要素，強(qiáng)化人力資源管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織規(guī)劃，構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系，將人力資源管理提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定及實(shí)現(xiàn)的過程中，以科學(xué)合理的人力

高職 教育 管理職能管理是通過合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力水平。通過管理者對(duì)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四項(xiàng)職能的運(yùn)用，整合高職院校的各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)立德樹人的根本目標(biāo)，推進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)高水平人才。高校從培養(yǎng)學(xué)生的思想道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、個(gè)性發(fā)展和身心健康等方面的能力出發(fā)，以性格為基礎(chǔ)，尊重主體性和主動(dòng)精神，注重開發(fā)學(xué)生的潛力，以達(dá)到全面提高學(xué)生綜合素養(yǎng)的培育目標(biāo)。1 當(dāng)前高職院校素質(zhì)教育存在的現(xiàn)狀管理的職能存在于任何方面，不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市

政教育工作的管理職能。本文針對(duì)事業(yè)單位思想政治教育的管理職能進(jìn)行探討，展開簡(jiǎn)要論述以供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治教育;管理職能1.事業(yè)單位思想政治工作意義1.1為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動(dòng)力事業(yè)單位的思想政治工作能為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動(dòng)力。事業(yè)單位和企業(yè)單位不同，一般的事業(yè)單位有國(guó)有性質(zhì)，一些人認(rèn)為進(jìn)入事業(yè)單位就相當(dāng)于有了鐵飯碗，長(zhǎng)期以來形成了工作懶散的作風(fēng)，缺乏干勁兒和動(dòng)力。而思想政治工作的有效開展，能夠端正事業(yè)單位工作人員的態(tài)度，通過社會(huì)主義價(jià)值觀

視。關(guān)鍵詞：管理職能;高校行政管理;工作探析。前言：行政管理工作作為衡量一所高校運(yùn)營(yíng)情況好壞的重要指標(biāo)，在高校的運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用。隨著近些年全國(guó)高校的快速發(fā)展，無論從學(xué)校的數(shù)量還是從學(xué)校的規(guī)模上都有了很大的變化，高校的行政管理工作也是愈加繁重，隨之而來的是反應(yīng)出來一些工作中的問題和不足，行政管理作為維系學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)生之間的紐帶，其工作的核心內(nèi)容便是服務(wù)。從管理職能角度出發(fā)，全面審視現(xiàn)階段高校行政管理工作中存在的不足，加以完善和改正，使之更好的服務(wù)

事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理職能發(fā)揮中存在的問題與完善策略給予深入探究。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)管理;管理職能中圖分類號(hào)：F243 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）20-0122-03事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理職能改革是事業(yè)單位改革中不可忽視的一項(xiàng)工作內(nèi)容，是促進(jìn)政府經(jīng)濟(jì)職能改革的重要前提也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展過程中政府主體職能改革應(yīng)突破的重點(diǎn)難點(diǎn)。為了在新時(shí)期背景下的發(fā)展真正做到與時(shí)俱進(jìn)，充分滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，事業(yè)單位應(yīng)把握好各種

分，發(fā)揮工商管理職能，采取科學(xué)措施方法有助于企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，文章對(duì)企業(yè)工商管理職能定位進(jìn)行分析，并探討其職能發(fā)展對(duì)策。關(guān)鍵詞：工商管理;企業(yè)管理;管理職能;職能發(fā)展引言經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，推動(dòng)了時(shí)代進(jìn)步。在這樣的社會(huì)大環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)要想在發(fā)展的過程中一直以良好的秩序進(jìn)行下去，不但要依靠國(guó)家相關(guān)制度的扶持，同時(shí)還要充分發(fā)揮我國(guó)企業(yè)工商管理的有效職能。加強(qiáng)與世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。因此，我國(guó)新時(shí)期下，企業(yè)工商管理應(yīng)在實(shí)際工作中切實(shí)發(fā)揮出自身的職能，維護(hù)

;業(yè)務(wù)管理;管理職能分類號(hào)：F203.9一、實(shí)施工商管理職能新經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的重要性由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理力量的不斷多元化，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步健康運(yùn)行的關(guān)鍵時(shí)候，由于當(dāng)時(shí)企業(yè)缺乏新的專業(yè)管理精神，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的前進(jìn)步伐相對(duì)緩慢。針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的增長(zhǎng)階段，只有及時(shí)進(jìn)行政策相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，才能有效避免我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的下滑。企業(yè)應(yīng)根據(jù)新一輪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的市場(chǎng)總體需求特點(diǎn)，適時(shí)推動(dòng)改革和創(chuàng)新調(diào)整企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。為了更好適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際需要，必須以發(fā)展經(jīng)

，保密工作者管理職能也不得不為此做出一些改變，從而適應(yīng)新形勢(shì)下信息化的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，在信息化發(fā)展的趨勢(shì)下，也為保密工作者提供了更加便捷、高效和科學(xué)的管理職能平臺(tái)，提高了保密工作者的工作效率并促進(jìn)保密業(yè)務(wù)朝著自動(dòng)化的方向發(fā)展。因此本文從現(xiàn)階段新形勢(shì)的大背景下出發(fā)，分析出保密工作者在管理中主要的職能發(fā)揮，探討出在自動(dòng)化信息技術(shù)的發(fā)展中保密工作者管理職能的主要變化，方便保密工作者管理職能朝著更安全更高效的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);保密工作者;管理職能;變化趨勢(shì)

企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能的重新界定與創(chuàng)新發(fā)展顯得尤為重要。本文就現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能的創(chuàng)新進(jìn)行研究，分析會(huì)計(jì)工作基層內(nèi)容，并就創(chuàng)新的必要性、內(nèi)容和措施進(jìn)行探討，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)工作;管理職能;創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效開展能夠進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和管理的效率，提升企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。會(huì)計(jì)管理職能則是指會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)企業(yè)的崗位分工安排，進(jìn)行特定信息的加工與處理，為企業(yè)的科學(xué)決策和資源配置提供支持。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

濟(jì)條件下政府管理職能的發(fā)展方向。【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；政府管理；管理職能政府管理職能主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)四個(gè)方面，在國(guó)家發(fā)布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中指出“加強(qiáng)中央政府宏觀調(diào)控的職責(zé)和能力，加強(qiáng)地方政府公共服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督、市場(chǎng)管理、環(huán)境保護(hù)等職責(zé)”。政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的方式和渠道非常多樣化，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的資源通常由政府頒布指令，通過財(cái)政體系進(jìn)行分配，經(jīng)濟(jì)主體擁有自主分配的權(quán)利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府通過制定產(chǎn)權(quán)保護(hù)與合同協(xié)議的相關(guān)法律

述，對(duì)辦公室管理職能實(shí)現(xiàn)過程中存在的問題和不足進(jìn)行深入分析，結(jié)合當(dāng)前單位辦公室管理過程中的實(shí)際情況，探討科學(xué)的管理職能實(shí)現(xiàn)策略，推動(dòng)辦公室管理效果的提升，為單位發(fā)展提供有效支持。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;辦公室;管理職能1、引言隨著社會(huì)發(fā)展和改革的不斷深入，機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，辦公室作為單位管理活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，管理職能的高效落實(shí)對(duì)單位發(fā)展形成積極作用。但是在辦公室職能的落實(shí)過程中存在著許多問題，制約著管理效果的提升，需要辦公室結(jié)合單位發(fā)展形勢(shì)，提

辦公室管理;管理職能;方法探討0引言對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，辦公室是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的重要傳導(dǎo)渠道，需要承擔(dān)起承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系的作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。這就要求辦公室管理者不斷創(chuàng)新管理模式，提高服務(wù)水平。不斷加強(qiáng)實(shí)踐能力建設(shè)，使辦公室的工作水平和質(zhì)量效益能有提高，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供了基本保障。本文主要闡述了國(guó)有企業(yè)辦公管理的創(chuàng)新與實(shí)踐，希望對(duì)相關(guān)人員有所幫助。1 論國(guó)有企業(yè)辦公室管理的重要性無論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，辦公工作都對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著重

調(diào)和控制五大管理職能。隨著企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)生劇烈變化，企業(yè)內(nèi)部管理面臨諸多問題，內(nèi)部管理優(yōu)化問題日益成為理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)方向。文章從企業(yè)管理職能入手，探究企業(yè)管理職能的分化，探究企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)存問題，并提出結(jié)合管理職能分析的企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化策略，以期為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化提供理論基礎(chǔ)與新的改革方向。關(guān)鍵詞：管理職能;內(nèi)部管理;優(yōu)化策略;問題分析企業(yè)發(fā)展不僅需要良好的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還需要有強(qiáng)健的組織構(gòu)架，因而企業(yè)內(nèi)部管理在企業(yè)存續(xù)與發(fā)展過程中意義重大。

業(yè)科研單位;管理職能;問題;對(duì)策中圖分類號(hào) ? ?F324.3 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 ? ?A文章編號(hào) ? 1007-5739（2020）16-0210-02Problems ?and ?Countermeasures ?in ?Management ?of ?Agricultural ?Scientific ?Research ?UnitsWANG Feng-ye ? ?SONG Yan-fang ? ?CHANG Hai-xia ? ?QI Li-

了現(xiàn)有辦公室管理職能在實(shí)際運(yùn)行中存在的不足，對(duì)此提出了一些優(yōu)化措施，以期對(duì)辦公室管理工作有所裨益。關(guān)鍵詞：辦公室;管理職能;優(yōu)化辦公室是為領(lǐng)導(dǎo)決策和實(shí)施決策服務(wù)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，是工作運(yùn)轉(zhuǎn)和承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐，它在組織中處于特殊的地位，發(fā)揮著十分重要的作用。一、辦公室的基本功能（一）從社會(huì)組織整體的角度看，辦公室是管理工作的中心，處于樞紐地位。辦公室與組織內(nèi)部的其它職能機(jī)構(gòu)，都是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的直接指揮下活動(dòng)，但其活動(dòng)內(nèi)容主要

;業(yè)務(wù)管理;管理職能很多人誤認(rèn)為我國(guó)的改革開放是“嗖的”一下突然放開，其實(shí)并非如此，改革萌芽于基層，逐步興起，局面逐漸成熟。隨著改革開放的發(fā)展，政府權(quán)力的削弱，干預(yù)市場(chǎng)的能力也相對(duì)較低。為使我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速、健康、積極、向上進(jìn)入良性循環(huán)，制度的重要性不言而喻，過度放縱帶來的后果必將導(dǎo)致毀滅。在此情況下，除需要采取有針對(duì)性的法律措施之外，更需要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行干預(yù)和規(guī)范。特別是在我國(guó)加入《世界貿(mào)易總協(xié)定》后，結(jié)合中國(guó)與世界各國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)格局中的關(guān)系，相當(dāng)

析，并從基層管理職能角度轉(zhuǎn)變提出一系列的解決措施。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享;管理職能;企業(yè)基層;職能轉(zhuǎn)變引言我國(guó)企業(yè)管理信息化正處于快速發(fā)展的階段，現(xiàn)代企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上也有了更高的需求，在充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，企業(yè)的管理職能也發(fā)生了改變。財(cái)務(wù)共享的應(yīng)用讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化提升，同時(shí)財(cái)務(wù)管理成本下降，這是企業(yè)未來發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自身更高價(jià)值的必由之路。作為一種創(chuàng)新模式，財(cái)務(wù)共享的服務(wù)概念更強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理職能的內(nèi)容也有了進(jìn)一步的擴(kuò)充，這在一定程度上表明財(cái)務(wù)共享對(duì)推進(jìn)財(cái)務(wù)

校院系辦公室管理職能探析提出了一些建議，僅供參考。關(guān)鍵詞 高校院系 辦公室 管理職能 探析0引言辦公室作為高校管理的重要組成部分，對(duì)于高校的持續(xù)發(fā)展有著極為重要的作用，這就要求高校能夠根據(jù)時(shí)代形勢(shì)制訂不同的管理策略，從而確保辦公室工作效率。高校管理者應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到辦公室作為高校計(jì)劃制訂傳達(dá)和不猛協(xié)調(diào)的中樞，能夠確保高校發(fā)展計(jì)劃的可持續(xù)進(jìn)行。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要求高校應(yīng)當(dāng)建立較為完備的管理策略，從而使得高校各部門能夠正常工作運(yùn)行，切實(shí)實(shí)現(xiàn)高校的精

，而班主任的管理職能和人物角色也隨之發(fā)生變化。本文將從信息傳達(dá)、課堂管理、課后跟蹤、處理矛盾、不斷學(xué)習(xí)這五個(gè)方面，介紹班主任的五大角色?！娟P(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)教學(xué);班主任;角色;管理職能2020年的新冠肺炎疫情，橫掃中國(guó)乃至全球。在此特殊時(shí)期，教育部發(fā)出“停課不停學(xué)”之號(hào)召，于是從2020年2月17日起，我們這些習(xí)慣于在三尺講臺(tái)授課的老師們，全部搖身變?yōu)椤熬W(wǎng)絡(luò)主播”，耕耘地從三尺講臺(tái)換成一方屏幕。而隨著網(wǎng)絡(luò)教學(xué)形式下各種問題層出不窮，班主任的管理職能也發(fā)生著相應(yīng)的

m.關(guān)鍵詞：管理職能;疫情防控;不足;對(duì)策和建議Key words： management functions;epidemic prevention and control;shortcoming;countermeasures and suggestions中圖分類號(hào)：R197.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：100

揮好企業(yè)工商管理職能和職責(zé)就成了社會(huì)發(fā)展過程中最主要被關(guān)注的問題，因此進(jìn)行了許多認(rèn)真的討論和調(diào)查。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;業(yè)務(wù)管理;管理職能改革開放以來，很多改革最初是在基層開始的。這就導(dǎo)致了一個(gè)局面逐漸地形成，對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)能力減少了。無規(guī)矩不成方圓。為了使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠繼續(xù)朝著好的方面去發(fā)展，過多的放縱就必然導(dǎo)致毀滅的開始。此時(shí)不僅需要采取有針對(duì)性的法律措施作為強(qiáng)有力的保證，而且還需要干預(yù)和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此時(shí)的企業(yè)工商管理部門的地位舉足輕重，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

;財(cái)務(wù)管理;管理職能一、新時(shí)代下繼續(xù)做好財(cái)務(wù)管理的必要性（一）良好的財(cái)務(wù)管理在降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)上效果顯著企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與行業(yè)環(huán)境息息相關(guān)。在復(fù)雜、變化迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度加大，潛在風(fēng)險(xiǎn)增加。能夠預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化趨勢(shì)的企業(yè)相當(dāng)于提前掌握了行業(yè)環(huán)境變動(dòng)規(guī)律，應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，降低風(fēng)險(xiǎn)。而財(cái)務(wù)管理能夠提供反映企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施情況、資產(chǎn)管理狀況的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過提取關(guān)鍵數(shù)據(jù)，企業(yè)可預(yù)測(cè)市場(chǎng)變動(dòng)，做好應(yīng)急預(yù)案，減少不確定風(fēng)險(xiǎn)影響。對(duì)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)而言，信息保密尤為重要，財(cái)

就法律事務(wù)的管理職能提出了一系列具體措施。關(guān)鍵詞：企業(yè);法律事務(wù);管理職能引言：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制的健全和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。但由于現(xiàn)階段我國(guó)建筑市場(chǎng)法律制度的不完善，許多企業(yè)把追求利益最大化作為首要任務(wù)，從而忽視了消費(fèi)者的權(quán)益，使得法律問題層出不窮。我們應(yīng)該盡最大努力解決法律事務(wù)管理問題，使我們的企業(yè)能夠更健康地長(zhǎng)期發(fā)展。1常見法律問題分析1.1企業(yè)面臨多樣的風(fēng)險(xiǎn)目前，我國(guó)企業(yè)面臨的法律問題不僅是單方面的，更多的是來自于自身在建設(shè)過程

考核中發(fā)揮著管理職能，保證科室能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？?jī)效考核可以提升護(hù)理工作質(zhì)量和水平，提高患者滿意度，從多方面滿足患者的需求，激發(fā)護(hù)理人員的創(chuàng)新性、工作潛能、自主學(xué)習(xí)能力、提高護(hù)理人員的上進(jìn)心。通過績(jī)效考核鼓勵(lì)護(hù)理人員工作的積極性，提高工作效率，使其保持良好的工作狀態(tài)。同時(shí)，為護(hù)理人員創(chuàng)造了公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，并且還能調(diào)動(dòng)每個(gè)護(hù)理人員的工作積極性和主動(dòng)性，從而提高患者及患者家屬的滿意度，護(hù)理人員的綜合素質(zhì)得到提高。在該次研究中，研究護(hù)士長(zhǎng)在神經(jīng)內(nèi)科績(jī)效考

物質(zhì)文化遺產(chǎn)管理職能的強(qiáng)化進(jìn)行分析，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞：文化館?非物質(zhì)文化遺產(chǎn)?管理職能?強(qiáng)化非物質(zhì)文化遺產(chǎn)發(fā)展至今已有上千年歷史，具有多樣性和多元化特點(diǎn)，是中華民族精神文明的象征，能夠直接反映中華民族勞動(dòng)人民的智慧。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)發(fā)展面臨巨大沖擊，雖然近年來我國(guó)政府部門越來越重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作，但是相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，在管理方面還相對(duì)滯后。文化館作為政府部門設(shè)立事業(yè)單位，沒有政

期小學(xué)教務(wù)處管理職能轉(zhuǎn)變的思考。關(guān)鍵詞：教務(wù)處;管理職能;轉(zhuǎn)變引言：教務(wù)處作為服務(wù)部門，服務(wù)著在校的教師和學(xué)生。教務(wù)處在教學(xué)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用。近些年來隨著新課程改革的不斷進(jìn)步，教育職能的轉(zhuǎn)變成為了需要迫切進(jìn)行的任務(wù)。在新時(shí)期對(duì)于小學(xué)教務(wù)管理職能進(jìn)行變革是新時(shí)代發(fā)展的要求，也是為了更好踐行以人為本教育的需求。因此進(jìn)行小學(xué)教務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變這是必須的事情。一、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教務(wù)處有著很大的責(zé)任，需要統(tǒng)籌教師，規(guī)范教學(xué)秩序和對(duì)教學(xué)進(jìn)行管理，對(duì)制度進(jìn)行制定，對(duì)文

校園安全 管理職能道路千萬條，安全第一條。危機(jī)不處理，功勞變徒勞。公共危機(jī)管理是現(xiàn)代公共管理領(lǐng)域中的一個(gè)重要組成部分，是公共管理中應(yīng)對(duì)危機(jī)狀態(tài)的一種形式。校園作為獨(dú)特的公共領(lǐng)域，理應(yīng)成為我們重點(diǎn)關(guān)注與研究的對(duì)象。一、公共危機(jī)的概念與特征公共危機(jī)是一種突然發(fā)生的緊急事件或者非常態(tài)的社會(huì)情境，是指不可抗力或者突然發(fā)生的重大自然災(zāi)害事件、公共衛(wèi)生事件、事故災(zāi)難事件和社會(huì)安全事件等引發(fā)的，給社會(huì)正常的生產(chǎn)與生活秩序以及人們的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來嚴(yán)重威脅的緊迫事件或者

人力資源 管理職能一、何為智力資本智力資本最早被定義為公司中全體成員所知曉的能為企業(yè)在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的事物之和。區(qū)別于以生產(chǎn)要素投入為主的勞動(dòng)資本，智力資本強(qiáng)調(diào)智力和知識(shí)相互融合所帶來的效益資本。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨認(rèn)為，教育、保健、人口流動(dòng)等因素的投入是資本積累的一種表現(xiàn)形式，它提高了個(gè)體的能力并延長(zhǎng)了生命周期。組織內(nèi)部群體的技能，創(chuàng)造力和解決能力的提高是通過組織成員個(gè)體來體現(xiàn)的，這種才能是組織實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和績(jī)效提高的前提，是智力資本實(shí)現(xiàn)增值的基

法律事務(wù)工作管理職能的意義，并詳細(xì)地分析了國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的分類和具體措施，希望能推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 法律事務(wù)工作 管理職能 具體措施引 言隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，由于國(guó)有企業(yè)法律事務(wù)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的日常管理工作有著重要的影響，所以國(guó)有企業(yè)法律事務(wù)管理工作逐漸被國(guó)有企業(yè)以及各界人士所關(guān)注。與此同時(shí)，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有企業(yè)想要在市場(chǎng)中脫穎而出或者占據(jù)一席之地，需要加強(qiáng)其法律事務(wù)管理工作

，傳統(tǒng)的環(huán)境管理職能呈現(xiàn)出一系列薄弱和低效管理的矛盾和缺陷。唯有主動(dòng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的強(qiáng)制性職能，充分發(fā)揮政府的服務(wù)管理職能，環(huán)境管理才能在環(huán)境保護(hù)和建設(shè)中發(fā)揮重要作用。逐步完善政府服務(wù)職能體系，充分實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制性手段與非強(qiáng)制性手段的協(xié)調(diào)與配合，強(qiáng)化環(huán)境行政主體的管理手段和管理行為，才能最大限度地發(fā)揮政府的環(huán)境管理職能?！娟P(guān)鍵詞】環(huán)境管理；政府；管理職能；環(huán)境行政一、環(huán)境行政及其管理職能政府的行政管理職能主要是指在管理的過程中對(duì)所有的行為和內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和概括。一般來說

準(zhǔn)營(yíng)銷、強(qiáng)化管理職能為切入點(diǎn)，探究提高企業(yè)管理決策水平的對(duì)策。目的是為相關(guān)人員提供參考，彰顯大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的價(jià)值。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)管理;運(yùn)營(yíng)成本;精準(zhǔn)營(yíng)銷;管理職能前言大數(shù)據(jù)的本質(zhì)即為巨量資料，所包含的內(nèi)容十分廣泛，同時(shí)具有存儲(chǔ)量大的特點(diǎn)。企業(yè)可以通過對(duì)大數(shù)據(jù)的分析、整理、利用，獲取其中有價(jià)的信息，然后做出科學(xué)、合理的決策。因此，企業(yè)創(chuàng)新管理思維，實(shí)現(xiàn)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的充分運(yùn)用，彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方式的不足，確保發(fā)展決策符合自身需求，以此來強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

：企業(yè)管理：管理職能近年來，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，統(tǒng)計(jì)在企業(yè)管理過程中產(chǎn)生的作用也就越來越明顯。本文首先介紹統(tǒng)計(jì)在企業(yè)管理工作中的作用，分析目前統(tǒng)計(jì)在企業(yè)管理使用中出現(xiàn)的問題，之后提出相關(guān)解決決策，旨在發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值，提升國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、統(tǒng)計(jì)在企業(yè)管理中的作用體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)是對(duì)一個(gè)企業(yè)進(jìn)行分析和認(rèn)識(shí)的有效工具，企業(yè)的管理者如果要分析企業(yè)在過去、現(xiàn)在以及未來的發(fā)展情況，則需要對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行有效的分析，繼而找到自己需要的答

績(jī)效考核中的管理職能，是保證科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。本文首先分析了護(hù)士長(zhǎng)在績(jī)效考核中的意義，然后分析了其在績(jī)效考核中的管理職能，希望能為同行提供參考。關(guān)鍵詞：護(hù)士長(zhǎng);績(jī)效考核;管理職能中圖分類號(hào)：R197文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：1001-828X（2019）010-0083-01護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理工作最直接的領(lǐng)導(dǎo)者，也是護(hù)理質(zhì)量管理的實(shí)施者，在提高護(hù)理質(zhì)量、強(qiáng)化病房管理、提升護(hù)理質(zhì)量上發(fā)揮著重要作用。護(hù)士長(zhǎng)的工作能力和管理水平，直接影響著醫(yī)院的管理水平和社會(huì)信譽(yù)，尤

：人力資源;管理職能;轉(zhuǎn)變一、人力資源管理的概念及如何看待人力資源管理從定義上看，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。從字面上拆開來看，人力是指發(fā)展事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人，資源是指能帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物，管理可以理解成工作中的組織行為，通過組織、調(diào)配、協(xié)調(diào)等系列行為，達(dá)成既定的工作目標(biāo)

海關(guān)查驗(yàn)流程管理職能的沖擊為案例，討論控制過程的三個(gè)步驟的在技術(shù)革新沖擊下的變化。關(guān)鍵詞：人工智能;視頻識(shí)別算法;管理職能;控制的步驟近年來，人工智能技術(shù)迅速發(fā)展，并逐漸在各行業(yè)間得到應(yīng)用，該技術(shù)的革新使我們清楚的認(rèn)識(shí)到人類的社會(huì)生活以及物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式將為之產(chǎn)生巨大的變化。隨之，亦將對(duì)的企業(yè)管理職能產(chǎn)生巨大的沖擊。一、人工智能技術(shù)應(yīng)用于查驗(yàn)對(duì)控制過程的影響以歷史唯物主義的觀點(diǎn)來看，人工智能技術(shù)的高速發(fā)展必將改變物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式，從而對(duì)管理制度與結(jié)構(gòu)的

理社會(huì)化，把管理職能分離移交屬地，才能提高管理效能，得到離退休職工認(rèn)同，增加他們社會(huì)職能管理服務(wù)方面的幸福指數(shù)和獲得感。為企業(yè)營(yíng)造可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。關(guān)鍵詞：離退休職工；社會(huì)化；管理職能；移交隨著國(guó)企改革進(jìn)一步深化，解決國(guó)企歷史遺留問題進(jìn)入攻堅(jiān)，許多過去想做而沒能做的，現(xiàn)在已經(jīng)到非做不可的改革，必須下大力氣進(jìn)行解決。離退休職工管理社會(huì)化問題自1994年建立現(xiàn)代企業(yè)制度就開始，到1998年實(shí)行離退休職工養(yǎng)老社會(huì)統(tǒng)籌，都未能徹底實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理。到如今，許多企

理技術(shù)方法 管理職能中圖分類號(hào)：G424 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ?DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.04.050Abstract Management is a both basic and highly applied course. In order to cultivate students' professional literacy， pract

摘 要]經(jīng)濟(jì)管理職能是事業(yè)單位職能的重要組成部分。事業(yè)單位通過發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)管理職能，可以更好地適應(yīng)新形勢(shì)，并為推動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。文章就事業(yè)單位如何有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能展開分析。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)管理;管理職能[中圖分類號(hào)]F294在當(dāng)前事業(yè)單位改革發(fā)展的背景下，經(jīng)濟(jì)管理職能也成為改革的重要目標(biāo)注意。通過進(jìn)行事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理職能改革，有助于推動(dòng)事業(yè)單位更出色發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理作用，從而推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。1 事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管

詞：王熙鳳 管理職能 對(duì)策中圖分類號(hào)：I207? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1009-5349（2019）05-0249-02一、背景分析《紅樓夢(mèng)》完成于18世紀(jì)中后期，反映的是康乾時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)狀。這部文學(xué)巨作生動(dòng)并深刻地反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)的方方面面，并提出了朦朧的帶有初步民主主義性質(zhì)的理想和主張。作者曹雪芹生于世代皇恩的江寧織造家庭。他曾經(jīng)有過錦衣玉食、富貴風(fēng)流的生活，后因獲罪被抄家。從鐘鳴鼎食到舉家食粥，從廣廈萬間到柴門蓬蒿，作者的“生于繁華

述了舞臺(tái)技術(shù)管理職能，并且對(duì)其重要性進(jìn)行探討，希望對(duì)舞臺(tái)技術(shù)管理起到參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：舞臺(tái)技術(shù);管理職能;重要性引言：隨著人們物質(zhì)生活的不斷提升，對(duì)精神生活的追求變得越來越高，這也在一定程度上促進(jìn)了舞臺(tái)藝術(shù)的發(fā)展。目前，舞臺(tái)表演中規(guī)模比較大，舞臺(tái)表演需要投入大量的人力、物力和資金，只有提高舞臺(tái)技術(shù)管理水平，才能確保舞臺(tái)表演的順利完成，同時(shí)還能保障舞臺(tái)表演的質(zhì)量，為人們帶去更好的視覺和聽覺體驗(yàn)，促進(jìn)舞臺(tái)藝術(shù)的可持續(xù)發(fā)展。舞臺(tái)技術(shù)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)化的工作，包括設(shè)

該重視辦公室管理職能的轉(zhuǎn)變，并且結(jié)合新的發(fā)展形勢(shì)和特點(diǎn)，做好相關(guān)管理工作的改進(jìn)，真正的實(shí)現(xiàn)辦公室管理職能的轉(zhuǎn)變和完善。本文就結(jié)合當(dāng)前新的環(huán)境，分析了辦公室管理職能轉(zhuǎn)變的重要意義，并且探討了相關(guān)的職能轉(zhuǎn)變的開展思路。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；辦公室；管理職能1引言對(duì)行政事業(yè)單位來說，辦公室及本身是極重要的工作核心，肩負(fù)著溝通協(xié)調(diào)等多方面不可替代的作用。在當(dāng)前新的發(fā)展環(huán)境下，行政事業(yè)單位辦公室管理職能應(yīng)該進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)變，從更加科學(xué)的角度做好優(yōu)化和完善，真正的發(fā)揮其辦公

鍵詞】戰(zhàn)略;管理職能;實(shí)踐;組織形式【Keywords】 strategy; management function; practice; organizational form【中圖分類號(hào)】F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2019）01-0001-021 商業(yè)地產(chǎn)管理背景綜述眾所周知，商業(yè)地產(chǎn)區(qū)別于以

不斷強(qiáng)化社會(huì)管理職能，這是氣象部門堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)重要的兩個(gè)具體體現(xiàn)。同樣，這樣做也是為了促進(jìn)氣象部門的工作更好開展進(jìn)行的需要。文章從加強(qiáng)氣象依法行政和強(qiáng)化社會(huì)管理職能這兩個(gè)職能出發(fā)進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：氣象法制;氣象部門;管理職能氣象部門為了響應(yīng)我黨加強(qiáng)自身執(zhí)政能力要求，就需要從自身的加強(qiáng)氣象行政和加強(qiáng)社會(huì)管理職能這兩個(gè)基本職能出發(fā)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，樹立并堅(jiān)持公共的、安全的、資源的氣象發(fā)展理念，從不同的氣象服務(wù)地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，促進(jìn)氣象部

的專業(yè)技術(shù)和管理職能并重。關(guān)鍵詞：技術(shù)編輯;專業(yè)技術(shù);管理職能【中圖分類號(hào)】G【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1008-1216（2019）01B-0039-03在“大文化、大出版”發(fā)展理念下，行業(yè)發(fā)展需要的是與之相應(yīng)的“大編輯”，“大編輯”理念的提出，需要行業(yè)從業(yè)人員自身不斷提高素養(yǎng)，全方位打造自己，另外，也需要學(xué)校、行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及出版單位聯(lián)合培養(yǎng)，為其全面發(fā)展提供平臺(tái)。目前，全能型的“技術(shù)編輯”工作越來越受到更多出版機(jī)構(gòu)和個(gè)人的重視。要求技術(shù)編輯不僅要有

的發(fā)揮命題的管理職能，以及推動(dòng)命題工作的科學(xué)性和合理性，都是當(dāng)前所有待思考的問題?！娟P(guān)鍵詞】人事考試 管理職能 科學(xué)化命題【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）32-0026-01一、命題管理的重要性命題管理的內(nèi)容是對(duì)命題工作進(jìn)行事先的規(guī)劃、組織以及控制。需要根據(jù)考試的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)程序以及規(guī)范，對(duì)命題工作的流程進(jìn)行強(qiáng)有力的控制，以此來確保命題的質(zhì)量。二、命題管理職能的發(fā)揮命題管理需要對(duì)命題的各個(gè)流程進(jìn)行一定的管理，

；工會(huì)管理；管理職能在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，為能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各方面的管理工作，而企業(yè)工會(huì)管理就是比較重要的一個(gè)方面，有利于企業(yè)工會(huì)的更好運(yùn)行。作為企業(yè)工會(huì)管理工作人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)管理加強(qiáng)重視，并且應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行探索，從而選擇科學(xué)合理的方式開展工會(huì)管理工作，確保工會(huì)管理能夠得到更加理想的效果，為企業(yè)工會(huì)的更好運(yùn)行及發(fā)展提供較好的支持與保障。1新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理中存在的問題1.1未充分重視企業(yè)工會(huì)管理工作就當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)而言，其

問題出發(fā)，從管理職能的角度提出如何建立煤炭企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化措施，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)揮積極的作用?！娟P(guān)鍵詞】管理職能 煤炭企業(yè) 內(nèi)部控制 問題 措施一、我國(guó)內(nèi)部控制研究現(xiàn)狀煤炭產(chǎn)業(yè)是一門新興產(chǎn)業(yè)，同時(shí)也作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。煤炭作為我國(guó)一次能源的主要來源，約占我國(guó)能源消費(fèi)總量的百分之七十，甚至更多?；诿禾啃袠I(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要性，國(guó)家需不斷加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的管理，增強(qiáng)管控。目前，中國(guó)的煤炭企業(yè)大多是由國(guó)家控制的。這樣的產(chǎn)權(quán)制度致

工作又體現(xiàn)在管理職能的發(fā)揮上。文章從管理職能的角度研究高職院校行政管理工作存在的問題及原因，探討提高行政管理工作水平的有效路徑。要注重拓寬信息獲取渠道，加強(qiáng)信息化建設(shè)水平；鼓勵(lì)教職員工齊參與，提高決策的科學(xué)性；編制明晰的計(jì)劃，注重頂層設(shè)計(jì)，層層落實(shí)；推動(dòng)組織變革，優(yōu)化組織資源；分清輕重緩急，建立有效的控制系統(tǒng)。關(guān)鍵詞：高職院校；行政管理；管理職能；工作水平中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-3561（2018）25-0006-02高職

】財(cái)務(wù)管理；管理職能；觀點(diǎn)綜述財(cái)務(wù)管理是企業(yè)非常重視的內(nèi)容，由于企業(yè)的規(guī)模有所不同，性質(zhì)有很大的差異，其財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置會(huì)有一些差別，不過企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本職能是核算，高級(jí)職能是管理，根本目的是通過財(cái)務(wù)監(jiān)督管理為企業(yè)爭(zhēng)取最大的效益。一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)將企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是一種客觀的選擇，這一判斷主要基以下幾個(gè)原因：現(xiàn)代公司制企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，具有獨(dú)立的法人人格。公司制止企業(yè)的這一基本特征是公司制的每個(gè)人都應(yīng)該尊重的。“企

圖書館現(xiàn)今的管理職能以及讀者服務(wù)方面進(jìn)行有效的整合優(yōu)化，因此，本文以圖書館作為研究角度，分析了現(xiàn)今圖書館在管理過程以及讀者服務(wù)方面所存在的相關(guān)問題，并對(duì)現(xiàn)有的問題進(jìn)行集中的解決，進(jìn)而，文章深入分析圖書管理職能以及讀者服務(wù)的轉(zhuǎn)變過程以及具體措施。關(guān)鍵詞：圖書館；管理職能；讀者服務(wù)；轉(zhuǎn)變引言現(xiàn)今社會(huì)，公共圖書館與數(shù)字圖書館的不斷興起，以及數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展都使得受眾對(duì)于圖書館的管理職能的要求有所提升，不僅如此，圖書館內(nèi)工作人員的態(tài)度以及服務(wù)方面所存在的漏洞也得

學(xué)校電化教學(xué)管理職能高效性的措施?！娟P(guān)鍵詞】電化教學(xué)；管理職能；策略一、電化教學(xué)的概念及其功能作用1.電化教學(xué)的概念電化教學(xué)就是教師在日常的教學(xué)過程中，不僅運(yùn)用了現(xiàn)代多媒體技術(shù)，還與傳統(tǒng)教學(xué)媒體技術(shù)相結(jié)合，高效性地向?qū)W生傳遞教學(xué)信息，以此來實(shí)現(xiàn)教學(xué)的最優(yōu)化。電化教學(xué)的基本任務(wù)是傳授給學(xué)生知識(shí)，發(fā)展學(xué)生的能力并培養(yǎng)其思想品德。即使是在電化教學(xué)中，老師同樣還是處于主導(dǎo)地位。2.電化教學(xué)的功能及其作用（1）電化教學(xué)的功能電化教學(xué)有兩個(gè)基本功能，第一個(gè)基本功能就是

企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理職能現(xiàn)狀，闡述了加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員發(fā)揮管理職能的意義，提出了加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員發(fā)揮管理職能的途徑?！娟P(guān)鍵詞】管理職能；組織結(jié)構(gòu)；成本管理；預(yù)算管理【中圖分類號(hào)】F406.7；F426.92一、財(cái)務(wù)人員管理職能現(xiàn)狀一直以來，說到財(cái)務(wù)工作，給人最直觀的印象就是費(fèi)用報(bào)銷，資金結(jié)算，發(fā)票合規(guī)檢查，涉稅業(yè)務(wù)處理、處理憑證，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)分析，配合審計(jì)、紀(jì)檢檢查。企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的方方面面都離不開財(cái)務(wù)，但上升到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、項(xiàng)目運(yùn)作、投融資管理等層面，又與財(cái)務(wù)

計(jì)部門信息化管理職能，并根據(jù)目前我國(guó)統(tǒng)計(jì)信息化中存在的問題做出分析，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)一步強(qiáng)化政府部門信息化管理職能，將信息資源的效用發(fā)揮到最大?！娟P(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)報(bào)表 信息化 管理職能每一次技術(shù)的變遷都在不斷深化社會(huì)生活管理層面，每一次進(jìn)步中，技術(shù)的革新都是必不可少的過程，而在轉(zhuǎn)變過程中由于近年來信息技術(shù)的飛速發(fā)展，在前面互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期統(tǒng)計(jì)流程與規(guī)范還沒完善的時(shí)候大數(shù)據(jù)時(shí)代就到來了，這時(shí)不僅要在技術(shù)層面上跟進(jìn)，還需要行政職能層面上的來應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息化管理模式

控制不一定是管理職能，各項(xiàng)管理職能中都有風(fēng)險(xiǎn)防范的要求，并不只是控制職能才防范風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制是管理體系的組成部分，定位于風(fēng)險(xiǎn)防范，內(nèi)部控制要融于管理體系之中。內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理在本質(zhì)上是一致的，風(fēng)險(xiǎn)管理是內(nèi)部控制在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的稱呼。【關(guān)鍵詞】 風(fēng)險(xiǎn)； 內(nèi)部控制； 管理體系； 管理職能【中圖分類號(hào)】 F239.44 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2018）09-0116-07一、引言理論是制度建構(gòu)的基礎(chǔ)，沒有科學(xué)的理論為基礎(chǔ)，科學(xué)的制度

行改變的醫(yī)院管理職能，進(jìn)行事業(yè)單位的大部制改革將其歸并到具有相近的職能部門中，將有效的管理資源進(jìn)行了整合，提高了管理效能。該文就如何進(jìn)行大部制管理改革的意義、實(shí)踐以及如何進(jìn)一步完善大部制管理體系進(jìn)行了探究。[關(guān)鍵詞] 管理職能；大部制；管理體系；完善思考[中圖分類號(hào)] R197.322 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）09（c）-0041-02在進(jìn)行實(shí)際的管理活動(dòng)時(shí)對(duì)其作用發(fā)揮的有效程度叫做其管理效能。它是對(duì)管理活動(dòng)的有效性

；文檔管理；管理職能1 前言核電站通常設(shè)計(jì)壽期為30-50年，在核電站壽期之內(nèi)由于技術(shù)革新、設(shè)備老化、壽期延長(zhǎng)等原因，常有投資額大、經(jīng)濟(jì)效益顯著的重大技改項(xiàng)目發(fā)生。同時(shí)依照《中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》“總投資在1億元以上的項(xiàng)目，核工業(yè)檔案館組織或委托項(xiàng)目主管部門組織檔案預(yù)檢……所有項(xiàng)目要進(jìn)行檔案專項(xiàng)驗(yàn)收”，因此重大技改項(xiàng)目中的文檔管理工作尤為重要，首先需要保障項(xiàng)目文件收集、傳遞及時(shí)準(zhǔn)確，輔助項(xiàng)目的順利進(jìn)展；其次要保證項(xiàng)目文件收集的完整

對(duì)辦公室事務(wù)管理職能進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)和探討，提出信息社會(huì)下辦公室事務(wù)管理職能的優(yōu)化方式，突出強(qiáng)調(diào)管理工作對(duì)辦公室工作質(zhì)量和效率的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：辦公室；事務(wù)管理；管理職能辦公室事務(wù)管理工作對(duì)辦公室工作效率有著直接影響，所以促進(jìn)辦公室工作的發(fā)展，重視辦公室事務(wù)管理工作是必需。辦公室事務(wù)管理工作具有繁雜性，工作任務(wù)重，范圍廣，不僅管理各部門文件的歸檔統(tǒng)計(jì)，部門間的服務(wù)與協(xié)調(diào)，還有一定的參考決策作用，以及相關(guān)工作的規(guī)章管理等，所以為了促進(jìn)辦公室工作效率，提高管理效

業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 管理職能 新形勢(shì) 工商行政管理部門 措施一、企業(yè)管理理論概述（1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意義。企業(yè)管理是指在企業(yè)管理活動(dòng)中，企業(yè)的主要管理者實(shí)施操作，使用管理企業(yè)的管理方法和管理系統(tǒng)，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)指導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)期的管理，促進(jìn)決策管理的基本目標(biāo)的動(dòng)態(tài)過程穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的分類。在新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，企業(yè)要加快企業(yè)管理改革，制定適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)自身建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，有效減少市場(chǎng)波動(dòng)帶來的各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。就企業(yè)管理的范疇而言，主要有三個(gè)方面：