摘要：隨著改革的深入和經濟的發(fā)展，企業(yè)間的競爭壓力越來越大，企業(yè)要想生存，就必須在各個方面加強管理，并要求企業(yè)有更高的信息化集成，能夠對企業(yè)的整體資源進行集成管理。現代企業(yè)已意識到，企業(yè)間的競爭是綜合實力的競爭，要求企業(yè)有更強的資金實力，更快的市場響應速度。這就要求企業(yè)各個部門之間統(tǒng)一計劃，協調生產步驟，匯總信息，調配企業(yè)內部資源，實現既要獨立又要統(tǒng)一的資源共享管理。

關鍵詞：企業(yè)管理；工資管理；系統(tǒng)設計

0 引 言

企業(yè)管理業(yè)務日益繁重，從而對工資管理的要求也更加嚴格。傳統(tǒng)的手工管理已經嚴重地影響了企業(yè)的生產和發(fā)展。同時，人事部門和財政部門之間信息交流困難，經常造成員工信息記錄丟失，極大地影響了企業(yè)的管理。另外也使員工統(tǒng)計、工資統(tǒng)計匯總成了一大難題。工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經成為企業(yè)最重要的資產之一。“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念，使社會對工資管理有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數據庫技術、客戶/服務器技術，特別是Internet/Intranet技術的發(fā)展，使得工資管理系統(tǒng)的出現成為必然。

1 業(yè)務流程分析

通過對企業(yè)的工資管理流程的詳細調研，具體的流程如圖1所示。

2 系統(tǒng)設計

通過對企業(yè)工資管理系統(tǒng)進行全面的調查分析，在此基礎上，制定出工資管理系統(tǒng)的總體規(guī)劃。系統(tǒng)后臺具體功能如圖2所示。

3 系統(tǒng)數據庫設計

數據是一切系統(tǒng)設計的基礎，數據庫設計是系統(tǒng)設計中非常重要的一個環(huán)節(jié)。根據系統(tǒng)分析的結果，具體分析不同實體用戶，描述不同實體之間的關系，得出系統(tǒng)E-R圖如3圖所示。

4 開發(fā)工具的選擇

根據前幾個階段的分析和設計，該系統(tǒng)決定采用B/S結構，主要使用JSP、Struts技術對系統(tǒng)進行設計和開發(fā)。JSP擁有Java程序設計語言“一次編寫，各處執(zhí)行”“安全性、保密性高”等的特點；Struts框架為開發(fā)者提供了一個統(tǒng)一的標準框架，通過使用Struts作為基礎，開發(fā)者能夠更專注于應用程序的商業(yè)邏輯，Struts能充分滿足應用開發(fā)的需求，簡單易用，敏捷迅速。

使用Microsoft SQL Server 2000數據庫作為后臺數據庫，SQL Server 2000系統(tǒng)具有強大的網上功能，可以在互聯網上發(fā)布數據庫中的數據。在SQL Server 2000系統(tǒng)中，允許用戶簡單地使用一些向導和工具把數據庫的數據發(fā)布到網絡上，并且可以根據需要來調度修改已經發(fā)布的數據。在大家所了解數據庫系統(tǒng)中，Microsoft SQL Server 2000經過三十多年的發(fā)展，已經成為最重要的數據處理技術，被廣泛應用到多種項目的開發(fā)與設計中，并決定采用此數據庫系統(tǒng)來完成系統(tǒng)的設計。

隨著企業(yè)信息系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)的管理將越來越依賴于信息化的管理。所以系統(tǒng)開發(fā)將圍繞企業(yè)的實際情況，使之能迅速適應企業(yè)的需要。隨著企業(yè)的規(guī)模不斷變大，管理系統(tǒng)也將不斷完善，使其能更加適應企業(yè)的發(fā)展需求。工資管理系統(tǒng)的實施具有如下現實意義：

（1）節(jié)省人事部門和財務部門的管理人員數量。

（2）人事和財務部門的情況可以隨時瀏覽查看，而且更加直觀。

（3）改變了以前工資手工記賬的方式，電腦錄入更加方便快捷。

（4）實現了工資管理計算機化。

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