戰(zhàn)略人力資源管理
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理的績(jī)效管理戰(zhàn)略探析
要】戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的提升和可持續(xù)發(fā)展?？?jī)效管理作為戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，可以幫助組織明確績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)并提供適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)手段。論文闡述了基于戰(zhàn)略人力資源管理的績(jī)效管理戰(zhàn)略的重要性和實(shí)施方法，旨在幫助組織提升績(jī)效管理的效果，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展，這對(duì)組織建立有效的績(jī)效管理體系、激勵(lì)員工和提升組織績(jī)效都具有重要的意義。【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；績(jī)效管理；管理策略
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究
研究戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，將有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。［關(guān)鍵詞］戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；關(guān)系［中圖分類號(hào)］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A本文將通過(guò)分析戰(zhàn)略人力資源管理的具體作用和影響，以及其與員工參與度、人才管理、績(jī)效工資和變革管理的聯(lián)系，揭示戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的重要影響。同時(shí)，提出弱化人才戰(zhàn)略、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和完善績(jī)效管理等措施，以提升企業(yè)績(jī)效。綜合而言，戰(zhàn)略人力資源管理的有效實(shí)施對(duì)于促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提
南北橋 2023年13期2023-07-30
- 提高企業(yè)績(jī)效的戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)策研究
立了戰(zhàn)略人力資源管理體系，積極、有效地挖掘和整合企業(yè)的人力資源，能夠?qū)⑷瞬诺膬?yōu)勢(shì)作用充分發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。文章從人力資源管理方式、薪酬福利制度等多方面進(jìn)行分析與探討，以期能夠提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：績(jī)效管理 戰(zhàn)略人力資源管理 薪酬福利制度中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）07-250-02一、引言立足于我國(guó)的基本國(guó)情，加上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的長(zhǎng)期影響，目前在很多企業(yè)當(dāng)
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
發(fā)揮戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效提升的正面影響，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重大課題。文章擬從戰(zhàn)略人力資源管理的角度，對(duì)企業(yè)的人才管理工作進(jìn)行研究和探索，分析人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響因素，從而為企業(yè)的深化發(fā)展提供優(yōu)化策略和改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；影響力黨的二十大以來(lái)，國(guó)家對(duì)于中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)重視程度的不斷提高，企業(yè)管理的科學(xué)化程度逐漸地提升，許多新管理理念、管理策略等逐步被引入到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級(jí)。在人力資源管
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年1期2023-06-08
- 淺談企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系如何建設(shè)
理;戰(zhàn)略人力資源管理;體系建設(shè)前言：在知識(shí)、數(shù)據(jù)高速流轉(zhuǎn)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著巨大變更，內(nèi)部轉(zhuǎn)型趨勢(shì)鮮明，外部競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，舊有人力資源體系已經(jīng)無(wú)法很好地適配于變化后的企業(yè)戰(zhàn)略，另一方面，數(shù)據(jù)、知識(shí)高速流通背景之下，員工跳槽成本、難度均在下降，人員流失嚴(yán)重、崗位變動(dòng)頻繁開(kāi)始成為困擾諸多企業(yè)的難題，有必要從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)實(shí)況出發(fā)，重新審視和打造高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源管理體系。一、戰(zhàn)略人力資源管理體系特征概述戰(zhàn)略人力資源管理體系中，人力是贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心所
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理研究
理;戰(zhàn)略人力資源管理;比較分析;員工需求分析;人力資源管理是企業(yè)管理架構(gòu)體系的重要構(gòu)成部分，是支撐企業(yè)組織安全穩(wěn)定運(yùn)行的重要支點(diǎn)。進(jìn)入20世紀(jì)后，隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，企業(yè)間的利益之爭(zhēng)愈演愈烈，競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)從局部利益轉(zhuǎn)向了全局利益，競(jìng)爭(zhēng)手段從市場(chǎng)爭(zhēng)奪轉(zhuǎn)向了搶人大戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)策略從戰(zhàn)術(shù)層面上升到了戰(zhàn)略層面，并由此帶來(lái)了企業(yè)組織管理工作的日趨復(fù)雜化。這種新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，人力資源管理要想繼續(xù)為穩(wěn)固企業(yè)管理架構(gòu)發(fā)揮制衡功效，為支撐企業(yè)組織安全運(yùn)行進(jìn)一步錘實(shí)支
科學(xué)與生活 2021年16期2021-11-25
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
效。戰(zhàn)略人力資源管理的主要目的是提高企業(yè)績(jī)效，企業(yè)績(jī)效和戰(zhàn)略人力資源管理在中國(guó)企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)中都起著重要作用。戰(zhàn)略人力資源管理的研究在提高管理人員的管理技能方面也起著重要作用。鑒于此，本文將針對(duì)企業(yè)績(jī)效中戰(zhàn)略人力資源管理帶來(lái)的影響展開(kāi)更深層次的研究，以期能為相關(guān)業(yè)界人士提供一些有價(jià)值的參考，從而為我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展夯實(shí)更加堅(jiān)定的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;影響企業(yè)在運(yùn)營(yíng)期間的營(yíng)業(yè)收入和運(yùn)營(yíng)結(jié)果稱為企業(yè)績(jī)效，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的效率主要體現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)的水平
商訊·公司金融 2021年26期2021-11-11
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
效。戰(zhàn)略人力資源管理的主要目的是提高企業(yè)績(jī)效，企業(yè)績(jī)效和戰(zhàn)略人力資源管理在中國(guó)企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)中都起著重要作用。戰(zhàn)略人力資源管理的研究在提高管理人員的管理技能方面也起著重要作用。鑒于此，本文將針對(duì)企業(yè)績(jī)效中戰(zhàn)略人力資源管理帶來(lái)的影響展開(kāi)更深層次的研究，以期能為相關(guān)業(yè)界人士提供一些有價(jià)值的參考，從而為我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展夯實(shí)更加堅(jiān)定的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;影響企業(yè)在運(yùn)營(yíng)期間的營(yíng)業(yè)收入和運(yùn)營(yíng)結(jié)果稱為企業(yè)績(jī)效，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的效率主要體現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)的水平
商訊·公司金融 2021年15期2021-11-05
- 中小企業(yè)如何實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理
詞：戰(zhàn)略人力資源管理，中小企業(yè)，人才，管理者一、戰(zhàn)略人力資源管理的概念戰(zhàn)略性人力資源管理是指在企業(yè)總體戰(zhàn)略框架下對(duì)人力資源進(jìn)行使用、管理、控制、監(jiān)測(cè)、維護(hù)和開(kāi)發(fā)，籍以創(chuàng)造協(xié)同價(jià)值，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分，是人力資源管理最重要組成部分之一。戰(zhàn)略性人力資源管理核心職能包括人力資源配置、人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源評(píng)價(jià)和人力資源激勵(lì)四方面職能，從而構(gòu)建科學(xué)有效的“招人、育人、用人和留人”人力資源管理機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心觀點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年20期2021-11-02
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理的績(jī)效管理策略
基于戰(zhàn)略人力資源管理視角探討績(jī)效管理相關(guān)問(wèn)題。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;績(jī)效管理;策略分析引言在戰(zhàn)略人力資源管理背景下進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，需要明確主要的工作特點(diǎn)以及工作重點(diǎn)，并且還要對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)性的管理，更加符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求以及發(fā)展要求，企業(yè)在日常發(fā)展中需要充分發(fā)揮戰(zhàn)略人力資源，遵循以人為本的工作原則，從而使得績(jī)效管理效果能夠得到有效提高，更加貼合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求以及發(fā)展要求。1現(xiàn)階段企業(yè)績(jī)效管理中的困境1.1績(jī)效管理過(guò)程中溝通不暢在傳統(tǒng)人力資源管理
科技研究·理論版 2021年5期2021-09-10
- 基于企業(yè)文化的戰(zhàn)略人力資源管理
紹了戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)文化的概念及特征的基礎(chǔ)上，詳細(xì)分析了戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系，從而提出了基于企業(yè)文化的完善戰(zhàn)略人力資源管理的可行策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;戰(zhàn)略人力資源管理;策略企業(yè)文化是企業(yè)所有成員都必須遵守的價(jià)值觀和行為守則，其作用是在企業(yè)內(nèi)部達(dá)成共識(shí)以規(guī)范行為，對(duì)外關(guān)系可以互相協(xié)調(diào)，可以得到外部的支持，也可以獲得外部的聲譽(yù)。因?yàn)槠髽I(yè)文化不是一夜之間完成的，而是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，它在成為共同標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候就有慣性。因此必須研究企業(yè)文化在戰(zhàn)略
客聯(lián) 2021年6期2021-09-10
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理策略
下，戰(zhàn)略人力資源管理以其本身對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐作用贏得了很多企業(yè)的青睞，戰(zhàn)略人力資源管理開(kāi)始取代傳統(tǒng)的人力資源管理。不過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)新課題，因?yàn)榍啡蹦芰Α⒔?jīng)驗(yàn)，很多企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略人力資源管理工作的水平較低，因此本文選擇這一課題進(jìn)行研究，希望豐富這一領(lǐng)域的研究，以期給企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理水平的提升帶來(lái)有益指導(dǎo)。本文在對(duì)于戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)涵以及特點(diǎn)進(jìn)行全面探討的基礎(chǔ)之上，分析了當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方面普遍存在的各種問(wèn)題，并針
科學(xué)與財(cái)富 2021年11期2021-07-04
- 國(guó)企戰(zhàn)略人力資源管理體系如何建設(shè)
業(yè) 戰(zhàn)略人力資源管理 制度體系當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正在持續(xù)深化管理體制改革，積極探索建設(shè)中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，著力推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為打造世界一流戰(zhàn)略部署注入動(dòng)力、提供保障。面對(duì)新時(shí)代、新理念和新征程對(duì)人力資源管理體系、管控方式及相關(guān)制度安排提出的更高要求，必須加強(qiáng)人力資源管理制度體系的頂層設(shè)計(jì)和政策安排，不斷調(diào)整適應(yīng)、完善創(chuàng)新。從提升競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、影響力、控制力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力五個(gè)方面入手，不斷推進(jìn)建設(shè)“專業(yè)化、市場(chǎng)化、高質(zhì)量、高效能”戰(zhàn)略人力資源
人民論壇 2021年6期2021-03-15
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
所謂戰(zhàn)略人力資源管理，通常是指在組織內(nèi)部，為了能夠達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源管理工作采取各種計(jì)劃、部署和管理的一種方式，是企業(yè)要能夠推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所必不可少的環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)的有效運(yùn)用，對(duì)于企業(yè)績(jī)效有著較為明顯的積極作用。本文據(jù)此展開(kāi)論述，并就如何提升戰(zhàn)略人力資源管理水平展開(kāi)相應(yīng)論述。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;研究隨著人力資源管理理論和實(shí)踐的不斷發(fā)展，“戰(zhàn)略人力資源管理”的重要性日益凸顯，相較于傳統(tǒng)的人力資源管理模式，戰(zhàn)
科技研究·理論版 2021年16期2021-03-07
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
文對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響及其開(kāi)展策略展開(kāi)深入探究。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)管理;員工績(jī)效考核;企業(yè)組織方法 傳統(tǒng)意義上的企業(yè)戰(zhàn)略要素指的是其發(fā)展所必須的資源組成部分，在最初是土地和勞動(dòng)，這里面包含了勞動(dòng)力，之后又增加了資本，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)制度發(fā)展的日益成熟漸漸增加了企業(yè)家以及知識(shí)等，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要素的演變提現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)向著更加現(xiàn)代化方向發(fā)展的軌跡同時(shí)也帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步。土地等要素是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要基石同時(shí)也是
客聯(lián) 2021年12期2021-02-25
- 概述戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
，與戰(zhàn)略人力資源管理水平密切相關(guān)，同時(shí)也受到企業(yè)內(nèi)部文化的直接影響。主要概述了戰(zhàn)略人力資源管理，分析人力資源管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系，探討戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效與整體發(fā)展的影響，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具備參考意義的借鑒。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)文化;創(chuàng)新績(jī)效;影響引言企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂，員工績(jī)效是企業(yè)人力資源管理研究和實(shí)踐的重點(diǎn)，二者的共同點(diǎn)都以改變員工行為為中心，所以二者是緊密聯(lián)系、相互影響、相輔相成的關(guān)系。在實(shí)踐中也確
電子樂(lè)園·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)分析
詞：戰(zhàn)略人力資源管理;理論基礎(chǔ);人力資源管理目前，對(duì)于戰(zhàn)略人力資源管理的作用眾說(shuō)紛紜，但是無(wú)論如何戰(zhàn)略人力資源管理都是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。本文就戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)分析，希望可以讓?xiě)?zhàn)略人力資源的管理水平得到顯著提高。一、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的概念一般意義上，企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理是指在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，使用一系列有計(jì)劃、對(duì)于企業(yè)發(fā)展有戰(zhàn)略性意義的人力資源管理措施，其目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)管理水平。企
中國(guó)民商 2020年8期2020-09-02
- 人力資源管理視角的企業(yè)壓力管理對(duì)策分析
基于戰(zhàn)略人力資源管理視角，對(duì)企業(yè)壓力管理進(jìn)行深入分析，明確壓力管理的重要性，提出相應(yīng)的管理策略，更好地解決壓力問(wèn)題。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)壓力管理;人員測(cè)評(píng)根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究顯示，在巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下引發(fā)的健康和生產(chǎn)問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也對(duì)雇員和企業(yè)之間的和諧運(yùn)行造成嚴(yán)重干擾。從戰(zhàn)略人力資源管理角度來(lái)看，企業(yè)開(kāi)展壓力管理具有非常重要的作用，不僅能夠確保企業(yè)的戰(zhàn)略資源得到隨時(shí)調(diào)整，也能夠?qū)T工面臨的壓力問(wèn)題進(jìn)行深入分析，保證企業(yè)在制定目標(biāo)執(zhí)行
企業(yè)文化 2020年21期2020-08-09
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)國(guó)企績(jī)效的影響探究
，對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)國(guó)企績(jī)效產(chǎn)生的諸多影響展開(kāi)相應(yīng)探究與分析，以期能為國(guó)有企業(yè)從事人資績(jī)效管理的工作人員提供些許參考與啟發(fā)。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 國(guó)有企業(yè) 績(jī)效管理一、對(duì)國(guó)企績(jī)效管理效率提升的影響要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)各職能部門和員工在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下進(jìn)行創(chuàng)造性的工作實(shí)踐。而戰(zhàn)略人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心，從戰(zhàn)略管理的角度出發(fā)強(qiáng)化人力資源管理成效是企業(yè)績(jī)效管理提升的關(guān)鍵點(diǎn)。只有企業(yè)具備戰(zhàn)略發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能更有利于企業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 新時(shí)代績(jī)效管理與薪酬管理在戰(zhàn)略人力資源管理中相互作用探究
代;戰(zhàn)略人力資源管理;績(jī)效考核;薪酬管理中圖分類號(hào)：F272.92文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）10-0108-02讓所有的企業(yè)全部成為真正市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)目標(biāo)之一，尤其是各類公有制企業(yè)已經(jīng)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，作為市場(chǎng)主體要能夠自主經(jīng)營(yíng)，做到產(chǎn)權(quán)明晰、自我承擔(dān)盈虧，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)順利“接軌”，充滿活力和競(jìng)爭(zhēng)力。然而，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的薪酬績(jī)效體系過(guò)于傳統(tǒng)，在行業(yè)內(nèi)并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，不能完全適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)需要。因此
全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年10期2020-07-04
- 國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理目標(biāo)及過(guò)程控制措施研究
國(guó)企戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀，然后論述實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的必要性，最后提出戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo)及過(guò)程控制措施。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 目標(biāo) 過(guò)程控制一、引言人才是關(guān)系國(guó)企發(fā)展的必要資源組成部分，對(duì)國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益的提升、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)有積極意義。尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的形勢(shì)下，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，這意味著人才的作用愈加凸顯，戰(zhàn)略資源地位更加突出。因此，在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理工作成為日常管理工作的重點(diǎn)。本文以筆者公司為例，提出戰(zhàn)略性人力資
經(jīng)營(yíng)者 2020年9期2020-06-28
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究綜述
展到戰(zhàn)略人力資源管理階段的重要領(lǐng)域之一，與單個(gè)人力資源管理實(shí)踐不同的是，該系統(tǒng)是由一系列相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、內(nèi)部高度一致的人力資源管理實(shí)踐所組成的系統(tǒng)，具有不易模仿且不可替代的特點(diǎn)，會(huì)對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生協(xié)同的效果。本文通過(guò)梳理現(xiàn)有關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)的文獻(xiàn)，介紹了高績(jī)效工作系統(tǒng)的概念與測(cè)量，明確了高績(jī)效工作系統(tǒng)形成的理論基礎(chǔ)與路徑，厘清了高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，最后指出了現(xiàn)有研究的局限性以及未來(lái)值得進(jìn)一步探討的研究方向?！娟P(guān)鍵詞】高績(jī)效工作系統(tǒng)? 戰(zhàn)略人力資源
商情 2020年11期2020-04-14
- 高績(jī)效工作系統(tǒng)研究述評(píng)
詞：戰(zhàn)略人力資源管理;高績(jī)效工作系統(tǒng);作用機(jī)制;作用邊界中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2019年11月19日近三十年來(lái)，學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源管理的研究，從各單一實(shí)踐影響工作行為和態(tài)度的微觀探索轉(zhuǎn)向了宏觀探索，即“戰(zhàn)略人力資源管理”（SHRM）。Wright等界定戰(zhàn)略人力資源管理是一系列促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有計(jì)劃的人力資源部署和管理行為，高參與工作系統(tǒng)、高績(jī)效工作系統(tǒng)和高承諾工作系統(tǒng)均是對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的有益探索。學(xué)術(shù)界對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)（HPWS）
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年3期2020-03-25
- 研究戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
文對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;影響隨著社會(huì)的進(jìn)步，當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)中主要是人才競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不僅僅取決于企業(yè)是否具有才華橫溢的產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員，最佳的營(yíng)銷策略或最新的技術(shù)，還取決于能否吸引和調(diào)動(dòng)優(yōu)秀人才，能否做好戰(zhàn)略人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不容忽視，并且戰(zhàn)略人力資源管理的重要性必須得到重視。1 戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的探討1）針對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理方面的分析探討。戰(zhàn)略人力資源管理主要基于
卷宗 2020年2期2020-03-23
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
及的戰(zhàn)略人力資源管理。所以本文從以下幾個(gè)方面分析探究當(dāng)前戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響，并提出具體的發(fā)展對(duì)策。希望有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)一步提高人力資源管理效率。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;發(fā)展對(duì)策人力資源管理指的是企業(yè)人事部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人本思想指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行科學(xué)合理的分配和應(yīng)用，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)人力建設(shè)，主要是通過(guò)招聘、篩選以及培訓(xùn)、報(bào)酬等各類形式進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的重要目的是促進(jìn)企業(yè)和持續(xù)發(fā)展，并且進(jìn)一步確保企業(yè)
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2020年1期2020-02-14
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績(jī)效管理策略
步，戰(zhàn)略人力資源管理模式在商業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域中得到了更加廣泛運(yùn)用?？?jī)效作為公司、單位對(duì)員工考核的重要手段，引進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理模式對(duì)于提高績(jī)效管理效率具有重要意義。本文將對(duì)基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績(jī)效管理概述、績(jī)效管理的意義、實(shí)施策略進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;績(jī)效管理;策略一、基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績(jī)效管理概述所謂績(jī)效管理，是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)
錦繡·中旬刊 2020年9期2020-01-27
- 戰(zhàn)略人力資源管理視角下企業(yè)績(jī)效管理的創(chuàng)新思考
結(jié)合戰(zhàn)略人力資源管理和績(jī)效管理的相關(guān)內(nèi)涵，從企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的視角，提出了現(xiàn)階段企業(yè)績(jī)效管理所面臨的困境以及解決路徑，為現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效管理策略提供參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理;戰(zhàn)略人力資源管理;績(jī)效管理一、引言新時(shí)代下，企業(yè)的外部環(huán)境變得更加復(fù)雜、多變，企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，以往的人力資源管理模式不再適用于企業(yè)。要想在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境生存下去，企業(yè)必須創(chuàng)新管理模式，否則將會(huì)被激烈的市場(chǎng)環(huán)境所拋棄。戰(zhàn)略人力資源管理是從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，將企業(yè)的人力
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年23期2020-01-11
- 戰(zhàn)略人力資源管理研究初探
要]戰(zhàn)略人力資源管理在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的構(gòu)建中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。醫(yī)院的外部管理層面以及內(nèi)部管理層面的相關(guān)機(jī)制的運(yùn)行都是建立在高效的戰(zhàn)略人力資源管理體系之上的。因此，在傳統(tǒng)人事管理模式日漸式微的背景下，加快構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度勢(shì)必要將戰(zhàn)略人力資源管理作為關(guān)鍵的核心的要素來(lái)抓。通過(guò)研究將現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的內(nèi)部管理層面剝離出來(lái)，集中探討戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)其內(nèi)部層面的作用，而沒(méi)有將政府政策、社會(huì)環(huán)境以及公眾滿意度等外部管理層面的因素考慮進(jìn)來(lái)。[關(guān)鍵詞]戰(zhàn)略人力資
知與行 2020年5期2020-01-11
- 國(guó)有企業(yè)引入戰(zhàn)略人力資源管理策略研討
業(yè);戰(zhàn)略人力資源管理;問(wèn)題;對(duì)策戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)新概念，其核心就是將人力資源結(jié)合于企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，保證整個(gè)人力資源管理的有機(jī)性和系統(tǒng)性，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化配置。隨著時(shí)代的發(fā)展，人才對(duì)社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推動(dòng)力越來(lái)越明顯，以人為本的理念也成為了企業(yè)管理中的主流，所以需要企業(yè)及時(shí)對(duì)自身的人力資源管理策略進(jìn)行調(diào)整，從而保證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一、現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的不足人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年35期2019-12-16
- 戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
。對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行概述，對(duì)企業(yè)文化與人力資源之間的關(guān)系進(jìn)行分析，并對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理以及企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響進(jìn)行探討，力求為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展助力。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)文化;創(chuàng)新績(jī)效中圖分類號(hào)：F272? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）31-0020-01引言在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新的發(fā)展模式，企業(yè)所面臨的外環(huán)境處于不斷的變化之中，而且競(jìng)爭(zhēng)壓力也與日俱增。通過(guò)科學(xué)合理的戰(zhàn)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年31期2019-12-05
- 知識(shí)基礎(chǔ)視角的戰(zhàn)略人力資源管理探析
角的戰(zhàn)略人力資源管理過(guò)程中作用相輔相成，缺一不可，才能有效的促進(jìn)企業(yè)績(jī)效機(jī)制的完善和發(fā)展。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 智力資本 知識(shí)管理 組織績(jī)效一、知識(shí)基礎(chǔ)視角的戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)涵近幾年的發(fā)展中知識(shí)基礎(chǔ)視角的人力資源管理研究成為一個(gè)新的熱點(diǎn)，并成為了發(fā)展過(guò)程中的主要趨勢(shì)，知識(shí)基礎(chǔ)視角的著眼點(diǎn)主要以智力資本和知識(shí)管理為基本內(nèi)容，并研究其在人資資源管理過(guò)程中的作用，通過(guò)很多學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所擁有的知識(shí)成為企業(yè)整個(gè)人資資源發(fā)展的主要資源。企業(yè)的知識(shí)涵蓋了企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年26期2019-11-24
- 企業(yè)管理中人力資源管理的系統(tǒng)化戰(zhàn)略分析
化的戰(zhàn)略人力資源管理，企業(yè)才能科學(xué)有效地進(jìn)行人力資本投資，為企業(yè)的發(fā)展提供各類優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和盈利能力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)?；诖?，論文對(duì)妨礙開(kāi)發(fā)區(qū)平臺(tái)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的原因及對(duì)策展開(kāi)了論述。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)戰(zhàn)略 人才隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷提速，我國(guó)企業(yè)越來(lái)越多得參與到全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。為了在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，企業(yè)不斷地研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)、提高生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量。與此同時(shí)，企業(yè)不斷地進(jìn)行內(nèi)部變革
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年25期2019-11-21
- 優(yōu)化國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式初探
搞好戰(zhàn)略人力資源管理也看作是關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展，取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略任務(wù)和全局性工作的重點(diǎn).優(yōu)化該項(xiàng)目管理工作對(duì)引進(jìn)選拔人才，嚴(yán)密組織勞動(dòng)分工協(xié)作、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性有重要意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變觀念，擺脫傳統(tǒng)思維束縛，認(rèn)真分析研究人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)，做好該項(xiàng)工作的制度建設(shè)、提出制度的實(shí)施方案、強(qiáng)化制度的執(zhí)行力度、配備和培訓(xùn)相應(yīng)的專職干部，以適應(yīng)工作任務(wù)的要求，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);戰(zhàn)略人力資源管理;管理模式;管理現(xiàn)狀;問(wèn)題和對(duì)
卷宗 2019年30期2019-11-11
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理過(guò)程中面臨的首要問(wèn)題，本文總結(jié)分析了我國(guó)當(dāng)前戰(zhàn)略人力資源管理的現(xiàn)狀，指出了其中存在的一些問(wèn)題，并根據(jù)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況提出了一些可行性建議。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;影響一、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)理論基礎(chǔ)（一）戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理的理論形成于上個(gè)世紀(jì)80年代的西方，自此之后學(xué)者對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵不斷豐富完善，演變至今天逐漸發(fā)展為以下幾個(gè)層次：第一，企業(yè)的人力資源管理是系統(tǒng)性的，在這個(gè)系統(tǒng)中人力資
科海故事博覽·上旬刊 2019年5期2019-10-21
- 省屬企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的思考
要：戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)新概念，其核心就是將人力資源結(jié)合于企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，保證整個(gè)人力資源管理的有機(jī)性和系統(tǒng)性，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化配置。關(guān)鍵詞：企業(yè);戰(zhàn)略人力資源管理;措施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定著企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展方向，但是戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的主體依然是員工，人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中具有主動(dòng)性的作用，因此也可以把人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，通過(guò)科學(xué)化、系統(tǒng)化、組織化的管理，充分發(fā)揮人力資源的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。一、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
企業(yè)文化 2019年32期2019-10-19
- 新時(shí)期戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題研究
】 戰(zhàn)略人力資源管理 概念 理論模式 公司績(jī)效學(xué)界對(duì)于戰(zhàn)略人力資源管理的定義一直眾說(shuō)紛紜，不同學(xué)者依據(jù)不同的理論和角度都對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行了概念劃分。但是究其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，他們的核心觀點(diǎn)都圍繞著戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了以往的人力資源管理方式?？傮w上說(shuō)，戰(zhàn)略人力資源管理是一個(gè)橫跨人力資源管理和戰(zhàn)略管理兩種不同領(lǐng)域的一個(gè)交叉概念。戰(zhàn)略人力資源管理相較于傳統(tǒng)人力資源管理來(lái)說(shuō)更具有前瞻性、系統(tǒng)性等特點(diǎn)。它可以維持并提升組織的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的
大經(jīng)貿(mào) 2019年7期2019-09-12
- 基于資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理
推廣戰(zhàn)略人力資源管理模式，這對(duì)事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展有積極影響，該論題的現(xiàn)實(shí)意義以及理論意義較顯著，希望能為事業(yè)單位人力資源管理工作提供論題參考。關(guān)鍵詞：資源基礎(chǔ)理論;事業(yè)單位;戰(zhàn)略人力資源管理事業(yè)單位為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，采取有效措施落實(shí)戰(zhàn)略人力資源管理模式具有可行性和迫切性，從資源基礎(chǔ)理論角度出發(fā)，盡可能提高戰(zhàn)略人力資源管理模式利用率，充分發(fā)揮事業(yè)單位資源優(yōu)勢(shì)，這對(duì)事業(yè)單位持續(xù)進(jìn)步有積極影響。由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)變化，再加上事業(yè)單位發(fā)展目
環(huán)球市場(chǎng) 2019年2期2019-09-10
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
析了戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并提出了加強(qiáng)人力資源管理的幾種方法。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;特征;對(duì)策隨著改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在蓬勃發(fā)展。新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)變得越來(lái)越困難。作為公司的重要組成部分，人力資源對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大影響。戰(zhàn)略人力資源作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，對(duì)于企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中占據(jù)市場(chǎng)地位具有重要意義。檢查戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)整體績(jī)效的影響可以為業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)定
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 粵港澳大灣區(qū)建設(shè)背景下的廣東省高職院校戰(zhàn)略人力資源管理研究
引入戰(zhàn)略人力資源管理概念，采用比較研究，從當(dāng)前廣東省高等職業(yè)院校人力資源管理存在的制約因素入手，分析粵港澳大灣區(qū)建設(shè)新形勢(shì)下高職院校人力資源管理新特點(diǎn)，探討大灣區(qū)高校如何把握機(jī)遇、順勢(shì)而上，制定科學(xué)合理的人力資源管理戰(zhàn)略，為高等職業(yè)院校適應(yīng)未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展創(chuàng)造空間。關(guān)鍵詞：粵港澳大灣區(qū);高職院校;戰(zhàn)略人力資源管理中圖分類號(hào)：G472.3文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-4657（2019）01-0088-05戰(zhàn)略人力資源
荊楚理工學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年1期2019-09-10
- 變革型人力資源管理體系的內(nèi)涵及關(guān)鍵成因研究
一種戰(zhàn)略人力資源管理體系，主要體現(xiàn)在基于人才第一理念的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)、能力導(dǎo)向的人才選用與晉升、基于能力和績(jī)效的評(píng)價(jià)和激勵(lì)、充滿愛(ài)的個(gè)體化關(guān)懷與尊重四個(gè)方面。公司高層管理者的變革型領(lǐng)導(dǎo)和公司文化價(jià)值理念是變革型人力資源管理體系形成的重要影響因素。研究拓展了戰(zhàn)略人力資源管理理論研究，并在我國(guó)當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，為企業(yè)變革人力資源管理實(shí)踐以提升企業(yè)創(chuàng)新能力提供了理論參考。關(guān)鍵詞： 變革型人力資源管理;三星電子;戰(zhàn)略人力資源管理;創(chuàng)新;變革型領(lǐng)導(dǎo)中圖分類號(hào)：
上海管理科學(xué) 2019年6期2019-09-10
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
，把戰(zhàn)略人力資源管理放在更加突出重要的位置，認(rèn)真研究戰(zhàn)略人力資源管理的規(guī)律，充分發(fā)揮人力資源的效能，不斷地為企業(yè)提供更多的智慧力量，確保企業(yè)的發(fā)展壯大，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位，使戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效提升發(fā)揮更大的作用。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績(jī)效;影響機(jī)制1 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型1.1 績(jī)效工資在企業(yè)中，最重要的是對(duì)人力資源的管理，因此，企業(yè)要制定好戰(zhàn)略人力資源的規(guī)劃。企業(yè)要讓員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義，并且要將績(jī)效
E動(dòng)時(shí)尚·科學(xué)工程技術(shù) 2019年8期2019-09-10
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響初探
言，戰(zhàn)略人力資源管理是最為重要的內(nèi)容，可以讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有一席之地，提高企業(yè)績(jī)效，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?；诖耍疚尼槍?duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行分析，在簡(jiǎn)單了解戰(zhàn)略人力資源管理的作用后，提出了強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；管理手段；企業(yè)發(fā)展隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，逐漸從資本競(jìng)爭(zhēng)朝人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，在這樣的狀態(tài)下，企業(yè)績(jī)效逐漸從市場(chǎng)份額向人才占有率轉(zhuǎn)變。企業(yè)想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得到更多的主動(dòng)權(quán)，就必須要加
智富時(shí)代 2019年6期2019-07-24
- 企業(yè)文化作用下戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
做好戰(zhàn)略人力資源管理是十分重要的環(huán)節(jié)，而企業(yè)文化作為企業(yè)精神、價(jià)值觀的凝聚產(chǎn)物，在推動(dòng)戰(zhàn)略人力資源管理有著獨(dú)特的作用。本文主要就企業(yè)文化作用下戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行探討，同時(shí)對(duì)如何完善和優(yōu)化提供一些思考建議，希望可以為相關(guān)企業(yè)提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。關(guān)鍵詞 企業(yè)文化作用 戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)績(jī)效 影響一、引言面的日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要能夠獲得良好競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)要通過(guò)良好的企業(yè)人力資源管理，來(lái)做好員工結(jié)構(gòu)的完善和優(yōu)化，從而使企業(yè)能夠建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年9期2019-06-30
- 戰(zhàn)略人力資源管理視域下的高校教師隊(duì)伍建設(shè)研究
關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理視域下高校教師隊(duì)伍建設(shè)研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行參考和借鑒。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 視域 高校教師隊(duì)伍 建設(shè)教師隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，為了針對(duì)于教師資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置。為了提升教師整體素質(zhì)和綜合能力，就應(yīng)當(dāng)在教師隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中引入人力資源戰(zhàn)略管理策略，同時(shí)要加強(qiáng)這教師科學(xué)研究成果重點(diǎn)保護(hù)，只有這樣，才能夠促使教師教學(xué)以及科研熱情和積極性得到充分調(diào)動(dòng)，促使當(dāng)前高校教師隊(duì)伍建設(shè)水平得到全面的提升，進(jìn)而提升工作質(zhì)量以及工作效率。一、大眾化
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年3期2019-06-20
- 基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
角 戰(zhàn)略人力資源管理生命周期理論和戰(zhàn)略人力資源管理都是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理論，將兩者結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理體系，有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況是企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展基礎(chǔ)，利用時(shí)間將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略基礎(chǔ)有效結(jié)合在一起，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的不同發(fā)展階段設(shè)置不同的任務(wù)目標(biāo)，通過(guò)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略獲取不同階段的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，促使企業(yè)的管理水平逐步提升。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的載體，是企業(yè)完成
商情 2019年15期2019-06-18
- 解析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
中對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理給企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行探究，對(duì)其戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)化策略提出策略，為相關(guān)人員帶來(lái)參考。【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)績(jī)效 影響 優(yōu)化措施人力資源應(yīng)當(dāng)貫穿整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程，是提高企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。戰(zhàn)略人力資源管理是根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定完善的企業(yè)人力資源管理方案。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展有著直接影響。因此，加強(qiáng)戰(zhàn)略人力資源管理，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)和技能，加強(qiáng)道德素養(yǎng)培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提高。一、戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效
商情 2019年14期2019-06-15
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
域，戰(zhàn)略人力資源管理能否對(duì)其產(chǎn)生影響，是企業(yè)管理人員一直以來(lái)深度研究的新課題。由此可見(jiàn)，探究戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響是十分必要的?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；影響研究企業(yè)在發(fā)展實(shí)踐中，人力資源管理是企業(yè)管理工作中最為關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)之一。如若企業(yè)沒(méi)有完善的人力資源管理方式，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響?，F(xiàn)如今，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力隨之加劇，這就需要企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視人力資源管理工作，進(jìn)一步提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)水平。企業(yè)合理
智富時(shí)代 2019年4期2019-06-01
- 國(guó)有企業(yè)引入戰(zhàn)略人力資源管理策略研討
引入戰(zhàn)略人力資源管理的必然性和科學(xué)性，探討國(guó)有企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的有效舉措，希望對(duì)提升國(guó)有企業(yè)的人力資源管理水平，進(jìn)而做大做強(qiáng)國(guó)有資本提供一些思路和參考?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理 國(guó)有企業(yè) 困境 策略隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻的變革，面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。人力資源管理為國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供了有效的管理保障，但是國(guó)有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，狀況不斷，管理職能未能充分發(fā)揮，
中國(guó)校外教育(下旬) 2019年2期2019-03-18
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的組織復(fù)原力研究
要】戰(zhàn)略人力資源管理（SHRM）是組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行的有計(jì)劃的人力資源配置與活動(dòng)模式。通過(guò)人力資源管理構(gòu)建組織的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是SHRM研究的核心議題，而戰(zhàn)略實(shí)施是SHRM實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵途徑。近年來(lái)，組織雙元理論推動(dòng)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究的重心從權(quán)衡取舍”轉(zhuǎn)向了“合成與兼容”。根據(jù)該理論，卓有成效的組織能夠同時(shí)高水平地開(kāi)展探索和利用活動(dòng)。而在現(xiàn)實(shí)中，組織為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的外部環(huán)境與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，亟須設(shè)計(jì)出兼具效率與柔性的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)與組織的戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年21期2018-12-10
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的影響分析
以，戰(zhàn)略人力資源管理能夠有效提高知識(shí)型員工績(jī)效，同時(shí)在戰(zhàn)略人力資源管理背景下，怎樣提高知識(shí)型員工績(jī)效也就成為企業(yè)首要考慮的問(wèn)題。對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行研究，既有理論作用，還具有實(shí)踐指導(dǎo)作用。本文在搜索國(guó)內(nèi)外研究成果條件上，分析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效作用機(jī)制，進(jìn)而為知識(shí)型員工績(jī)效提升提出幾點(diǎn)針對(duì)性意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；知識(shí)型員工；績(jī)效前言：企業(yè)所有運(yùn)營(yíng)活動(dòng)都是為了獲取更高經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。員工作為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，所以企業(yè)想要獲取更高經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，就需要
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 淺談戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)績(jī)效的影響研究
詞：戰(zhàn)略人力資源管理；績(jī)效；影響績(jī)效決定著企業(yè)和組織的生死存亡，而績(jī)效的提高一定要靠人力資源?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就取決于人才的質(zhì)量。有了高素質(zhì)的人才，還需要有科學(xué)合理的管理。人力資源是眾多資源里面最具有不可替代性和缺乏性的，所以說(shuō)如果企業(yè)和組織要想獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力，那么就一定要重視人才資源的合理運(yùn)用和最大限度地發(fā)揮。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境也在不斷變化，復(fù)雜多樣，所以說(shuō)企業(yè)要想很好地立足于競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，就應(yīng)該通過(guò)管理挖掘人的潛能。一、戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
分析戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵與特點(diǎn)，然后針對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作出具體探討。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；影響研究前言：伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在激烈的市場(chǎng)中占據(jù)有利位置，需要?jiǎng)?chuàng)新人力資源管理模式，以戰(zhàn)略形式來(lái)強(qiáng)化人力資源管理，同時(shí)注重戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，從而創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的大環(huán)境。及時(shí)明確戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，對(duì)它們之間的關(guān)系有一個(gè)正確、統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理，從而有效提升企業(yè)績(jī)效。
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理研究
力與戰(zhàn)略人力資源管理息息相關(guān)，重視人力資源管理，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的快速、健康，并且可持續(xù)。在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，我們研究戰(zhàn)略人力資源管理的時(shí)候，多數(shù)分析以環(huán)境理論為基礎(chǔ)。隨著時(shí)間流轉(zhuǎn)，以資源為基礎(chǔ)的理論正在逐漸成為理論的主流，基于資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理，有利于企業(yè)提高人力資源管理能力，更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，也帶動(dòng)了戰(zhàn)略人力資源管理研究的新發(fā)展。本文將對(duì)資源理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理詳細(xì)剖析。關(guān)鍵詞：資源基礎(chǔ)理論 戰(zhàn)略人力資源管理 完善措施一、戰(zhàn)
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年14期2018-11-23
- 淺談高校人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的演進(jìn)及實(shí)現(xiàn)途徑
理向戰(zhàn)略人力資源管理演進(jìn)的趨勢(shì)，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，提高了高校人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力。本文針對(duì)高校人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的演進(jìn)，以及實(shí)現(xiàn)的途徑進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：高校人事管理；戰(zhàn)略人力資源管理；演進(jìn)及實(shí)現(xiàn)途徑一、高校人事管理的演進(jìn)及發(fā)展趨向（一）高校傳統(tǒng)人事管理階段我國(guó)高校傳統(tǒng)人事管理，主要是以勞動(dòng)人事管理為基礎(chǔ)，在管理內(nèi)容和范圍上存在缺陷，在管理內(nèi)容上以高校的文件處理、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、考核等為主要管理事項(xiàng)，在制度的建立上和事務(wù)性的管理上，有著一
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2018年7期2018-11-12
- 電力企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理工作的方法
而，戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)電力企業(yè)業(yè)績(jī)的提升是有著直接影響的，本文就戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)電力企業(yè)績(jī)效的影響出發(fā)，從理論和實(shí)踐兩方面提出了提高人力資源管理的對(duì)策。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；電力企業(yè)績(jī)效；影響研究資源的合理有效配置是電力企業(yè)能夠成功經(jīng)營(yíng)并獲利的關(guān)鍵因素之一，電力企業(yè)如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌，就必須實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)，一個(gè)電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展除了依靠良好的商業(yè)資源，還依靠于合理的人力資源，所以，人力資源的合理配置就變成了至關(guān)重要的
企業(yè)文化 2018年30期2018-10-19
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
要：戰(zhàn)略人力資源管理是比較復(fù)雜的，要想做好戰(zhàn)略人力資源管理，關(guān)鍵是做好評(píng)估。人力資源管理需要發(fā)動(dòng)全體成員積極參與，在實(shí)際的策略實(shí)施方面也需要科學(xué)合理、以人為本。雖然人力資源管理制度得到了很大的完善，不過(guò)其中依舊存在一些問(wèn)題。要想解決這些問(wèn)題，就需要解決現(xiàn)階段企業(yè)的實(shí)際績(jī)效狀況，對(duì)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀展開(kāi)全面的分析，必須不斷加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視。對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響展開(kāi)分析，并提出相關(guān)解決策略。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；影響分析
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年28期2018-10-10
- 通過(guò)職業(yè)價(jià)值定位塑造企業(yè)雇主品牌
位 戰(zhàn)略人力資源管理 沃爾瑪中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）03（a）-155-02當(dāng)今，人才是第一資源，組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和成功就取決于人才爭(zhēng)奪的勝利。很多公司都意識(shí)到僅憑招聘廣告或高額薪酬很難吸引并留住人才。企業(yè)要想通過(guò)人才戰(zhàn)略獲得超額附加價(jià)值，從而健康可持續(xù)性發(fā)展，就必須將企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)從過(guò)去為了贏得客戶以獲取產(chǎn)品利潤(rùn)而采用的產(chǎn)品品牌塑造逐漸發(fā)展為打造卓越的雇主品牌，繼而得以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo)—
中國(guó)商論 2018年7期2018-09-10
- 探究戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)發(fā)展；作用一、戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理是指通過(guò)戰(zhàn)略的制度利用人力資源，采取科學(xué)的管理方法來(lái)合理分配人力資源，以此實(shí)現(xiàn)人力資源的最大化效益，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源管理涉及的環(huán)節(jié)較多，比如招聘與配置環(huán)節(jié)、員工的績(jī)效管理、員工的培訓(xùn)等方面。戰(zhàn)略人力資源管理的目的是使組織的競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二、戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用（一）提高企業(yè)的業(yè)績(jī)?nèi)魏螘r(shí)候，企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展都離不開(kāi)
環(huán)球市場(chǎng) 2018年26期2018-09-10
- 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用研究
理 戰(zhàn)略人力資源管理中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）09（b）-134-03戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，維持企業(yè)長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)信息的收集、整理和分析，通過(guò)作業(yè)成本法、價(jià)值鏈法、預(yù)警分析、平衡計(jì)分卡等方法的綜合運(yùn)用，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行更科學(xué)的戰(zhàn)略決策。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)具有外向性、整體性、靈活性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，因而彌補(bǔ)了傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)很多方面的不足，用戰(zhàn)略管理
中國(guó)商論 2018年26期2018-09-10
- 基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
文對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行簡(jiǎn)要概述，分析了基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的意義，在企業(yè)的創(chuàng)立、成長(zhǎng)和成熟三個(gè)時(shí)期，研究了企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的措施。關(guān)鍵詞：生命周期；企業(yè)；戰(zhàn)略人力資源管理；措施分析在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理工作受到人們的廣泛關(guān)注，人力資源管理工作的開(kāi)展情況，關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。人才在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中具有至關(guān)重要的地位，這是因?yàn)椋谄髽I(yè)中無(wú)論執(zhí)行何種政策和措施，都是由人來(lái)進(jìn)行操作的。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身發(fā)展各個(gè)階段的實(shí)際情況，
報(bào)刊薈萃（上） 2018年8期2018-08-27