2011年7期
刊物介紹
《現(xiàn)代管理科學(xué)》辦刊宗旨：開(kāi)展技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理現(xiàn)代化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的學(xué)術(shù)討論、理論研究和方法推廣，發(fā)揮其先導(dǎo)和實(shí)際應(yīng)用的作用，培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化管理人才，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化，促進(jìn)改革、深化完善。
現(xiàn)代管理科學(xué)
管理創(chuàng)新
- 世博后會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查及分析
- 《現(xiàn)代管理科學(xué)》雜志理事會(huì)成員名單
- 多元視角下的“人力資源能力”概念:分析與比較
- 區(qū)域排污權(quán)交易市場(chǎng)的交易成本研究
- 高管過(guò)度自信及其測(cè)度:基于心理學(xué)依據(jù)的研究方法
- 基于供應(yīng)鏈的網(wǎng)絡(luò)交易信息安全探討
- 知識(shí)管理過(guò)程提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用機(jī)制研究
- 泛在系統(tǒng)下的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)理分析
- 國(guó)外現(xiàn)代企業(yè)管理在國(guó)家服務(wù)機(jī)構(gòu)中的成功運(yùn)用
- 利益分配合約形式選擇研究
- 吉利數(shù)字偏好與尾數(shù)定價(jià)
博士論壇
- 個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展階段對(duì)員工雇傭關(guān)系感知的影響
- 科技創(chuàng)新的全要素生產(chǎn)率提高效應(yīng)分析
- 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度構(gòu)建研究
- 存貨質(zhì)押業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因子關(guān)系影響分析:基于結(jié)構(gòu)方程模型
- 基于公司營(yíng)銷(xiāo)視角的投資者管理文獻(xiàn)述評(píng)及模型構(gòu)建
- 基于誤差修正系數(shù)的城市人力資源效率評(píng)價(jià)模型研究
- 不同派別的企業(yè)邊界觀(guān)理論評(píng)析
- 發(fā)展服務(wù)型制造業(yè)的對(duì)策研究
- 員工創(chuàng)造力研究評(píng)述:基于中國(guó)情境
- 基于網(wǎng)絡(luò)協(xié)作的制造集群資源集成化配置模型及實(shí)現(xiàn)
名家觀(guān)察院
- 公司自愿信息披露透明度研究
- 開(kāi)放式基金預(yù)留現(xiàn)金規(guī)模的確定
- 管理異化的消解:基于新人性觀(guān)的道本管理理論價(jià)值解讀
- 基于虛擬標(biāo)桿的基礎(chǔ)設(shè)施PPP項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
- 基于行業(yè)適應(yīng)性的工商管理人才培養(yǎng)模式研究
- 中俄外商直接投資的擠出效應(yīng)分析
- 如何塑造網(wǎng)絡(luò)品牌?
- 跨國(guó)并購(gòu)\\品牌策略及產(chǎn)業(yè)影響分析
- 公平性\\有效性與可操作性,競(jìng)爭(zhēng)性選拔該何去何從?
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略類(lèi)型矩陣的銀行差異化競(jìng)爭(zhēng)選擇
- 質(zhì)量危機(jī)下中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題分析及應(yīng)對(duì)思路
發(fā)展戰(zhàn)略
- 蘇北\\蘇中地區(qū)承接出口產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移研究
- 江蘇GDP含金量低于浙\\滬的原因探析
- 基于供應(yīng)鏈金融的應(yīng)收賬款證券化模式探究
- 不同金融體系下的研發(fā)投資和債務(wù)融資關(guān)系研究
- 解決農(nóng)村金融供求矛盾的思考
- 基于科學(xué)知識(shí)圖譜的虛擬社區(qū)研究
- 西方貨幣需求理論研究述評(píng)
- 含有利率因素的國(guó)內(nèi)外期銅市場(chǎng)間聯(lián)動(dòng)性
- 中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立及相關(guān)研究
- 論金融危機(jī)對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國(guó)家的影響—來(lái)自中國(guó)的證據(jù)