楊志強(qiáng)

【摘要】在新時代，煤炭企業(yè)面臨著全新的發(fā)展趨勢。與此同時，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)怎樣才能在全新的時代背景下取得更有效的發(fā)展，這是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和決策層需要著重關(guān)注的焦點(diǎn)問題，而煤炭企業(yè)也需要著重把握當(dāng)前工會工作面臨的全新問題和挑戰(zhàn)，切實(shí)有效的把企業(yè)工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯的全新的機(jī)構(gòu)，而這也是煤炭企業(yè)面臨的全新課題。

【關(guān)鍵詞】新時期?煤炭企業(yè)?工會建設(shè)?挑戰(zhàn)?創(chuàng)新策略

一、新時期煤炭企業(yè)工會建設(shè)過程中面臨的相關(guān)挑戰(zhàn)

1.新時期背景下工會工作內(nèi)容和領(lǐng)域進(jìn)一步拓展，面臨全新的挑戰(zhàn)

在全新的時代背景下，對于煤炭企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展來說，都面臨著全新的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，企業(yè)工會工作內(nèi)容和領(lǐng)域也進(jìn)一步發(fā)展變化，需要面臨全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，對煤礦企業(yè)工會組織在服務(wù)和維護(hù)職工的合法權(quán)益方面，也提出了全新的要求和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)工會組織在內(nèi)容和領(lǐng)域等方面進(jìn)一步拓展和延伸，在這樣的情況下，需要調(diào)動各方面的勞動關(guān)系，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，構(gòu)建更和諧良好的企業(yè)文化，由此維護(hù)社會穩(wěn)定。由此看來，煤炭企業(yè)在工會組織工作中，相關(guān)方面的核心工作和任務(wù)日益艱巨，使各項(xiàng)管理工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

2.煤炭企業(yè)工會組織機(jī)構(gòu)面臨用沖擊

在新時代的背景下，煤炭企業(yè)進(jìn)一步有效要實(shí)現(xiàn)相關(guān)方面的制度改革，在定崗定編定員以及富余人員轉(zhuǎn)崗分流等相關(guān)方面進(jìn)一步加大改革的力度，在這樣的情況下，使煤炭企業(yè)的工會組織機(jī)構(gòu)受到很大的沖擊，人員進(jìn)一步精簡，機(jī)構(gòu)出現(xiàn)十分明顯的合并，進(jìn)一步壓縮工會經(jīng)費(fèi)，工會專職干部大幅度減少，從某種程度上來看，煤炭企業(yè)工會工作以及黨群工作似乎成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的邊緣和非主流方向，在這樣的情況下，工會干部的積極性和主動性無法有效提升。其任務(wù)和職工的要求、期望與其發(fā)展不相適應(yīng)，工會活動越來越傾向于業(yè)余化的方向發(fā)展，而工會組織機(jī)構(gòu)的力量也被嚴(yán)重削弱。

3.工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)不夠健全完善，缺乏相對應(yīng)的維權(quán)實(shí)效性

工會組織的核心作用是進(jìn)一步維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，為其提供代表性作用，同時也是我黨賦予工會的神圣職責(zé)，符合廣大職工群眾的希望和愿景。然而，當(dāng)前的工會維權(quán)機(jī)制不夠健全完善，有著比較典型的過于分散的問題，工會相關(guān)的維權(quán)法律比較滯后，手段不夠靈活有效，缺乏相對應(yīng)的維權(quán)能力，在微觀層面，對于煤炭企業(yè)的基層職工權(quán)益維護(hù)沒有起到真正作用。

4.工會干部的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升

當(dāng)前，在實(shí)踐的過程中可以看出，煤炭企業(yè)工會干部缺乏相對應(yīng)的知識背景和實(shí)踐技能，不能進(jìn)一步提升自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，無法真正意義上為員工說話，導(dǎo)致工會組織的社會影響力進(jìn)一步下降。

二、新時期煤炭企業(yè)工會建設(shè)的創(chuàng)新策略

1.創(chuàng)新思路，確保工會工作始終居于主動地位

在實(shí)際的操作過程中要進(jìn)一步創(chuàng)新思路，有效強(qiáng)化開拓意識、績效意識、服務(wù)意識，用全新的眼光針對工會各項(xiàng)組織工作進(jìn)行不斷的認(rèn)識和創(chuàng)新，用新理念謀劃各項(xiàng)工作，突破傳統(tǒng)的思維定勢和經(jīng)驗(yàn)的束縛，切實(shí)有效的把上級的方針、決策與工會具體情況有效融合，在結(jié)合的過程中進(jìn)一步探索新方法，新思路。煤炭系統(tǒng)要進(jìn)一步結(jié)合具體發(fā)展需要，以煤炭系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型升級和煤炭事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心，進(jìn)一步明確創(chuàng)新思路，求真務(wù)實(shí)，不斷做出新的成績。

2.創(chuàng)新方式方法，在更大程度上有效增強(qiáng)工會工作實(shí)效

以傳統(tǒng)的工作方式為基礎(chǔ)，進(jìn)一步融合全新的時代發(fā)展趨勢，注入全新的方式方法和內(nèi)容，在創(chuàng)新方法上要著重做好4個定位：即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于雙贏、職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)、服務(wù)定位必須著眼于職工，在最大程度上為煤炭企業(yè)廣大職工做好維權(quán)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，這也是工會組織工作的基本職責(zé)，同時更是構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)的根本要求。要進(jìn)一步加強(qiáng)工作實(shí)效，充分利用工會的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，進(jìn)一步結(jié)合實(shí)際情況開展形勢更為多樣，內(nèi)容更為豐富多彩的活動，使工會的生機(jī)和活力得以重新煥發(fā)。

3.要在更大程度上有效提高創(chuàng)新能力

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步，工會組織工作原本的工作模式已經(jīng)無法有效適應(yīng)全新形式的發(fā)展要求和當(dāng)前時代的根本任務(wù)，所以，要針對工會工作的新方法，新途徑，新載體進(jìn)行不斷的研究，并使其得到更科學(xué)合理的應(yīng)用，確保工會工作能夠在新時代下更好的體現(xiàn)出融入中心，服務(wù)大局的根本宗旨，針對廣大人民群眾的積極性和主動性進(jìn)行充分調(diào)動，干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事，提升工會組織的信任度和滿意度，以有為爭有位。

4.要真正意義上有效關(guān)心職工生活，在為職工辦實(shí)事，辦好事方面有新作為

要解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)好職工群眾的根本利益和切身利益。要把安全放在頭等重要位置，不斷加大安全投入力度，制訂并嚴(yán)格落實(shí)安全規(guī)章制度，切實(shí)保障職工的人身安全與身心健康。有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。要堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，認(rèn)真履行幫扶解困職責(zé)，及時走訪、慰問困難職工，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要堅(jiān)持開展‘五必談、五必訪”工作，通過對職工的關(guān)懷，使職工感受到工會組織的溫暖。

結(jié)束語：綜上所述，通過上面的分析和探討，我們能夠看出，隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，人們的素質(zhì)也有了進(jìn)一步的提升，在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，職工的維權(quán)意識進(jìn)一步提升，工會具體工作已經(jīng)得到社會各個方面以及廣大職工群眾的高度認(rèn)可和歡迎，在這樣的情況下，工會要進(jìn)一步履行好相關(guān)的職責(zé)和使命，在更大程度上有效維護(hù)好職工合法權(quán)益，發(fā)揮好四項(xiàng)基本職能，堅(jiān)持正確的方針和工作目標(biāo)，以人為本創(chuàng)造性的開展工作，堅(jiān)持以人為本，為職工考慮，關(guān)注職工的思想問題，關(guān)注職工的安全工作，關(guān)注職工的生活保障，從不同的方面保證職工的合法權(quán)益，確保廣大職工群眾的合法利益得到有效保護(hù)，確保煤炭企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，使我國煤炭事業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

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