生燕秋

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于管理工作的重視程度日益增加，管理崗位工作職能的劃分與落實(shí)直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。其中會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的影響更為顯著，會(huì)計(jì)工作不但需要完成企業(yè)資金狀況的分析，同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，為企業(yè)的發(fā)展提供信息支持。在企業(yè)管理模式和管理理念不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能的重新界定與創(chuàng)新發(fā)展顯得尤為重要。本文就現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能的創(chuàng)新進(jìn)行研究，分析會(huì)計(jì)工作基層內(nèi)容，并就創(chuàng)新的必要性、內(nèi)容和措施進(jìn)行探討，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)工作;管理職能;創(chuàng)新

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展能夠進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和管理的效率，提升企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。會(huì)計(jì)管理職能則是指會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)企業(yè)的崗位分工安排，進(jìn)行特定信息的加工與處理，為企業(yè)的科學(xué)決策和資源配置提供支持。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善和發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)崗位職能在不斷的創(chuàng)新發(fā)展，不僅促進(jìn)了企業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)的規(guī)范性，同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)必須要對(duì)自身管理機(jī)制和內(nèi)部制度進(jìn)行變革，以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)職能的創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的組成部分，如何推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能的創(chuàng)新，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要加以重視的問(wèn)題。

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的基本內(nèi)容

（一）明確主管部門(mén)和權(quán)限

我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展中必須要遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)的原則。在法律上對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了明確的規(guī)定。國(guó)家財(cái)政部門(mén)也針對(duì)會(huì)計(jì)工作制定了相應(yīng)的管理制度，縣級(jí)以上的人民政府需要對(duì)會(huì)計(jì)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的管理，進(jìn)一步明確了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的只能，是會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃下有序的完成自身工作內(nèi)容。由于我國(guó)的會(huì)計(jì)工作基本準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)工作管理制度由財(cái)政部制定，但是不同地區(qū)由于地方行政因素不同，需要區(qū)域行政特點(diǎn)和市場(chǎng)發(fā)展特征，制定本地區(qū)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作管理體系進(jìn)行相應(yīng)的完善，并且上報(bào)財(cái)政部進(jìn)行備案。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要明確主管部門(mén)和自身的工作權(quán)限，規(guī)范開(kāi)展工作，在職能范圍內(nèi)完成企業(yè)相應(yīng)管理任務(wù)。

（二）確管理內(nèi)容和管理職責(zé)

由于會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，所以在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)家行政部門(mén)需要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行不斷的監(jiān)督和檢查，確保會(huì)計(jì)工作的合規(guī)性與合法性。由于企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和特征，不但對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和職能進(jìn)行創(chuàng)新，所以在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作監(jiān)督和檢查時(shí)，需要明確會(huì)計(jì)工作管理內(nèi)容，了解管理職責(zé)，便于相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和檢查?，F(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作模式主要以財(cái)務(wù)總監(jiān)制、會(huì)計(jì)委派制、稽查特派員制為主，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能的監(jiān)督與管理。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作中管理職能的創(chuàng)新

（一）管理職能創(chuàng)新分析

1、會(huì)計(jì)管理職能創(chuàng)新的必要性

企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能的創(chuàng)新是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展下，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理職能更加重視，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作制度弊端日益顯現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成了非常不利的影響。管理工作的創(chuàng)新與優(yōu)化成為了企業(yè)發(fā)展中必須要面對(duì)和解決的問(wèn)題。如何在新經(jīng)濟(jì)時(shí)期建立先進(jìn)、合理、高效的會(huì)計(jì)管理體制從而最大程度發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能作用，對(duì)于完善會(huì)計(jì)管理和工作制度，創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作模式有著非?，F(xiàn)實(shí)的意義。

2、會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)新的內(nèi)容

會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新內(nèi)容是企業(yè)會(huì)計(jì)管理改革優(yōu)化的關(guān)鍵，明確會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)新的內(nèi)容，能夠更好的為職能創(chuàng)新提供優(yōu)化方向，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。目前創(chuàng)新內(nèi)容可以包括四個(gè)方面：會(huì)計(jì)管理模式創(chuàng)新、會(huì)計(jì)人員管理創(chuàng)新、會(huì)計(jì)管理體制創(chuàng)新和會(huì)計(jì)監(jiān)管模式創(chuàng)新。

會(huì)計(jì)管理模式的創(chuàng)新需要根據(jù)企業(yè)采用的管理模式特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式中分散型管理模式應(yīng)用的企業(yè)最多，這種管理模式要求會(huì)計(jì)管理人員在核算的第一線開(kāi)展工作，因此企業(yè)會(huì)計(jì)能夠更加全面準(zhǔn)確的掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及資金的使用流動(dòng)情況，可以我企業(yè)管理工作的開(kāi)展提供更加便利的條件。交叉型管理模式是企業(yè)在以人為本的理念下，將會(huì)計(jì)管理與企業(yè)人力資源管理結(jié)合，通過(guò)兩者的交叉管理來(lái)提升管理會(huì)計(jì)工作的成效。但是這種管理模式在責(zé)任不清、履職能力不強(qiáng)的情況下極易造成推諉和糾紛，導(dǎo)致管理工作混亂。統(tǒng)一型管理模式可以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能和作用，將會(huì)計(jì)作為管理工作的核心開(kāi)展工作。但是對(duì)于會(huì)計(jì)人員的能力、企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度和監(jiān)督體系的要求更為嚴(yán)格。

會(huì)計(jì)人員管理模式的創(chuàng)新主要針對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員開(kāi)展創(chuàng)新工作，當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)廣泛需求的重要職責(zé)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民營(yíng)企業(yè)數(shù)量的增加，對(duì)于會(huì)計(jì)人才需求量急劇增加。在此背景下，提高會(huì)計(jì)人員管理模式的先進(jìn)性，可以使會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的能力更加專(zhuān)業(yè)，水平更加出色，符合當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能的新要求。而且會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能夠?yàn)閲?guó)家培養(yǎng)更多的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提供支持。

會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新主要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)組織管理方式、方法、制度進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。在體制創(chuàng)新過(guò)程中，逐漸形成了財(cái)務(wù)總監(jiān)制、會(huì)計(jì)委派制、稽查特派員制等多種管理體制共存的局面。不同的管理體制在應(yīng)用過(guò)程中優(yōu)缺點(diǎn)不同。財(cái)務(wù)總監(jiān)制主要指的是企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的情況下，所有者委派財(cái)務(wù)總監(jiān)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)企業(yè)的決策、組織和日常財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理，提高財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)性。會(huì)計(jì)委派制則是所有者憑借管理職能，向企業(yè)派駐會(huì)計(jì)師、主管、會(huì)計(jì)人員，建立會(huì)計(jì)管理體系對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理的體制，可以分為直接、間接、雙重管理三種形式?；樘嘏蓡T制指的是向國(guó)有大型重點(diǎn)企業(yè)派駐特派員，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行監(jiān)督和稽查，確保會(huì)計(jì)工作職能的合規(guī)。

會(huì)計(jì)監(jiān)管模式的創(chuàng)新是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重點(diǎn)內(nèi)容，監(jiān)管模式的建立非常復(fù)雜，不僅需要對(duì)各方面進(jìn)行協(xié)調(diào)與平衡，同時(shí)還需要保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠正常進(jìn)行，不會(huì)干擾會(huì)計(jì)工作職能的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)新，可以大大提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從根源上杜絕會(huì)計(jì)造假情況的發(fā)生?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管模式的創(chuàng)新可以分為內(nèi)部監(jiān)管創(chuàng)新和外部監(jiān)督創(chuàng)新。為了保障企業(yè)的健康發(fā)展，內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)新更為重要，可以通過(guò)監(jiān)管有效提高會(huì)計(jì)工作效率水平，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的控制與管理。

（二）會(huì)計(jì)工作管理職能創(chuàng)新的措施

1、建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理制度

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能創(chuàng)新是市場(chǎng)發(fā)展的必然需求，因此在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中需要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，對(duì)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)有企業(yè)占據(jù)著重要的產(chǎn)業(yè)和部門(mén)，而私人企業(yè)則是關(guān)乎民生和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度具有非常明確的職能和責(zé)任劃分，能夠針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的規(guī)范。而私營(yíng)企業(yè)在管理力度上相對(duì)不足，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的創(chuàng)新，需要針對(duì)私人企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善，通過(guò)制度創(chuàng)新為會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供有力支持。

2、形成完善的人才培養(yǎng)機(jī)制

會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能創(chuàng)新的源動(dòng)力。隨著當(dāng)前市場(chǎng)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才需求量的增加，不論是企業(yè)本身還是教育院校，都需要針對(duì)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)人才加大培養(yǎng)力度。高等院校需要結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)的發(fā)展環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，提升其專(zhuān)業(yè)水平。同時(shí)增加會(huì)計(jì)人員的復(fù)合能力，使其能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)綜合性人才的需求。在企業(yè)內(nèi)部，需要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，建立會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程。

3、加快企業(yè)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)

信息技術(shù)是當(dāng)前企業(yè)管理工作開(kāi)展的重要技術(shù)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作管理職能的創(chuàng)新發(fā)揮著非常重要的作用。隨著會(huì)計(jì)工作信息化水平的提升，能夠有效促進(jìn)管理職能創(chuàng)新發(fā)展的速度，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的提升和監(jiān)督管理力度的增加提供幫助。企業(yè)需要根據(jù)行政區(qū)域?qū)τ跁?huì)計(jì)工作的要求，結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)，進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率的提升，為管理職能的落實(shí)提供高效渠道。由于信息技術(shù)在信息處理上具有非常大的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)會(huì)計(jì)信息的分析，可以更加準(zhǔn)確的對(duì)會(huì)計(jì)工作的情況進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，從而為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，管理職能的創(chuàng)新直接關(guān)系會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率。會(huì)計(jì)規(guī)范有序能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全和完善，企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)能夠提高企業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，增加市場(chǎng)活力。由此可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理職能的創(chuàng)新與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)的效益有著直接的聯(lián)系。因此，行政管理部門(mén)和企業(yè)都需要對(duì)會(huì)計(jì)管理制度、工作模式、人員制度、監(jiān)管機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，為會(huì)計(jì)工作管理職能的創(chuàng)新發(fā)展提供良好的環(huán)境。除此之外，信息技術(shù)作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的重要技術(shù)之一，通過(guò)信息化建設(shè)，能夠提高會(huì)計(jì)工作效率，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身的良性發(fā)展。

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