趙歡歡

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)對(duì)信息化的依賴程度越來(lái)越大，要求越來(lái)越高，擁有較大數(shù)量的員工群體，其標(biāo)準(zhǔn)崗位工資結(jié)算所涉及的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)就需要更安全、可靠、便捷的信息化手段。文章結(jié)合神東煤炭集團(tuán)的現(xiàn)狀實(shí)際，介紹了神東標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)，這是一款為神東量身定做的企業(yè)崗位工資、工資管理平臺(tái)，該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)將大大減少財(cái)務(wù)工作人員的工作量，增強(qiáng)崗位工資的準(zhǔn)確度和透明度，擴(kuò)大工資統(tǒng)計(jì)維度，極大提高工資分配、審核、結(jié)算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的效率。

關(guān)鍵詞：崗位工資；工資管理；臺(tái)賬生成；信息化

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：2095-2945（2018）17-0005-03

Abstract： Modern enterprises rely more and more on information technology and have a large number of employees. The data statistics involved in the standard post salary settlement need more secure， reliable and convenient means of information technology. Based on the actual situation of Shendong Coal Group， this paper introduces the standard post management system of Shendong， which is a salary management platform for the enterprise， which is tailor-made for Shendong. The implementation of the system will greatly reduce the workload of financial staff， enhance the accuracy and transparency of post salaries， expand the dimensions of salary statistics， and greatly improve the efficiency of salary distribution， audit， settlement and data statistics.

Keywords： post salary； salary management； account generation； information technology

1 立項(xiàng)背景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面向大型化、規(guī)模化、集約化發(fā)展，對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工、職稱(chēng)等與工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒(méi)有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行管理，單靠人工來(lái)處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò)。神東煤炭集團(tuán)作為世界煤炭企業(yè)的領(lǐng)跑者，擁有數(shù)量龐大的員工，卻并沒(méi)有真正屬于自己的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資管理系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)崗位工資結(jié)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)均通過(guò)辦公軟件進(jìn)行，效率較低且統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)難以重復(fù)利用，導(dǎo)致薪酬管理工作難以高效開(kāi)展，因此建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。

2 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)主要包括基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)管理、崗位工資核定、工資獎(jiǎng)金核算、報(bào)表管理四個(gè)模塊。通過(guò)該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)員工基礎(chǔ)信息的統(tǒng)一、員工信息變更簡(jiǎn)單及時(shí)，主要功能包括員工崗位工資的核算與查詢、員工每月工資的核算、工資的系統(tǒng)存檔與查詢、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和查詢報(bào)表的自動(dòng)生成。

3 系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)使用當(dāng)前主流的Java語(yǔ)言作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，該開(kāi)發(fā)語(yǔ)言支持跨平臺(tái)，擴(kuò)展性能佳。技術(shù)框架選用技術(shù)相對(duì)成熟的SOA主流開(kāi)發(fā)框架，安全性高，穩(wěn)定性強(qiáng)。系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)基于SOA、WebService，應(yīng)具有豐富的、易用的業(yè)務(wù)系統(tǒng)快速配置工具，通過(guò)這些工具，快速定制出新的表單、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)單元、復(fù)雜報(bào)表、錄入界面、輸出界面等，同時(shí)平臺(tái)應(yīng)該具備豐富的系統(tǒng)接口，能夠?qū)崿F(xiàn)與局內(nèi)外的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接和集成（數(shù)據(jù)集成、界面集成、權(quán)限集成、單點(diǎn)登陸等），從而實(shí)現(xiàn)局內(nèi)各部門(mén)之間、局內(nèi)外相關(guān)單位之間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及管理信息的共享。

4 系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)

為避免系統(tǒng)建成后產(chǎn)生獨(dú)立的信息孤島問(wèn)題，標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)將功能操作集成在神東業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)中，同時(shí)調(diào)用平臺(tái)發(fā)布的通用集中任務(wù)中心接口、頁(yè)面元素接口和崗位權(quán)限接口，進(jìn)而達(dá)到統(tǒng)一待辦管理、統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)一菜單管理、統(tǒng)一授權(quán)認(rèn)證管理。

（1）通用集中任務(wù)中心接口。用于集成業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)的待辦事項(xiàng)、已辦事項(xiàng)、辦結(jié)事項(xiàng)。標(biāo)準(zhǔn)崗位管理信息系統(tǒng)調(diào)用此接口的增加/刪除待辦、增加/刪除已辦、增加/刪除辦結(jié)等操作方法，實(shí)現(xiàn)將標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)的流程信息接入到業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)待辦、已辦及辦結(jié)事項(xiàng)中，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一待辦、統(tǒng)一數(shù)據(jù)、統(tǒng)一菜單的目的。

（2）頁(yè)面元素接口。用于獲取不同用戶對(duì)應(yīng)的權(quán)限菜單及按鈕。標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)調(diào)用此接口獲取到指定人員對(duì)應(yīng)的頁(yè)面元素按鈕及層級(jí)列表數(shù)據(jù)，根據(jù)返回的數(shù)據(jù)信息，系統(tǒng)可以根據(jù)不同角色的人員對(duì)應(yīng)不同權(quán)限在操作頁(yè)面上顯示相應(yīng)的操作按鈕及操作功能。

（3）崗位權(quán)限接口。用于獲取分級(jí)授權(quán)里分配的人員名稱(chēng)。此接口可返回業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)中有關(guān)勞資員角色已分配的人員信息列表數(shù)據(jù)，使得不同單位的審核人員更加明確，便于系統(tǒng)將審核信息推送到審核人處進(jìn)行處理，使整個(gè)推送處理過(guò)程變得方便快捷，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一授權(quán)認(rèn)證的目的。

5 系統(tǒng)主要成果及創(chuàng)新點(diǎn)

（1）標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)創(chuàng)新地將涉及到的常用模塊按功能與用戶角色來(lái)進(jìn)行了劃分，主要包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、崗位工資核定、工資獎(jiǎng)金核算、報(bào)表管理等四大類(lèi)模塊，界面布局清晰、明了，能夠?qū)崿F(xiàn)工作人員高效操作與便捷管理，其他人員也能快捷查詢。

（2）對(duì)不同的用戶進(jìn)行了角色定義與權(quán)限管理，使用戶信息更加明顯、準(zhǔn)確。

（3）系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)員工基礎(chǔ)信息的統(tǒng)一，員工信息變更簡(jiǎn)單及時(shí)。

（4）基于統(tǒng)一的業(yè)務(wù)邏輯，系統(tǒng)與社保系統(tǒng)進(jìn)行了對(duì)接，可以直接讀取社保系統(tǒng)中的人員保險(xiǎn)繳納信息，避免人為操作帶來(lái)的不必要的錯(cuò)誤。

（5）系統(tǒng)能夠直接讀取ERP系統(tǒng)

中人員和組織機(jī)構(gòu)信息，做到與之信息實(shí)時(shí)同步，高效便捷。

（6）系統(tǒng)所有支持導(dǎo)出的報(bào)表可以無(wú)縫地、靈活地導(dǎo)入到ERP系統(tǒng)中，同理也可以從ERP系統(tǒng)導(dǎo)入。

（7）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如單位類(lèi)型、崗位大類(lèi)等）支持統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)界面，操作簡(jiǎn)單。

（8）支持多種工資項(xiàng)（如人員信息、崗位大類(lèi)、崗位信息等）批量Excel導(dǎo)入導(dǎo)出。

（9）崗位工資核定實(shí)現(xiàn)批量或自定義數(shù)量核定，高效便捷。

（10）提供豐富的在線查詢功能（如崗位工資、歷史工資），同時(shí)將查詢功能與角色關(guān)聯(lián)起來(lái)，不同角色（如各單位勞資員或人力資源部）只能查詢本單位數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全性。

（11）系統(tǒng)為人力資源部提供了崗位標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)功能，通過(guò)人力資源部制定的各種類(lèi)型單位的各種崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)錄入系統(tǒng)，系統(tǒng)可以根據(jù)員工學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行工資參數(shù)調(diào)整同時(shí)根據(jù)員工任職資格等級(jí)、薪級(jí)、職類(lèi)對(duì)應(yīng)表等進(jìn)行相應(yīng)的員工工資調(diào)整，避免了傳統(tǒng)上單靠人力查詢費(fèi)時(shí)費(fèi)力的弊端，為標(biāo)準(zhǔn)崗位工資管理提高了高效、便捷的方式。

（12）自動(dòng)核算崗位工資，且上萬(wàn)條數(shù)據(jù)同時(shí)核算，效率較高。

（13）工資獎(jiǎng)金核算成功后，系統(tǒng)自動(dòng)生成臺(tái)賬、收入明細(xì)、收入統(tǒng)計(jì)等多種各類(lèi)統(tǒng)計(jì)查詢報(bào)表，能夠方便查詢和下載。

（14）系統(tǒng)集成到神東公司業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)，并使用單點(diǎn)登錄，避免了登陸時(shí)的繁瑣流程和多個(gè)賬戶密碼所帶來(lái)的不便。

6 系統(tǒng)所產(chǎn)生的效益

（1）系統(tǒng)與ERP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（人員、組織機(jī)構(gòu)）、神東社保管理系統(tǒng)人員保險(xiǎn)繳納信息、業(yè)務(wù)協(xié)同平臺(tái)角色權(quán)限等數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)重要數(shù)據(jù)的讀取、共享，促進(jìn)了信息、資源的有效利用，形成了大數(shù)據(jù)環(huán)境。

（2）系統(tǒng)提供靈活多樣的工資核算填報(bào)功能，默認(rèn)提供標(biāo)準(zhǔn)的工資核算計(jì)算規(guī)則，支持多種工資項(xiàng)的批量Excel導(dǎo)入，同時(shí)也支持在線填報(bào)等一般的工資核算模式，系統(tǒng)操作和學(xué)習(xí)更加簡(jiǎn)單易懂。

（3）系統(tǒng)為業(yè)務(wù)管理單位提供了崗位標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)，把人力資源部制定的各種類(lèi)型單位的各種崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)錄入系統(tǒng)。系統(tǒng)可以根據(jù)員工學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行工資參數(shù)調(diào)整同時(shí)根據(jù)員工任職資格等級(jí)、薪級(jí)、職類(lèi)對(duì)應(yīng)表等進(jìn)行相應(yīng)的員工工資調(diào)整，避免了傳統(tǒng)上單靠人力查詢費(fèi)時(shí)費(fèi)力的弊端，為工資管理提高了高效、便捷的方式。

（4）該系統(tǒng)建立了標(biāo)準(zhǔn)的工資、獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)模板庫(kù)，為各單位勞資員在核定、核算工資、獎(jiǎng)金、福利時(shí)提供了統(tǒng)一的模板，避免了由于模板不統(tǒng)一帶來(lái)的巨大時(shí)間損失成本。

（5）對(duì)于審批流程，同時(shí)為了保存為檔案，之前都是采用紙質(zhì)的方式，各個(gè)單位勞資員將要審批的內(nèi)容（工資項(xiàng)、獎(jiǎng)金項(xiàng)、福利項(xiàng)）打印出來(lái)，然后依次經(jīng)營(yíng)辦主任、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部進(jìn)行審批。每次都是需要消耗巨大的人力、物力。該系統(tǒng)的上線，節(jié)約了大量的紙質(zhì)工資審批資料文件，由于原有資料都需要紙質(zhì)保存，現(xiàn)在成為電子版本存儲(chǔ)，節(jié)省了大量的紙張耗材，每年節(jié)約大約二十九萬(wàn)元。

（6）對(duì)于工資、獎(jiǎng)金、福利這些每個(gè)月/第個(gè)季度/每年都需要核定核算的經(jīng)常性支付來(lái)說(shuō)，如果每次都重復(fù)之前的工作，勢(shì)必會(huì)給各個(gè)單位帶來(lái)額外的人力資源成本。該系統(tǒng)的投入極大地降低了這些工資量所占用的成本。

標(biāo)準(zhǔn)崗位管理是一項(xiàng)涉及員工切身利益的重要工作，也是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)化、信息化的管理系統(tǒng)是保證標(biāo)準(zhǔn)崗位管理的重要手段。神東標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)依托神東信息管理大系統(tǒng)，在實(shí)實(shí)在在減少員工工作量的同時(shí)，更容易操作上手，能夠較好的體現(xiàn)出信息管理系統(tǒng)方面的優(yōu)勢(shì)，大范圍推廣后能夠產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，并且在夯實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，為下一步的系統(tǒng)升級(jí)、轉(zhuǎn)化、兼容提供了更好的基礎(chǔ)和更多的可能性，適合向與神東類(lèi)似的大中型國(guó)有企業(yè)或私人企業(yè)推廣。

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