工資管理
- 國(guó)有企業(yè)工資管理存在的問題與建議
效工資等等的工資管理體系，在一定的程度上提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。當(dāng)前在新時(shí)期不斷發(fā)展之下，企業(yè)工資管理制度的創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)有著重要幫助，可以全面推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。但國(guó)有企業(yè)體系龐大，在開展工資管理工作的時(shí)候，難免遇到各種因素的影響，會(huì)給各項(xiàng)管理工作造成一定的阻礙，因此強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)工資管理水平，合理地應(yīng)用管理方法來提高工資管理效果，有助于推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一、國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中工資管理作用（一）提升員工的綜合素養(yǎng)現(xiàn)如今隨著國(guó)有行業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)有
大眾投資指南 2023年20期2023-08-25
- 高校工資管理存在的不足及完善路徑
我國(guó)高等學(xué)校工資管理現(xiàn)狀和問題進(jìn)行剖析，并就如何完善管理制度、提高人事工資人員的專業(yè)技能和完善工資管理體系等幾個(gè)問題進(jìn)行了探討。【關(guān)鍵詞】高校 工資管理 問題 應(yīng)對(duì)措施引言隨著我國(guó)高等學(xué)校教學(xué)體制的改革，教師的工資管理越來越受到人們的重視，而找到其中的問題并加以完善，就可以更好地發(fā)揮人事管理工作的服務(wù)保障職能，實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。但是，高校的工資體系在推行的時(shí)候，存在著許多錯(cuò)綜復(fù)雜的實(shí)際狀況，如對(duì)績(jī)效工資的評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)不夠充分、激勵(lì)作用不足、考核
支點(diǎn) 2023年6期2023-06-28
- 事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的難點(diǎn)及對(duì)策探討
知，其在績(jī)效工資管理實(shí)施過程中尚存在較多問題，有必要進(jìn)行績(jī)效工資管理策略的全面創(chuàng)新。一、事業(yè)單位績(jī)效工資體系的特點(diǎn)（一）總量控制法特點(diǎn)突出績(jī)效工資體系是為了激發(fā)事業(yè)單位員工工作積極性而開展的一種績(jī)效及薪酬管理制度。從國(guó)家層面看，我國(guó)事業(yè)單位涉及較多的行業(yè)，且各個(gè)行業(yè)的人員眾多，這使得績(jī)效工資管理需要考慮的問題較多，管理難度較大。基于此，出于協(xié)同事業(yè)單位各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域人員的收入，事業(yè)單位多采用總量控制的方法開展員工的績(jī)效工資管理，這種管理方式實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位職
經(jīng)濟(jì)師 2022年9期2022-09-14
- 民營(yíng)企業(yè)優(yōu)化績(jī)效薪酬體系的措施
效薪酬體系;工資管理【中圖分類號(hào)】F272.92;F426.4【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-0688（2021）10-0126-030 引言薪酬是員工因提供相應(yīng)勞務(wù)工作而得到的報(bào)酬，因此薪酬體系不僅直接關(guān)系到員工的工作效率，也間接對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響。在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過程中，想要引入更多的人才并提高員工的工作效率和質(zhì)量，必須不斷地對(duì)自身的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整與完善，使其能夠?qū)︶槍?duì)不同的員工起到較好的激勵(lì)作用，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1 績(jī)效
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年10期2021-12-29
- 基于MySQL數(shù)據(jù)庫服務(wù)器創(chuàng)建企業(yè)工資管理系統(tǒng)
需一套完整的工資管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門提高工作效率。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息、薪資福利、員工社保信息的維護(hù)和查詢，并能迅速準(zhǔn)確地完成考勤的分類匯總，生成工資報(bào)表等。無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。有利于財(cái)務(wù)部門對(duì)員工工資的管理，減輕人事部們的任務(wù)，提高公司效率，節(jié)約人力資源從而降低企業(yè)成本。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)庫;函數(shù);工資管理中圖分類號(hào)：TP311.13? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1673-260X（2
- 民營(yíng)企業(yè)優(yōu)化績(jī)效薪酬體系的措施
效薪酬體系;工資管理【中圖分類號(hào)】F272.92;F426.4【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-0688（2021）10-0126-030 引言薪酬是員工因提供相應(yīng)勞務(wù)工作而得到的報(bào)酬，因此薪酬體系不僅直接關(guān)系到員工的工作效率，也間接對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響。在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過程中，想要引入更多的人才并提高員工的工作效率和質(zhì)量，必須不斷地對(duì)自身的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整與完善，使其能夠?qū)︶槍?duì)不同的員工起到較好的激勵(lì)作用，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。1 績(jī)效
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年11期2021-11-21
- 施工企業(yè)如何加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理
加強(qiáng)農(nóng)民工的工資管理，不僅僅與農(nóng)民工的直接利益相關(guān)，還會(huì)影響社會(huì)的和諧問題發(fā)展。黨中央以及相關(guān)部門重視度較高，出臺(tái)了許多相關(guān)的政策措施。而各個(gè)地區(qū)的管理力度增強(qiáng)，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的治理取得了良好的成效。但是也要發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工工資管理還有許多問題沒有從根源上解決，各個(gè)行業(yè)也都存在拖欠農(nóng)民工工資的情況，導(dǎo)致農(nóng)民工的基本權(quán)益遭到侵害。本文從造成拖欠農(nóng)民工工資的原因展開探究，然后提出了幾個(gè)方面施工企業(yè)加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理的有效策略，具體如下。關(guān)鍵詞：施工企業(yè);農(nóng)民工;工資管
中國(guó)民商 2021年6期2021-07-26
- 論事業(yè)單位如何做好績(jī)效工資管理工作
事業(yè)單位績(jī)效工資管理制度越發(fā)獲得關(guān)注和重視，而若想充分開展好績(jī)效工資管理這項(xiàng)工作，那么則對(duì)于相關(guān)的工作人員有著一定的要求，要求其及時(shí)擺脫以往滯后的思想理念，應(yīng)對(duì)管理過程中所產(chǎn)生的問題，以保障績(jī)效工資管理工作的開展成效，對(duì)于事業(yè)單位的持久性發(fā)展予以進(jìn)一步推動(dòng)。基于此，本文以績(jī)效工資管理的主要原則分析為出發(fā)點(diǎn)，探討事業(yè)單位工資管理現(xiàn)狀，最后對(duì)于事業(yè)單位做好績(jī)效工資管理工作的方式進(jìn)行了分析。一、績(jī)效工資管理的主要原則其一，民主參與原則。在開展績(jī)效工資管理工作的過
消費(fèi)導(dǎo)刊 2021年9期2021-07-12
- 淺談公立醫(yī)院工資管理的問題與對(duì)策
摘 要：工資管理指的是日常工作中工資管理的制度和流程，在醫(yī)院管理中有舉足輕重作用。文章就工作中工資管理的特點(diǎn)予以說明，對(duì)存在的問題進(jìn)行梳理，并對(duì)這些問題提出相應(yīng)的對(duì)策，以便優(yōu)化工資管理。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 工資管理 優(yōu)化中圖分類號(hào)：F244 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2021）01-243-01一、工資的特點(diǎn)以及在管理工作中存在的問題（一）用工形式不同，管理模式不同目前大多數(shù)公立醫(yī)院用工形式都分為三類：事業(yè)編制人員、聘用制人員和臨時(shí)工人員
經(jīng)濟(jì)師 2021年1期2021-07-07
- 信息化背景下高校工資管理若干問題及對(duì)策研究
化背景下高校工資管理面臨的若干問題及對(duì)策進(jìn)行了探析。關(guān)鍵詞：信息化;高校;工資管理高校工資管理是高校財(cái)務(wù)管理體系中的重要部分，及時(shí)、高效地發(fā)放工資，有利于提高廣大教職員工的積極性，增加歸屬感，促進(jìn)高校事業(yè)健康有序地發(fā)展。隨著高校人員數(shù)量和工資體量的日漸增加，原來的工資管理模式已經(jīng)越來越難以適應(yīng)新形勢(shì)的變化，因此分析討論高校工資管理存在的問題及解決措施十分必要。一、高校工資業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及面臨的問題（一）工資業(yè)務(wù)對(duì)接部門多，信息系統(tǒng)一體化有待完善。高校工資雖然最
中國(guó)民商 2021年4期2021-05-11
- 試論事業(yè)單位工資管理的基本原則
完善事業(yè)單位工資管理的途徑。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工資管理;基本原則確立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求是完善工資立法基本原則，發(fā)揮其保障功能的關(guān)鍵。我們要把握現(xiàn)有階段工資的性質(zhì)和地位。要讓它符合工資制度改革的目標(biāo)，體現(xiàn)勞動(dòng)法的精神。工資管理應(yīng)包括貫徹四項(xiàng)原則：公平分配原則、工資保障原則、水準(zhǔn)提高原則與權(quán)限優(yōu)化原則。一、企業(yè)、機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系企業(yè)是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、流通和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以盈利為目的并在工商行政管理部門登記的獨(dú)立核算單位。機(jī)關(guān)是指依法設(shè)立以行使政
中國(guó)民商 2021年3期2021-04-06
- 施工企業(yè)如何加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理
對(duì)當(dāng)前農(nóng)民工工資管理存在問題進(jìn)行分析，也提出幾點(diǎn)具有參考意義的對(duì)策，希望為施工企業(yè)管理人員提供幫助，保障各項(xiàng)管理工作能夠朝著理想化方向順利有序展開，切實(shí)保障農(nóng)民工切身利益，構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。關(guān)鍵詞：施工企業(yè)? 農(nóng)民工? 工資管理? 企業(yè)管理中圖分類號(hào)：F285;F249.24Abstract： With the continuous expansion of their business scope， the number of engineering c
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2021年25期2021-03-10
- 信息化技術(shù)在公路養(yǎng)護(hù)人員工資管理中的應(yīng)用
600）人員工資管理是人力資源管理的重要工作之一，是對(duì)單位員工的工資進(jìn)行規(guī)劃、管理、發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的總和。從我國(guó)的人員工資管理上進(jìn)行分析，可以清楚地知道人員工資管理中最為關(guān)鍵的一步就是對(duì)人員工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，而這一步的實(shí)現(xiàn)就要充分運(yùn)用到信息技術(shù)。自我國(guó)改革開放以來，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，使我國(guó)的人員工資管理制度被不斷地完善和創(chuàng)新，把簡(jiǎn)單的人員資料管理上升為人力資源管理工作，并將其進(jìn)行細(xì)化，這也是我國(guó)工資管理方法推進(jìn)的結(jié)果。對(duì)我國(guó)現(xiàn)今的人員工資管理現(xiàn)狀進(jìn)行分
企業(yè)改革與管理 2021年6期2021-01-02
- 事業(yè)單位工資管理實(shí)務(wù)須遵循的幾個(gè)原則
晶摘 ?要：工資管理作為事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，在設(shè)計(jì)理念、組成結(jié)構(gòu)、發(fā)放模式等方面不同于企業(yè)的薪酬管理，在具體實(shí)務(wù)操作中存在著一些普遍適用的共性原則。本文基于長(zhǎng)期工作實(shí)踐，總結(jié)提煉了事業(yè)單位工資管理須遵循講政策、講發(fā)展、以人為本、加強(qiáng)自身建設(shè)等四大原則，從工資管理角度探索新時(shí)期適應(yīng)事業(yè)單位各項(xiàng)改革的新理論、新方法，從而更好地完成工資管理各項(xiàng)任務(wù)要求。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工資管理;實(shí)務(wù);原則隨著我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，事業(yè)單位工資管理不斷
時(shí)代人物 2020年20期2020-11-25
- 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中的工資核算和管理
工資核算? 工資管理會(huì)計(jì)核算工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整個(gè)過程，是以貨幣為計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等。在會(huì)計(jì)核算的成本費(fèi)用中工資費(fèi)用占非常大的比例，所以做好會(huì)計(jì)核算中的工資核算和管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。一、工資核算和管理中存在的問題（一）工資核算缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在如今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)，有些中小民營(yíng)企業(yè)對(duì)工資核算重視程度依舊不高，有的仍然用手工進(jìn)行工資核算;有的缺少電子化信息管理;有的一人身兼數(shù)職，工資核算崗位設(shè)置及職責(zé)分工不
財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2020年10期2020-10-20
- 省屬高校工資管理新機(jī)制研究
， 而是提高工資管理水平的同時(shí)，建立適應(yīng)目前高等教育快速發(fā)展的新機(jī)制，這是勞資管理人員需要思考的重要問題。關(guān)鍵詞：省屬高校;工資管理;新機(jī)制隨著社會(huì)的快速發(fā)展和增長(zhǎng)速度日益變快，我國(guó)高校教師工資水平也在不斷上漲，對(duì)于省屬高校來說，勞資管理工作可謂重中之重，是高校人事管理制度改革和深化的難點(diǎn)。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)“人才資源是第一資源”，構(gòu)建人事勞資人才、促進(jìn)人才服務(wù)組織變革與發(fā)展等管理能力。充分調(diào)動(dòng)人事勞資管理者和被管理者的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，完善勞資管理
電子樂園·中旬刊 2020年9期2020-09-10
- 加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，筆者將從以上幾點(diǎn)出發(fā)，旨在彌補(bǔ)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的不足。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;工資管理;問題;加強(qiáng)措施現(xiàn)如今社會(huì)各行業(yè)蓬勃發(fā)展，作為基礎(chǔ)輔助部門的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不可或缺的。因而，需加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考，評(píng)估機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理分配過程中的影響，積極改善機(jī)關(guān)事業(yè)工資管理分配中存在的問題，盡快采取對(duì)應(yīng)措施。我國(guó)近年來發(fā)展迅速，基礎(chǔ)公職人員數(shù)量也日趨升高，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理一直交由財(cái)政直接管理，然而由于各個(gè)單位內(nèi)部存在各種
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年21期2020-09-07
- 企業(yè)人事工資管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
需求，而人事工資管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，如何公正、客觀、全面、快捷地記錄和評(píng)估有關(guān)員工的信息，提高人事工資管理工作的效率，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。因此公司更希望能夠?qū)σ酝母鞣N的人事信息、考勤信息、工資信息等統(tǒng)一管理起來，高效準(zhǔn)確完成人事工資管理的正常事務(wù)，促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)，從而提高員工工作質(zhì)量和效率。關(guān)鍵詞 工資管理;企業(yè);信息系統(tǒng)引言隨著社會(huì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人類己經(jīng)進(jìn)入信息社會(huì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制正在發(fā)生
科海故事博覽·下旬刊 2020年4期2020-08-28
- 淺析公立醫(yī)院工資管理內(nèi)部控制優(yōu)化路徑
要：公立醫(yī)院工資管理日漸成為醫(yī)改深化改革的方向，文章從內(nèi)部控制要素的五個(gè)方面分析公立醫(yī)院工資管理內(nèi)部控制現(xiàn)狀，并提出針對(duì)性的優(yōu)化路徑，以期提升醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平。關(guān)鍵詞：工資管理;內(nèi)部控制;醫(yī)院現(xiàn)代化管理引言公立醫(yī)院一直作為我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點(diǎn)，而工資管理則關(guān)乎每個(gè)職工切身利益，同時(shí)因其涉及資金量巨大也一直是內(nèi)部控制的重點(diǎn)領(lǐng)域。特別是近幾年來，國(guó)家提出要建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，要健全人力資源管理制度、提高醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出的比重，提高職工人均工資性
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年21期2020-07-29
- 加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
，然而在單位工資管理過程當(dāng)中往往會(huì)受到很多因素的影響，從而導(dǎo)致很多問題的出現(xiàn)。為了能夠加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，單位不僅要對(duì)這些問題予以足夠的重視，并且根據(jù)實(shí)際情況來采取有效的措施進(jìn)行解決，從而不斷完善工資管理制度，對(duì)單位的進(jìn)一步發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工資管理通過實(shí)際的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在工資管理過程當(dāng)中往往會(huì)涉及到很多方面，社會(huì)各方面都對(duì)其予以了足夠的重視。為了能夠讓工資管理的效果充分的發(fā)揮出來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就要不斷調(diào)整和改進(jìn)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年2期2020-07-09
- 當(dāng)前地勘事業(yè)單位人力資源工資管理所面臨的困境與出路
單位人力資源工資管理所面臨的困難和出路展開論述，第一部分介紹事業(yè)單位工資制度的歷史沿革，然后加強(qiáng)人力資源工資管理工作的重要意義，再分析當(dāng)下地勘事業(yè)單位在人力資源工資激勵(lì)管理工作中所面臨的一系列問題，最后提出加強(qiáng)地勘事業(yè)單位人力資源工資管理的有效舉措。關(guān)鍵詞：地勘事業(yè)單位;人力資源工資管理;存在困難;有效出路地勘事業(yè)單位只有做好人力資源管理工作，才能夠進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，保證事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量。但是當(dāng)下地勘事業(yè)單位人力資源工資管理工作存在一
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年7期2020-06-11
- 云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院工資管理系統(tǒng)構(gòu)建研究
研究了該學(xué)院工資管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等內(nèi)容，希望可以為我國(guó)職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理改革提供參考。[關(guān)鍵詞]職業(yè)技術(shù)學(xué)院;工資管理;系統(tǒng)架構(gòu);功能模塊doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.033[中圖分類號(hào)]F232;TP311.5[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2020）24-00-040? ? ?引 言在職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理過程中，工資管理是一項(xiàng)規(guī)模大、內(nèi)容繁雜且精確度要求極高的工
中國(guó)管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率提升路徑
國(guó)有企業(yè)職員工資管理制度上的不完善以及其改進(jìn)措施展開研究與討論。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)管理;工資管理;不足與改進(jìn)措施一、提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的優(yōu)勢(shì)（一）優(yōu)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中由于社會(huì)的發(fā)展，造成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部部分結(jié)構(gòu)不符合社會(huì)發(fā)展的需求。在一定程度上影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展效率，而提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率能在保證企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層根據(jù)企業(yè)發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)信息的變化，找出企業(yè)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)上的不足，并采取合適的手段優(yōu)化企業(yè)結(jié)
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年9期2020-04-07
- 高校工資管理的內(nèi)部控制
斷改革，高校工資管理的內(nèi)容逐漸增多，不僅包括基本的工資績(jī)效發(fā)放、個(gè)稅及五險(xiǎn)一金的代扣代繳、工資表的制作等工作內(nèi)容，還包括為高校財(cái)務(wù)部門展開高校人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算、科學(xué)控制成本開支、統(tǒng)籌規(guī)劃資金管理，進(jìn)行人員考核評(píng)價(jià)等提供更為全面和準(zhǔn)確的工資管理信息，從而保障財(cái)務(wù)人員管理決策的科學(xué)性、可靠性。因此，高校必須重視工資管理內(nèi)部控制，為高校長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)。本文首先分析高校工資管理的特征，介紹了高校工資管理的基本流程以及管理特點(diǎn)，然后結(jié)合高校實(shí)際情況指出當(dāng)前工資管理
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年6期2020-03-31
- 事業(yè)單位薪酬制度中績(jī)效工資管理問題研究
化改革，績(jī)效工資管理問題越來越受到重視。如何充分發(fā)揮出績(jī)效工資管理的作用，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作熱情和積極性，是現(xiàn)階段事業(yè)單位管理人員需要深入考慮的問題。從目前事業(yè)單位薪酬制度中績(jī)效工資管理的實(shí)際情況來看，仍存在一些問題，一定程度上阻礙了事業(yè)單位薪酬制度改革的推進(jìn)。績(jī)效工資管理的結(jié)果，直接影響職工的切身利益，特別是在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中。這就需要事業(yè)單位管理人員提高思想認(rèn)識(shí)，對(duì)本單位的情況加以分析，對(duì)薪酬制度中績(jī)效工資管理進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和完善。
環(huán)球市場(chǎng) 2020年25期2020-01-19
- 芻議人事工資管理工作中信息化建設(shè)的作用
信息化的人事工資管理制度，可以大大提高工資審批的效率，同時(shí)提高工作質(zhì)量，避免人為操作錯(cuò)誤影響工資錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)公開化和透明化工資管理。促進(jìn)人事管理，工資管理工作的可持續(xù)發(fā)展，有利于構(gòu)建積極和諧的人事局面。一、人事工資管理中信息化建設(shè)的作用（一）實(shí)現(xiàn)更為規(guī)范的管理從我國(guó)的現(xiàn)狀分析，在組織機(jī)構(gòu)中其中人事工資管理是最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的一項(xiàng)內(nèi)容，信息化建設(shè)不但可以讓制度更好完善，管理上更好規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)角度分析，給企業(yè)的人力資源使用率有所提高，給企業(yè)帶來創(chuàng)新和正確的
魅力中國(guó) 2019年16期2019-12-17
- 探討企業(yè)績(jī)效工資管理的方法及作用
速發(fā)展，績(jī)效工資管理方法在各個(gè)企業(yè)中逐步得到廣泛運(yùn)用。企業(yè)中的高級(jí)管理者們利用績(jī)效工資管理的方式不斷調(diào)整著企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天能夠穩(wěn)步壯大。人力資源是各個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成部分，合理的薪資管理直接影響到員工的工作態(tài)度和工作效率，從而關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文從績(jī)效工資管理以及當(dāng)前各行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況著手分析，探討了相關(guān)的績(jī)效工資管理辦法，總結(jié)了績(jī)效管理在企業(yè)中發(fā)揮的重大作用，深入了解到績(jī)效工資管理與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的重要關(guān)系
財(cái)訊 2019年28期2019-04-23
- 淺談煤礦企業(yè)工資管理問題及策略
資制度，優(yōu)化工資管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?；诖?，筆者針對(duì)煤炭行業(yè)探討關(guān)于工資管理改革的相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：煤礦;工資管理;策略近年來，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷攀升，企業(yè)內(nèi)部的員工工資分配制度也得到了不斷完善，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)工資分配制度的更新與改革。20世紀(jì)80年代，我國(guó)企業(yè)的工資制度是等級(jí)工資制，而后演變成崗位技能工資制。發(fā)展到現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)實(shí)施崗位工資制。但是在國(guó)有煤礦行業(yè)中，其公司內(nèi)部的工資分配制度仍然存在問題，有待改進(jìn)。為此，本文以煤礦行業(yè)為例，探索行
現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2019年2期2019-03-13
- 加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
展，實(shí)踐績(jī)效工資管理制度成為了當(dāng)前事業(yè)單位的主要管理方法。但是，當(dāng)前績(jī)效工資管理的事業(yè)單位工作效果并不明顯，甚至存在諸多的問題，值得我們進(jìn)行更多的思考。一、當(dāng)前事業(yè)單位績(jī)效工作管理之中存在的問題（一）績(jī)效工資管理效果不明顯?？?jī)效工資管理在事業(yè)單位之中存有著很久。根據(jù)當(dāng)前的現(xiàn)代管理科學(xué)的探究，合理的績(jī)效工資管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作的積極性，并且激勵(lì)員工的發(fā)展。當(dāng)前，績(jī)效工資很大程度上實(shí)現(xiàn)了組織資源的合理分配，并且提升了整個(gè)組織的運(yùn)營(yíng)效率。但是，大部分事業(yè)單
辦公室業(yè)務(wù) 2018年14期2018-11-24
- 工資管理對(duì)人事檔案的應(yīng)用探究
重要價(jià)值，從工資管理應(yīng)用認(rèn)識(shí)檔案現(xiàn)狀中分析存在的問題，并提出加強(qiáng)人事檔案應(yīng)用的策略建議。【關(guān)鍵詞】工資管理；人事檔案；應(yīng)用對(duì)任何企業(yè)而言，人事檔案都是記錄在職人員的基本資料，更是人員考核的重要資料。對(duì)于中職學(xué)校而言，人事檔案是學(xué)校的人才信息庫，主要?jiǎng)潥w到中職學(xué)校的人事部門管理，對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行分類、管理及記錄等，便于日后查閱與利用，這項(xiàng)工作是中職學(xué)校人事部門內(nèi)容之一，是工資管理的基礎(chǔ)性工作。中職學(xué)校掌握怎樣科學(xué)、高效運(yùn)用人事檔案，便于幫助更好管理學(xué)校的工資待
智富時(shí)代 2018年5期2018-07-18
- 關(guān)于如何加強(qiáng)事業(yè)單位工資管理的研究
一、事業(yè)單位工資管理所存在的問題（一）制度的不健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資管理并沒有專門的制度來進(jìn)行約束，其限制了工資管理的規(guī)范化水平，也降低了其的工作效率。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理規(guī)定基于各種相關(guān)的條款中，但是卻沒有針對(duì)性的，對(duì)工資設(shè)立專屬的條文條約，工作的要求模糊，沒有專門的限制也沒有詳細(xì)的規(guī)則。此外，程序、辦法以及責(zé)任追究都沒有清晰的界定都尚處于模糊的狀態(tài)。制度不健全，就容易導(dǎo)致事業(yè)單位工資管理出現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)問題。此外規(guī)章制度還存在著條款不具體，缺少可操作性的
- 神東標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
業(yè)崗位工資、工資管理平臺(tái)，該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)將大大減少財(cái)務(wù)工作人員的工作量，增強(qiáng)崗位工資的準(zhǔn)確度和透明度，擴(kuò)大工資統(tǒng)計(jì)維度，極大提高工資分配、審核、結(jié)算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的效率。關(guān)鍵詞：崗位工資；工資管理；臺(tái)賬生成；信息化中圖分類號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：2095-2945（2018）17-0005-03Abstract： Modern enterprises rely more and more on information technology
科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2018年17期2018-06-28
- 公立醫(yī)院工資管理制度存在的問題及建議
潔[摘要] 工資管理一直是公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的重頭戲，與每一名醫(yī)院?jiǎn)T工的切身利益緊密相關(guān)。好的工資管理制度能夠激發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工的積極性，在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上，最大化發(fā)揮出工資的激勵(lì)效應(yīng)。基于此，該文先是闡述了公立醫(yī)院工資管理的重要意義，然后對(duì)公立醫(yī)院工資管理制度存在的問題進(jìn)行了深入分析，并在此基礎(chǔ)上提出有效建議，希望能對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院工資管理制度的改進(jìn)提供些許借鑒和幫助。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院；工資管理；績(jī)效；信息化[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2018年27期2018-05-14
- 淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)集中核算中的工資核算和管理
集中核算 工資管理在整個(gè)會(huì)計(jì)集中預(yù)算的支出過程中，工資項(xiàng)目占據(jù)著非常重要的比例，因而做好相關(guān)的管理工作，一方面能可解決企業(yè)職工的后顧之憂，另一方面則對(duì)資金使用效率與效果的提升有著顯著的幫助。因而針對(duì)會(huì)計(jì)集中核算中的工資業(yè)務(wù)，有必要在內(nèi)部控制以及日常管理方面同時(shí)加強(qiáng)，繼而確保工資項(xiàng)目工作的有序開展。一、工資業(yè)務(wù)中的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制（一）工資核算崗位設(shè)置早前，我國(guó)便對(duì)會(huì)計(jì)一職提出了明確要求，如在國(guó)家所出臺(tái)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中便明確指出：針對(duì)會(huì)計(jì)一職，各單位必
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2018年1期2018-03-21
- 高校工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
摘要】高校的工資管理是高校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。本文的主要目的是設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)用簡(jiǎn)明、方便快捷、高效智能的工資管理系統(tǒng)。通過本套工資管理系統(tǒng)的使用，使得學(xué)校在工資管理工作中能夠化繁為簡(jiǎn)，向流程標(biāo)準(zhǔn)化、使用智能化的方向發(fā)展，成為學(xué)校在新時(shí)期不斷提高學(xué)校管理效率的強(qiáng)大的助力?！娟P(guān)鍵詞】高校 工資管理 系統(tǒng)一、引言高校的工資管理是高校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。工要實(shí)現(xiàn)高校內(nèi)部管理信息化，必不可少的部分就是員工工資的信息化管理系統(tǒng)。雖然已經(jīng)有很多成熟的工資管理
時(shí)代金融 2018年3期2018-02-07
- 關(guān)于完善醫(yī)院績(jī)效工資管理體系的研究
行新興的績(jī)效工資管理模式勢(shì)在必行。本文將對(duì)醫(yī)院績(jī)效工資管理體系的基本組成展開分析，并提供具體優(yōu)化對(duì)策。旨在提高醫(yī)院整體管理水平，實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；績(jī)效；工資管理我國(guó)各大醫(yī)院要加快績(jī)效工資管理變革腳步，制定科學(xué)合理的績(jī)效工資管理體制，這樣不但能調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性，而且還能達(dá)成社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。要想保證醫(yī)療事業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，必須要積極建設(shè)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的分配制度。因此，相關(guān)人員要積極學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)知識(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。一、醫(yī)院績(jī)效管
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年31期2018-01-19
- 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
所以系統(tǒng)化的工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。與人工管理工資相比，它具有快速、準(zhǔn)確、方便、安全的優(yōu)點(diǎn)。本系統(tǒng)運(yùn)用數(shù)據(jù)庫和c#來存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和運(yùn)行，更好的服務(wù)企業(yè)員工的工資管理。關(guān)鍵詞：工資管理；SQL Sever；c#中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416（2017）10-0141-021 設(shè)計(jì)內(nèi)容（1）區(qū)分個(gè)個(gè)模塊，每個(gè)模塊包含：?jiǎn)T工號(hào)、姓名、部門和各個(gè)職位的工資；（2）能夠?qū)崿F(xiàn)增、刪、改、查功能；（3）能夠根據(jù)提成考勤計(jì)算正確工資。2 系
數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用 2017年10期2017-12-21
- 績(jī)效工資管理對(duì)農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的影響研究（續(xù)）
莉（三）績(jī)效工資管理對(duì)農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響的原因分析由于績(jī)效工資管理本身具有的優(yōu)勢(shì)，以及各地方學(xué)校的積極配合實(shí)施，從而激發(fā)了績(jī)效工資管理對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的積極影響，這是有目共睹的，我們將不再做過多的宣揚(yáng)，我們只對(duì)實(shí)施績(jī)效工資過程中存在的問題進(jìn)行深入分析，并積極探索一些有助于改善問題的策略。針對(duì)績(jī)效工資管理對(duì)農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的消極影響，我們認(rèn)為主要有以下幾方面的原因。1. 認(rèn)識(shí)的“片面化”。為深化基礎(chǔ)教育改革，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，我國(guó)開始在義
新教師 2017年10期2017-11-29
- 淺議高校工資管理中存在的主要問題及對(duì)策
昱【摘 要】工資管理是高校財(cái)務(wù)管理工作中最基本、最重要的組成部分，工資管理水平的高低，不僅影響到廣大教職工的切身經(jīng)濟(jì)利益，還影響到學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。論文就如何加強(qiáng)工資管理提出幾點(diǎn)切實(shí)可行的對(duì)策。【Abstract】Salary management is the most basic and the important part in the financial management of colleges and Universities. The l
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年11期2017-11-27
- 高校工資核算模式及工資管理運(yùn)行機(jī)制探究
量與效率會(huì)對(duì)工資管理工作以及高校的運(yùn)行造成較為直接的影響，如果工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤，職工的利益與高校的利益都可能受到損害，因此應(yīng)當(dāng)積極完善高校工資核算模式，使工資管理運(yùn)行機(jī)制可以更加健全、更加科學(xué)，保證工資管理工資能夠高質(zhì)量的有序展開。文中將對(duì)高校工資核算與管理中存在的主要問題進(jìn)行分析，并提出完善高校工資核算模式以及建立健全高校工資管理運(yùn)行機(jī)制的有效方法?！娟P(guān)鍵詞】高校 工資核算模式 工資管理 運(yùn)行機(jī)制工資核算工王老師作直接關(guān)系到高校職工的經(jīng)濟(jì)利益，影響著高校
時(shí)代金融 2017年23期2017-09-13
- 高校工資核算模式及工資管理運(yùn)行機(jī)制探究
量與效率會(huì)對(duì)工資管理工作以及高校的運(yùn)行造成較為直接的影響，如果工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤，職工的利益與高校的利益都可能受到損害，因此應(yīng)當(dāng)積極完善高校工資核算模式，使工資管理運(yùn)行機(jī)制可以更加健全、更加科學(xué)，保證工資管理工資能夠高質(zhì)量的有序展開。文中將對(duì)高校工資核算與管理中存在的主要問題進(jìn)行分析，并提出完善高校工資核算模式以及建立健全高校工資管理運(yùn)行機(jī)制的有效方法?！娟P(guān)鍵詞】高校 工資核算模式 工資管理 運(yùn)行機(jī)制工資核算工王老師作直接關(guān)系到高校職工的經(jīng)濟(jì)利益，影響著高校
時(shí)代金融 2017年23期2017-09-13
- 運(yùn)用計(jì)算機(jī)知識(shí)做好人力資源勞動(dòng)工資管理工作
中的重點(diǎn)。而工資管理所需要處理的數(shù)據(jù)龐大且復(fù)雜，需要耗費(fèi)諸多人力與物力，在計(jì)算機(jī)引入人事工資管理之后，將大大降低人力和物力的使用，節(jié)約成本，且安全穩(wěn)定。本文從工資管理系統(tǒng)的特點(diǎn)和計(jì)算機(jī)、人、數(shù)據(jù)三者之間的關(guān)系著眼，僅以此為從業(yè)人員提供一些參考。關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)；工資管理；數(shù)據(jù)中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）015-00-01一、計(jì)算機(jī)在管理中的應(yīng)用的可行性和必要性近年來，我國(guó)計(jì)算機(jī)事業(yè)得到了飛速發(fā)展。隨著微
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2017年15期2017-07-31
- 淺談高校工資管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)
有完善教師的工資管理系統(tǒng)，才能保證教職工的切身利益，本文主要分析了影響高校工資管理系統(tǒng)發(fā)展的因素，探索提高高校工資管理系統(tǒng)未來發(fā)展的方法措施。【關(guān)鍵詞】高校；工資管理；問題；對(duì)策高校工資管理系統(tǒng)是高校財(cái)務(wù)部門的重要方面，提高高校工資管理，可以維護(hù)高校教職工的切身利益，提高教職工的工作態(tài)度及工作效率，促進(jìn)高校校園全方面發(fā)展。我國(guó)高校工資管理工作已經(jīng)取得了一定成效，但也存在一定的問題，結(jié)合現(xiàn)階段高校工資管理工作的實(shí)際問題，從高校工資管理工作的管理制度、管理部門
都市家教·上半月 2017年6期2017-06-26
- 企業(yè)績(jī)效考核與工資管理的研究
業(yè)績(jī)效考核與工資管理的關(guān)系，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)。關(guān)鍵詞：績(jī)效考核；工資管理；方法；關(guān)系現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，提高了人們的生活水平的同時(shí)也來了巨大的壓力，面對(duì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和管理理念也發(fā)生了相應(yīng)的變化，除了進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整合優(yōu)化和重組，也對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制進(jìn)行了調(diào)整，引進(jìn)并落實(shí)了績(jī)效管理制度，以此增加企業(yè)人員的責(zé)任感和積極性，實(shí)現(xiàn)收入的公平合理分配，于公于私都具有極大的積極影響。一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度的概述（一）現(xiàn)代企業(yè)就是著力進(jìn)行企業(yè)的
企業(yè)文化·中旬刊 2017年4期2017-05-18
- 芻議醫(yī)院工資管理信息化措施
管理體系中，工資管理體系是其中非常重要的組成部分。醫(yī)院是與人們生活息息相關(guān)的大型社會(huì)公益服務(wù)部門，其工資管理工作尤為重要。醫(yī)院工資管理是按照不同崗位工作及其所承擔(dān)的責(zé)任來進(jìn)行工資等級(jí)評(píng)定，醫(yī)院管理部門可根據(jù)工資管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展前景進(jìn)行規(guī)劃。隨著經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展水平不斷提高，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)逐漸深入人們工作、生活中，醫(yī)院順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)對(duì)工資管理進(jìn)行信息化改革，以便醫(yī)院整體工作運(yùn)行，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)護(hù)人員工作積極性。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；工資管理；信息化；管理措施doi
中國(guó)管理信息化 2017年7期2017-05-05
- 加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理的思考□陳 湘機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資支出是一般公共預(yù)算重要支出內(nèi)容，涉及范圍廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，對(duì)于嚴(yán)格政府預(yù)算支出管理，維護(hù)正常收入分配秩序，嚴(yán)肅編制、財(cái)政、組織人事工作紀(jì)律都具有重要意義。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理存在的問題機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理最突出的問題表現(xiàn)為“吃空餉”，包括掛名領(lǐng)取工資、長(zhǎng)期曠工未停發(fā)工資、經(jīng)商或兼職領(lǐng)取雙份報(bào)酬等，概括起來，可以歸納為以下三種情況：?jiǎn)挝惶搱?bào)人員編制或者實(shí)有人數(shù)領(lǐng)取財(cái)
山西財(cái)稅 2017年10期2017-04-11
- 新時(shí)期鐵路企業(yè)勞動(dòng)工資管理改革與設(shè)計(jì)
，原有的企業(yè)工資管理已不再適應(yīng)現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了讓企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)工資管理的改革與設(shè)計(jì)的研究顯得特別重要。當(dāng)前，鐵路企業(yè)的勞動(dòng)工資管理存在一定的缺陷，本文針對(duì)這一缺陷提出工資管理的改革方案，在鐵路企業(yè)人員工資的清算；崗位工資的分配模式；加班補(bǔ)貼工資的標(biāo)準(zhǔn)；請(qǐng)假；休假進(jìn)行等等方面進(jìn)行工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。關(guān)鍵詞：鐵路；工資管理；改革；設(shè)計(jì)中圖分類號(hào)： F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2017）03-9-20 引言為
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2017年1期2017-02-24
- foxpro在高校工資管理中的實(shí)踐和應(yīng)用
pro在高校工資管理中的實(shí)踐和應(yīng)用張丹（上海理工大學(xué)，上海 200093）高校工資管理具有政策性強(qiáng)、數(shù)據(jù)信息量龐大復(fù)雜的特點(diǎn)，且自2006年國(guó)家對(duì)事業(yè)單位收入分配制度改革以來，工資調(diào)整頻率有所提高，工資運(yùn)行機(jī)制也發(fā)生著相應(yīng)的變化.為了適應(yīng)工資管理的特點(diǎn)和制度的變化，基于高校工資管理的實(shí)踐操作，以提高工資管理水平和效率、增強(qiáng)工資信息的準(zhǔn)確性為目的，著重介紹foxpro軟件在工資管理中如何靈活處理大量工資數(shù)據(jù)的應(yīng)用，該系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單直觀、實(shí)用性強(qiáng)、通用性強(qiáng)的特點(diǎn)
廣東技術(shù)師范大學(xué)學(xué)報(bào) 2016年11期2017-01-10
- 淺談高校工資管理存在的問題及對(duì)策
著重要作用。工資管理是高校財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分，合理的工資管理能夠有效提升教師的工作積極性，通過有效的服務(wù)保障職能實(shí)現(xiàn)高效的人力資源管理與師資隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)階段，高校工資管理工作中存在著一定的問題，需要加以深入的研究分析，從而提出針對(duì)性的對(duì)策加以解決。【關(guān)鍵詞】高校 ?工資管理 ?問題 ?對(duì)策【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2016）32-0020-021.高校工資管理存在的問題分析1.1高校工資管理崗位分析科學(xué)
課程教育研究·中 2016年11期2017-01-04
- 數(shù)據(jù)庫在工資管理中的應(yīng)用
財(cái)務(wù)部門中，工資管理問題，為了提升工作效率，開始應(yīng)用現(xiàn)代化工具，并且隨著單位規(guī)模的擴(kuò)大，人員的增加，工資成為財(cái)務(wù)工作的重要部分，利用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行工資管理，避免了管理問題的出現(xiàn)。對(duì)此，本文以“數(shù)據(jù)庫在工資管理中的應(yīng)用”為題，進(jìn)行簡(jiǎn)要分析?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)據(jù)庫；工資管理；現(xiàn)代化應(yīng)用；研究分析在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫作為重要的組成部分，其包含著大量的信息內(nèi)容，而數(shù)據(jù)管理，則是指：對(duì)信息的存儲(chǔ)、組織、查詢、維護(hù)等內(nèi)容，同時(shí)這也是數(shù)據(jù)管理的核心環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)管理，主要分為幾
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年20期2016-12-20
- Excel在企業(yè)管理中的運(yùn)用
勢(shì)，以及其在工資管理中的具體應(yīng)用等方面的內(nèi)容。關(guān)鍵詞 Excel 企業(yè)管理 工資管理一、Excel的功能簡(jiǎn)介Excel是微軟公司開發(fā)的電子表格軟件，是辦公軟件Microsoftoffice的組件之一。它擁有強(qiáng)大的表格處理功能、數(shù)據(jù)處理功能、函數(shù)計(jì)算分析功能和繪圖功能，真正實(shí)現(xiàn)了圖、文、表三者的完美結(jié)合，非常適合用于管理、金融、統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域，是目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中不可或缺的工具。二、Excel在企業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過程中常遇到兩個(gè)問題：一是并
經(jīng)營(yíng)者 2016年18期2016-12-17
- Excel在企業(yè)管理中的運(yùn)用
勢(shì)，以及其在工資管理中的具體應(yīng)用等方面的內(nèi)容。Excel 企業(yè)管理 工資管理一、Excel的功能簡(jiǎn)介Excel是微軟公司開發(fā)的電子表格軟件，是辦公軟件Microsoftoffice的組件之一。它擁有強(qiáng)大的表格處理功能、數(shù)據(jù)處理功能、函數(shù)計(jì)算分析功能和繪圖功能，真正實(shí)現(xiàn)了圖、文、表三者的完美結(jié)合，非常適合用于管理、金融、統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域，是目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中不可或缺的工具。二、Excel在企業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過程中常遇到兩個(gè)問題：一是并非所有企
經(jīng)營(yíng)者 2016年18期2016-12-17
- 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
：企業(yè)管理；工資管理；系統(tǒng)設(shè)計(jì)0 引 言企業(yè)管理業(yè)務(wù)日益繁重，從而對(duì)工資管理的要求也更加嚴(yán)格。傳統(tǒng)的手工管理已經(jīng)嚴(yán)重地影響了企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。同時(shí)，人事部門和財(cái)政部門之間信息交流困難，經(jīng)常造成員工信息記錄丟失，極大地影響了企業(yè)的管理。另外也使員工統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)匯總成了一大難題。工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的
中國(guó)管理信息化 2016年9期2016-06-03
- 高校工資管理風(fēng)險(xiǎn)研究
004）高校工資管理風(fēng)險(xiǎn)研究李良棟（桂林理工大學(xué)，廣西 桂林 541004）高校的工資管理是高校管理的重要內(nèi)容之一，是高校內(nèi)部控制體系中的重要組成部分，而且高校在工資管理中存在的問題也越來越突出，文章以內(nèi)部控制為突破口，認(rèn)真評(píng)估當(dāng)前高校工資管理所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并試圖在控制活動(dòng)中探索風(fēng)險(xiǎn)防范的解決方案。高校；工資管理；風(fēng)險(xiǎn)；研究1 高校工資管理的現(xiàn)狀1.1研究對(duì)象的選定我國(guó)高校有政府出資成立的公立高校和社會(huì)投資興建的民辦高校，其中公立高校的工資主要由來源于公共
大眾科技 2015年6期2015-11-22
- 淺談建設(shè)施工單位農(nóng)民工工資管理思考
一時(shí)期農(nóng)民工工資管理問題也逐漸突出出來?？v觀我國(guó)建設(shè)單位，多數(shù)都沒有建立完善的農(nóng)民工工資管理制度，各種工資糾紛問題經(jīng)常出現(xiàn)，嚴(yán)重制約了施工單位的順利發(fā)展，這種情況下，解決農(nóng)民工工資問題成為建設(shè)施工單位工作中的重中之重。關(guān)鍵詞：建設(shè)施工單位；農(nóng)民工；工資管理近年來國(guó)家對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加大了投入，工程建設(shè)企業(yè)得到了快速發(fā)展，因此大量農(nóng)民工走入這一行業(yè)中，因?yàn)槭┕て髽I(yè)本身存在一定特殊性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)欠薪事件，并逐漸成為突出的社會(huì)問題。在施工領(lǐng)域中拖欠工程款問題普
基層建設(shè) 2015年30期2015-10-21
- 人事檔案在高校人事工資管理中的應(yīng)用
據(jù)，也在人事工資管理中起到重要作用，其各級(jí)員工的工資歷史數(shù)據(jù)為工資調(diào)整提供了依據(jù)。1.2??個(gè)人身份和能力的證明。人事檔案為高校招聘工作提供了應(yīng)聘人員的個(gè)人身份和能力證明。高校招聘員工通過筆試和面試之后，再通過人事檔案對(duì)應(yīng)聘人員作進(jìn)一步了解，并確認(rèn)其之前提供的信息的準(zhǔn)確性，使招聘的選擇經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。另外，各高校在干部選拔和工資調(diào)整方面，為了保證干部選拔和工資調(diào)整的公平公正和準(zhǔn)確性，工作人員需查閱相關(guān)員工的人事檔案進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)，避免記憶誤差或個(gè)別教職工
檔案管理 2015年1期2015-01-22
- 事業(yè)單位工資管理應(yīng)遵循的原則
展，事業(yè)單位工資管理不斷規(guī)范，收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。一般來講，工資管理作為事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，主要分為事業(yè)單位工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整，各類人員工資待遇，津貼、補(bǔ)貼，事業(yè)單位離退休人員待遇，福利，工資總額等方面。在具體操作中，事業(yè)單位工資管理由于特定的歷史背景和發(fā)展現(xiàn)狀，在設(shè)計(jì)理念、組成結(jié)構(gòu)、發(fā)放模式等方面往往不同于企業(yè)的薪酬管理。當(dāng)然，企業(yè)薪酬管理中優(yōu)秀的、有共性的管理制度和方法，也隨著事業(yè)單位改革的推進(jìn)而逐漸被采納、被借鑒。一、要講
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2012年6期2012-08-15
- 高校工資管理工作研究
分析目前高校工資管理存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了一種新的工資管理方案，通過建立工資管理信息平臺(tái)以最大限度地減少工資管理中的人工干預(yù)因素，使得工資相關(guān)數(shù)據(jù)充分共享，提高工資管理的信息化程度，以期為高校的工資管理信息化建設(shè)提供有益借鑒。關(guān)鍵詞：高校 工資管理 平臺(tái)中圖分類號(hào)：G647文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2012）01-112-01隨著高等教育各項(xiàng)改革的不斷深化以及辦學(xué)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，很多高校加大了人才引進(jìn)力度，使得教職工人數(shù)逐年增加。特別
經(jīng)濟(jì)師 2012年1期2012-01-16
- 對(duì)高校工資管理的探討
王雪然摘要：工資管理是高校財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。高校教職工工資是國(guó)家給予每個(gè)教職工的物質(zhì)保障，也是教職工的主要經(jīng)濟(jì)來源。近幾年，隨著高校人事分配制度的改革及工資項(xiàng)目的調(diào)整，高校工資管理出現(xiàn)了一些問題。高校可以通過提高對(duì)高校工資管理的認(rèn)識(shí)高度、加強(qiáng)工資代扣款項(xiàng)的管理、改進(jìn)工資管理軟件等途徑解決工資管理中存在的一些問題，確保學(xué)校教職工的正常工作。關(guān)鍵詞：高校；工資管理；工資管理軟件隨著高等教育各項(xiàng)改革的不斷深化以及辦學(xué)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，很多高校加大了人才引進(jìn)力
河南教育·高教 2009年6期2009-11-19
- 人事工資管理系統(tǒng)的開發(fā)與研究
事業(yè)單位中，工資管理日益復(fù)雜化、多樣化，人工處理就逐步顯露出其效率低、準(zhǔn)確率差等諸多缺陷。本論文設(shè)計(jì)開發(fā)了一個(gè)工資管理應(yīng)用軟件，利用計(jì)算機(jī)高效、準(zhǔn)確、自動(dòng)、連續(xù)的信息處理功能，幫助我們完成日常工資管理工作?！娟P(guān)鍵詞】工資管理 需求分析 總體設(shè)計(jì)【中圖分類號(hào)】TP319 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1006－9682（2009）02－0176－02一、需求分析財(cái)務(wù)管理部門是企事業(yè)單位中的一個(gè)重要部門，每天都有大量的業(yè)務(wù)在這里產(chǎn)生。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的企事業(yè)來說
中外教育研究 2009年2期2009-04-09