馬淑萍

摘要：近年來，經(jīng)濟全球化趨勢給我國社會經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大的影響，甚至對國家的政治文化也造成一定影響，因此思想政治教育工作就顯得極為重要，主要體現(xiàn)在事業(yè)單位方面。而要想切實穩(wěn)步提升事業(yè)單位思想政治教育工作的水平，就必須充分發(fā)揮事業(yè)單位思政教育工作的管理職能。本文針對事業(yè)單位思想政治教育的管理職能進行探討，展開簡要論述以供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治教育;管理職能

1.事業(yè)單位思想政治工作意義

1.1為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動力

事業(yè)單位的思想政治工作能為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動力。事業(yè)單位和企業(yè)單位不同，一般的事業(yè)單位有國有性質(zhì)，一些人認為進入事業(yè)單位就相當于有了鐵飯碗，長期以來形成了工作懶散的作風，缺乏干勁兒和動力。而思想政治工作的有效開展，能夠端正事業(yè)單位工作人員的態(tài)度，通過社會主義價值觀、正能量的傳遞，能夠鼓足事業(yè)單位的士氣，讓事業(yè)單位的工作人員獲得新的力量，不斷為其注入新的血液，為事業(yè)單位的發(fā)展提供精神動力與智力支持。

1.2幫助員工形成正確的思想觀念

事業(yè)單位的思想政治工作，能夠幫助員工形成正確的思想觀念。通過對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及社會主義核心價值觀、習近平主席的重要講話等科學理論的學習，讓事業(yè)單位的員工獲得正確的思想理念，改變落后的思想觀念，從而積極投身到單位的工作中。通過思想政治教育工作的有序開展，讓員工充分認識到自身的能力與不足，了解單位的具體情況，充分認識自身在集體中所發(fā)揮的作用，從而更積極努力地為事業(yè)單位奉獻自己的力量。

1.3推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展

事業(yè)單位開展思想政治工作，能有效推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。事業(yè)單位的思想政治工作有序開展，促使員工學習和及時了解黨的大政方針政策，從而對新時期我國市場經(jīng)濟的環(huán)境有深刻認識，結(jié)合單位發(fā)展情況和自身發(fā)展狀況，不斷提高自己和改善自己的工作方式，順應(yīng)時代的發(fā)展，讓自己從思想和行動上都能夠跟上時代的步伐。事業(yè)單位的思想政治工作，能夠讓事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工及時認識到問題的實質(zhì)，從而提出解決問題的創(chuàng)新工作方法，有利于推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

2.我國事業(yè)單位思想政治教育的管理職能強化對策

近幾年，我國各事業(yè)單位開始出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些問題的存在充分說明事業(yè)單位本身并未切實履行思想政治教育的管理職能，在實際管理當中也存在諸多問題，由此給事業(yè)單位發(fā)展埋下隱患。

2.1強化思想政治教育工作的監(jiān)管力度

有些事業(yè)單位覺得思想政治教育工作監(jiān)督管理實施，難以起到預(yù)期的效果，因此并未針對思想政治教育工作的開展，建立完善的工作管理體制。然而，實質(zhì)上事業(yè)單位要想切實保障自身的穩(wěn)定、長期健康發(fā)展，就要求其必須高度重視思想政治教育工作的實施。應(yīng)當在此基礎(chǔ)上切實履行思想政治教育的管理職能，不斷增強對思想政治教育的監(jiān)督管理力度，這樣才能保障事業(yè)單位更好、更快的適應(yīng)時代及市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。在時代迅速發(fā)展的背景下，不斷的優(yōu)化調(diào)整自身戰(zhàn)略發(fā)展方向，最終切實保障事業(yè)單位能夠在往后激烈的市場競爭當中占據(jù)有利地位。

2.2增強全體職工思想政治教育培訓(xùn)力度

當前絕大多數(shù)事業(yè)單位仍然采用的是以往傳統(tǒng)性質(zhì)的思想政治教育管理模式，然而以往采用的傳統(tǒng)管理模式難以真正滿足市場迅速變化發(fā)展的要求。因此事業(yè)單位要想在激烈的市場競爭當中占據(jù)有利地位，就要求其必須充分適應(yīng)市場的變化發(fā)展情況，而這就需要切實履行思想政治教育的管理職能，這樣能夠極大的提升思想政治教育的管理效果。從事業(yè)單位的發(fā)展角度來看，思想政治教育管理非常重要，其管理職能涵蓋多個方面，尤其以其中財務(wù)人員的思想政治教育管理更為重要。所以，事業(yè)單位應(yīng)當切實強化思想政治教育工作，在此基礎(chǔ)上不斷增大單位全體職工們的思想政治教育培訓(xùn)，從而在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出符合發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，自主有效促進單位的健康持續(xù)發(fā)展。

2.3設(shè)定思想政治工作目標

主要因為事業(yè)單位思想政治工作目標通常都具備“高大”、“宏偉”的特點，因此多數(shù)職工對于思想政治工作在認知上都認為不切實際。為此，就需要將單位思想政治工作的目標向著“分層次”、“區(qū)別對待”的思路上進行轉(zhuǎn)變。以往傳統(tǒng)的思想政治工作在設(shè)定目標時，嚴重忽視根本任務(wù)的重要性，其本身明顯缺乏實際運用效果及針對性價值。然而當今時代下思想政治工作的開展，必須始終堅持以人為本理念，要在此基礎(chǔ)上結(jié)合多方面工作目標與對象，結(jié)合差異化工作內(nèi)容，來實施彈性的、差異化的、針對性的工作目標設(shè)定。

2.4從解決思想問題過渡到解決實際問題

任何思想問題的產(chǎn)生，都是基于實際問題而存在的，因此事業(yè)單位思想政治工作的開展應(yīng)當加強對思想政治教育的內(nèi)容可知，在此基礎(chǔ)上改善傳統(tǒng)的說教教育方法。近幾年，我國社會經(jīng)濟改革發(fā)展不斷深入，直接由此引發(fā)諸多矛盾問題，這就導(dǎo)致職工們的群眾思想很容易受到四周環(huán)境的變化。并且，隨之當今事業(yè)單位的不斷深化變革，各種復(fù)雜的利益關(guān)系在發(fā)展當中打破了原有體制的管理框架，致使各方利益群體間的關(guān)系緊張化。因此，就要求事業(yè)單位必須深刻貫徹落實科學發(fā)展觀念，結(jié)合職工的實際需求出發(fā)，以此來處理產(chǎn)生的思想問題，這樣才能真正發(fā)揮出事業(yè)單位思想政治教育的管理職能。

結(jié)束語

近幾年以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷轉(zhuǎn)向發(fā)展，傳統(tǒng)的行政管理體制也在發(fā)生變革，許多事業(yè)單位逐漸和企業(yè)職工簽訂聘用合同，以此來打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”格局。然而在事業(yè)單位的人事管理中逐漸出現(xiàn)了各種問題，沒有明確劃分工作職責、工作效率比較低、員工的思想過于僵化。因此，在事業(yè)單位的快速發(fā)展變革過程中，為此，必須加強事業(yè)單位人員的思想政治教育，使廣大職工能夠正式勝任事業(yè)單位工作，這樣才能給事業(yè)單位發(fā)展帶來新的活力和生機，促進事業(yè)單位職工共同發(fā)展。

參考文獻

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