培訓(xùn)管理
- 人才供應(yīng)鏈視角下的企業(yè)培訓(xùn)管理研究
統(tǒng)靜態(tài)的企業(yè)培訓(xùn)管理帶來了挑戰(zhàn)。論文從人才供應(yīng)鏈的角度找出企業(yè)培訓(xùn)管理工作的新出路，通過人才供應(yīng)鏈機制牽引，以復(fù)合的、動態(tài)的靈活方式，重新整合新技術(shù)和新模式，迅速實現(xiàn)人崗匹配，把現(xiàn)有的人力資源價值發(fā)揮到極致，實現(xiàn)企業(yè)投資回報率的最大化?！娟P(guān)鍵詞】人才供應(yīng)鏈；培訓(xùn)管理；投資回報率【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年6期2023-07-10
- 面向鐵路行業(yè)的多租戶SaaS云教育培訓(xùn)平臺設(shè)計
務(wù)功能，包括培訓(xùn)管理、在線學(xué)習(xí)、在線考試、線下辦班、教育管理等，進(jìn)而為提升鐵路行業(yè)企業(yè)教育培訓(xùn)信息化水平提供支持。關(guān)鍵詞：鐵路教育培訓(xùn)；云培訓(xùn)平臺；多租戶；SaaS模式；共享服務(wù)；培訓(xùn)管理中圖分類號：TP311? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：2096-4706（2023）08-0130-04Abstract： The cloud education & training platform for the railway industry is the im
現(xiàn)代信息科技 2023年8期2023-06-25
- 企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)管理中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用研究
業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)管理要順應(yīng)時代潮流，將大數(shù)據(jù)引入企業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)管理之中，轉(zhuǎn)變落后、不科學(xué)的培訓(xùn)管理模式和方法，深入、全面地分析企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)管理中存在的問題，探索企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)管理中大數(shù)據(jù)應(yīng)用的有效路徑，從而充分利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)的精準(zhǔn)化管理和信息化管理。因此，論文探討了企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)管理中大數(shù)據(jù)應(yīng)用面臨的問題，據(jù)此提出了應(yīng)用路徑，以供參考?！続bstract】With the penetration of big data in
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 學(xué)習(xí)地圖在后備干部培養(yǎng)中的實務(wù)研究
： 本文針對培訓(xùn)管理者在工作實務(wù)中面臨的實際問題進(jìn)行分析，提出應(yīng)用學(xué)習(xí)地圖，進(jìn)行混合模式培養(yǎng)的具體方法和措施，從而促進(jìn)后備人才培養(yǎng)項目目標(biāo)的達(dá)成。關(guān)鍵詞： 培訓(xùn)管理;學(xué)習(xí)地圖;混合式學(xué)習(xí)一、研究背景WYY公司（簡稱“公司”）隸屬于W集團文化產(chǎn)業(yè)板塊，公司定位為高端秀場經(jīng)營，策劃、制作、承接大型舞臺演出。W集團擬大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，預(yù)計三年內(nèi)將在多個城市陸續(xù)開業(yè)并同步運營36個世界頂級秀場。公司未來發(fā)展核心壓力將是人才。每個秀場需要的各級別人才從演員到舞臺技術(shù)
科學(xué)與財富 2022年5期2022-07-04
- 事業(yè)單位青年干部培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新
單位青年干部培訓(xùn)管理相關(guān)工作也需要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新優(yōu)化。鑒于此，本文以事業(yè)單位青年干部培訓(xùn)為切入點，對引入競爭性選拔理念于培訓(xùn)管理中進(jìn)行探析，并通過對青年干部的集成性培訓(xùn)模式及其立體式考察辦法的分析來探索相關(guān)培訓(xùn)管理的創(chuàng)新思路，以期為現(xiàn)今事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)與管理提供借鑒。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年干部;培訓(xùn)管理中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.13.0420引言習(xí)近平同志曾指出，黨的光榮
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年13期2022-06-28
- 基于“三方聯(lián)動”的培評計劃合議審查機制研究及數(shù)字化探索
.【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)管理;培訓(xùn)計劃;培訓(xùn)機制;培訓(xùn)體系【Keywords】training management; training plan; training mechanism; training system【中圖分類號】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2022）04-0170-031 引言培訓(xùn)評價計劃編制工作是做好電力企業(yè)全年人才培養(yǎng)工作的第一步，也是為電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)相匹配人才隊伍的關(guān)鍵一步。通過開展培訓(xùn)
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年4期2022-06-20
- 護(hù)理部主任視角下綜合醫(yī)院新入職護(hù)士培訓(xùn)管理現(xiàn)狀與對策分析
好新入職護(hù)士培訓(xùn)管理工作，提高醫(yī)院的整體實力與護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，滿足于臨床患者的需求，為廣大患者提供更全面、更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)?！娟P(guān)鍵詞】護(hù)理部主任視角下;醫(yī)院新入職護(hù)士;培訓(xùn)管理【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2026-5328（2022）01--01護(hù)理是一個專業(yè)性比較強的學(xué)科，同時也是一個綜合性比較強的學(xué)科，對護(hù)理人員的要求也比較嚴(yán)格，不僅需要具有較強的專業(yè)知識以及過硬的操作技術(shù)水平，同時還應(yīng)該具有良好的品德。為了使新入職的護(hù)士更好
錦州醫(yī)科大學(xué)報 2022年1期2022-04-20
- 淺談新時代高校勤工助學(xué)育人作用的提升對策
助學(xué);育人;培訓(xùn)管理中圖分類號：G640 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2022）04-0120-04教育部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》中指出，勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑，是實現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺[1]。近年來，高校勤工助學(xué)部門在幫困救貧方面做出較好成績，能否在解決學(xué)生經(jīng)濟困難的同時，發(fā)揮育人作用，豐富勤工助學(xué)助
大學(xué)·研究與管理 2022年2期2022-03-27
- 企業(yè)培訓(xùn)管理存在的問題與建議
述了企業(yè)開展培訓(xùn)管理時所面臨的不足以及具體解決的措施，最后就企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行討論，論述了人力資源的重要性以及保持人力資本升值的途徑，從而提高企業(yè)工作效率。關(guān)鍵詞：企業(yè);培訓(xùn)管理;題與建議引言目前，國內(nèi)企業(yè)的競爭主體其實就是人才的競爭，而人力資源是企業(yè)中最為重要的一個環(huán)節(jié)，尤其是在員工的培訓(xùn)管理這方面，需要各類企業(yè)對員工有針對性地進(jìn)行提升。因為員工培訓(xùn)這個環(huán)節(jié)可以非常有效地提升企業(yè)的綜合員工素養(yǎng)，如果幫助企業(yè)有效的提升他們的綜合競爭能力。這也意味著員工培訓(xùn)
家園·電力與科技 2021年13期2021-12-23
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理模式與收益分析
業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理由計劃經(jīng)濟時代的“人事”過渡而來，受到傳統(tǒng)思維的影響，對現(xiàn)代化的人力資源培訓(xùn)管理模式缺乏完整的認(rèn)知，致使其在實踐中的成效不佳。為實現(xiàn)電力企業(yè)在新形勢下的轉(zhuǎn)型發(fā)展，同時，構(gòu)筑起自身的核心競爭力，需要對其人力資源培訓(xùn)管理模式予以深入探析，并重視電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理收益提升方面的問題，以此來指導(dǎo)相關(guān)實踐。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源;培訓(xùn)管理引言近年來，越來越多的電力企業(yè)蓬勃發(fā)展，已經(jīng)逐漸成為推動我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的重要因素，其在社會中承
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年24期2021-11-15
- 企業(yè)培訓(xùn)管理存在的問題與建議
述了企業(yè)開展培訓(xùn)管理時所面臨的不足以及具體解決的措施，最后就企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行討論，論述了人力資源的重要性以及保持人力資本升值的途徑，從而提高企業(yè)工作效率。關(guān)鍵詞：企業(yè);培訓(xùn)管理;題與建議引言目前，國內(nèi)企業(yè)的競爭主體其實就是人才的競爭，而人力資源是企業(yè)中最為重要的一個環(huán)節(jié)，尤其是在員工的培訓(xùn)管理這方面，需要各類企業(yè)對員工有針對性地進(jìn)行提升。因為員工培訓(xùn)這個環(huán)節(jié)可以非常有效地提升企業(yè)的綜合員工素養(yǎng)，如果幫助企業(yè)有效的提升他們的綜合競爭能力。這也意味著員工培訓(xùn)
家園·建筑與設(shè)計 2021年13期2021-11-03
- 加強培訓(xùn)管理對改善病案管理工作的積極作用
的：探討加強培訓(xùn)管理對改善病案管理工作的積極作用。方法：抽取我院2020年1月至2021年3月時段內(nèi)住院病案共180份，以抽簽法納入A組（90份）和B組（90份）。A組僅為常規(guī)病案管理，B組是以增強培訓(xùn)管理為導(dǎo)向的病案管理，比較病案管理差錯率、病案分級結(jié)果。結(jié)果：B組病案管理差錯率（4.44%）低于A組（14.44%）、甲級病案（93.33%）高于A組（72.22%），但乙級病案（6.67%）、丙級病案（0.00%）低于A組（18.89%、8.89%），組
康頤 2021年12期2021-10-26
- 基于人力資源管理的電力企業(yè)培訓(xùn)管理問題研究
自身企業(yè)人才培訓(xùn)管理的重要性及現(xiàn)狀，合理分析出如何有效地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)管理，如何在高強度的競爭模式下將各種重點在人才資源的領(lǐng)域中實現(xiàn)，從而提升企業(yè)的綜合競爭能力與發(fā)展實力。而為了進(jìn)一步促進(jìn)電力的有效發(fā)展與進(jìn)步，就需要切實的提升工作人員的素養(yǎng)與能力。對于電力企業(yè)而言，更應(yīng)該積極從管理模式、信息、標(biāo)準(zhǔn)及技能傳遞等方面入手，有效開展培訓(xùn)工作，使得人員的工作技能不斷提升，從而提升企業(yè)的軟實力，為其發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人力資源管理;電力企業(yè);培訓(xùn)管理一、人力資
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 對于怎樣提高小學(xué)教師教學(xué)管理效率的探討
鍵詞：老師;培訓(xùn)管理;小學(xué);效率高級培訓(xùn)管理將不可避免地滿足社會發(fā)展的要求，而教育是高級人才培養(yǎng)中高級培訓(xùn)管理不可或缺的一部分。社會的發(fā)展有不同的人才需求。隨著我們進(jìn)入知識經(jīng)濟時代，對教育的需求也在不斷增加。在新時代的背景下，教育應(yīng)重視全面教育，加強人文和科學(xué)教育，協(xié)調(diào)學(xué)生的知識、道德、能力和情感的發(fā)展，增強學(xué)生的合作意識和創(chuàng)造力;改善教育的多樣性、創(chuàng)造力、個性化程度和開放度。在知識經(jīng)濟的背景下，教育工作者應(yīng)重視學(xué)生的創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的發(fā)展，并將其作為工
科教創(chuàng)新與實踐 2021年18期2021-09-10
- 淺談全方位多視角強化幼兒園教學(xué)管理
詞：幼兒園;培訓(xùn)管理;強化中圖分類號：A 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：（2021）-26-153培訓(xùn)管理的內(nèi)容非常豐富。在幼兒園教學(xué)管理中，其管理的影響與幼兒園教學(xué)質(zhì)量的提高和幼兒園活動的有序開展密切相關(guān)。因此，幼兒園老師應(yīng)打破傳統(tǒng)的管理模式，采用更合適的管理方法。只有這樣，才能繼續(xù)促進(jìn)幼兒園教學(xué)管理質(zhì)量的提高，確保整個幼兒園教育的順利發(fā)展。為此，本文將討論管理幼兒園教學(xué)的具體方法。一、完善日常管理方法教學(xué)法是教學(xué)的體現(xiàn)，是教學(xué)過程中最基本的要求，即幼兒園教
小作家報·教研博覽 2021年26期2021-09-10
- 新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)意愿影響因素研究
;培訓(xùn)意愿;培訓(xùn)管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.1971 研究背景自2012年以來，中央一號文件無一例外強調(diào)“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民”，旨在解決“誰來種地”和“怎樣種地”的問題。我國正處在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵時期，而農(nóng)村勞動力缺失、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平低下，村莊空心化、人口老齡化的問題制約著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程。我國作為農(nóng)業(yè)大國，“三農(nóng)”問題是國家現(xiàn)代化進(jìn)程發(fā)展中的重點。新型職業(yè)農(nóng)民作為我國發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的主力軍，其素質(zhì)水平
中國市場 2021年19期2021-08-16
- 電力企業(yè)人資培訓(xùn)管理模式的分析
電力企業(yè)人資培訓(xùn)管理模式現(xiàn)存的不足之處，從管理者培訓(xùn)意識、員工積極性以及培訓(xùn)手段幾個方面進(jìn)行了分析，提出強化培訓(xùn)意識、建立獎勵機制以及優(yōu)化培訓(xùn)手段幾個解決建議，旨在提高電力企業(yè)培訓(xùn)管理的效率，強化電力企業(yè)培訓(xùn)管理的質(zhì)量。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人力資源;培訓(xùn)管理引言：在現(xiàn)如今的社會中，人力資源的發(fā)展已經(jīng)成為眾多企業(yè)必不可少的一環(huán)。但電力企業(yè)經(jīng)歷計劃經(jīng)濟時代，整體重視生產(chǎn)而非人資的培訓(xùn)管理，這導(dǎo)致電力企業(yè)脫離了當(dāng)今社會的步伐，其發(fā)展也出現(xiàn)了眾多問題。電力企業(yè)需要重
裝備維修技術(shù) 2021年47期2021-07-12
- GIS定位技術(shù)支持電網(wǎng)電力事故應(yīng)急演練 系統(tǒng)設(shè)計與仿真研究
電網(wǎng)應(yīng)急演練培訓(xùn)管理的目的、對象和管理機構(gòu)等;從資源管理模塊、導(dǎo)演管理模塊等多方面研究了電網(wǎng)應(yīng)急演練培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計，并通過系統(tǒng)實現(xiàn)與仿真說名了該系統(tǒng)適用于電網(wǎng)應(yīng)急培訓(xùn)管理。關(guān)鍵詞：電網(wǎng)應(yīng)急演練;應(yīng)急預(yù)案;培訓(xùn)管理;評估管理中圖分類號：TM73? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1001-5922（2021）07-0116-04Design and Simulation
粘接 2021年7期2021-04-27
- 企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理探究
企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理工作。關(guān)鍵詞：企業(yè);安全教育;培訓(xùn)管理引言安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)重要的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)提高職工安全素養(yǎng)和安全技能、強化安全防范意識的必要手段，也是做好安全生產(chǎn)工作的治本之舉。但是從安全生產(chǎn)工作實踐來看，很多企業(yè)尚未認(rèn)識到安全教育培訓(xùn)的重要意義，對安全教育培訓(xùn)認(rèn)識不到位、投入不足，安全教育培訓(xùn)質(zhì)量不高，直接導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中違章指揮、違章操作、違反安全生產(chǎn)紀(jì)律等不安全行為屢禁不止，生產(chǎn)安全事故時有發(fā)生。企業(yè)通過安全教育培訓(xùn)工作
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 知識型技能培訓(xùn)管理存在問題與對策分析
在知識型技能培訓(xùn)管理過程中，仍然存在一系列的問題，制約著學(xué)員對知識型技能的掌握。在此背景下，該文以健康管理師職業(yè)工種為主要研究對象，對知識型技能培訓(xùn)管理中存在的問題進(jìn)行探討，分析技能培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及其未來的發(fā)展對策。關(guān)鍵詞：知識型技能 ??健康管理師 ??健康需求 ??培訓(xùn)管理中圖分類號：C961 ??文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ??文章編號：1672-3791（2021）12（c）-0000-00Abstract： With the advent of the era
科技資訊 2021年36期2021-03-10
- 電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理模式與收益分析
;人力資源;培訓(xùn)管理引言隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競爭逐漸加大。企業(yè)是市場競爭的主體，人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)可以通過提高人力資源管理水平實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要各個企業(yè)發(fā)展來帶動，這就需要對區(qū)域內(nèi)的人力資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)與管理，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展一直充滿活性。本文主要對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了敘述，并對區(qū)域進(jìn)一步發(fā)展人力資源給出了一些建議。1事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀1.1培訓(xùn)體系有
科學(xué)與生活 2021年32期2021-01-17
- 油田企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理分析
;安全教育;培訓(xùn)管理引言“無危則安，無缺則全?！卑踩a(chǎn)對于每個企業(yè)而言都是一道不可逾越的紅色底線，安全生產(chǎn)的保障其一在于物的因素，其二就在于人的因素，而人的因素最重要也是最基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)就是安全教育工作。安全教育培訓(xùn)落實到位，安全教育知識灌輸有效，安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容和載體切合實際，既是基礎(chǔ)也是重點。所以，為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有序開展，建立安全教育培訓(xùn)機制是必不可少的，有效的安全教育培訓(xùn)和突破傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式，才能使員工立足于崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)，也是保護(hù)其
科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11
- 培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊本地化功能設(shè)計分析
對于提升企業(yè)培訓(xùn)管理水平有極大的提升效果?；诖?，本文就培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊本地化功能設(shè)計進(jìn)行研究分析，為提高培訓(xùn)系統(tǒng)的程序設(shè)計水平提供參考。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)系統(tǒng);培訓(xùn)管理;本地化功能前言信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的信息化程度也得到了極大的提升，為促使企業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化信息化，需要在現(xiàn)有的培訓(xùn)體系上構(gòu)建相應(yīng)的培訓(xùn)系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊，更好的適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀以及發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作線上線下的有機結(jié)合，進(jìn)一步提升企業(yè)的培訓(xùn)效率及培訓(xùn)質(zhì)量，從而提高企業(yè)的管理質(zhì)
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 我國農(nóng)民職業(yè)教育存在的問題及其對策研究
起步，不管在培訓(xùn)管理方面，還是在培訓(xùn)體系方面都存在著諸多問題。因此，從我國農(nóng)民職業(yè)教育的必要性入手，進(jìn)一步分析當(dāng)前階段我國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育存在的問題，并以此為根據(jù)，提出完善我國農(nóng)民職業(yè)教育的對策與建議，期待對我國農(nóng)民職業(yè)教育工作有所啟發(fā)。關(guān)鍵詞：農(nóng)民職業(yè)教育;培訓(xùn)管理;政策扶持中圖分類號：D523? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）32-0057-02引言自2004年以來，我國政府的中央一號文件連續(xù)16年聚焦于“三農(nóng)”
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2020年32期2020-12-28
- 電力培訓(xùn)中心管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計與管理
力培訓(xùn)中心;培訓(xùn)管理;信息系統(tǒng);規(guī)劃設(shè)計前言：提高電力企業(yè)培訓(xùn)工作信息化建設(shè)，是提升培訓(xùn)工作質(zhì)量和效率的有效方法。為此，合理開展電力培訓(xùn)中心管理信息系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計和管理也十分必要。在此環(huán)節(jié)，相關(guān)工作人員必須明確該系統(tǒng)的性能和價值，并且做好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和功能設(shè)計，還應(yīng)該在日常工作中強化系統(tǒng)平臺管理。1應(yīng)用電力培訓(xùn)中心管理信息系統(tǒng)的意義電力培訓(xùn)是提高電力企業(yè)員工專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的重要形式，各企業(yè)已經(jīng)形成了明確的管理辦法和工作流程。不過，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法已經(jīng)無法滿足電
裝備維修技術(shù) 2020年16期2020-12-24
- 對知識型員工培訓(xùn)管理問題的探討
代知識型員工培訓(xùn)管理的優(yōu)勢逐漸凸顯，但是在培訓(xùn)的過程中也反映出了一系列的問題，需要管理者從培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法上進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)學(xué)員的興趣，以此不斷提高培訓(xùn)管理的效率。論文主要對知識型員工進(jìn)行概述，分析其培訓(xùn)管理過程中存在的問題，并提出了具體的解決措施。【Abstract】The current era is the era of knowledge economy. If enterprises want to achieve long-term and s
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年11期2020-12-08
- 新時代下企業(yè)黨校培訓(xùn)管理模式創(chuàng)新實踐研究
前企業(yè)黨員在培訓(xùn)管理模式上的發(fā)展、現(xiàn)狀以及存在問題進(jìn)行探討分析，從而找出解決對策，讓企業(yè)黨校更好的發(fā)揮思想政治宣傳的“主渠道”“主陣地”的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè);黨校;培訓(xùn)管理一、企業(yè)黨校培訓(xùn)現(xiàn)行管理模式的現(xiàn)狀近年來，我校在黨員干部培訓(xùn)管理模式上，摸索出了一些較為系統(tǒng)的管理方式，比如入黨積極分子培訓(xùn)，我們在傳統(tǒng)教學(xué)管理模式上，增加了知識競賽、觀看紅色教育影視片，加深了學(xué)員對于我們黨的理解和認(rèn)識，進(jìn)一步強化了培訓(xùn)班效果;考試方面，則在傳統(tǒng)的筆試環(huán)節(jié)增加了談話，可
時代人物 2020年20期2020-11-25
- 技術(shù)密集型企業(yè)員工培訓(xùn)管理優(yōu)化研究
不斷優(yōu)化員工培訓(xùn)管理。文章選取技術(shù)密集型A公司為代表進(jìn)行研究，查找A公司培訓(xùn)管理中的存在的問題，分析其中的原因，提出優(yōu)化培訓(xùn)管理的方案，促進(jìn)培訓(xùn)體系的良性循環(huán)。關(guān)鍵詞：技術(shù)密集型企業(yè);培訓(xùn)管理;優(yōu)化一、 導(dǎo)論技術(shù)的競爭歸根到底是人才的競爭。人力資源開發(fā)的重要模塊之一的企業(yè)員工培訓(xùn)，能夠促進(jìn)員工專業(yè)知識和能力提高，提高企業(yè)核心競爭力。在我國，企業(yè)也越來越重視員工的培訓(xùn)工作，積極完善員工培訓(xùn)管理，這一情況在技術(shù)密集型企業(yè)中尤為突出。文章以A公司作為探討的樣本，
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 創(chuàng)新國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理
;人力資源;培訓(xùn)管理引言在社會不斷發(fā)展、進(jìn)步的過程中，市場競爭愈演愈烈。在不確定的市場經(jīng)濟中，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)戰(zhàn)略就顯得日趨重要，也是國有企業(yè)革新的不竭動力。對于每一個要改革和發(fā)展的國有企業(yè)，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)戰(zhàn)略是必須要深思熟慮的問題，同時也要有系統(tǒng)思維、能夠隨時應(yīng)變且立足長遠(yuǎn)。1新企業(yè)人力資源培訓(xùn)理念伴隨我國國有企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下的不斷發(fā)展，現(xiàn)如今國有企業(yè)面臨十分嚴(yán)峻的市場競爭問題，所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于內(nèi)部管理予以高度重視，特別是人力資源管理問題。
中國電氣工程學(xué)報 2020年18期2020-11-11
- 試析電力安全警示教育室在電力安全培訓(xùn)中的應(yīng)用
力安全培訓(xùn);培訓(xùn)管理引言：電力企業(yè)的生產(chǎn)工作離不開電力安全，而電力安全培訓(xùn)是保證電力生產(chǎn)安全的有效舉措。國內(nèi)外研究結(jié)果表明，眾多電力企業(yè)不重視電力安全培訓(xùn)，導(dǎo)致安全培訓(xùn)效果有限，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。而安全警示室的應(yīng)用，則有助于彌補傳統(tǒng)安全培訓(xùn)方式的不足。因此對此項課題進(jìn)行研究，其意義十分重大。一、加強電力安全警示教育室的管理電力安全警示教育室作為電力安全培訓(xùn)的載體，在電力企業(yè)安全培訓(xùn)工作中的地位不可替代，為此，電力企業(yè)應(yīng)通過加強管理的方式，使其優(yōu)勢得到全面
科學(xué)與財富 2020年25期2020-11-09
- 人才供應(yīng)鏈視角的科技型中小企業(yè)培訓(xùn)管理研究
型中小企業(yè)的培訓(xùn)管理不能適應(yīng)自身發(fā)展的需要或不能及時更新，所以也面臨著員工培訓(xùn)投資損耗的風(fēng)險。因此，將人才供應(yīng)鏈的理論應(yīng)用到企業(yè)的培訓(xùn)管理當(dāng)中，在人才內(nèi)部供給的問題上實現(xiàn)投資回報率最大化的人才培養(yǎng)目標(biāo)，成為更符合新時代要求的員工培訓(xùn)方式，并更加能夠?qū)徫豢冃У奶嵘a(chǎn)生正面推動作用?！娟P(guān)鍵詞】人才供應(yīng)鏈;科技型中小企業(yè);培訓(xùn)管理一、科技型中小企業(yè)員工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀及存在問題1、科技型中小企業(yè)員工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀目前，許多科技型中小企業(yè)出于對培訓(xùn)投資風(fēng)險的考慮，
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年83期2020-11-04
- 勞動密集型企業(yè)培訓(xùn)管理淺議
向。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)管理;晉升制度;團隊合作引言：當(dāng)前，勞動密集型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者把企業(yè)培訓(xùn)管理的定義看的十分淡薄，忽視了企業(yè)培訓(xùn)管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義和作用，因此，許多企業(yè)產(chǎn)生有關(guān)運營和制度上的管理問題，企業(yè)家忙于四處救火，這不是給企業(yè)增效，只能說是將企業(yè)的損失降到最低。在日益激烈的中國市場上，如何為企業(yè)開拓發(fā)展，優(yōu)化培訓(xùn)管理制度，協(xié)同高效的快速發(fā)展是當(dāng)下的主要議題。一、勞動密集型企業(yè)定義和企業(yè)培訓(xùn)管理的意義（一）什么是勞動密集型企業(yè)勞動密集型企業(yè)通常指技術(shù)裝
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2020年2期2020-11-02
- 國有企業(yè)政治工作和企業(yè)員工培訓(xùn)工作方面的探討
;政治工作;培訓(xùn)管理中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A引言隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人才逐漸成為企業(yè)中最核心的競爭要素。作為企業(yè)價值創(chuàng)造的主體部分，企業(yè)員工的勝任力水平對于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)起著重要的作用。員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、掌握前沿技能、增強企業(yè)凝聚力的重要環(huán)節(jié)之一，日益受到管理者的重視。然而，員工參與培訓(xùn)的積極性不高、培訓(xùn)方向不明確，成為制約培訓(xùn)有效性的因素。只有做好前期的調(diào)研和準(zhǔn)備工作，從根本上完善培訓(xùn)體系，才能真正明確員工的需求，真正帶動其參訓(xùn)
青年生活 2020年20期2020-10-21
- 汽車駕駛員培訓(xùn)管理問題的思考
多。在駕駛員培訓(xùn)管理的過程當(dāng)中，應(yīng)該首要確保駕駛員的駕駛安全。關(guān)鍵詞：汽車駕駛，駕駛員培訓(xùn)，培訓(xùn)管理，問題及思考1、前言隨著我國交通運輸行業(yè)的飛速發(fā)展，各個城市的交通路線以及車輛數(shù)目都急劇增多，駕駛?cè)藛T的數(shù)量也隨之提高。但是由于在進(jìn)行駕駛員培訓(xùn)管理的過程當(dāng)中，培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊，就造成了駕駛員的專業(yè)技能參差不齊，這也就比較容易引發(fā)交通事故。為了能夠促進(jìn)城市發(fā)展的安全，對汽車駕駛員培訓(xùn)管理過程當(dāng)中的諸多問題進(jìn)行深刻思考，保證駕校的教育質(zhì)量，成為了新的培訓(xùn)目標(biāo)。
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年23期2020-10-21
- 新時期汽車駕駛員培訓(xùn)管理中存在的問題及解決措施
期汽車駕駛員培訓(xùn)管理中存在的問題進(jìn)行分析列舉，并提出了一些具有針對性的建議，希望可以對汽車駕駛員培訓(xùn)管理方面的發(fā)展提供有效參考。關(guān)鍵詞：新時期;培訓(xùn)管理;問題;解決措施【前言】時代不斷更新進(jìn)步，經(jīng)濟逐年攀升，人民群眾集體走向小康社會，私家車走向大眾化，在給人民群眾的出行帶來方便的同時，許多安全隱患也展現(xiàn)出來，這要求汽車駕駛員在接受培訓(xùn)時對交通規(guī)則以及各種交通狀況的了解要全面，也要求汽車駕駛員培訓(xùn)管理中心重視汽車駕駛員的培訓(xùn)，以減少因為培訓(xùn)管理方面失誤而造成
科學(xué)與財富 2020年21期2020-10-20
- 建筑企業(yè)員工培訓(xùn)管理問題及應(yīng)對措施
建筑企業(yè)員工培訓(xùn)管理的重要性出發(fā)，闡述建筑企業(yè)員工培訓(xùn)管理存在的主要問題，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出建筑企業(yè)員工培訓(xùn)管理問題的應(yīng)對措施，以便為建筑企業(yè)員工培訓(xùn)管理工作提供有益的參考性建議。[關(guān)鍵詞] 建筑企業(yè)；員工培訓(xùn)；培訓(xùn)管理中圖分類號：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，推動企業(yè)管理質(zhì)量的提升。就建筑企業(yè)來說，自身得到更好發(fā)展，不僅可以促進(jìn)國家經(jīng)濟迅速發(fā)展，還可以滿足人們提出的更高要求。而建筑企業(yè)管理工作中，職工培訓(xùn)管理直接影響員工工作質(zhì)量，對企業(yè)的更好
管理學(xué)家 2020年13期2020-10-12
- 房建施工企業(yè)技能型人才培訓(xùn)管理研究
業(yè)技能型人才培訓(xùn)管理的重要性，對房建施工企業(yè)技能型人才培訓(xùn)管理存在的問題進(jìn)行了深入剖析與研究，最后提出了房建施工企業(yè)有效開展技能型人才培訓(xùn)管理的策略，以期為房建施工企業(yè)技能型人才素質(zhì)提升工作提供一定參考。關(guān)鍵詞：施工企業(yè);技能型人才;培訓(xùn)管理隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，房建施工企業(yè)承接的建設(shè)項目越來越多，房建施工技術(shù)也在不斷更新進(jìn)步，企業(yè)在技能型人才培訓(xùn)方面面臨的挑戰(zhàn)隨之增大房建施工企業(yè)想要在挑戰(zhàn)中穩(wěn)健前行，必須與時俱進(jìn)，及時更新管理理念，強化培
市場觀察 2020年8期2020-10-09
- 項目管理在企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理中的應(yīng)用
企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析并結(jié)合當(dāng)前項目管理的應(yīng)用現(xiàn)狀來提出一系列的措施進(jìn)行有效的改良，促進(jìn)人力資源管理水平的有效提高。[關(guān)鍵詞] 項目管理；企業(yè)人力資源；培訓(xùn)管理；應(yīng)用探討中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A項目管理是不容忽視的，它起到的作用非常巨大，可以很好地與人力資源管理形成良好的協(xié)調(diào)，因此要重視項目管理的運營從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。一、簡析項目管理與人力資源管理（一）項目管理的概念在企業(yè)的運營發(fā)展過程中需要涉及很多的管理項目，而項
管理學(xué)家 2020年11期2020-09-21
- 干部教育培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控主要內(nèi)容和形式
以及干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計3個月或者550學(xué)時以上的培訓(xùn)。造就高素質(zhì)的干部隊伍需要高質(zhì)量的教育培訓(xùn)，構(gòu)建完善的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系是提高培訓(xùn)的正規(guī)化、規(guī)范化水平、提高培訓(xùn)質(zhì)量的必然選擇。本文主要結(jié)合培訓(xùn)工作實踐經(jīng)驗，分析教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控在培訓(xùn)管理中的主要內(nèi)容和形式。關(guān)鍵詞： 干部教育;質(zhì)量監(jiān)控;培訓(xùn)管理;形式《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》是新時代對干部教育培訓(xùn)的新要求新謀劃，政治性、時代性、系統(tǒng)性和操作性很強，是當(dāng)前乃至今后一個較
西部論叢 2020年5期2020-08-16
- 房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理中存在的問題及解決辦法
詞：房地產(chǎn);培訓(xùn)管理;問題及解決辦法一、房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)存在的問題（一）培訓(xùn)目標(biāo)未能與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合從房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)目的的角度來看，管培生培養(yǎng)項目在企業(yè)促進(jìn)戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成中起著重要作用，主要目的是為房地產(chǎn)企業(yè)提供人才保障，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。有計劃、有針對性地擴大管培生招聘規(guī)?？梢杂行У卮_保高素質(zhì)人才的保留。其次，企業(yè)應(yīng)該在培訓(xùn)的過程中將企業(yè)戰(zhàn)略滲入到培訓(xùn)目標(biāo)之中，應(yīng)該讓入職的員工具有企業(yè)的意識以及產(chǎn)生一定的歸屬感。并且制定培訓(xùn)計劃的人員也一定要確定培訓(xùn)的目
中國民商 2020年7期2020-08-14
- 四川某水電開發(fā)公司全員培訓(xùn)的探索與實踐
培訓(xùn) 員工 培訓(xùn)管理中圖分類號：D412.63 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，人才已經(jīng)成為各種類型和規(guī)模的企業(yè)之間競爭的焦點。各個企業(yè)隨著人們的需求多樣化，逐漸發(fā)展起來。不同規(guī)模、類型的企業(yè)現(xiàn)在需要做的事就是引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識和人才，調(diào)整發(fā)展方向，逐漸提高企業(yè)的社會地位和社會影響力。企業(yè)對員工的培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的源泉。現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟全球化的來臨，企業(yè)在市場中的競爭更加地激烈，想要在日益激烈的競爭中生存下來就必須重視對
管理學(xué)家 2020年6期2020-08-10
- 油田企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理的建議
證培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)管理工作不可忽視。本文根據(jù)油田企業(yè)特殊的工作環(huán)境，提出關(guān)于人力資源培訓(xùn)管理的建議，希望能對相關(guān)工作有所裨益。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);人力資源;培訓(xùn)管理油田企業(yè)的工作環(huán)境和經(jīng)營模式都較為特殊，面臨著激烈的市場競爭，要想在競爭激烈的市場中占有優(yōu)勢，在工作人員培訓(xùn)管理和儲備人才后續(xù)培養(yǎng)上都不能掉以輕心，因此，培訓(xùn)管理團隊必須促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)，培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強、專業(yè)硬的優(yōu)秀人才，為企業(yè)提供人才儲備，保證企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展，為油田企
企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02
- 加強企業(yè)培訓(xùn)管理和一流隊伍建設(shè)的有效措施
企業(yè)家開始。培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建設(shè)離不開培訓(xùn)制度的落實，企業(yè)要把隊伍建設(shè)放在突出位置，著力培養(yǎng)一支忠誠、干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，凝聚企業(yè)強大合力?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè);培訓(xùn)管理;一流隊伍建設(shè);有效措施引言：新時代是奮斗者的時代，更是當(dāng)代企業(yè)不斷部署戰(zhàn)略目標(biāo)的新舞臺。沒有等出來的輝煌，只有趕出來的精彩。企業(yè)人才要跟隨新時代的召喚凸顯新作為，將目標(biāo)轉(zhuǎn)向質(zhì)量與效益的雙重提升，主動適應(yīng)新要求，引導(dǎo)廣大職工踏實奮進(jìn)、筑夢前行，在企業(yè)的創(chuàng)新改革中再立新功。近年來，企業(yè)基層黨組織將
理財周刊 2020年27期2020-07-31
- 辦公室綜合管理工作的模式與優(yōu)化措施分析
化辦公室員工培訓(xùn)管理、完善綜合管理質(zhì)量評價等措施，實現(xiàn)辦公室綜合管理工作模式的優(yōu)化，以期為辦公室綜合管理質(zhì)量及工作質(zhì)量的提升提供支持?！娟P(guān)鍵詞】辦公室 ?綜合管理工作模式 ?培訓(xùn)管理前言：作為企事業(yè)單位的重要構(gòu)成，辦公室管理工作模式、管理質(zhì)量的重要性不言而喻。目前，各企事業(yè)單位辦公室多已普及了綜合管理工作模式。這一模式的應(yīng)用為辦公室管理帶來了較多便捷。但結(jié)合當(dāng)前辦公室綜合管理實踐狀況來看，綜合管理工作模式中仍然存在一定不足。因此，分析辦公室綜合管理工作模式
商情 2020年32期2020-07-23
- 淺議國有企業(yè)培訓(xùn)管理中的問題和對策
我國國有企業(yè)培訓(xùn)管理中的常見問題及解決對策進(jìn)行深入的分析研究。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人力資源;培訓(xùn)管理一、企業(yè)培訓(xùn)概述通常情況下，在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)過程中，為促使員工能夠更加高效地完成工作，促進(jìn)員工自身專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)能力的提高，企業(yè)管理人員會在日常工作過程中開展培訓(xùn)工作。企業(yè)培訓(xùn)是人力資源管理的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。通常，企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容主要是由員工自身職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)與技術(shù)能力等方面共同組成的，并隨著企業(yè)的發(fā)展，培訓(xùn)內(nèi)容也會進(jìn)行一定程度的調(diào)整。同時，培訓(xùn)工作在進(jìn)
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年9期2020-07-16
- 淺析鐵路職工培訓(xùn)存在的問題及其對策
鐵路職工 培訓(xùn)管理 問題對策中圖分類號：D523.34文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A0前言目前鐵路的管理人員由于其內(nèi)部的競爭壓力較小，人員的主動學(xué)習(xí)意識薄弱，基礎(chǔ)的處理能力還存在著較大的差距，因此，必須要對其進(jìn)行積極的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升員工的專業(yè)性的素養(yǎng)，面對其所存在的問題進(jìn)行合理分析，逐步地提升培訓(xùn)的實質(zhì)性，做好整體性的工作，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。1鐵路職工培訓(xùn)的重要性分析1.1提升鐵路企業(yè)人員素質(zhì)的管理需要在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，員工的培訓(xùn)管理是一個單位的企業(yè)人力資源的重要組
科教導(dǎo)刊·電子版 2020年8期2020-06-15
- 電力企業(yè)員工持證上崗培訓(xùn)管理的實踐與思考
;持證上崗;培訓(xùn)管理引言在電力市場規(guī)模不斷擴大的今天，電力企業(yè)的競爭越來越激烈，電力企業(yè)的競爭實質(zhì)是對人才的競爭，特別是對高技能人才的競爭。各電力企業(yè)為提高自身競爭力，越來越重視對員工的培訓(xùn)，企業(yè)將培訓(xùn)視為提高員工技能水平和企業(yè)競爭力的重要手段。建立一支高技能人才隊伍對企業(yè)培訓(xùn)起著至關(guān)重要的作用。1員工持證上崗培訓(xùn)工作開展的積極意義在當(dāng)前員工持證上崗培訓(xùn)工作開展上，做好相關(guān)工作的執(zhí)行和落實具有非常重要的意義，對員工隊伍的素質(zhì)和能力的提升來說是具有積極作用的
大眾科學(xué)·上旬 2020年3期2020-05-25
- 如何建立企業(yè)員工培訓(xùn)管理考核機制
況而言，員工培訓(xùn)管理考核機制仍存在較多問題，并因此降低企業(yè)經(jīng)濟效益?；诖耍疚慕Y(jié)合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展概況，淺談企業(yè)員工培訓(xùn)管理中的問題與建立考核機制的幾點措施，以供交流參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;培訓(xùn)管理;考核機制企業(yè)員工培訓(xùn)具有提升員工工作能力，將員工個體價值與企業(yè)實際經(jīng)濟效益緊密結(jié)合在一起的作用，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)重視員工培訓(xùn)管理工作，員工能夠在培訓(xùn)階段獲得工作相關(guān)且需要的知識與方法?，F(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展水平對企業(yè)的考核機制提出更高的要求，從業(yè)人員需深入了
現(xiàn)代營銷·信息版 2020年4期2020-05-21
- 發(fā)電企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理探究
業(yè)生涯管理;培訓(xùn)管理中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：1003-2177（2020）22-0050-022017年4月13日，中共中央、國務(wù)院公開發(fā)布《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》，規(guī)劃中青年的年齡范圍是14～35周歲。規(guī)劃指出，青年是國家的未來、民族的希望。青年興則民族興，青年強則國家強[1]。發(fā)電企業(yè)作為承擔(dān)安全生產(chǎn)、保障社會民生的國有企業(yè)，也應(yīng)認(rèn)識到培養(yǎng)與開發(fā)青年英才的使命與責(zé)任，為此，在青年員工中開展職業(yè)生涯管
海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年22期2020-05-14
- 新形勢下國有企業(yè)員工培訓(xùn)的創(chuàng)新及管理思考
、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)管理機制來提升員工能力素質(zhì)，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。本文立足國有企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，就新形勢下國有企業(yè)員工培訓(xùn)的創(chuàng)新與管理問題展開探析，希望能為相關(guān)工作的開展提供些許幫助。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);員工培訓(xùn);培訓(xùn)創(chuàng)新;培訓(xùn)管理對國有企業(yè)而言，必須要建立起規(guī)范的員工培訓(xùn)制度，通過制度對培訓(xùn)管理人員、培訓(xùn)人員進(jìn)行規(guī)范與約束，以保證最終培訓(xùn)質(zhì)量。同時新時期的員工培訓(xùn)工作，還應(yīng)考慮如何激發(fā)員工參與培訓(xùn)的熱情，如何調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性。但當(dāng)前諸多
世界家苑 2020年2期2020-05-11
- 縣域教師培訓(xùn)管理中如何實現(xiàn)共情
質(zhì)?？h域教師培訓(xùn)管理中，通過制度保障、參與活動、互聯(lián)在線、換位思考、交流分享，可實現(xiàn)人人、時時、事事、處處共情，滿足參訓(xùn)教師的愛和歸屬感的需要，激發(fā)教師積極參與培訓(xùn)的內(nèi)驅(qū)力，提高教師培訓(xùn)實效。[關(guān)鍵詞] 共情;培訓(xùn)管理;縣域教師共情（empathy），可譯為同感、同理心、設(shè)身處地等。按照人本主義心理學(xué)家羅杰斯的觀點，共情就是體會并且認(rèn)同他人內(nèi)心世界的態(tài)度和能力。作為一種態(tài)度，共情表現(xiàn)為對他人的關(guān)切、理解、接受和尊重;作為一種能力，共情能夠以他人為中心，識別
教書育人·校長參考 2020年4期2020-04-17
- 繼續(xù)教育培訓(xùn)管理項目化思考
這種繼續(xù)教育培訓(xùn)管理項目化的實施，我國人才培養(yǎng)體系才逐步完成，也為我國的經(jīng)濟發(fā)展起到了促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：繼續(xù)教育，培訓(xùn)管理，項目化思考由于社會經(jīng)濟的發(fā)展，對于人才的要求也提出了更高的要求，繼續(xù)教育的出現(xiàn)正是對高校精英教育的一種彌補，它不僅開拓了人才的專業(yè)廣度，也讓人才的專業(yè)深度有所拓展。而管理項目化本來是指將公司各項活動當(dāng)作項目對待進(jìn)而對其實行項目管理，運用項目管理的模式進(jìn)行管理，繼續(xù)教育管理項目化就是指把繼續(xù)教育作為一種實行項目來進(jìn)行專業(yè)化管理，這種管理
現(xiàn)代營銷·理論 2020年4期2020-04-07
- 完善電力企業(yè)培訓(xùn)管理水平及創(chuàng)新思考
：電力企業(yè);培訓(xùn)管理;工作創(chuàng)新在近幾年之中，電力行業(yè)在實際的運作過程中出現(xiàn)了體制的變革，也迎來了更加多元化的挑戰(zhàn)和機遇。各個電力企業(yè)的管理人員均開始重視提升內(nèi)部員工的綜合業(yè)務(wù)能力，并對其進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以便應(yīng)對外界瞬息萬變的發(fā)展變化。因此，企業(yè)想要擁有更加璀璨的發(fā)展前景和廣闊的發(fā)展空間，便需要時刻觀察市場的發(fā)展態(tài)勢，并根據(jù)自身的實際情況制定一些具有實際效果的人員管理機制以及培訓(xùn)計劃，將諸多的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行歸納和整理，從根本上提升企業(yè)的管理水平及培訓(xùn)質(zhì)量，為電
科學(xué)與財富 2020年3期2020-04-02
- “互聯(lián)網(wǎng)+”軟件在干部培訓(xùn)管理中的應(yīng)用探討
章以目前干部培訓(xùn)管理過程中常見的效率問題為基礎(chǔ)，闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下在培訓(xùn)管理過程中如何利用伙伴云表格制作報名表、如何利用騰訊電子調(diào)查問卷制作培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評估表及培訓(xùn)項目評估表。同時，分析了以上述軟件為代表的“互聯(lián)網(wǎng)+”在應(yīng)用軟件中存在的局限，提出了提高效果的主要措施，并在實踐過程中取得良好效果。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;培訓(xùn)管理;信息化中圖分類號：G647? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ?文章編號：1674-9324（2020）10-0383-02“互聯(lián)
教育教學(xué)論壇 2020年10期2020-04-01
- 加強國企培訓(xùn)管理的探索與實踐
何加強國企的培訓(xùn)管理。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 培訓(xùn)管理 策略分析企業(yè)培訓(xùn)是每一個員工進(jìn)入企業(yè)后必須參與的一項活動，它有助員工了解企業(yè)文化，理解企業(yè)的運作方式，也能夠更清楚自身的崗位職責(zé)，以及企業(yè)的管理制度等等。同時，員工培訓(xùn)也是人力資源管理的核心內(nèi)容，是提升員工素質(zhì)，保持企業(yè)競爭力的有效手段。[1]一、企業(yè)培訓(xùn)概念概述企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)是讓員工通過正規(guī)的教學(xué)，學(xué)會一些企業(yè)的泛用理論，并且通過一定的實踐，讓員工對企業(yè)加深了解，清楚自己的崗位職責(zé)并了解企業(yè)的規(guī)章制度，從
新教育時代·教師版 2020年1期2020-03-30
- 以生為本教育理念下的高中英語教學(xué)
學(xué)生為中心;培訓(xùn)管理隨著全國新課程的深入發(fā)展，高中學(xué)英語改革取得了較好的成績，“促進(jìn)學(xué)生全面進(jìn)步與發(fā)展”的教學(xué)目標(biāo)逐漸成為教學(xué)的共識和指導(dǎo)方針。關(guān)注教學(xué)效果和研究有效的教學(xué)方法和技術(shù)已成為英語教師的新課題。為了更有效地提高高中英語教學(xué)的效率，應(yīng)通過增加學(xué)生對英語學(xué)習(xí)的興趣、指導(dǎo)教學(xué)、發(fā)展和組織科學(xué)有效的練習(xí)來考慮允許學(xué)生學(xué)習(xí)自主學(xué)習(xí)的方面。我們需要以學(xué)生為中心，并根據(jù)他們的才能對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。1.著重培養(yǎng)學(xué)生對課堂學(xué)習(xí)的興趣所有智力工作都取決于興趣。學(xué)生對
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年59期2020-03-17
- 小學(xué)校長學(xué)校管理存在的問題及策略研究
小學(xué);校長;培訓(xùn)管理;困境學(xué)校管理是一門復(fù)雜的藝術(shù)，學(xué)校管理者的管理理念，管理方法將直接影響學(xué)校、教師以及學(xué)生的發(fā)展，是任何人都不能忽視的重要方面。在新課程改革的背景下，小學(xué)校長應(yīng)遵循時代趨勢，更新其治理理念，納入民主，人本主義和效率等現(xiàn)代治理理念，并有效地進(jìn)行學(xué)校管理。一、小學(xué)校長學(xué)校管理中存在的問題新課程改革要求小學(xué)校長更新教學(xué)管理理念，重塑教學(xué)管理方法，實施素質(zhì)教育。但是，由于年齡和教學(xué)管理經(jīng)驗的影響，許多小學(xué)校長依然遵循舊的教學(xué)管理制度，導(dǎo)致整個學(xué)
學(xué)生之友 2020年9期2020-03-17
- 電力企業(yè)培訓(xùn)管理難題及策略探討
電力企業(yè)? 培訓(xùn)管理? 管理難題? 解決策略企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步離不開人才的培養(yǎng)與競爭，加強企業(yè)培養(yǎng)力度，提升企業(yè)員工專業(yè)技能的職業(yè)素養(yǎng)，能夠有效保證企業(yè)發(fā)展動力，奠定扎實的企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，推動企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。很多電力企業(yè)管理中存在忽略員工培訓(xùn)重要性的問題，員工培訓(xùn)管理不到位，會影響員工工作質(zhì)量和效率，管理體系不完善和單一的培訓(xùn)方式，導(dǎo)致企業(yè)員工工作時，習(xí)慣采取傳統(tǒng)工作方式，不僅工作效率低，缺乏創(chuàng)新積極性，員工的工作氛圍也比較壓抑。保證電力企業(yè)的有效發(fā)展與進(jìn)步，
財經(jīng)界·上旬刊 2020年2期2020-03-08
- 思維導(dǎo)圖在培訓(xùn)中的運用
;思維導(dǎo)圖;培訓(xùn)管理【Keywords】human resources; mind mapping; training management【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）12-0147-031 引言隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)對我國整體經(jīng)濟發(fā)展起著有利的作用，而國有企業(yè)的持
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年12期2020-03-02
- 電網(wǎng)企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理
時，對其進(jìn)行培訓(xùn)管理，主要就是為了促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能提高，對員工的潛在能力進(jìn)行充分挖掘，確保員工可以主動學(xué)習(xí)，積極參與相關(guān)教育培訓(xùn)等。所以，電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)把關(guān)注的重點放在人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)管理上，組建一支高素質(zhì)人才隊伍是促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的重要途徑，而培訓(xùn)管理就是人力資源開發(fā)中至關(guān)重要的一點。對此，文章以電網(wǎng)企業(yè)人力資源開發(fā)為主要對象，詳細(xì)探討了其開發(fā)和培訓(xùn)管理策略，以供參考。[關(guān)鍵詞] 電網(wǎng)企業(yè)；人力資源開發(fā)；培訓(xùn)管理中圖分類號：C962 文獻(xiàn)
管理學(xué)家 2020年19期2020-01-04