于秋杰

摘 要：現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們法律意識的不斷增強，法律事務工作在國有企業(yè)中占據(jù)著越來越重要的地位。文章闡述了國有企業(yè)增強法律事務工作管理職能的意義，并詳細地分析了國有企業(yè)增強法律事務工作管理職能的分類和具體措施，希望能推動我國國有企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè) 法律事務工作 管理職能 具體措施

引 言

隨著我國國有企業(yè)的發(fā)展，由于國有企業(yè)法律事務對于國有企業(yè)的日常管理工作有著重要的影響，所以國有企業(yè)法律事務管理工作逐漸被國有企業(yè)以及各界人士所關注。與此同時，伴隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國市場中的競爭日益激烈，國有企業(yè)想要在市場中脫穎而出或者占據(jù)一席之地，需要加強其法律事務管理工作。只有良好的國有企業(yè)法律事務管理工作才可以促使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，只有良好的國有企業(yè)法律事務管理工作才可以促進企業(yè)適應社會發(fā)展新形勢，幫助國有企業(yè)在市場中形成良性競爭態(tài)勢。

一、國有企業(yè)增強法律事務工作管理職能的意義

國有企業(yè)作為各種經(jīng)濟活動的主體，在其發(fā)展過程中的各種改革方案、管理措施都與法律有著十分緊密的關系。國家對于企業(yè)的管理主要是通過制定各種法律法規(guī)來實現(xiàn)的，國有企業(yè)從生產(chǎn)發(fā)展到最后的全部過程都需要依附予法律來對其利益進行保護，國有企業(yè)所有的活動及行為都必須要滿足國家相應的法律法規(guī)規(guī)范，在這個過程中國有企業(yè)的發(fā)展既要受到法律的保護又要受到法律的限制。在我國現(xiàn)有市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，很多國有企業(yè)由于自身法律知識的匱乏，在利益受到侵害時，不懂得尋求法律的保護，因此在國有企業(yè)中建立相關的法律事務管理部門是必不可少的。

二、國有企業(yè)增強法律事務工作管理職能的分類

（一）預防職能。國有企業(yè)的法律事務通過參與企業(yè)的經(jīng)營管理，不斷對國有企業(yè)的經(jīng)營管理進行分析和總結，有效地防范法律風險，最終為國有企業(yè)提供在經(jīng)營管理上提供一些既可行又合法的建議，幫助國有企業(yè)不斷晚上各項規(guī)章制度。在國有企業(yè)進行相關決策的時候，提供一些法律咨詢，不讓國有企業(yè)出現(xiàn)一些違法的行為和出現(xiàn)法律漏洞，讓國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理更加的合法，這在很大程度上預防了法律風險的發(fā)生，預防了法律糾紛的發(fā)生，有利于企業(yè)實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益。

（二）挽救職能。當國有企業(yè)出現(xiàn)法律糾紛或企業(yè)的合法權益受到侵犯的時候，法律事務工作部門能夠運用法律知識及時地解決好出現(xiàn)的法律問題，有效地維護國有企業(yè)的合法權益或者將國有企業(yè)的損失降低到最小。在處理相關的糾紛時，搜集和整理在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的有力證據(jù)，讓國有企業(yè)在用法律解決問題的時候有證據(jù)可依，維護國有企業(yè)的合法權益，挽回國有企業(yè)的經(jīng)濟損失。

（三）宣傳教育職能。國有企業(yè)只有不斷提高企業(yè)員工的法律意識，才能夠在經(jīng)營管理過程中更好地防范法律風險的發(fā)生。法律事務工作部門要在企業(yè)內(nèi)部不斷宣傳相關的法律知識，這樣在處理相關法律事務的時候，才能夠更好地根據(jù)實際情況來維護企業(yè)的合法權益。

三、國有企業(yè)增強法律事務工作管理職能的具體措施

（一）建立專門的法律事務管理機構。在我國現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中，法律事務管理工作發(fā)揮著重要的作用。隨著我國政府對現(xiàn)有市場經(jīng)濟的管控越來越嚴格，任何國有企業(yè)在發(fā)展過程中都必須要遵循法律規(guī)范，因此，法律事務管理工作就起著更加重要的作用。我國現(xiàn)有的法律事務管理工作其法律專業(yè)性非常強，國有企業(yè)要設立專門的法律事務管理機構對國有企業(yè)內(nèi)部的法律事務進行管理，不斷地完善國有企業(yè)內(nèi)部的管理制度，也要根據(jù)國有企業(yè)內(nèi)部的情況來制定適合企業(yè)自身完善所需要的規(guī)章制度，更好地保障企業(yè)的合法權益。因此，法律事務管理工作在其發(fā)展中有利于減少國有企業(yè)在現(xiàn)有市場大環(huán)境下受到的經(jīng)濟損失，有利于讓企業(yè)在更加規(guī)范的市場秩序中運行。國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也要加強對內(nèi)部的法律事務工作部門的建設，不斷地完善內(nèi)部管理職能的監(jiān)督工作，因此國有企業(yè)可以選擇法律專業(yè)知識強且責任心較高的員工加強內(nèi)部的監(jiān)督管理工作，這對于整個國有企業(yè)的長久發(fā)展有著非常大的意義，不僅能提高企業(yè)內(nèi)部所有員工的法律意識與解決問題的能力，更能保證企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下保持穩(wěn)定發(fā)展。

（二）在國有企業(yè)內(nèi)普及相關法律知識。在國有企業(yè)中，不斷普及相關的法律知識這對于提高法律事務管理工作的效率有非常大的幫助。首先，國有企業(yè)要提高所有員工的法律意識，提高員工的綜合素質(zhì)，最為重要的是對法律專業(yè)人才的引進，提高對法律專業(yè)人才引進的門檻，對于非專業(yè)員工要通過不斷宣傳和教育的途徑來提高法律意識，國有企業(yè)可以利用新媒體的優(yōu)勢來宣傳法律知識，通過小短片或推文讓員工去觀看或閱讀，潛移默化中在處理企業(yè)的相關問題時，運用法治思維和方式去分析和處理相關問題。其次，國有企業(yè)可以通過定期地組織培訓學習來提高員工的法律意識，企業(yè)可以請法律專業(yè)的專家在企業(yè)內(nèi)進行講座，傳授相關的法律知識，不斷學習新出的法律知識，并且讓員工善于利用所學的法律知識來解決現(xiàn)實中所遇到的問題，讓企業(yè)在經(jīng)營管理過程中更加快速的發(fā)展。最后，國有企業(yè)可以通過加強對員工法律意識的考核來提高員工的法律意識，對于考核合格的員工進行獎賞，這樣不僅能夠激發(fā)員工對于法律了解的欲望，而且在很大程度上提高了員工的法律意識，提高了在實際問題發(fā)生時運用法律知識解決問題的能力。

（三）明確各部門之間的權責關系。為了能最大程度地讓國有企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟效益，國有企業(yè)必須要對自身所面臨的風險有足夠的認知。國有企業(yè)必須要能采取相應的措施對相應的風險進行有效的防范，在具體應用過程中，國有企業(yè)可以根據(jù)自身的情況制定一套適合企業(yè)本身發(fā)展的規(guī)章制度來規(guī)定企業(yè)發(fā)展過程中的具體操作。在這個過程中企業(yè)的各個部門都要互相配合，提高自身的責任意識，共同努力完成國有企業(yè)的相關管理目標，通過分工合作的方法來提高所規(guī)定項目的工作效率，共同給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。在國有企業(yè)管理工作過程中，企業(yè)內(nèi)部必須要能實現(xiàn)資源共享，這種做法能使管理人員在制定相關策略時更加準確，減少出現(xiàn)錯的可能性。而加強內(nèi)部的溝通能力也能增強法律事務工作的效率，通過企業(yè)內(nèi)部不同部門之間有效的溝通交流，使每一個工作部分的責任能得到明顯的分化，一旦出現(xiàn)問題，能及時地對責任進行劃分。在國有企業(yè)中普及相關法律知識也更有利于企業(yè)的整體經(jīng)營管理，提高員工的法律意識，讓每一個員工為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

結 語

增強法律事務工作的管理職能對于國有企業(yè)具有非常大的意義，對于國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程過程中處理相關問題有非常大的幫助，企業(yè)可以通過建立專門的法律事務管理機構和健全的規(guī)章制度，提高企業(yè)內(nèi)員工的法律意識，明確各部門之間的權責關系來不斷維護企業(yè)自身的權益，有利于實現(xiàn)企業(yè)的最終目標。

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