【摘? 要】戰(zhàn)略人力資源管理強調將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略目標和價值觀相結合，以實現(xiàn)組織績效的提升和可持續(xù)發(fā)展。績效管理作為戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，可以幫助組織明確績效目標、評估員工表現(xiàn)并提供適當?shù)募詈酮剟钍侄?。論文闡述了基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理戰(zhàn)略的重要性和實施方法，旨在幫助組織提升績效管理的效果，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和可持續(xù)發(fā)展，這對組織建立有效的績效管理體系、激勵員工和提升組織績效都具有重要的意義。

【關鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；績效管理；管理策略

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2023）09-0070-03

1 引言

隨著全球競爭的加劇和組織變革的迅速推進，組織越來越重視績效管理的戰(zhàn)略性地位，將其與戰(zhàn)略人力資源管理相結合，以實現(xiàn)組織績效的提升和可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略人力資源管理強調將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略目標和價值觀相結合，通過制定戰(zhàn)略性的人力資源政策和計劃，確保人力資源的有效配置和發(fā)展，為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供支持。

2 戰(zhàn)略人力資源管理的概念和原則

戰(zhàn)略人力資源管理作為人力資源管理與組織戰(zhàn)略目標融合后的管理形式，所關注的是把人力資源視為組織發(fā)展過程中實施戰(zhàn)略的關鍵資源。在此過程中，需要結合實際情況，擬定相應的戰(zhàn)略性的人力資源政策和計劃，確保人力資源的有效配置和發(fā)展，為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供支持。在實際操作過程中，需要遵循以下幾個方面的原則：①戰(zhàn)略導向：戰(zhàn)略人力資源管理方式，其重點在于人力資源管理與組織戰(zhàn)略目標的融合，從而能夠體現(xiàn)二者的價值理念。為此，必須要求企業(yè)人力資源部門與企業(yè)高層管理者進行溝通，全程參與到制定組織戰(zhàn)略過程中，為制定適用于自身企業(yè)人力資源政策和計劃奠定基礎。②長期視野：戰(zhàn)略人力資源管理注重長期發(fā)展和可持續(xù)性。它強調通過人力資源的有效配置和發(fā)展，支持組織的長期發(fā)展目標，并關注員工的個人發(fā)展和組織績效的可持續(xù)提升。③資源整合：戰(zhàn)略人力資源管理要求將組織的各種人力資源和能力整合起來，以實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。它強調人力資源的綜合管理和協(xié)調，確保各個人力資源活動之間的協(xié)同性和連貫性。④員工價值：戰(zhàn)略人力資源管理認為員工是組織最寶貴的資源，注重員工的參與和發(fā)展。它強調通過提供有競爭力的薪酬和福利制度、提供培訓和發(fā)展機會、建立良好的工作環(huán)境等方式，激勵員工的工作動力和積極性。

3 績效管理的目標

3.1 提高個人績效

在此環(huán)節(jié)中，需要確立具體、可衡量的目標，將目標分解成具體的任務和時間節(jié)點，合理規(guī)劃和安排時間，高效管理自己的任務和優(yōu)先級。建立良好的工作習慣，持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，跟隨行業(yè)的發(fā)展趨勢，保持對新技術和方法的敏感度?？冃Ч芾淼氖滓繕耸翘岣邌T工的個人績效，通過設定明確的績效目標和標準，可以使員工明確工作重點和期望結果，幫助他們專注于關鍵任務，提高工作效率和質量。

3.2 支持組織績效

績效管理旨在將員工的績效與組織的目標相對應，結合企業(yè)情況制定出適用的組織戰(zhàn)略績效目標，從而為員工工作目標與組織的戰(zhàn)略提供指導，有利于提高組織的整體績效。

3.3 促進個人發(fā)展

績效管理不僅關注員工的工作表現(xiàn)，還關注員工的職業(yè)發(fā)展。通過強調與組織目標相一致的核心行為、價值觀、能力，可以幫助員工了解自己的優(yōu)勢和提升的空間，為個人發(fā)展制定計劃和提供支持。

4 戰(zhàn)略人力資源管理與績效管理的關系

4.1 戰(zhàn)略人力資源管理對績效管理的影響

戰(zhàn)略人力資源管理將組織戰(zhàn)略目標與人力資源管理相結合，在確定績效管理的關鍵指標時，會考慮組織戰(zhàn)略目標所需要的核心績效要素，并將其納入績效管理體系中，確?？冃Ч芾砼c組織的戰(zhàn)略目標保持一致。戰(zhàn)略人力資源管理注重員工發(fā)展，提升員工的能力和技能，通過評估員工的績效表現(xiàn)，為員工提供發(fā)展計劃和培訓機會，以幫助他們達到更高的績效水平。同時，戰(zhàn)略人力資源管理強調激勵和獎勵員工的表現(xiàn)，通過良好的組織文化以及相互支持協(xié)作的組織氛圍，不斷優(yōu)化晉升決策和薪酬激勵機制，確保員工有充足的努力工作動機。

4.2 績效管理對實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的作用

①對齊員工績效與戰(zhàn)略目標：績效管理確保員工的績效目標與組織的戰(zhàn)略目標一致。通過設定明確的績效指標，將其與戰(zhàn)略目標相對應，能夠引導員工的行為和努力與組織的戰(zhàn)略方向保持一致，這有助于提高整體績效，推動組織朝著戰(zhàn)略目標邁進。

②促進員工學習與發(fā)展：績效管理可以通過正式和非正式的績效反饋，提供機會給員工進行學習和發(fā)展。戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需要員工具備相應的知識、技能和能力，而績效管理可以作為一個促進員工學習和發(fā)展的機制，進一步提高他們的績效水平。

③激勵員工持續(xù)改進：績效管理通過設定目標、定期評估和反饋，以及給予獎勵和認可，可以激勵員工持續(xù)改進績效。這不僅有助于提高員工的工作動力和投入程度，也能促進他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織戰(zhàn)略目標做出更大的努力。

5 基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理策略

5.1 設定明確的績效標準和目標

①確定績效標準：戰(zhàn)略人力資源管理需要明確組織期望員工實現(xiàn)的績效標準。這些標準可以涉及工作成果、關鍵績效指標、工作質量、客戶滿意度、員工滿意度、創(chuàng)新能力、投資回報率、利潤率、市場占有率等。

②設定績效目標：績效目標是具體的、可量化的目標，旨在衡量員工在一定時間內的績效表現(xiàn)，有助于引導員工的工作行為與戰(zhàn)略方向保持一致。

③績效評估和反饋：戰(zhàn)略人力資源管理需要建立科學有效的績效評估和反饋機制。通過定期的績效評估，對員工的績效進行客觀和全面的評估。同時，及時給予員工明確的反饋，讓他們了解自己的績效情況，了解自己的優(yōu)勢和改進的方向。

5.2 建立有效的績效評估體系

根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和需求，確定適合的評估指標。這些指標應與組織的核心業(yè)務和關鍵績效要素密切相關，能夠客觀地反映員工的工作表現(xiàn)和貢獻?？冃гu估不僅僅依靠單一的評估方法，而是采用多元化的方法進行綜合評估。例如，可以使用360度評估，即從員工、上級、同事和客戶等多個角度收集反饋和評估數(shù)據(jù)，以全面了解員工的績效表現(xiàn)?？冃гu估定期進行，可以采用季度性、半年度或年度的評估周期，確保評估的及時性和準確性。組織應將評估結果及時反饋給員工，并為他們提供明確的發(fā)展建議和改進方向，幫助員工認識到自己的優(yōu)勢和發(fā)展需求，并制定個人發(fā)展計劃。此外，績效評估體系需要定期進行檢查和修正，以確保其有效性和適應性。

5.3 提供適當?shù)募詈酮剟顧C制

組織將績效與薪資直接掛鉤，設定績效獎金或實行績效制度對表現(xiàn)出色的員工提升薪資或獎金，并為績效優(yōu)秀的員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。這不僅能激勵員工為了提升績效而努力工作，也能增加員工的職業(yè)發(fā)展動力。組織為績效良好的員工提供培訓和發(fā)展的機會，幫助他們提升知識和技能，能夠激勵員工進一步提升績效，還能增強員工對組織的歸屬感。通過公開表彰和贊賞員工優(yōu)異的績效，以提高員工的工作滿意度和自我肯定感。這可以包括在團隊會議上表彰員工、發(fā)布員工的出色業(yè)績等。同時，組織為員工提供靈活的工作安排，例如，彈性工作時間、遠程工作等，以提高員工工作和生活的平衡性，從而激勵員工提高績效。

5.4 通過培養(yǎng)和發(fā)展員工提升績效

建立有效的績效評估體系，以衡量和評價員工的工作表現(xiàn)。組織及時向員工提供具體的反饋和建議，幫助他們了解自己的優(yōu)勢和改進的方向，并與員工一同設定明確的工作目標和期望，確保員工了解組織的目標和要求。這將幫助員工有針對性地開展工作，并提高績效。根據(jù)員工的個人能力和發(fā)展需求，制定個性化的培訓和發(fā)展計劃，提供相關的培訓課程和資源，幫助員工提升技能和知識水平，更好地完成工作任務。此外，組織應該為員工提供導師或指導人員，以幫助員工在工作中遇到困難時尋找解決方案，并提供職業(yè)發(fā)展建議。這將促進員工個人和職業(yè)成長，進而提高績效水平。

5.5 完善溝通和反饋機制

通過績效反饋面談的方式，能夠更好地向員工反饋績效考核結果，并可以通過面談了解清楚員工實際情況，掌握其出現(xiàn)績效不佳的最終原因，為以后的績效周期工作順利完成奠定基礎。同時，還可以通過面談的方式，給予員工一定的關懷并傳遞組織遠景目標?？冃Х答伱嬲動欣诟倪M績效，消除組織目標和個人目標之間的沖突，增強組織的競爭力。組織向員工提供詳細的評估和反饋，包括衡量員工的績效水平、達成的目標及潛在的改進機會，幫助員工了解自己在工作中的表現(xiàn)，并提供改進的建議和發(fā)展機會。在面談過程中，應建立相互尊重的氛圍，將建設性批評與贊揚相結合，避免員工產生抵觸情緒。此外，組織應該建立員工意見反饋渠道，鼓勵員工分享自己的想法和建議。通過員工滿意度調查、匿名意見箱或員工參與決策，發(fā)現(xiàn)和解決員工的問題，從而提高績效和員工滿意度。

5.6 加強績效考核

績效考核是績效管理的重要組成部分，有效的績效考核是對績效管理的有力支撐。組織應根據(jù)戰(zhàn)略方向和業(yè)務需求，設定與之相適應的績效考核目標和指標。這些指標不僅要考量員工的個人工作表現(xiàn)，還要關注團隊和部門的績效，以及與企業(yè)整體戰(zhàn)略的契合度。在績效考核中，建立科學合理的績效評估體系至關重要。企業(yè)應該明確績效評估的標準和方法，可以根據(jù)工作內容制定具體的評估要素，如工作質量、效率、創(chuàng)新能力、團隊合作等。同時，評估體系要考慮員工發(fā)展和長期績效，注重績效評估的公正性和客觀性。所以，企業(yè)應根據(jù)員工的特點和發(fā)展需求，制定個性化的績效管理計劃，通過定期溝通和目標設定，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。此外，員工也可以參與制定自己的績效目標，提高其對績效管理的參與度和積極性。

5.7 積極開展績效改進

組織應該有針對性地制定和實施改進計劃，提高員工績效水平。通過標桿超越、卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系等方法改進組織績效，從客戶、供應商、員工對改進結果的反映，員工能力素質的提升，績效改進活動對工作方式的影響，結果與預期的對比等4個維度來進行績效改進效果評價。同時，重點關注員工的優(yōu)點和改進潛力，以激發(fā)員工積極性和工作動力?？冃Ц倪M需要員工擁有必要的知識、技能和能力。組織應該根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和業(yè)務發(fā)展需求，提供相應的培訓和發(fā)展機會。這可以是內部培訓、外部培訓、跨部門交流等方式，從而提升員工的績效水平。

6 實施戰(zhàn)略績效管理的建議

6.1 重視員工參與和反饋

在制定績效標準和目標時，考慮員工的利益和需求。與員工溝通，了解他們對績效評估的期望和關切，并盡量使績效評估與員工的職業(yè)發(fā)展和目標相一致。在績效評估過程中，給予員工及時的反饋和獎勵：及時反饋可以幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)，并提供改進的機會；適當?shù)莫剟顧C制可以激勵員工提高績效和工作動力。

6.2 確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性

組織應確保有明確的標準和程序來收集和記錄績效數(shù)據(jù)，以避免數(shù)據(jù)的錯誤和混亂。指定專人負責數(shù)據(jù)收集和記錄，并提供培訓和指導，以保證數(shù)據(jù)的一致性和準確性。此外，可以運用科技工具來管理績效數(shù)據(jù)，如員工績效管理系統(tǒng)或數(shù)據(jù)管理軟件，以提高數(shù)據(jù)的準確性、可靠性和安全性，并降低數(shù)據(jù)處理的錯誤率。定期對績效數(shù)據(jù)進行校對和核實，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和一致性。這可以通過與員工一起復查數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)審核和對比，或者請專業(yè)人士進行審查來實現(xiàn)。同時，組織需要制定統(tǒng)一的績效標準和指標，以確保數(shù)據(jù)的一致性和可比性。明確每個績效指標的定義和計算方法，并確保所有相關人員理解和遵守這些標準和指標。對績效數(shù)據(jù)進行定期的數(shù)據(jù)分析和解讀，以發(fā)現(xiàn)潛在的趨勢、問題和機會。通過數(shù)據(jù)分析，可以提供有針對性的建議和改進措施，進一步優(yōu)化績效管理的效果。

6.3 實施公正和公平的績效評估

在進行績效評估前，組織應明確評估所使用的標準和指標，確保這些標準和指標是公正、客觀、可衡量的，并與員工的工作目標和組織的戰(zhàn)略目標相對應。組織需要確?？冃гu估的過程是透明和公開的，員工清楚評估的標準和流程，以及評估的時間和方式，避免隱秘評估的情況出現(xiàn)，以免引發(fā)員工的不滿和爭議。此外，可以采用多種評估方法和數(shù)據(jù)來源，以確保評估結果的全面和客觀?？梢钥紤]引入同事的反饋、客戶滿意度調查等360度評估。為了確保每個員工在績效評估中得到平等的對待，不考慮其職位、性別、年齡等因素，避免人為偏見和歧視對績效評估產生組織影響。

6.4 激勵和獎勵的合理設計和管理

在此環(huán)節(jié)中，組織需要制定明確的績效目標和指標，并將其與獎勵和激勵機制相結合。根據(jù)員工的個人喜好和價值觀，提供多樣化的獎勵方式，包括薪資增長、晉升機會、獎金、額外的假期、培訓機會等。多樣化的獎勵方式可以滿足不同員工的需求和激勵要求。此外，組織應該確保獎勵的分配是公平和公正的，避免任性、隨意或人為偏見，根據(jù)績效評估結果和績效目標的實現(xiàn)情況，均衡地分配獎勵，避免出現(xiàn)內外推動或優(yōu)勢派系的情況。同時，組織需要及時向員工提供獎勵反饋，明確告知員工獲得獎勵的原因和金額，組織提供具體的績效評估結果和建議，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)和改進方向。

7 結語

綜上所述，基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理戰(zhàn)略是組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要手段。通過確?？冃Ч芾砼c組織戰(zhàn)略的一致性，建立有效的評估和反饋機制，合理設計和管理激勵和獎勵，以及持續(xù)監(jiān)測和調整績效管理策略，可以提高員工的工作績效和滿意度，推動組織的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的實現(xiàn)。

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【作者簡介】陳嘉（1985-），男，福建福州人，中級經濟師，研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理。