2006年11期
刊物介紹
《現(xiàn)代管理科學(xué)》辦刊宗旨：開(kāi)展技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理現(xiàn)代化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的學(xué)術(shù)討論、理論研究和方法推廣，發(fā)揮其先導(dǎo)和實(shí)際應(yīng)用的作用，培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化管理人才，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化，促進(jìn)改革、深化完善。
現(xiàn)代管理科學(xué)
名家觀察院
- 組織支持感及其改善途徑
- 核心能力剛性對(duì)突破性創(chuàng)新的制約及其超越
- 本土化的非韋爾奇式績(jī)效考核方法
- 政府采購(gòu)評(píng)標(biāo)方法的綜述
- 虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中的應(yīng)用
- 基于組合分類(lèi)器的個(gè)人信用評(píng)估模型
- 跨國(guó)公司員工本土化初探
- 消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意愿研究綜述
- 貸款組合的風(fēng)險(xiǎn)分解模型研究
- 產(chǎn)業(yè)集群形成的競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作驅(qū)動(dòng)機(jī)制分析
- 適應(yīng)性績(jī)效理論及其應(yīng)用
博士論壇
- 推進(jìn)民企參與國(guó)企重組的意義及其對(duì)策
- 電子商務(wù)環(huán)境中服務(wù)質(zhì)量測(cè)量尺度的實(shí)證研究
- 全球價(jià)值鏈中的發(fā)展中國(guó)家企業(yè)的升級(jí)
- 基于信息不對(duì)稱(chēng)的羊群行為形成機(jī)理研究
- ＢＰＲ前后組織變化研究
- 基于實(shí)物期權(quán)的最優(yōu)投資決策：關(guān)于中國(guó)上市公司投資項(xiàng)目的實(shí)證分析
- 從經(jīng)驗(yàn)到制度：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理發(fā)展模式探討
- 管理者自我效能研究
- 動(dòng)態(tài)能力是中小企業(yè)集群持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力
管理創(chuàng)新
- 應(yīng)用加權(quán)函數(shù)排序法求解模糊需求庫(kù)存模型
- ＢＳＣ在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)中的運(yùn)用
- 智力資本與人力資本、無(wú)形資產(chǎn)的比較研究
- 服務(wù)企業(yè)顧客忠誠(chéng)的影響因素與培育策略研究
- 天津市信息化人才調(diào)查后的思考
- 大規(guī)模定制成本鏈管理系統(tǒng)
- 運(yùn)用公共關(guān)系相關(guān)原理處理企業(yè)員工關(guān)系芻議
- 燃?xì)饣て髽I(yè)技術(shù)管理體系構(gòu)建
- 組織設(shè)計(jì)管理中不相容職務(wù)的設(shè)定
- 績(jī)效因果模型研究進(jìn)展
金融證券
發(fā)展戰(zhàn)略
- 國(guó)家宏觀科技管理體系內(nèi)涵分析
- 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析與模型
- 我國(guó)政府形象的信息論分析
- 長(zhǎng)三角與珠三角制造業(yè)發(fā)展特色比較
- 組織承諾概念與其結(jié)構(gòu)模型發(fā)展的研究綜述
- 影響科技企業(yè)孵化器運(yùn)行的因素分析
- 基于主成分分析的企業(yè)信息化評(píng)價(jià)模型的研究
- 發(fā)達(dá)國(guó)家科技財(cái)稅優(yōu)惠政策及其啟示
- 可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論的構(gòu)建
- 專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)商戶選擇的灰色局勢(shì)決策方法