汪海云

摘要：企業(yè)職工最關(guān)心的莫過(guò)于自身的福利待遇問(wèn)題，而這一問(wèn)題若不加以嚴(yán)格的管制也是最容易被人動(dòng)“手腳”的環(huán)節(jié)。對(duì)此，唯有加強(qiáng)對(duì)單位自身的內(nèi)部控制，并盡快建立科學(xué)、完善的管理制度，方能確保單位的和諧與穩(wěn)定，進(jìn)而使單位內(nèi)部呈現(xiàn)出良性循環(huán)的狀態(tài)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 集中核算 工資管理

在整個(gè)會(huì)計(jì)集中預(yù)算的支出過(guò)程中，工資項(xiàng)目占據(jù)著非常重要的比例，因而做好相關(guān)的管理工作，一方面能可解決企業(yè)職工的后顧之憂，另一方面則對(duì)資金使用效率與效果的提升有著顯著的幫助。因而針對(duì)會(huì)計(jì)集中核算中的工資業(yè)務(wù)，有必要在內(nèi)部控制以及日常管理方面同時(shí)加強(qiáng)，繼而確保工資項(xiàng)目工作的有序開(kāi)展。

一、工資業(yè)務(wù)中的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

（一）工資核算崗位設(shè)置

早前，我國(guó)便對(duì)會(huì)計(jì)一職提出了明確要求，如在國(guó)家所出臺(tái)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中便明確指出：針對(duì)會(huì)計(jì)一職，各單位必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)崗位，且該崗位所有職務(wù)應(yīng)由兩人或兩人以上共同開(kāi)展，如達(dá)到互相監(jiān)督的作用。與此同時(shí)，為體現(xiàn)工資核算的獨(dú)立性特征，一切關(guān)于工資核算的業(yè)務(wù)，包括審批工資的變動(dòng)與執(zhí)行；對(duì)員工工資數(shù)據(jù)的錄入與核對(duì)等工作，均應(yīng)與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職務(wù)區(qū)分開(kāi)來(lái)，并設(shè)置專(zhuān)門(mén)的單項(xiàng)業(yè)務(wù)崗位予以負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，將工資的編制預(yù)算以及工資的變動(dòng)審批等工作交由人事部門(mén)，由人事部門(mén)指派專(zhuān)門(mén)的工作人員予以負(fù)責(zé)，而財(cái)政科則主要負(fù)責(zé)工資預(yù)算的審批。至于工資的轉(zhuǎn)賬以及審核則應(yīng)專(zhuān)門(mén)設(shè)置相應(yīng)的核算中心，并由核算中心的工作人員所擔(dān)任，而不能將這些工作都交由同一人進(jìn)行。否則將導(dǎo)致內(nèi)部牽制作用無(wú)法體現(xiàn)，繼而可能導(dǎo)致工作人員為謀取個(gè)人私利而以權(quán)謀私的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）工資業(yè)務(wù)授權(quán)批準(zhǔn)控制

關(guān)于工資業(yè)務(wù)的授權(quán)與批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)首先就審批各環(huán)節(jié)的具體程序予以確認(rèn)。包括授權(quán)批準(zhǔn)的方式、責(zé)任、權(quán)限以及相關(guān)控制措施等。此外，針對(duì)工資業(yè)務(wù)的授權(quán)批準(zhǔn)控制，還需同時(shí)對(duì)辦理工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的職責(zé)范圍以及工作要求予以明確，包括必須將工資開(kāi)支控制在預(yù)算內(nèi)，以及未經(jīng)預(yù)算調(diào)整不得超標(biāo)發(fā)放工資等。最后，經(jīng)調(diào)整后的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)同時(shí)交由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審定；已核算其中的具體數(shù)據(jù)，進(jìn)而給出明確的書(shū)面依據(jù)，從而杜絕不合理現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）工資業(yè)務(wù)中財(cái)產(chǎn)保全控制

由員工直接領(lǐng)取或是將工資轉(zhuǎn)入企業(yè)員工私人賬戶，即銀行卡是當(dāng)前企業(yè)最常用的良好總工資發(fā)放方式。對(duì)此，為確保工資的安全與完整，應(yīng)堅(jiān)決杜絕未經(jīng)授權(quán)的人員與銀行卡或先進(jìn)的直接接觸。此外，針對(duì)以銀行卡這種非工資形式所發(fā)放之工資必須要由單位指定的經(jīng)辦人員所保管，而后交到原單位的保障會(huì)計(jì)手中，由核算中心將所需發(fā)放的工資統(tǒng)一由銀行處進(jìn)行匯總再一并劃出，最后由對(duì)賬人員將工資明細(xì)與銀行總的出賬金額相比對(duì)，并一一進(jìn)行勾兌，從而確保賬目是實(shí)際到賬的資金相符。

二、工資業(yè)務(wù)的日常管理

通常情況下，核算中心所取得之工資相關(guān)數(shù)據(jù)是由工資業(yè)務(wù)員所承包，而非直接到本單位去獲取，因而在一定程度上曾天了工資業(yè)務(wù)的管理難度。與此同時(shí)，由于會(huì)計(jì)核算對(duì)工資業(yè)務(wù)的各方面要求極高，加之工資核算容不得半點(diǎn)馬虎，否則將難以確保其中的合法性與準(zhǔn)確性。對(duì)此，為切實(shí)提升工資業(yè)務(wù)的日常管理效果，需從以下人手：

加強(qiáng)工資業(yè)務(wù)核算合法性的管理。任何行政事業(yè)單位，其在面對(duì)工資業(yè)務(wù)方面均有著極強(qiáng)的政策性。在行政事業(yè)單位中，無(wú)論是采用公務(wù)員的職級(jí)工資方式或是采用事業(yè)人員套用職稱(chēng)工資以及工資金額的晉升等都有明確的規(guī)定。然而，相關(guān)核算人員必須在獲得政府人事部門(mén)的批準(zhǔn)下方可進(jìn)行下一步操作。因而針對(duì)審核過(guò)程中的不合法業(yè)務(wù)，除了要堅(jiān)決予以拒絕外，還需及時(shí)上報(bào)給單位負(fù)責(zé)人。此外，針對(duì)部分如特殊崗位津貼、超時(shí)津貼一類(lèi)的非基本工資項(xiàng)目，也需得到相關(guān)部門(mén)的批復(fù)方可進(jìn)行發(fā)放。至于擅自提高工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象則是行政事業(yè)單位所嚴(yán)令禁止的項(xiàng)目，不容任何人侵犯。

總之，當(dāng)前，我國(guó)針對(duì)包括工資在內(nèi)的會(huì)計(jì)集中核算業(yè)務(wù)尚處于不斷探索的過(guò)程。因而在實(shí)際的工作過(guò)程中，除了要注重各項(xiàng)工作的落實(shí)外，尚需建立科學(xué)、完善的管理制度，并建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，定期對(duì)核算中心的相關(guān)工作人員進(jìn)行審核，以總結(jié)其中存在的問(wèn)題，進(jìn)而予以修正控制，以期達(dá)到最佳的管理效果。