陳思遠

摘要：企業(yè)發(fā)展帶動整個國家的經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的和諧與否也嚴重影響企業(yè)的健康運行，和諧企業(yè)有利于充分調(diào)動職工的工作熱情，投入全部精力和滿腔熱血來體現(xiàn)自己的價值，處理好企業(yè)與當?shù)卣?、企業(yè)與職工群體的關(guān)系。本文針對和諧企業(yè)黨建和工會建設(shè)兩方面進行了深入剖析，望專家指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè);黨建;工會建設(shè);途徑

和諧企業(yè)是當今社會和諧發(fā)展的基本要求，和諧企業(yè)的黨建和工會建設(shè)必須要以社會環(huán)境作為依據(jù)。受到市場經(jīng)濟和競爭空間的影響，它對企業(yè)的素養(yǎng)提出了許多的內(nèi)容要求。當然，也還存在部分企業(yè)急功近利、做事獨斷、主人公的思想理念、關(guān)系緊張等情況，與此同時，給企業(yè)員工的心理不平衡、浮躁及心理不滿等帶來嚴重的影響，這樣不但制約了企業(yè)的發(fā)展進程，也違背了科學(xué)發(fā)展觀的初衷。因此，必須構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會建設(shè)的途徑，讓企業(yè)與員工、員工與員工之間形成良好的合作關(guān)系，對構(gòu)建和諧企業(yè)的健康發(fā)展、穩(wěn)定運行以及實現(xiàn)企業(yè)利益最大化等都具有良好的意義。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)之黨建的策略分析

（一）不斷加強企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)

在進行該項工作的過程中，企業(yè)黨建部門，首先需要對企業(yè)內(nèi)部員工的思想情況作一定的了解。之后結(jié)合實際情況，從科學(xué)發(fā)展觀出發(fā)，深入到具體的工作實際中，對員工的各項工作，進行有效的管理;其次，黨建部門的工作人員，需要對目前先進的思想政治理論進行學(xué)習(xí)。之后從理論出發(fā)，使用科學(xué)的、現(xiàn)代化的理論思想，對員工的各項工作進行指導(dǎo)，以此來保證企業(yè)黨建部門的先進性、指導(dǎo)性，更好地提高廣大員工的思想覺悟，使其樹立正確的職業(yè)道德觀念、廉潔觀念;最后，黨建部門在開展思想政治建設(shè)工作中，需要對員工加強關(guān)心，充分了解員工的需要，對其面臨的困難，積極地為其解決，使其能夠在企業(yè)的黨建工作中，感受到企業(yè)的溫暖，進而積極地投入到企業(yè)的生產(chǎn)活動中去，為實現(xiàn)和諧企業(yè)的快速構(gòu)建，貢獻一份力量。

（二）不斷加強企業(yè)內(nèi)部的思想作風(fēng)建設(shè)

和諧企業(yè)在進行黨建的思想作風(fēng)建設(shè)中，其重點需要進行關(guān)注的問題是：企業(yè)黨支部的思想作風(fēng)建設(shè)問題。其具有的優(yōu)良作風(fēng)，才可以促進企業(yè)整體員工思想作風(fēng)的不斷提高，繼而建立企業(yè)良好的思想文化，促進企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。我黨在發(fā)展的過程中，其在思想作風(fēng)方面，始終要求的是清正廉潔。黨員只有保持著清正廉潔的思想作風(fēng)，才可以顯著地提高黨員隊伍的先進性，提高全體黨員的凝聚力。但是，目前在許多企業(yè)的黨支部中，許多黨員，以及企業(yè)中的員工，其思想作風(fēng)方面，存在著較多的問題。這種不正之風(fēng)，不僅對企業(yè)日常開展的各項工作造成了極大的阻礙，同時也給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，帶來了極大的隱患。

（三）加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織形式也發(fā)生了深刻變化，股份制、合作制已成為企業(yè)的主要形式，而且企業(yè)資本擴張、產(chǎn)業(yè)整合、資產(chǎn)重組力度不斷加大，特別是企業(yè)的改革改制，增加了一批下崗和流動黨員，給企業(yè)黨建工作提出了新的考驗。面對這種情況，企業(yè)要根據(jù)實際情況，積極協(xié)調(diào)地方黨組織，及時調(diào)整和完善基層黨組織體系，對新建、重組、兼并的企業(yè)及時建立黨的組織，保證企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)到那里，黨組織體系就延伸到那里，黨組織作用就發(fā)揮到那里。

二、強化工會及職代會建設(shè)，維護職工合法權(quán)益

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。維護職工合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會的基本職責?？梢哉f，工會組織的性質(zhì)和地位決定了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中有不可替代的作用。企業(yè)必須不斷創(chuàng)新工會維權(quán)工作機制，努力在推動建立健全職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制方面發(fā)揮工會維權(quán)作用，力爭做到在促進發(fā)展中維權(quán)，在推動改革中維權(quán)，在積極參與中維權(quán)，在解困幫扶中維權(quán)。

（一）提高員工的綜合素養(yǎng)，提高員工工作的熱情和工作質(zhì)量

企業(yè)員工作為企業(yè)經(jīng)營活動的直接執(zhí)行者和實施者，其綜合素養(yǎng)直接影響企業(yè)的未來發(fā)展。所以，企業(yè)工會要積極組織定期和不定期的教育，對員工進行專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。為了提高員工的工作主動性和積極性，可以通過開展專業(yè)技能競賽或者年度工作評比等活動，對員工的工作技能和表現(xiàn)進行綜合考量，對于表現(xiàn)好的員工給予物質(zhì)和精神上的獎勵，對于表現(xiàn)不佳的員工處以適度的懲罰，以促進其改進。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧、穩(wěn)定、積極的工作環(huán)境與氛圍

企業(yè)工會組織作為“職工之家”在維護員工權(quán)益的同時，也要進行企業(yè)文化建設(shè)，加強員工的榮辱觀建設(shè)，提高員工的責任感。具體來說，工會要承擔起維護員工權(quán)益，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商討洽談的責任，也要積極全面地了解員工的工作情況、思想變化及工作生活困難，努力幫助員工解決工作生活中的問題，建立和諧、穩(wěn)定、積極的工作環(huán)境與氛圍，增強員工的價值和存在感，在提高工作質(zhì)量和效率的同時促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）運用新興媒體開展工會工作

網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)的飛速發(fā)展加速了新媒體時代的到來，新興媒體逐漸滲透進了人們工作生活的各個角落，為推動社會經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。所以和諧企業(yè)工會工作也要借助新興媒體這個媒介，充分利用其方便、快捷、便利的特性。比如可以利用網(wǎng)絡(luò)計算器設(shè)備召開網(wǎng)絡(luò)會議或者大規(guī)模學(xué)習(xí)活動。另外，公司可以在內(nèi)部局域網(wǎng)內(nèi)開設(shè)信息意見交流平臺，為員工提供發(fā)表意見和建議的機會，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量，這也體現(xiàn)了企業(yè)工會工作的基本方針。運用新興媒體開展黨建思想工作的具體措施，工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該保持與時俱進的思想，積極學(xué)習(xí)先進的管理理念，根據(jù)本企業(yè)的特點，借助新興媒體技術(shù)探索企業(yè)工會工作的新方法。

（四）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度

工會要代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，行使職代會各項職權(quán)。堅持做到凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重要方案都提交職代會審議，凡企業(yè)重要的規(guī)章制度都提交職代會討論通過，凡涉及職工切身利益的重大事項都提交職代會討論決定。堅持和完善職代會民主評議干部制度，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，突出公司中層經(jīng)營管理者思想和工作作風(fēng)情況、履行崗位職責情況、工作業(yè)績情況、廉潔自律情況，在職代會上進行民主評議和民主測評，充分保證職工群眾對經(jīng)營者履職情況和干部選拔任用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

三、結(jié)語

總的來講，新時期和諧企業(yè)的建設(shè)是對企業(yè)的全新考驗，而黨建工作和工會建設(shè)作為和諧企業(yè)構(gòu)建的重要途徑，要求企業(yè)在日常發(fā)展經(jīng)營過程中，必須充分的發(fā)揮好兩者的作用，充分地挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，凝聚企業(yè)職工力量，真正地實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

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