樂林紫

摘要：隨著社會經濟的快速發(fā)展，信息化技術也蓬勃發(fā)展起來，保密工作者管理職能也不得不為此做出一些改變，從而適應新形勢下信息化的發(fā)展趨勢。同時，在信息化發(fā)展的趨勢下，也為保密工作者提供了更加便捷、高效和科學的管理職能平臺，提高了保密工作者的工作效率并促進保密業(yè)務朝著自動化的方向發(fā)展。因此本文從現階段新形勢的大背景下出發(fā)，分析出保密工作者在管理中主要的職能發(fā)揮，探討出在自動化信息技術的發(fā)展中保密工作者管理職能的主要變化，方便保密工作者管理職能朝著更安全更高效的方向發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;保密工作者;管理職能;變化趨勢

前言：在新世紀的發(fā)展背景之下，保密工作者的保密管理工作顯得格外重要，是確保社會主義經濟建設順利進行，促進科技發(fā)展與進步的重要手段。在社會經濟的發(fā)展中，保密工作的管理職能也逐漸發(fā)展著一些變化，由此也面臨了一些機遇和挑戰(zhàn)。因此我們必須要抓住新形勢下的發(fā)展機遇，分析出保密工作著管理職能變化的特點，為適應新形勢以及促進管理職能更加方便快捷做出良好鋪墊，打下堅實的發(fā)展基礎。

一、新形勢下保密工作者管理職能現狀

隨著時代的不斷進步，保密管理工作大體上經歷了3個發(fā)展階段，第一個是紙質辦公，主要借助在紙上登記查詢保管;第二個是電子技術辦公，漸漸擺脫紙質上的辦公，通過電子技術的發(fā)展，在網絡上進行審批處理，提高了辦事效率;最后一個階段是信息系統辦公，它解決了電子辦公不能實現信息共享的缺陷，提升了自動化的發(fā)展程度。保密工作者在工作中保管著大量的重要信息，不能有一點的泄露，同時也要對這些信息進行高效率的管理，既要保密性強又要便于查找，對它的高效性跟安全性提出了更高的要求。尤其在新時代信息化的發(fā)展趨勢之下，我們要善于抓住信息化的發(fā)展機遇，利用好互聯網技術的發(fā)展，將大批量的信息以及傳播速度進行合理規(guī)劃，設置代碼，提高信息保密的速度并將信息配置在不同代碼當中，這樣可以大大的提高自動化的發(fā)展效率，朝著信息職能化的方向發(fā)展。在保密工作的管理發(fā)展中，我們要緊跟時代發(fā)展潮流，不斷創(chuàng)新，與時俱進，逐漸提高自動化保密工作的速度，將保密工作安全，高效的特點充分發(fā)揮出來。

二、新形勢下保密工作者管理職能的變化

2.1保密數據統計分析者的變化

在保密工作管理當中，工作管理職能會涉及到數據的各個方面，保密信息也會不斷增加，不斷應用在數據統計分析者當中，并不是一成不變的，因此保密數據會隨著信息的增多逐漸移動，這就要求保管信息管理者找到相應的解決對策，適應數據的變化發(fā)展。同時隨著互聯網技術的發(fā)展，信息保管工作逐漸擺脫紙質化的登記查詢，借助信息技術的優(yōu)勢條件，將保密信息自動化，既增加了內部信息容量又提高了安全性。我國現在正處于信息系統的辦公階段，可以利用好信息共享的優(yōu)勢條件，將信息安全合理的規(guī)劃在數據庫當中，依靠信息的優(yōu)勢，適應新形勢的高速發(fā)展。

2.2保密監(jiān)督檢查審核者

在進行任何工作當中，保密監(jiān)督檢查工作是一個必不可少的工作流程，保密監(jiān)督檢查審核者又扮演著一個重要角色，發(fā)揮著重要監(jiān)督檢查作用。在新形勢的發(fā)展之下，保密監(jiān)督檢查審核者主要是借助電子技術對信息進行保密審核，可以增加對信息步驟的處理，篩選出相關信息，增加信息容量并將信息的安全性發(fā)揮到最大作用。在檢查出信息有錯的情況下，我們也要將錯誤的信息排查出來，按照原有的流程重新辦理，并做好相關登記;同時可以實時監(jiān)督信息的保密處理情況，利用網絡實踐平臺，可以將大量的信息進行批量審核，大大地提高工作效率;其次還可以及時發(fā)現問題，檢查出有問題的信息，將問題可以得到更高更快的解決;最后保密監(jiān)督管理者在流程的各個方面都會起到重要作用，監(jiān)管信息不會得到流失，不會因為一個人的離職將信息弄的亂七八糟，可以對信息進行一個良好的規(guī)整。

2.3保密風險決策制定者

隨著信息技術的發(fā)展，我們對保密決策的制定逐漸從紙質化的方向轉變到信息技術方向的制定，借助信息技術的成熟條件，可以及時發(fā)現風險，并準確應對，降低了風險帶來的不利影響。保密風險決策制定者在制定時也會隨著當代形式的發(fā)展背景將風險應對準確，適合當前的發(fā)展趨勢，將風險應對準確，提高安全性。總之在當前信息系統階段，風險決策制定者必須要將風險及時進行處理，仔細抓住細微變化，有效地降低風險。

三、新形勢下保密工作管理者管理的措施

3.1增強保密工作者的責任意識

在保密工作管理當中，保密工作者是最直接接觸這項工作的重要人員，掌握著大量的信息，必須要加大對保密工作者的培訓力度，樹立起強烈的保密意識，制定和完善相關的法律法規(guī)制度，還可以設置獎懲環(huán)節(jié)，對于那些保密信息好的人員提供獎金鼓勵;對于那些沒有責任，輕易泄露信息的人員加大懲罰力度，強制規(guī)范其行為，這樣盡管保密人員在辭職后也不會將信息得到泄露，促使保密工作更加透明安全。保密管理工作更加制度化和智能化將會促使保密工作做的更加長久。

3.2完善網絡系統流程，提高信息保管技術

管理是保密工作最主要的前提條件。在新形勢互聯網信息技術的條件之下，必須要將保密工作與之協調起來，將網絡信息技術與保密工作相統一，做到相輔相成。同時保密工作人員必須合理利用網絡系統，規(guī)范個人行為，提高業(yè)務能力技術，將保密工作的網絡系統流程規(guī)整起來，完善操作步驟，提高信息承載容量，加大對信息技術的保密處理，提高工作效率，方便保密工作人員工作的進行。

四、結論

綜上所述，在新形勢下，我們人類已進入大數據時代，數據已成為我們在工作當中必不可少的一個基礎條件，當然在運用到保密工作管理的同時，也將向細致化的方向發(fā)展。保密工作者又是保密管理工作的主體，在管理職能變化的時候發(fā)揮著重要的角色，這就促使保密工作者要與時俱進，不斷學習，探索新方法，提高分析數據的能力，提高數據的處理能力，從而推動保密管理工作的順利進行。根據本文對保密工作者管理職能的分析，我們相信在新形勢之下，保密工作者管理職能將會得到有效轉變。

參考文獻

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