；思想政治；工會(huì)建設(shè) 國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)干部職工自愿結(jié)合的群眾性組織，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織活動(dòng)將廣大干部職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，可引導(dǎo)廣大干部職工提高政治站位，在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中堅(jiān)定政治立場(chǎng)，樹立職業(yè)理想。 但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)推動(dòng)工會(huì)建設(shè)方面還面臨著諸多問(wèn)題，如廣大干部職工對(duì)工會(huì)開展思想政治工作的作用和意義理解不深，缺乏思想性和教育性；開展思想政治工作宣傳的方式亟待創(chuàng)新，對(duì)干部職工的吸引力不夠強(qiáng)；工會(huì)工作脫離企業(yè)實(shí)際，

：企業(yè)文化，工會(huì)建設(shè)，基層員工近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)于國(guó)企的大力改革，人們對(duì)國(guó)企基層施工單位的期望也不斷提升，在各項(xiàng)改革中，基層單位也面臨改革，面對(duì)改革是前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)文化在基層組織中建設(shè)尤為重要，工會(huì)負(fù)責(zé)基層員工福利待遇，起著組織活動(dòng)、團(tuán)結(jié)員工、宣傳文化、穩(wěn)定員工情緒等各項(xiàng)職能，加強(qiáng)企業(yè)文化在工會(huì)工作中的地位，對(duì)于改善基層項(xiàng)目的建設(shè)和發(fā)展有著不可或缺的作用。一、存在的問(wèn)題（一）員工對(duì)企業(yè)文化了解不夠深入1.基層員工自身缺乏對(duì)企業(yè)

：電力企業(yè);工會(huì)建設(shè);企業(yè)文化;關(guān)系分析引言：當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量顯著提升，使電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著嶄新發(fā)展局面，工會(huì)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)同時(shí)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。當(dāng)前形勢(shì)下，有必要精準(zhǔn)把握工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，綜合施策，全面豐富提升電力企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵。本文就此展開了探討。1工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)簡(jiǎn)述電力企業(yè)是承擔(dān)特定社會(huì)使命的重要社會(huì)主體，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量、快節(jié)奏發(fā)展進(jìn)程中扮演著不可替代的關(guān)鍵角色。在現(xiàn)代電力企業(yè)中，工會(huì)的關(guān)鍵地位不言而喻，是密切聯(lián)

力。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);活力提升;探索分析一、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)勢(shì)在必行增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)、建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十四五”規(guī)劃的總體要求上來(lái)，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，這是基層工會(huì)組織的重要工作;其次，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的;另外，建立和諧

社會(huì)保障 工會(huì)建設(shè)【中圖分類號(hào)】C979 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A新業(yè)態(tài)的發(fā)展是我國(guó)未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也是就業(yè)增長(zhǎng)的一個(gè)重要渠道。隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，就業(yè)也呈現(xiàn)出與以往不同的形態(tài)，打破了傳統(tǒng)用工制度。與此同時(shí)，就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益被侵害事件頻發(fā)，成為政府、社會(huì)和勞動(dòng)者不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。2021年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了多個(gè)文件，這些文件為如何保護(hù)新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益指明了方向。新業(yè)態(tài)中就業(yè)人員及其勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀就業(yè)人員的特征與現(xiàn)狀。從就業(yè)人員年齡

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)狀，指出其中所存在的問(wèn)題，認(rèn)為工會(huì)及其制度因素是嚴(yán)重阻礙民營(yíng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)和發(fā)展的原因，我國(guó)工會(huì)體制需要進(jìn)一步進(jìn)行改革。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);工會(huì)建設(shè);問(wèn)題探析在金融危機(jī)以及“勞動(dòng)三法”實(shí)施背景下，目前所展開的工會(huì)體制下，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作中依舊存在哪些問(wèn)題以及成因？工會(huì)改革措施值得期待的有哪些？本文主要對(duì)以上議題展開探析，探析結(jié)果如下。一、民營(yíng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)問(wèn)題及成因（一）主要問(wèn)題1.組織率不高，代表性不強(qiáng)目前，《工會(huì)法》實(shí)施情況報(bào)告顯示，民

：國(guó)有企業(yè);工會(huì)建設(shè);創(chuàng)新引言：我們黨和國(guó)家，能夠不斷向前發(fā)展，保障人民群眾的基本利益，并推動(dòng)國(guó)家現(xiàn)代化的建設(shè)，這一切的一切都離不開國(guó)有企業(yè)的物質(zhì)和政治支撐。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速階段，在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的新征程上穩(wěn)步前行，在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，國(guó)有企業(yè)更是肩負(fù)著重要的職責(zé)和使命。習(xí)近平同志指出：“每個(gè)時(shí)代總有屬于它自己的問(wèn)題，只要科學(xué)地認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確地把握、正確地解決這些問(wèn)題，就能夠把我們的社會(huì)不斷推向前進(jìn)……只有立足于

量。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);干部隊(duì)伍;新時(shí)代;建設(shè)思路隨著時(shí)代的發(fā)展變化，工會(huì)在社會(huì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用，是傳達(dá)最新理論思想的重要紐帶，也是反映人民群眾需求的重要窗口[1]。因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)工作，因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)工作，推進(jìn)扁平化管理，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu);堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型工會(huì)干部隊(duì)伍;堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉;突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)定工會(huì)干部隊(duì)伍的政治立場(chǎng)，提高工會(huì)干部的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，才能夠更好地促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展，

施。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);和諧礦山;人事勞動(dòng)關(guān)系前言：新時(shí)代的礦企工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)行工作模式創(chuàng)新，發(fā)揮其在構(gòu)建和諧礦山活動(dòng)中的獨(dú)特作用，組織礦企內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行集體化實(shí)踐，根據(jù)礦企的客觀發(fā)展需求與行業(yè)演變趨勢(shì)制定組織建設(shè)計(jì)劃，將礦企工會(huì)改造為能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部員工提供系統(tǒng)性服務(wù)的群眾組織，拔高礦企工會(huì)日常工作的針對(duì)性與合理性，幫助基層員工處理難以解決的工作問(wèn)題與生活問(wèn)題，并通過(guò)構(gòu)建維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)選擇正確的幫扶對(duì)象，對(duì)其施加持續(xù)性援助，及時(shí)化解礦企勞動(dòng)關(guān)系中的各類

國(guó)有企業(yè) 工會(huì)建設(shè)2018年10月26日，中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)，《關(guān)于〈中國(guó)工會(huì)章程（修正案）〉的決議（草案）》。其中，對(duì)于工會(huì)職責(zé)表述為：中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走的政治責(zé)任，鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。如何在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的導(dǎo)向和目標(biāo)下，更好、更充分的發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)作用是當(dāng)前十分重要且緊迫需要研究的課題?；诖耍疚?/div>

現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年23期2020-11-09

的黨建工作與工會(huì)建設(shè)具有巨大作用。基于此，本文分析和諧企業(yè)背景下黨建工作要立足于實(shí)踐、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和重視民生生態(tài)建設(shè)等途徑，并提出積極實(shí)現(xiàn)工會(huì)建設(shè)的政策、加大員工的思想培養(yǎng)力度、有效樹立企業(yè)的品牌影響力和構(gòu)建新媒體的宣傳工作等措施。關(guān)鍵詞 和諧企業(yè) 黨建 工會(huì)建設(shè)和諧企業(yè)主要是指現(xiàn)代企業(yè)所延伸出來(lái)的一種經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，不僅能夠有效處理企業(yè)內(nèi)外因素的主要矛盾，而且還能平衡利益、環(huán)境與社會(huì)三種之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該重視和諧企業(yè)內(nèi)部的黨建工作與工會(huì)建設(shè)

用，需要重視工會(huì)建設(shè)，協(xié)助企業(yè)快速發(fā)展?；诖?，本文先簡(jiǎn)單分析了工會(huì)職能作用，然后進(jìn)一步討論了工會(huì)建設(shè)對(duì)策。以期利用工會(huì)職能，協(xié)調(diào)員工和企業(yè)，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展和進(jìn)步，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)收益。關(guān)鍵詞 公路企業(yè) 基層工會(huì) 工會(huì)建設(shè)我國(guó)城市化建設(shè)加快腳步，公路建設(shè)項(xiàng)目增加，對(duì)公路企業(yè)提出巨大挑戰(zhàn)。為了保證高速企業(yè)健康發(fā)展，需要提高員工凝聚力，提高員工創(chuàng)新動(dòng)力，更積極提高工作質(zhì)量。其中要依賴于企業(yè)工會(huì)的作用，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的矛盾，起到紐帶作用，支持員工合法維權(quán)，調(diào)動(dòng)員

有企業(yè)在創(chuàng)新工會(huì)建設(shè)過(guò)程中存在的不足，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠不斷地提升國(guó)有企業(yè)建設(shè)工會(huì)的效益。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);工會(huì)建設(shè);創(chuàng)新路徑引言黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記圍繞工人階級(jí)和工會(huì)工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，為新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供了理論指導(dǎo)和行動(dòng)指南。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)油田各基層黨組織對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，大慶油田以“黨建帶工會(huì)組織建設(shè)”活動(dòng)取得的巨大成效為依托，各基層工會(huì)組

作。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);公路事業(yè);和諧發(fā)展;有效策略一、公路單位工會(huì)建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題鑒于中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大力推動(dòng)了公路建設(shè)的改革與發(fā)展。作為公司的工會(huì)，扮演著重要的組織角色，幫助單位建立和諧的工作管理關(guān)系，促進(jìn)公路管理單位的健康發(fā)展。但是，鑒于實(shí)際的工作情況，一些公路公司工會(huì)繼續(xù)使用傳統(tǒng)的管理方法，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前決定著公司正常運(yùn)營(yíng)的快速的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。首先，基層工會(huì)組織不完善，在公路管理的某些部分，基層工會(huì)沒(méi)有組成一個(gè)完整的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，無(wú)法正確執(zhí)

文將根據(jù)林業(yè)工會(huì)建設(shè)的現(xiàn)狀，對(duì)加強(qiáng)基層林業(yè)工會(huì)建設(shè)的路徑進(jìn)行分析，希望能為相關(guān)企業(yè)帶來(lái)啟發(fā)。關(guān)鍵詞：基層林業(yè);工會(huì)建設(shè);工作改革一、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，林業(yè)工會(huì)建設(shè)中出現(xiàn)了許許多多的問(wèn)題。我國(guó)如今正處于新形勢(shì)的重要時(shí)期，擺在工會(huì)面前的首要任務(wù)是堅(jiān)持正確道路，加強(qiáng)基層黨組織和基層員工之間的聯(lián)系，順應(yīng)時(shí)代和要求進(jìn)行創(chuàng)新和改革，因而研究加強(qiáng)基層林業(yè)工會(huì)建設(shè)的路徑有重要意義。二、維護(hù)基層員工的權(quán)益完善服務(wù)體系，從基礎(chǔ)工作內(nèi)容上開展（一）把維護(hù)基層職工的權(quán)益

;和諧企業(yè);工會(huì)建設(shè)目前，我國(guó)的高速公路建設(shè)事業(yè)在飛速發(fā)展，改變著人們的時(shí)空觀念和生活方式。公路企業(yè)如何增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)，創(chuàng)建和諧企業(yè)是其發(fā)展過(guò)程中的永恒任務(wù)。佛山市中策廣明高速公路有限公司工會(huì)針對(duì)公司工會(huì)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，圍繞高速公路發(fā)展大局，打破工作壁壘，推出全新的工作方式，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)工作生產(chǎn)效率，帶動(dòng)企業(yè)優(yōu)質(zhì)健康發(fā)展。一、工會(huì)在創(chuàng)建和諧高速公路企業(yè)中的作用在創(chuàng)建和諧企業(yè)過(guò)程中，工會(huì)責(zé)任重大，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)

企業(yè)應(yīng)該保證工會(huì)建設(shè)與黨建工作得到有效落實(shí)。對(duì)此，本文簡(jiǎn)單介紹促進(jìn)工會(huì)建設(shè)與黨建工作的方法，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)與人員提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;工會(huì)建設(shè)前言：工會(huì)組織可以幫助企業(yè)和職工建立良好溝通渠道，同時(shí)也是黨建工作實(shí)施的重要部分，其緊密地聯(lián)系著普通群眾與黨群的關(guān)系，為黨建工作有序進(jìn)行提供良好保障，充分發(fā)展群眾基礎(chǔ)。在黨的十九大會(huì)議中即明確了工會(huì)作用，確定其代表職工利益與維護(hù)職工利益的職能，另外，還需要參與企業(yè)發(fā)展與決策活動(dòng)，對(duì)工會(huì)與黨建進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，

：企業(yè)黨建;工會(huì)建設(shè);方法一、發(fā)揮工會(huì)主體作用的方法（一）構(gòu)建完整的員工代表大會(huì)制度員工代表大會(huì)制度是根據(jù)法律法規(guī)授予和制定的，任何一家企業(yè)均要設(shè)立該項(xiàng)制度。該制度充分展現(xiàn)了員工階級(jí)的主人翁地位，保障每一位員工的自身權(quán)益，是企業(yè)實(shí)施民主管理的重要形式，便于員工行使自己的管理權(quán)。創(chuàng)建工會(huì)，主要是職員民主舉薦產(chǎn)生的，并非管理者直接任命，具有更高的公平、公正性，有力促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)可感。工會(huì)組建完畢后，要認(rèn)真履行自身權(quán)益，嚴(yán)格審批企業(yè)文件，定期檢查企業(yè)

作用;推進(jìn);工會(huì)建設(shè)引言基層工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下基層職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著維護(hù)職工合法權(quán)利、維護(hù)單位正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)等重要職能，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工以及促進(jìn)單位生產(chǎn)等方面發(fā)揮著重要推動(dòng)作用，是新時(shí)期黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，也是黨開展群眾工作的重要渠道。新時(shí)期強(qiáng)化基層工會(huì)建設(shè)，是推進(jìn)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和先進(jìn)文化建設(shè)的需要，也是基層工會(huì)應(yīng)對(duì)新情況、解決新問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)需要。1.綏江基層工會(huì)工作現(xiàn)狀綏江總工

運(yùn)輸管理所的工會(huì)建設(shè)，做好新時(shí)期道路運(yùn)輸管理工會(huì)職工的工作。【關(guān)鍵詞】道路運(yùn)輸 ?工會(huì)建設(shè) ?活動(dòng)制度 ?反饋意見(jiàn)前言：要想在新形勢(shì)下做好工會(huì)建設(shè)工作，就要從實(shí)際情況出發(fā)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高工會(huì)本身的精神境界，找準(zhǔn)自己的定位，不斷突出自身職能，體現(xiàn)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)作用，整合各項(xiàng)資源，充分發(fā)揮出工會(huì)組織的實(shí)際價(jià)值。所以，在這種背景環(huán)境下，開展現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)具有極其重要的時(shí)代意義。一、建立健全工會(huì)活動(dòng)制度要不斷提高道路運(yùn)輸管理工會(huì)干部的工作能力與自身素質(zhì)

養(yǎng)。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);思想政治;職工文化;功能定位;實(shí)踐模式一、引言當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織在進(jìn)行功能定位的過(guò)程中，仍然存在一系列的問(wèn)題。要加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的聯(lián)系，應(yīng)通過(guò)工會(huì)工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)思想文化建設(shè)。同時(shí)，企業(yè)思想文化與企業(yè)員工有著密切的聯(lián)系，提升企業(yè)的軟實(shí)力，有利于對(duì)職工群體進(jìn)行有效的組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相適應(yīng)，有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，滿足員工對(duì)企業(yè)文化的需求[1]。再者，在職工群體文化活動(dòng)的基礎(chǔ)上開展實(shí)踐活動(dòng)，形成思

必須加強(qiáng)教育工會(huì)建設(shè)，提高教學(xué)效率，培養(yǎng)出適合社會(huì)發(fā)展和新形勢(shì)需要的綜合型人才。高職院校的黨建能提高工建效益，而教育事業(yè)能夠?yàn)辄h建工作提供充足的人才和理論保障，由此有必要做好高職院?！包h建帶工建，工會(huì)促黨建”工作。關(guān)鍵詞：高職院校;黨建工作;工會(huì)建設(shè);工作對(duì)策現(xiàn)代化教育事業(yè)的發(fā)展，要求高職院校切實(shí)做好黨建工作及教育事業(yè)工作，加強(qiáng)黨建與教育工作的聯(lián)系，利用黨建工作的先進(jìn)性帶動(dòng)教育工作的發(fā)展，借助教育工作的豐富理論和科學(xué)知識(shí)促進(jìn)黨建工作不斷創(chuàng)新。對(duì)黨建帶工建，

業(yè)進(jìn)行智慧化工會(huì)建設(shè)借鑒。關(guān)鍵詞 企業(yè) 智慧化 工會(huì)建設(shè)當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是極大的，而企業(yè)工會(huì)是彰顯企業(yè)實(shí)力的一種表現(xiàn)，國(guó)家各種高科技信息技術(shù)不斷普及，很多企業(yè)在技術(shù)方面都在不斷優(yōu)化，工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，作為全國(guó)總工會(huì)的基層組織，更應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，利用好時(shí)代發(fā)展的的科技產(chǎn)物，對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新科學(xué)化建設(shè)，建設(shè)成為智慧化工會(huì)，以此提升企業(yè)工會(huì)的工作水平。一、企業(yè)智慧化工會(huì)簡(jiǎn)要闡述企業(yè)智慧化工會(huì)建設(shè)就是在工會(huì)中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，形成“互聯(lián)網(wǎng)+工

突出，這便在工會(huì)建設(shè)上對(duì)企業(yè)和員工都提出了更高的要求。但目前我國(guó)電力企業(yè)的工會(huì)建設(shè)尚存在較大問(wèn)題，本文便從這些現(xiàn)存問(wèn)題著手，探索可進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)積極作用的解決方法。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 凝聚力電力企業(yè)是我國(guó)電力能源運(yùn)輸?shù)闹匾块T，其工會(huì)組織的成立與建設(shè)不僅可以起到思想教育的作用，保障內(nèi)部職工人員的合法權(quán)益，也對(duì)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。基于此，企業(yè)和員工還需加強(qiáng)對(duì)工會(huì)建設(shè)的重視，融入創(chuàng)新意識(shí)和理念，力爭(zhēng)發(fā)揮出工會(huì)組織的最大效用。一、企業(yè)工會(huì)建

摘要：工會(huì)建設(shè)有利于提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，幫助企業(yè)了解職工的思想狀況和鞏固企業(yè)文化在企業(yè)中的影響力，而企業(yè)文化的發(fā)展又能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。這篇文章先對(duì)工會(huì)建設(shè)對(duì)于企業(yè)的意義做了說(shuō)明，然后論述如何建設(shè)能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工會(huì)，最后再做總結(jié)。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);助力;經(jīng)營(yíng)發(fā)展工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁，一方面工會(huì)天然有著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能;另外一方面，工會(huì)也有調(diào)節(jié)企業(yè)和職工之間矛盾的職能。這種調(diào)節(jié)，是一種雙向的調(diào)節(jié)，職工既可以通過(guò)工會(huì)來(lái)反映

文以電力企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要性為著手點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)其建設(shè)途徑予以充分的探究與剖析，從而進(jìn)一步的促使電力企業(yè)得以達(dá)成文明、和諧以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 建設(shè)途徑 分析由于電力企業(yè)之中的工會(huì)是其電力企業(yè)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)進(jìn)程當(dāng)中最為基層的一項(xiàng)組織，其具有維護(hù)權(quán)益的功效。故而，在一定程度上直接影響著企業(yè)以及員工之間的關(guān)系。特別是在當(dāng)前社會(huì)飛速發(fā)展的新時(shí)期影響下，國(guó)家以及社會(huì)也日益的加重了對(duì)于工會(huì)建設(shè)的重視力度。若想要進(jìn)一步的發(fā)揮其工會(huì)所具有的作用，就應(yīng)當(dāng)

;工會(huì)工作;工會(huì)建設(shè)企業(yè)工會(huì)的主要目的是將企業(yè)和職工緊密的聯(lián)系起來(lái)，使職工能夠獲得應(yīng)有的權(quán)益。隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，新的形勢(shì)對(duì)企業(yè)工會(huì)提出了新的挑戰(zhàn)，工會(huì)應(yīng)該明確自身的定位，清楚工作的重心和內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題（一）工會(huì)的定位模糊在實(shí)際的工作中，很多企業(yè)并沒(méi)有明確企業(yè)工會(huì)的具體定位，以為工會(huì)只是企業(yè)中黨組織的一個(gè)分支部門，并要求工會(huì)依附于黨組織進(jìn)行工作，錯(cuò)誤的理解了企業(yè)工會(huì)的作用。還有一些企業(yè)將企業(yè)工會(huì)當(dāng)做

的黨建工作和工會(huì)建設(shè)，提高企業(yè)員工的向心力和發(fā)展動(dòng)力。和諧是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展需要關(guān)注到的一項(xiàng)因素，因?yàn)橹挥斜Ｕ虾椭C發(fā)展才可以給企業(yè)打造更高層面的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，提高員工的心理素質(zhì)。所以本文主要分析和諧企業(yè)如何提高黨建工作和工會(huì)建設(shè)的實(shí)際效果，提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;黨建工作;工會(huì)建設(shè);組織建設(shè);綜合素質(zhì)和諧社會(huì)的構(gòu)建是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的主要潮流，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要參與者需要關(guān)注到和諧發(fā)展的價(jià)值，重視構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境以推動(dòng)和諧企業(yè)的發(fā)展

戰(zhàn)略與路徑;工會(huì)建設(shè)在科技日新月異的今天，舊的工會(huì)工作方式難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要想發(fā)展進(jìn)步并脫穎而出，企業(yè)就必須創(chuàng)新工會(huì)的工作方式，通過(guò)創(chuàng)新注入活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但是，創(chuàng)新工會(huì)工作方法不能一蹴而就。必須根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要及時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，探索新工作方式。一、工會(huì)工作的創(chuàng)新點(diǎn)在新時(shí)代，科技和網(wǎng)絡(luò)成為社會(huì)發(fā)展的主要內(nèi)容。工會(huì)必須緊抓網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，開展一系列相關(guān)工作。同時(shí)，工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，工會(huì)的工作方式如何創(chuàng)新，是創(chuàng)新的關(guān)鍵。在新時(shí)代

獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè)? ?醫(yī)院文化? ?載體作用? ?醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵，只有提升醫(yī)院整體文化水平，才能在激烈的醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，從而增強(qiáng)醫(yī)院的整體競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更多的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益;醫(yī)院需營(yíng)造良好的醫(yī)院文化氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)欲望，從而提升醫(yī)院文化水平;同時(shí)需加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)，讓團(tuán)隊(duì)之間相互配合，加強(qiáng)員工溝通協(xié)作能力，讓員工將集體利益放在首位，樹立集體精神。一、增強(qiáng)科學(xué)文化素質(zhì)（一）提高職工素質(zhì)工會(huì)組織作為醫(yī)院

穩(wěn)定。因此在工會(huì)建設(shè)和工會(huì)組織上，必須要緊跟時(shí)代步伐，不斷借助外部各種工具和先進(jìn)理念來(lái)改進(jìn)自身的工作方法，從而更好的提升工會(huì)工作的質(zhì)量和效率，提升企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)?！娟P(guān)鍵詞】石油企業(yè);工會(huì)建設(shè);優(yōu)化策略在當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，我國(guó)石油企業(yè)也面臨非常多的問(wèn)題和機(jī)遇，可以說(shuō)困難和機(jī)遇是并存的，只有清楚這一點(diǎn)，才能有效開展工作。對(duì)于石油企業(yè)而言，提升內(nèi)部管理工作，是提高企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、提升企業(yè)工作效率和質(zhì)量的重要保障[1]。所以企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作是非常重

任。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);和諧企業(yè);重要作用推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，工會(huì)肩負(fù)著重要使命。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)要全心全意依靠職工群眾，以構(gòu)建和諧勞工關(guān)系為目標(biāo)，將解決和職工自身權(quán)益密切相關(guān)的問(wèn)題作為工作重心，著實(shí)保障企業(yè)員工的利益，提升員工凝聚力，以提升素養(yǎng)促進(jìn)和諧、以增快發(fā)展穩(wěn)固和諧、以加快變革增進(jìn)和諧，全面利用員工在和諧企業(yè)創(chuàng)建中所具有的作用，增快和諧企業(yè)的創(chuàng)建歷程。一、大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)對(duì)于和諧社會(huì)而言，和諧

力和強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)建設(shè)措施進(jìn)行研究，希望對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層工會(huì);工會(huì)活力;工會(huì)建設(shè);建設(shè)措施前言：在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要的作用，而工會(huì)組織和職工間存在的聯(lián)系以及工會(huì)能否獲取職工信任，直接影響到國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)活力。在基層工會(huì)的建設(shè)中，主要的目的就是充分增強(qiáng)工會(huì)活力來(lái)促進(jìn)工會(huì)作用的發(fā)揮，而想要實(shí)現(xiàn)這樣的目的，需要工會(huì)積極采取有效的措施強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，這也是其發(fā)展中需要一種重視和研究的內(nèi)容。1.增強(qiáng)基層工會(huì)活力的體現(xiàn)在基

?煤炭企業(yè)?工會(huì)建設(shè)?挑戰(zhàn)?創(chuàng)新策略一、新時(shí)期煤炭企業(yè)工會(huì)建設(shè)過(guò)程中面臨的相關(guān)挑戰(zhàn)1.新時(shí)期背景下工會(huì)工作內(nèi)容和領(lǐng)域進(jìn)一步拓展，面臨全新的挑戰(zhàn)在全新的時(shí)代背景下，對(duì)于煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō)，都面臨著全新的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容和領(lǐng)域也進(jìn)一步發(fā)展變化，需要面臨全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)組織在服務(wù)和維護(hù)職工的合法權(quán)益方面，也提出了全新的要求和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)工會(huì)組織在內(nèi)容和領(lǐng)域等方面進(jìn)一步拓展和延伸，在這樣的情況下，需要調(diào)動(dòng)各方面

企業(yè)工會(huì) 工會(huì)建設(shè) 維護(hù)職工權(quán)益一、當(dāng)今企業(yè)工會(huì)工作面臨的現(xiàn)狀（一）工作模式老套過(guò)去的工會(huì)工作將大部分時(shí)間與精力放在外在形式上，而缺少創(chuàng)新思想。大部分國(guó)企的工會(huì)日常工作中，常常依照有關(guān)政策文件部署具體的工作任務(wù)，然而在工作的思維方面缺少革新，致使平常工作過(guò)程中的文化娛樂(lè)活動(dòng)、福利發(fā)放活動(dòng)等活動(dòng)的開展模式十分單一。無(wú)論是工作的內(nèi)容亦或是工作的方式依舊停滯在學(xué)習(xí)政策文件層面，對(duì)工作的調(diào)研不充分，對(duì)許多職工亟待解決的問(wèn)題不重視。此外在國(guó)企步入網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的大形勢(shì)下

的有效保障;工會(huì)建設(shè)是保證工人主人翁地位的必備基礎(chǔ)，是保障工人利益的有效制度。企業(yè)黨建與工會(huì)建設(shè)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和工人權(quán)益的有效保障，正確的建設(shè)方法有利于兩者，反之則會(huì)損害兩者。關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;工會(huì)建設(shè);方法;員工一、企業(yè)黨建的方法1.認(rèn)清形勢(shì)隨著中國(guó)改革開放的深入，中國(guó)經(jīng)濟(jì)受到越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，面臨的困難也越來(lái)越嚴(yán)重。在這樣的背景下，黨建面臨的狀況也越來(lái)越復(fù)雜，在如此復(fù)雜的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)情況下，認(rèn)清形勢(shì)，采取正確有力的措施，才能建立正確有效

火力發(fā)電企業(yè)工會(huì)建設(shè)中的難點(diǎn)，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。關(guān)鍵詞：火力發(fā)電企業(yè);工會(huì)建設(shè);難點(diǎn);措施引言在當(dāng)今社會(huì)，火力發(fā)電企業(yè)面臨著重組和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。在這種情況下，火力發(fā)電企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部組織，深化個(gè)人利益和人員實(shí)際關(guān)系的統(tǒng)一分配制度改革，增加了其他火電企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的其他工作難度。工會(huì)建設(shè)最重要的任務(wù)是激發(fā)生產(chǎn)企業(yè)職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮黨的有關(guān)建設(shè)政策與黨的私人利益之間的聯(lián)系。通過(guò)分析火力發(fā)電企業(yè)工會(huì)建設(shè)中的困難，建立火力發(fā)電企業(yè)工會(huì)建設(shè)的創(chuàng)

工作的開展與工會(huì)建設(shè)十分重要，是構(gòu)建內(nèi)部和諧的關(guān)鍵因素，為此本文對(duì)當(dāng)前在新時(shí)期下，企業(yè)應(yīng)該如何強(qiáng)化黨建工作與工會(huì)建設(shè)，進(jìn)行深入研究，提出更好的工作策略。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè);黨建;工會(huì)建設(shè)在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展發(fā)展下，是以和諧社會(huì)的構(gòu)建作為主要內(nèi)容，企業(yè)是社會(huì)活動(dòng)的關(guān)鍵主題，企業(yè)在發(fā)展下構(gòu)建和諧內(nèi)容，同樣會(huì)影響到社會(huì)發(fā)展的和諧性，同樣也是和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)的重要構(gòu)成。然后就當(dāng)前企業(yè)建設(shè)而言，其中存在一定的不和諧因素，導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展受到限制，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度的不斷激烈影響作用

諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)兩方面進(jìn)行了深入剖析，望專家指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè);黨建;工會(huì)建設(shè);途徑和諧企業(yè)是當(dāng)今社會(huì)和諧發(fā)展的基本要求，和諧企業(yè)的黨建和工會(huì)建設(shè)必須要以社會(huì)環(huán)境作為依據(jù)。受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)空間的影響，它對(duì)企業(yè)的素養(yǎng)提出了許多的內(nèi)容要求。當(dāng)然，也還存在部分企業(yè)急功近利、做事獨(dú)斷、主人公的思想理念、關(guān)系緊張等情況，與此同時(shí)，給企業(yè)員工的心理不平衡、浮躁及心理不滿等帶來(lái)嚴(yán)重的影響，這樣不但制約了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，也違背了科學(xué)發(fā)展觀的初衷。因此，必須構(gòu)建和

用。關(guān)鍵詞 工會(huì)建設(shè) 和諧企業(yè) 南寧百貨企業(yè)工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，在團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工、提高效益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展中具有重要的地位和作用。加強(qiáng)和推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)建設(shè)，對(duì)于擴(kuò)大黨的群眾工作的覆蓋面和影響力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)都具有重要意義。南寧百貨大樓股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“南寧百貨”）創(chuàng)立于1956年，是廣西壯族自治區(qū)第一家商業(yè)類上市公司，被國(guó)家商務(wù)部授予“中華老字號(hào)”商店、“金鼎百貨店”雙榮譽(yù)稱號(hào)。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，南寧

建和諧企業(yè)之工會(huì)建設(shè)的策略分析兩方面對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建與工會(huì)建設(shè)之途徑進(jìn)行了分析探討。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè)；途徑；構(gòu)建引言建和諧企業(yè)，不僅僅是為了提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，更是社會(huì)發(fā)展的必然要求。要構(gòu)建緊跟社會(huì)發(fā)展腳步的和諧社會(huì)，就離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)而言同樣如此，而黨的領(lǐng)導(dǎo)最基礎(chǔ)的工作就是黨建和工會(huì)建設(shè)，從這兩點(diǎn)出發(fā)，開展各項(xiàng)思想政治工作和生產(chǎn)工作，才是企業(yè)發(fā)展的正確方向。1、基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)中存在的問(wèn)題（1）部分基層工會(huì)建設(shè)不夠規(guī)范。由于針對(duì)小微企業(yè)建

進(jìn)黨建工作與工會(huì)建設(shè)相互結(jié)合，全面保障社會(huì)建設(shè)發(fā)展科學(xué)化、合理化、規(guī)范化，是現(xiàn)階段推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要工作目標(biāo)，為此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)、理清建設(shè)目的、創(chuàng)新工作方法，逐步提升黨建工作與工會(huì)建設(shè)的快速發(fā)展，為推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：黨建工作;工會(huì)建設(shè);協(xié)調(diào)發(fā)展;創(chuàng)新改革隨著黨的“十九大”會(huì)議的勝利召開，確立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義核心思想成為了推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)和思想引導(dǎo)，同時(shí)確立的“實(shí)現(xiàn)偉大中華民族復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)”標(biāo)

業(yè)黨建工作和工會(huì)建設(shè)又必須以整個(gè)社會(huì)環(huán)境為基礎(chǔ)，故而兩者是相輔相成的關(guān)系。從我國(guó)企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，現(xiàn)階段仍然有一些企業(yè)存在一些不和諧因素，例如職工心理失衡、責(zé)任感缺失等。這些問(wèn)題都會(huì)阻礙和諧企業(yè)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)自身的健康發(fā)展，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)黨建工作和工會(huì)建設(shè)，必然會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展水平的提升提供更為堅(jiān)實(shí)的生存和發(fā)展基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè);黨建;工會(huì)建設(shè)一、新時(shí)期和諧企業(yè)的黨建工作1.1順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，緊跟時(shí)代發(fā)展思潮新時(shí)期和諧企業(yè)的黨建工

型時(shí)期，單位工會(huì)建設(shè)工作顯得尤為重要，政工師應(yīng)該成為單位工會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，保持職工思想覺(jué)悟的提高，沿著正確的人生方向前進(jìn)。同時(shí)政工師要團(tuán)結(jié)同事，了解他們的內(nèi)心所想，這對(duì)政工師個(gè)人的素質(zhì)提出了更高的要求。本文從單位工會(huì)建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)政工師在單工會(huì)建設(shè)中的作用不言而喻，主要表現(xiàn)在思想政治建設(shè)和文化科學(xué)建設(shè)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)觀念創(chuàng)新，開展以人為本的思想政治工作，提高政工師自身的職業(yè)素養(yǎng)并且樹立與時(shí)俱進(jìn)的工作意識(shí)，以此促進(jìn)政工工作的開展。關(guān)鍵詞：政工師 ?工會(huì)

力。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè);原因分析;如何加強(qiáng)中圖分類號(hào)：F272.92;D412.6 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? 文章編號(hào)：1003-2177（2019）19-0000-00華電湖北發(fā)電有限公司黃石熱電分公司工會(huì)把貫徹落實(shí)習(xí)總書記講話精神作為工會(huì)工作指南，大力推進(jìn)給力、魅力、活力“三力”工會(huì)建設(shè)，力求使工會(huì)組織的生機(jī)活力最大化，企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)，有力推動(dòng)了七十五年歷史的黃電公司，在企業(yè)和職工的“雙贏”道路上大步邁進(jìn)。1“三力”工會(huì)建設(shè)中的不足通過(guò)“三力”工會(huì)建

業(yè)黨建工作與工會(huì)建設(shè)進(jìn)行分析，從黨建文化與工會(huì)兩方面進(jìn)行分開論述，為我國(guó)企業(yè)在新時(shí)期下，如何實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，提供有效的參考，加大促進(jìn)效果。關(guān)鍵詞：新時(shí)期企業(yè);黨建;工會(huì)建設(shè)目前，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展在經(jīng)濟(jì)實(shí)力與世界影響力都已經(jīng)處于世界先列地位，企業(yè)的一言一行都代表的國(guó)家風(fēng)范，所以在全球化的市場(chǎng)環(huán)境中想要取得更好的發(fā)展，就要緊緊圍繞黨建工作要求作為國(guó)際活動(dòng)的主體。同時(shí)面對(duì)我國(guó)社會(huì)生活即將全面步入小康社會(huì)，在中國(guó)制造方面為2025的發(fā)展創(chuàng)造了更大的契機(jī)，企業(yè)黨建工作

】企業(yè)管理;工會(huì)建設(shè);存在問(wèn)題;創(chuàng)新措施引言新時(shí)代、新征程，在新時(shí)代環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要性越來(lái)越凸顯，積極加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作，發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的作用和價(jià)值，服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，不斷提升企業(yè)職工的幸福感和歸屬感是現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。本文圍繞著企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要性展開探討，分析了現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)建設(shè)存在的問(wèn)題，提出了一些具體的建議意見(jiàn)，具有一定的實(shí)踐意義和價(jià)值。1工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)建設(shè)中的基本作用和價(jià)值黨的十八大以來(lái)，在黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，

精益求精，對(duì)工會(huì)建設(shè)方面也提出了更高的要求。除了提高企業(yè)與員工的整體素質(zhì)之外，對(duì)工會(huì)建設(shè)的重視也在逐漸加強(qiáng)，為推動(dòng)電力企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)的腳步打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，本文僅就電力企業(yè)工會(huì)建設(shè)的要點(diǎn)方面作出淺淡研究分析。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會(huì)建設(shè);研究要點(diǎn)從當(dāng)下情況來(lái)看，改革已經(jīng)深入到企業(yè)的方方面面，組織架構(gòu)和成員之間的利益關(guān)系也和從前不盡相同，這樣的改變雖然暫時(shí)性的增加了電力企業(yè)在工會(huì)建設(shè)方面的難度，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，實(shí)則是為企業(yè)內(nèi)部注入了新鮮的血液，在

國(guó)有企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 思政工作 新思路在工會(huì)組織中開展思政工作是深化國(guó)企改革發(fā)展的政治基礎(chǔ)，也是滿足工業(yè)化需求的根本保障。面對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)的波動(dòng)現(xiàn)狀，應(yīng)在適應(yīng)供給側(cè)改革的基礎(chǔ)上，關(guān)注企業(yè)職工的思想、行為、工作狀態(tài)。必要時(shí)應(yīng)對(duì)他們加強(qiáng)策略調(diào)整，盡快跟進(jìn)新時(shí)代的發(fā)展需求。一、國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下開展思政工作的挑戰(zhàn)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)占據(jù)著重要位置，是工業(yè)化社會(huì)前進(jìn)的核心力量。隨著新能源的發(fā)明和推廣，環(huán)境保護(hù)被社會(huì)各界人士提到了一個(gè)新的高度。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中如何做到經(jīng)濟(jì)

變化，給企業(yè)工會(huì)建設(shè)造成了阻礙；針對(duì)這種情況，需要積極的對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，將工會(huì)作用和關(guān)系發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。文章對(duì)國(guó)有企業(yè)建創(chuàng)新進(jìn)行分析，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)建設(shè)提供一些參考價(jià)值?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；工會(huì)建設(shè)；創(chuàng)新在我國(guó)工會(huì)制度中，企業(yè)工是一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)，其主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)工會(huì)內(nèi)部的員工進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)，使工會(huì)隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮職工群眾的作用，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)等。隨著國(guó)有改革的深入，對(duì)工會(huì)建設(shè)帶來(lái)了一些新挑戰(zhàn)，因此需要對(duì)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)

題，積極探索工會(huì)建設(shè)發(fā)展的有效途徑，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的大發(fā)展是文章接下來(lái)重點(diǎn)討論的問(wèn)題。[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 探索中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的組織形式、經(jīng)營(yíng)管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地發(fā)生著變化，如何推動(dòng)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，如何協(xié)調(diào)復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)下國(guó)有企業(yè)面臨的主要問(wèn)題。當(dāng)前唯一有效的途徑就是做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)，不斷圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)去改革、創(chuàng)新、服務(wù)、部署

;工會(huì)組織;工會(huì)建設(shè);方案課題項(xiàng)目：本文為吉林大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系專項(xiàng)研究課題，課題名稱：中國(guó)特色工會(huì)組織建設(shè)研究，課題編號(hào)：2016LD015。工會(huì)是一種非政府公共群眾組織，這種既代表著職工利益，也是聯(lián)系黨與職工群眾的重要紐帶。隨著社會(huì)主義特色工會(huì)理論的完善，我國(guó)工會(huì)組織建設(shè)具有了明確的前進(jìn)方向，這對(duì)于充分發(fā)揮出工會(huì)組織的功能與作用具有重要意義。在此背景下，我國(guó)工會(huì)組織不僅需要厘清“建設(shè)怎樣的工會(huì)”這一問(wèn)題，而且需要對(duì)“怎樣建設(shè)工會(huì)”以及“如何推動(dòng)工會(huì)組織持續(xù)發(fā)

的部門，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高企業(yè)綜合發(fā)展實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)各類要素進(jìn)行有序轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展效能。目前企業(yè)在開展工會(huì)建設(shè)的過(guò)程中受到多方面因素的制約，工會(huì)工作沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的功能，本文首先闡述了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的意義，然后結(jié)合當(dāng)前企業(yè)工會(huì)建設(shè)存在的問(wèn)題，具體提出了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的具體措施，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 意義 問(wèn)題 措施在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，尤其是隨著全球經(jīng)貿(mào)一體化建設(shè)

分析加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)建設(shè)；途徑1.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要意義工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，發(fā)揮工會(huì)作用對(duì)于奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利具有重要的意義。黨的十八大以來(lái)，在探索中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路過(guò)程中，習(xí)近平總書記從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了工會(huì)建設(shè)的重大意義、根本任務(wù)、前進(jìn)方向等重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。1.1、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，有利于擴(kuò)大工會(huì)的職工影響力隨著企業(yè)建設(shè)的急速革新和發(fā)展，工會(huì)自身建設(shè)工

忠偉摘 要：工會(huì)建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分之一，隨著新時(shí)代及深化改革的進(jìn)一步深入，工會(huì)建設(shè)逐漸得到了相關(guān)人員的高度重視。但從實(shí)際角度看，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)在工會(huì)建設(shè)上都存在有很大的問(wèn)題，基于此，采取怎樣的措施避免該問(wèn)題的出現(xiàn)，甚至促使工會(huì)建設(shè)得到不粗偶的鞏固加強(qiáng)隨之成為了現(xiàn)如今迫切需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題之一。同時(shí)，本文將針對(duì)深化改革中鞏固加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的研究關(guān)鍵詞：深化改革；工會(huì)建設(shè)；工會(huì)工作問(wèn)題近年來(lái)，在深化改革的背景之下，國(guó)有

要：在目前的工會(huì)建設(shè)情況來(lái)看，基層工會(huì)建設(shè)，是工會(huì)組織開展工會(huì)相關(guān)的最主要的形式與主要途徑之一。但在目前的大環(huán)境下來(lái)看，電力企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)成果卻不盡人意，不少電力企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)組織都存在著一系列的問(wèn)題，在很多細(xì)節(jié)方面還有待改進(jìn)并加以完善，所以當(dāng)前工會(huì)的建設(shè)關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該在于如何整頓并在此基礎(chǔ)上加以改善，對(duì)將來(lái)基層工會(huì)組織的合理發(fā)展做出合理的規(guī)劃。關(guān)鍵詞：基層工會(huì);工會(huì)建設(shè);工會(huì)組織基層工會(huì)組織，是電力企業(yè)開展工作的一線陣地所在。切實(shí)維護(hù)工會(huì)組織中的“工作方

層黨建工作與工會(huì)建設(shè)充分結(jié)合，可以更為有效地發(fā)揮其在帶領(lǐng)群眾、促進(jìn)和諧方面的重要作用，全面增進(jìn)“兩新組織”工會(huì)建設(shè)效果。本文根據(jù)工作中的實(shí)際情況，系統(tǒng)分析影響“兩新組織”工會(huì)建設(shè)的因素，并進(jìn)行思考、總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)該項(xiàng)工作的基本策略。關(guān)鍵詞：黨工共建機(jī)制;“兩新組織”工會(huì)建設(shè);探討隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“兩新組織”在吸納就業(yè)方面發(fā)揮愈益重要的作用，“兩新組織”的員工已經(jīng)成為職工隊(duì)伍中非常重要的一個(gè)部分。這在客觀上要求充分重視“兩新組織”工會(huì)工作，在此過(guò)

說(shuō)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)是一項(xiàng)重中之重的工作，值得企業(yè)予以高度重視。本文將對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的重要地位加以探討和分析，并結(jié)合當(dāng)前工會(huì)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以期能夠全面推進(jìn)工會(huì)建設(shè)步伐，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能，從而為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：新時(shí)代；國(guó)有企業(yè)；工會(huì)建設(shè)；創(chuàng)新路徑國(guó)有企業(yè)正處于改革和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)建設(shè)是一項(xiàng)迫在眉睫的工作，該項(xiàng)工作的實(shí)施效果直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為了留住人才，提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)

】企業(yè)工會(huì);工會(huì)建設(shè);創(chuàng)新發(fā)展黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央進(jìn)一步提出了實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)的歷史任務(wù)，這些都對(duì)推進(jìn)工會(huì)事業(yè)向前發(fā)展，在全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會(huì)組織是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企工會(huì)工作，工會(huì)組織要積極響應(yīng)黨和政府的號(hào)召，充分提高和加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，努力健全和完善各項(xiàng)工作制度，為更好發(fā)揮工會(huì)組織功能、推進(jìn)工會(huì)建設(shè)提供有力支撐。一、新形勢(shì)下加

諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)等進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;基層黨建;政工干部;工會(huì)建設(shè)不同于世界任何一個(gè)政黨，我國(guó)共產(chǎn)黨起家于微末，它完全是建立無(wú)數(shù)共產(chǎn)黨員不計(jì)付出與犧牲而建立的偉大政黨。但在新時(shí)期內(nèi)，由于國(guó)外不良思想的影響以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，不少普通民眾更加看重個(gè)人利益，甚至也因此引發(fā)了某些社會(huì)爭(zhēng)議較大的事件，嚴(yán)重動(dòng)搖了我國(guó)的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，為了更好地繼續(xù)引領(lǐng)中國(guó)走向偉大復(fù)興，加強(qiáng)和諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)是其中的一部分重要工作內(nèi)容。1.新時(shí)期和諧企業(yè)的黨建工作1