人才隊(duì)伍建設(shè)
- 建筑企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及其機(jī)制創(chuàng)新研究
積極開展人才隊(duì)伍建設(shè)。文章分析建筑企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及其機(jī)制創(chuàng)新的意義和建筑企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的困境，探索建筑企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及其機(jī)制創(chuàng)新的措施。關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；人才隊(duì)伍建設(shè)；機(jī)制創(chuàng)新中圖分類號：F279.23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2023）36-0094-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.36.0941?建筑企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及其機(jī)制創(chuàng)新的意義1.1?盤活人才存量建筑企業(yè)開展人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)
中國市場 2023年36期2023-12-15
- 地方應(yīng)用型高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)漫談
，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)用技術(shù)類型高校建設(shè)的必要抓手和有力支撐。本文從應(yīng)用型高校建設(shè)的宏觀背景出發(fā)，探討了應(yīng)用型高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的困境，并從以調(diào)整和優(yōu)化應(yīng)用型高校人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力建設(shè)為目標(biāo)，著力完善人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，調(diào)整人才引進(jìn)思路，加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)和服務(wù)平臺建設(shè)，改革舊的人才管理體制機(jī)制，打通人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)間的通道，促進(jìn)人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展等角度提出了地方應(yīng)用型高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的策略。[關(guān)鍵詞]應(yīng)用型高校；
教書育人·高教論壇 2023年6期2023-08-26
- 國有企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型中隊(duì)伍建設(shè)的思考
加強(qiáng)財務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)以支撐財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的有效路徑。關(guān)鍵詞：財務(wù)管理轉(zhuǎn)型；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；人才隊(duì)伍建設(shè)一、引言國資委2022發(fā)布的《關(guān)于中央企業(yè)建設(shè)世界一流財務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》中，明確要求中央企業(yè)在加快財務(wù)管理轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，要著力推動四個變革，其中之一就是財務(wù)管理組織的變革。組織變革進(jìn)程中，人才隊(duì)伍是最關(guān)鍵的因素，在財務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級過程中，我們面對新形勢下的發(fā)展要求，要主動適應(yīng)角色定位的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)新時代財務(wù)需要具備的能力，為YC企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供重要支撐。
時代商家 2023年30期2023-08-04
- 鄉(xiāng)村振興下縣域人才隊(duì)伍建設(shè)研究
縣域加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切性，以山西省太原市古交市為例系統(tǒng)分析了縣域人才隊(duì)伍面臨的困境，并從引進(jìn)人才、培育人才、留住人才、激勵人才四個方面提出縣域加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議，為縣域通過加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)人才振興，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供了新路徑。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興 縣域 人才隊(duì)伍建設(shè) 人才振興 新型研發(fā)機(jī)構(gòu)中圖分類號：F320.1 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-131-03鄉(xiāng)村振興是黨中央著眼開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下阜陽市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)路徑探討
農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)存在的政策支持力度不足、周邊及省會城市的虹吸效應(yīng)明顯、整體環(huán)境缺乏吸引力、人才培訓(xùn)及評價體系不完善等問題，并針對問題提出加強(qiáng)對人才的政策支持、改善整體環(huán)境、改善醫(yī)療和教育條件、完善人才培訓(xùn)及評價體系等路徑。關(guān)鍵詞 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略；人才隊(duì)伍建設(shè)；安徽省阜陽市中圖分類號： F327；C964.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：C DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2023.02.054加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、加
南方農(nóng)業(yè)·下旬 2023年1期2023-06-07
- 鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的價值意蘊(yùn)、現(xiàn)實(shí)困境與優(yōu)化路徑
加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的必然選擇，是建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村的必然選擇，是推動農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展的必然選擇。黨的十八大以來，我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展已取得一系列歷史性成就，但鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在“供給不足”“引不進(jìn)”“留不住”“用不好”等現(xiàn)實(shí)問題，應(yīng)從健全鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍引進(jìn)機(jī)制、完善鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍培育機(jī)制、調(diào)整鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍使用機(jī)制、加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍激勵機(jī)制四個方面加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。［關(guān)鍵詞］中央一號文件；鄉(xiāng)村振興；
老區(qū)建設(shè) 2023年1期2023-06-07
- 深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略
重；? 人才隊(duì)伍建設(shè)[中圖分類號] D630.3? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A? ? ? ? ?[文章編號] 0529-1445（2023）05-0029-042002年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《二〇〇二—二〇〇五年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，提出實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出的關(guān)于人才體制機(jī)制改革、深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新思想、新要求，體現(xiàn)了黨中央對人才工作的關(guān)心和重視。黨的二十大報告指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)
學(xué)習(xí)與研究 2023年5期2023-05-30
- 文旅融合背景下公共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)研究
共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)意見，以期有效推動公共圖書館事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：文旅融合；公共圖書館；人才隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號：G258.2?? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?? 文章編號：1003-1588（2023）02-0017-03習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。筆者認(rèn)為，這一判斷同樣適用于我國的公共圖書館事業(yè)?！笆奈濉币?guī)劃時期既是我國公共圖書館的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期［1］，也是其轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，組建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍對其尤為重要。文化和旅游部于2
河南圖書館學(xué)刊 2023年2期2023-05-30
- 深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略
重；? 人才隊(duì)伍建設(shè)[中圖分類號] D630.3? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A? ? ? ? ?[文章編號] 0529-1445（2023）05-0029-042002年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《二〇〇二—二〇〇五年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，提出實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出的關(guān)于人才體制機(jī)制改革、深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新思想、新要求，體現(xiàn)了黨中央對人才工作的關(guān)心和重視。黨的二十大報告指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)
學(xué)習(xí)與研究 2023年5期2023-05-24
- 新發(fā)展格局下廣西知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)研究
知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，從人才觀念、引才機(jī)制、育才模式和人才激勵等方面提出了構(gòu)建適應(yīng)廣西新發(fā)展格局的知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)思路。關(guān)鍵詞：新發(fā)展格局；知識產(chǎn)權(quán)；人才隊(duì)伍建設(shè)；廣西中圖分類號：F204；D923.4? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? 文章編號：1673-291X（2023）06-0104-032008年國務(wù)院頒布了《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，將“加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)”列為戰(zhàn)略舉措之一，建立部門協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)[1]。202
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年6期2023-04-18
- 電力人才隊(duì)伍建設(shè)及員工素質(zhì)提升策略探究
需要利用人才隊(duì)伍建設(shè)提升自身的競爭力，確保電力企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。人才直接關(guān)系到電力企業(yè)的發(fā)展情況，而電力企業(yè)作為和國民生活息息相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)直接影響到整個社會的發(fā)展進(jìn)程。目前我國電力企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)和員工素質(zhì)方面還存在一些問題，這些問題對于電力企業(yè)發(fā)展會造成很大的負(fù)面影響，因此電力企業(yè)需要認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，從根源上解決問題，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步維系社會和諧穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：電力；人才隊(duì)伍建設(shè)；員工素質(zhì)；提升策略中圖分類號：F24文獻(xiàn)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年22期2023-01-01
- 農(nóng)村社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的困境及應(yīng)對措施
會工作 人才隊(duì)伍建設(shè)黨的十九大報告中提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要求堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡目傮w要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展的政策體系和體制機(jī)制，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。農(nóng)村人才是建設(shè)鄉(xiāng)村的重要支持力量，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興大業(yè)，人才是基礎(chǔ)。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》明確提出，要在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中引進(jìn)社會工作人才，積極發(fā)展農(nóng)村社會工作。2021年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于
當(dāng)代農(nóng)村財經(jīng) 2022年6期2022-07-05
- 加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑探索
中存在對人才隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)知不足、對于人才的激勵不足以及人才培養(yǎng)機(jī)制不夠完整等問題，這對于整個國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)以及國有企業(yè)的未來發(fā)展都具有極為不利的影響，因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，文章對這一建設(shè)的相關(guān)路徑進(jìn)行了探討，期望能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展提供參考和借鑒。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；人才隊(duì)伍建設(shè)；培養(yǎng)機(jī)制；人才激勵；路徑探索中圖分類號： F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）08-0061-03在當(dāng)下市場競爭極為激
管理學(xué)家 2022年8期2022-06-15
- 公立醫(yī)院人事檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)能夠讓醫(yī)院醫(yī)療水平和服務(wù)水平提升，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供充足保障。人事檔案是人才的重要信息來源，通過加強(qiáng)人事檔案管理，能夠讓醫(yī)院的人力資源配置更加合理，提高人事檔案的應(yīng)用效率。本文針對公立醫(yī)院的人事檔案管理以及人才隊(duì)伍建設(shè)的情況展開分析，指明公立醫(yī)院在進(jìn)行檔案管理過程中存在的問題，并圍繞問題提出相應(yīng)的建議，希望能對公立醫(yī)院人事檔案管理和人才隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;人事檔案管理;人才隊(duì)伍建設(shè);優(yōu)化途徑醫(yī)院要意識到激烈競爭中獲得發(fā)
蘭臺內(nèi)外 2022年14期2022-06-15
- 廣西交通行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題研究
交通行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性。文章針對廣西交通行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，研究了人才隊(duì)伍學(xué)歷水平偏低、學(xué)歷結(jié)構(gòu)仍需進(jìn)一步優(yōu)化、高層次人才區(qū)域分布與專業(yè)分布失衡、人才培育管理機(jī)制有待完善等問題，并從創(chuàng)新教育機(jī)制、建設(shè)交通人才資源庫、搭建交通人才隊(duì)伍交流服務(wù)平臺等方面，提出了廣西交通行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)對策和建議。關(guān)鍵詞：交通行業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);人才發(fā)展;廣西中圖分類號：U491.1+10 引言黨的十八大以來，我國交通運(yùn)輸業(yè)整體進(jìn)入高質(zhì)高速發(fā)展時期。2019年，廣西成為
西部交通科技 2022年3期2022-06-06
- 融媒體視域下我國人文社科學(xué)術(shù)期刊人才隊(duì)伍建設(shè)路徑研究
術(shù)期刊;人才隊(duì)伍建設(shè)分類號 G250DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2022.04.007Research on Talent Team Construction of Humanities and Social Science Academic Journals From the Perspective of Media IntegrationWang DongmeiAbstract The introduction of n
新世紀(jì)圖書館 2022年4期2022-05-31
- 淺談檔案管理在人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用
信息，在人才隊(duì)伍建設(shè)中具有極其重要的參考作用，一定程度上影響著人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。本文主要論述了人才隊(duì)伍建設(shè)中檔案管理所起到的積極作用，在分析其中存在欠缺的基礎(chǔ)上，尋求合理有效的措施優(yōu)化改進(jìn)，以便于提升人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：人才隊(duì)伍建設(shè);檔案管理;人才培養(yǎng);專業(yè)能力;職業(yè)素養(yǎng)對于事業(yè)單位而言，面對新時期的發(fā)展要求，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)有助于夯實(shí)人才保障，提升事業(yè)單位競爭優(yōu)勢，朝著高層次發(fā)展，十分必要。人事工作在管理中占據(jù)地位逐步提升，檔案管理工作受重視程度卻
蘭臺內(nèi)外 2022年27期2022-05-30
- 健全事業(yè)單位培訓(xùn)體系保障人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題并進(jìn)行剖析，為健全事業(yè)單位人才培訓(xùn)體系，保障人才隊(duì)伍建設(shè)提出了建議。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位培訓(xùn);人才隊(duì)伍建設(shè);培訓(xùn)體系一、理論基礎(chǔ)（一）人力資本人力資本，也稱非物質(zhì)資本，是勞動者身上所體現(xiàn)的資本，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的名詞。勞動者的健康狀況、知識和技能與文化水平等都是人力資本，是通過人力的投資形成，不隨著產(chǎn)品轉(zhuǎn)移。與物質(zhì)資本相比，人力資本的增值空間更大，因?yàn)槿肆Y本是一種“活資本”，具有很高的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，還有一定的市場應(yīng)變能力。因此，對
中國民商 2022年3期2022-05-18
- 高校圖書館紅色文獻(xiàn)整理工作關(guān)鍵問題探究
源建設(shè);人才隊(duì)伍建設(shè)摘 要：高校圖書館做好紅色文獻(xiàn)整理工作對于大學(xué)生深入學(xué)習(xí)黨史、樹立正確的歷史觀、培養(yǎng)愛國主義精神具有重要的意義。文章梳理了紅色文獻(xiàn)與革命文獻(xiàn)的概念，闡述了高校圖書館紅色文獻(xiàn)資源建設(shè)的重點(diǎn)，就高校圖書館紅色資源建設(shè)工作中的幾個關(guān)鍵問題提出了相應(yīng)的解決對策，以期進(jìn)一步厘清高校圖書館紅色文獻(xiàn)整理的工作思路，充分發(fā)揮紅色文獻(xiàn)的價值。中圖分類號：G258.6?? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?? 文章編號：1003-1588（2022）03-0038-04 紅
河南圖書館學(xué)刊 2022年3期2022-04-20
- 淺析建筑企業(yè)專業(yè)化人才瓶頸問題及對策
專業(yè)化;人才隊(duì)伍建設(shè)一、研究的背景及意義為進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力，解決所屬企業(yè)同質(zhì)化競爭問題，公司對所屬建筑類企業(yè)大力實(shí)施專業(yè)化建設(shè)工作，隨之而來的是對一大批專業(yè)化人才的需要。基于這一需求，公司大力實(shí)施專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作?？傮w上，公司建筑業(yè)務(wù)人力資源隊(duì)伍在數(shù)量、質(zhì)量上，基本能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供較為可靠的人才保障，但同時也存在著人才結(jié)構(gòu)失衡、分布不均，尤其是支撐公司專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的專業(yè)人才不足等問題。二、建筑業(yè)務(wù)專業(yè)化人才現(xiàn)狀及瓶頸問題分析從
科學(xué)家 2022年3期2022-04-11
- 加強(qiáng)公立醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，是公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。本文從公立醫(yī)院人才隊(duì)伍的特殊性、人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的困境、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要對策等幾個方面全面系統(tǒng)闡述了人才建設(shè)對于公立醫(yī)院全面可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;人力資源管理;人才隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.038公立醫(yī)院是我國醫(yī)療服務(wù)體系的主體，是衛(wèi)生健康事業(yè)快速、有序發(fā)展的重要保證
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年7期2022-03-17
- 國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析及對策建議
、專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，更加注重干部隊(duì)伍的任用、技術(shù)技能人才的培育、青年人才的培養(yǎng)。從實(shí)際出發(fā)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，改進(jìn)管理方式，提升工作水平。對國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)展開探討，對人才建設(shè)的重要性和存在的問題進(jìn)行分析，并對加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提出相關(guān)對策建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);分析及對策中圖分類號：F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.03.024 國有企業(yè)，應(yīng)先訴諸企業(yè)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年3期2022-03-01
- 國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析及對策建議
、專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，更加注重干部隊(duì)伍的任用、技術(shù)技能人才的培育、青年人才的培養(yǎng)。從實(shí)際出發(fā)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，改進(jìn)管理方式，提升工作水平。對國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)展開探討，對人才建設(shè)的重要性和存在的問題進(jìn)行分析，并對加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提出相關(guān)對策建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);分析及對策中圖分類號：F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.03.024 國有企業(yè)，應(yīng)先訴諸企業(yè)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年2期2022-02-24
- 新形勢下農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)
，基完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，為我國農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持。關(guān)鍵詞：新形勢;農(nóng)業(yè)科研院所;人才隊(duì)伍建設(shè);保障措施;思考1農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和任務(wù)1.1建設(shè)思路人才建設(shè)思路方面，應(yīng)當(dāng)以朝向世界農(nóng)業(yè)科技前沿，滿足國家農(nóng)業(yè)發(fā)展需求以及建立現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)體系作為主要方向，努力將現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科研院所打造為一流的現(xiàn)代院所和一流的學(xué)科發(fā)展陣地。在農(nóng)業(yè)科研院所中長期科技創(chuàng)新和人才發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向之下，關(guān)注青年人才成長規(guī)律，通過集成優(yōu)勢資源和創(chuàng)新體制機(jī)制的方式加強(qiáng)
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年4期2021-12-30
- 大數(shù)據(jù)時代數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
數(shù)字化;人才隊(duì)伍建設(shè);大數(shù)據(jù)時代本文索引：陳聰，劉文波.[J].中國商論，2021（22）：-168.中圖分類號：F241.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）11（b）--03十九屆五中全會指出要深入實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，深化變革人才發(fā)展機(jī)制。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)成功與否關(guān)乎國家“數(shù)字基建”發(fā)展大局。武漢高校匯集，人才挖掘潛力大，但與發(fā)達(dá)省份相比，數(shù)字產(chǎn)業(yè)“頭部”企業(yè)少，務(wù)工環(huán)境和薪資待遇存在不足，人才流失嚴(yán)
中國商論 2021年22期2021-12-09
- 新形勢下國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性剖析
黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性越發(fā)凸顯，落實(shí)黨管人才原則，真正發(fā)揮出國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，有力推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展，從而進(jìn)一步推動經(jīng)濟(jì)社會更好地發(fā)展。文章根據(jù)作者的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就當(dāng)下國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性進(jìn)行了剖析，經(jīng)過對黨組織以及人才隊(duì)伍兩者之間辯證關(guān)系的相關(guān)論述，并且給出了自己相關(guān)的一些意見以及建議，望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高發(fā)展起到一些作用。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨組織;人才隊(duì)伍建設(shè);重要性一、國有企業(yè)黨組織建設(shè)在
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 淺析吸引人才回流實(shí)施鄉(xiāng)村振興的策略
相依存，人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略道路上必不可少的主力軍。而如何吸引人才回流實(shí)施鄉(xiāng)村振興，就是擺在我們面前急需解決的問題。關(guān)鍵詞：人才回流?人才隊(duì)伍建設(shè)?鄉(xiāng)村振興一、當(dāng)前吸引人才回流的主要措施（一）實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略近年來，我縣不斷壯大教育衛(wèi)生和各基層單位人才隊(duì)伍，通過公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招考、人才引進(jìn)、三支一扶、特崗教師、定向培養(yǎng)等各種途徑充實(shí)鄉(xiāng)村基層人才2130人以上，部分人員簽定5年基層服務(wù)協(xié)議。在待遇方面，對服務(wù)基層的專技人才給予人才津貼
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 探究新形勢下如何加強(qiáng)單位黨管干部人才隊(duì)伍建設(shè)
以此做好人才隊(duì)伍建設(shè)管理的各項(xiàng)工作，真正實(shí)現(xiàn)黨管人才的基本原則。關(guān)鍵詞：新形勢;黨管干部;人才隊(duì)伍建設(shè)我國所提出的“黨管人才”基本理念，其核心在于“黨聚人才”，要強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代化管理手段的建設(shè)，并營造出適合人才發(fā)展的環(huán)境。黨管重心在于為人才發(fā)展創(chuàng)造條件，根本目的是通過人才發(fā)展規(guī)律制定人才發(fā)展政策，從而不斷改善人才發(fā)展的基礎(chǔ)條件，協(xié)調(diào)積極因素，使人才能真正實(shí)現(xiàn)全面成長，擔(dān)負(fù)起我國偉大復(fù)興的基本責(zé)任。堅持黨管人才的建設(shè)是我國新時期建設(shè)小康社會的基本任務(wù)，按照我國市場
民族文匯 2021年1期2021-12-02
- 醫(yī)院行政管理人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
政管理;人才隊(duì)伍建設(shè);激勵;培訓(xùn)引言伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的醫(yī)療事業(yè)也在不斷進(jìn)步，醫(yī)院之間的競爭越來越激烈。由于醫(yī)院服務(wù)的對象是患者，要想取得良好的發(fā)展，就要具備較強(qiáng)的軟實(shí)力，越來越多的醫(yī)院對于醫(yī)務(wù)人員人才隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)高度重視起來，會有很多的政策和規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員能夠?yàn)獒t(yī)院帶來較大的社會和經(jīng)濟(jì)效益，但是對于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度還是比較小的，不僅僅在時經(jīng)濟(jì)方面的投入，醫(yī)院的決策也是會直接影響到行政管理人才隊(duì)伍的建設(shè)的。1、醫(yī)院行政管理人才隊(duì)伍建設(shè)
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 偉大建黨精神的實(shí)踐要求
基工程 人才隊(duì)伍建設(shè)【中圖分類號】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A偉大建黨精神作為黨的百年歷史長河中的精神豐碑和激勵全黨全國人民苦難輝煌、無往不勝的精神瑰寶，已成為中國共產(chǎn)黨人的安身之魂、立命之本。為學(xué)之實(shí)，固在踐履。把這一偉大精神弘揚(yáng)傳承好，必須在持續(xù)深學(xué)深悟、融會貫通上下功夫，在深入研究、轉(zhuǎn)化運(yùn)用上下功夫，在指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上下功夫，堅定用以指引方向、凝聚力量、昂揚(yáng)斗志、砥礪品格，努力為我們黨邁向新征程、奮進(jìn)新時代提供不竭動力和精神支撐。突出塑魂鑄魂偉大建黨
人民論壇 2021年31期2021-11-16
- “十四五”文化和旅游人才隊(duì)伍建設(shè)研究
化和旅游人才隊(duì)伍建設(shè)研究〉專題調(diào)研的通知》要求，以煙臺市文化和旅游局直屬單位膠東革命紀(jì)念館為例，對其人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究，并針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，提出“十四五”人才工作思路、措施及建議。[關(guān)鍵詞]人才隊(duì)伍建設(shè);專業(yè)技術(shù)人員;文化和旅游人才[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.1121 人才隊(duì)伍情況（1）人員編制情況。膠東革命紀(jì)念館于2017年6月經(jīng)市編辦批復(fù)成立，為煙臺市文化和旅游局直屬的正科級公益一類事業(yè)單位，編
中國市場 2021年24期2021-10-30
- 淺析消防裝備的優(yōu)化管理
管理? 人才隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號：TU998? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2021）06（a）-0097-03Analysis on the Optimal Management of Fire Fighting EquipmentYANG Chaohan（Waigaoqiao Brigade， Fire Rescue Detachment， Pudong
科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2021年16期2021-09-22
- 東營市文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)研究
文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)從高端人才引進(jìn)、專業(yè)人才教育、從業(yè)人員培養(yǎng)以及人才管理等方面取得了豐碩成果，但也存在需完善之處。以制度完善吸引、管理文化旅游人才，規(guī)劃文化旅游人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、升級文化旅游專業(yè)人才教育、加強(qiáng)文化旅游人才培養(yǎng)、活躍文化旅游人才交流，使東營市文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)成為推動文化旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。關(guān)鍵詞：文化旅游人才；人才隊(duì)伍建設(shè)；東營市中圖分類號：F592.7；G127 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A基金項(xiàng)目：東營市社會科學(xué)規(guī)劃課題（DYSK（2021
旅游縱覽 2021年9期2021-09-18
- 養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)困境及對策探析
養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)成為新時代養(yǎng)老服務(wù)任務(wù)的重點(diǎn)之一。 文章指明養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)方向，挖掘我國在養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)過程中面臨的現(xiàn)實(shí)困境，并探析養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)對策。[關(guān)鍵詞]養(yǎng)老服務(wù);人才培養(yǎng);人才隊(duì)伍建設(shè)[中圖分類號] D66 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2021）09-0154-03如何打造梯次分明且結(jié)構(gòu)合理的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍成為新時代社會重要研究方向之一。著眼于當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的困境，一線護(hù)理人員、中高層管
大學(xué)教育 2021年9期2021-09-16
- 企業(yè)成本管理存在的問題及對策研究
本管理;人才隊(duì)伍建設(shè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.087目前，我國正處于改革開放的關(guān)鍵階段，我國企業(yè)面臨著復(fù)雜的國際、國內(nèi)環(huán)境，市場競爭日趨激烈。同時，我國企業(yè)內(nèi)部也存在著很多問題，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。我國企業(yè)必須挖掘自身的潛力，以應(yīng)對當(dāng)前面臨的困難。成本管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，但也是一項(xiàng)很重要的工作。企業(yè)加強(qiáng)成本管理，可以有效降低成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，有助于提高盈利能力和市場競爭能力。1 企業(yè)成本管理的相關(guān)理論概述成
中國市場 2021年25期2021-09-14
- 基于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)探討
識到做好人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，不斷學(xué)習(xí)并應(yīng)用先進(jìn)的人才管理理念。豎立“人力資源是第一資源”的理念，探討如何更好地建設(shè)人才隊(duì)伍對提升施工企業(yè)的市場競爭力及發(fā)展動力都具有重要意義。本文以戰(zhàn)略性人力資源管理理念為理論基礎(chǔ)，通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，結(jié)合日常工作中的實(shí)踐與深入思考，歸納出目前施工企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，針對問題提出對應(yīng)的管理策略，以期對施工企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)方面提供一些借鑒思路。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理;施工企業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè)引言：本文的研究理
科學(xué)與生活 2021年7期2021-09-10
- 科研創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的探索與思考
研創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對國際競爭、實(shí)現(xiàn)社會快速發(fā)展的必然要求，同時也是目前中國重要的人才戰(zhàn)略。基于此，本文結(jié)合新疆實(shí)際情況，通過對科研創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出關(guān)于新疆科研創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的探索實(shí)踐路徑。以此為相關(guān)從業(yè)者提供參考，促進(jìn)新疆科研創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。關(guān)鍵詞：科研創(chuàng)新;人才隊(duì)伍建設(shè);新疆2020年9月，習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會上強(qiáng)調(diào)：“人才是第一資源”。近些年來，中國不少地區(qū)逐漸加強(qiáng)了對科研創(chuàng)新型人才建設(shè)的重視。我國整體發(fā)展形勢呈現(xiàn)明顯的
時代商家 2021年12期2021-09-10
- 事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)困境及優(yōu)化路徑研究
積極整改人才隊(duì)伍建設(shè)工作，應(yīng)明確人才隊(duì)伍建設(shè)工作面臨的困境與問題，如人才引進(jìn)力度不足、隊(duì)伍整體水平有待提高、人才流失嚴(yán)重等。同時，事業(yè)單位需結(jié)合相關(guān)問題采取有效措施，應(yīng)及時優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作，以此促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。下文根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作面臨的困境，提出了優(yōu)化其建設(shè)過程的相關(guān)策略，以供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人才隊(duì)伍建設(shè);困境分析;優(yōu)化路徑近些年，在社會體制的改革下，傳統(tǒng)的事業(yè)單位已無法滿足新時期的社會發(fā)展需求。在此背景下，事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)健康、可持
文學(xué)天地 2021年5期2021-09-10
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃的對策建議
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及人才隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的一系列問題，提出了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃的對策建議，希望能推動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)工作高效有序?qū)嵤?，進(jìn)一步推動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長遠(yuǎn)發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；人才隊(duì)伍建設(shè)；戰(zhàn)略規(guī)劃；對策建議中圖分類號： F243 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）12-0063-03推動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍的建設(shè)對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展是至關(guān)重要的。尤其是隨著社會的發(fā)展，市場對于專業(yè)技能人才的需求量不斷增多
管理學(xué)家 2021年12期2021-08-23
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下上海村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查分析
醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，于2016年、2020年對上海市村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)與鄉(xiāng)村醫(yī)生的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，為進(jìn)一步完善上海市村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)提供建議。方法：于2016年6月選取上海市9個區(qū)的1 224家村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷1 224份，回收有效問卷1 224份，問卷有效回收率100.0%。于2020年6月選取上海市9個區(qū)的1 449家村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷1 449份，回收有效問卷1 449份，問卷有效回收率100.0%。結(jié)果：
上海醫(yī)藥 2021年12期2021-08-11
- 全面提升導(dǎo)游素質(zhì)推進(jìn)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)研究
業(yè)發(fā)展；人才隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號：F592.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A引言在當(dāng)前國內(nèi)旅游業(yè)快速發(fā)展的環(huán)境下，導(dǎo)游人才發(fā)揮的作用不容小覷，從目前旅游人才培養(yǎng)方式來看，還需不斷提高導(dǎo)游的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。旅游相關(guān)院校及機(jī)構(gòu)可以通過創(chuàng)新培養(yǎng)方式、優(yōu)化培養(yǎng)理念、建立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)體系，來提高導(dǎo)游的素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)的導(dǎo)游人才，進(jìn)而促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展。一、加強(qiáng)旅游專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)（一）完善導(dǎo)游人員的培訓(xùn)機(jī)制目前，旅游相關(guān)院校及機(jī)構(gòu)主要利用新技術(shù)對旅游從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。隨著智能手
旅游縱覽 2021年7期2021-08-09
- 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究
發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在許多問題，如人才隊(duì)伍的儲備不充足、結(jié)構(gòu)不合理、機(jī)制不完善、素質(zhì)不夠高、管理不規(guī)范等突出問題，文章從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)、加強(qiáng)管理，建立機(jī)制、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)、加強(qiáng)合作，優(yōu)化環(huán)境等4個方面提出解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)問題的對策建議。關(guān)鍵詞：欠發(fā)達(dá)地區(qū);人才隊(duì)伍建設(shè);問題;對策一、緒論在新時代背景下，習(xí)近平提出：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！备鞯貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要人才的強(qiáng)力支撐，可以說人才是地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵要素
錦繡·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- 商業(yè)銀行管理會計人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐研究
進(jìn)行審計人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)的工作，并獲得了一些進(jìn)展，也提供了關(guān)于銀行管理會計培養(yǎng)的建議。關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行;管理會計;人才隊(duì)伍建設(shè);實(shí)踐世界經(jīng)濟(jì)數(shù)字化大潮席卷、新興信息的應(yīng)用、金融技術(shù)快速崛起，金融業(yè)生態(tài)不斷重構(gòu)，后疫情時期商業(yè)銀行的數(shù)字化變革發(fā)展也形成了全新態(tài)勢。近些年，我們持續(xù)摸索和不斷創(chuàng)新金融技術(shù)在商業(yè)銀行財務(wù)會計管理系統(tǒng)等領(lǐng)域的運(yùn)用與實(shí)施，如中國工商銀行于二零一七年開始實(shí)施"管理會計系統(tǒng)MOVA"，提升財務(wù)管理精細(xì)化水平;建設(shè)銀行二零一七年"新一代核心
科學(xué)與財富 2021年13期2021-07-04
- 大學(xué)出版社人才選聘育留難題破解※
建社” 人才隊(duì)伍建設(shè)又是一年招聘季，出版業(yè)也不例外，只是與蓬勃發(fā)展的新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相比，出版業(yè)很少出現(xiàn)在眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)期望行業(yè)里。每年春節(jié)過后也是新一波的出版業(yè)骨干員工離職高潮期，出版社面臨新人難進(jìn)、老人難留的尷尬局面。出版業(yè)是依靠智力投入的行業(yè)，吸引高學(xué)歷高水平的優(yōu)秀人才加盟，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對于出版社的發(fā)展至關(guān)重要。今年是“十四五”開局之年，現(xiàn)實(shí)情況卻是“人才建社”的瓶頸越來越嚴(yán)峻，出版業(yè)要想取得高質(zhì)量的發(fā)展，人才是
出版參考 2021年4期2021-07-01
- 淺談加強(qiáng)博物館人才隊(duì)伍的建設(shè)
，博物館人才隊(duì)伍建設(shè)中暴露出的很多不足，如缺少完善的人才培養(yǎng)體系、缺乏激勵機(jī)制、薪酬待遇水平不高等，導(dǎo)致博物館的人才缺失問題嚴(yán)重。鑒于此，文章主要探究了人才隊(duì)伍建設(shè)對于博物館發(fā)展的重要性，在明確新時期博物館發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，剖析其中的深層次問題，提出合理舉措，為后續(xù)博物館人才隊(duì)伍建設(shè)工作的開展提供參考。關(guān)鍵詞：人才隊(duì)伍建設(shè);博物館;服務(wù)職能;激勵機(jī)制0 引言隨著時代的發(fā)展，人民群眾的精神文化需求快速增長，且呈現(xiàn)出多樣性、多層次的特點(diǎn)，這無疑給博物館等公共文
文物鑒定與鑒賞 2021年10期2021-06-24
- 煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對策建議
煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提出了幾點(diǎn)解決措施，希望能對提升當(dāng)前煙草行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。關(guān)鍵詞：煙草行業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀分析與解決措施我國社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展帶動了各行業(yè)尤其是煙草行業(yè)的快速發(fā)展，隨著行業(yè)市場競爭日趨激烈，煙草行業(yè)對于人才的綜合素質(zhì)的要求也越來越高，為了能更好地適應(yīng)目前社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高煙草企業(yè)市場競爭力，煙草企業(yè)必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平以及管理理念等方面的提升。一、目前，我國煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析近些年，我
錦繡·下旬刊 2021年2期2021-06-11
- 關(guān)于EPC工程總承包企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略探究
總承包;人才隊(duì)伍建設(shè);措施EPC總承包是將整體建設(shè)項(xiàng)目的策劃、購買、施工、試運(yùn)轉(zhuǎn)等整個環(huán)節(jié)交由承包人對此全面負(fù)責(zé)，直至最后交付的一個工作。要想高效的提升EPC工程總承包在市場上占據(jù)的地位，那么企業(yè)自身就必須尋求全能型、專業(yè)技術(shù)過硬的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。只有展開人才管理制度，創(chuàng)建高端人才的優(yōu)勢，才可以主動應(yīng)對國內(nèi)外人才競爭。只有和EPC工程總承包發(fā)展一致，才可以確保EPC工程總承包事業(yè)在未來穩(wěn)步的展開。一、EPC工程總承包人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的目標(biāo)對于EPC工程總承包的運(yùn)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年13期2021-05-23
- 關(guān)于EPC工程總承包企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略探究
總承包;人才隊(duì)伍建設(shè);措施EPC總承包是將整體建設(shè)項(xiàng)目的策劃、購買、施工、試運(yùn)轉(zhuǎn)等整個環(huán)節(jié)交由承包人對此全面負(fù)責(zé)，直至最后交付的一個工作。要想高效的提升EPC工程總承包在市場上占據(jù)的地位，那么企業(yè)自身就必須尋求全能型、專業(yè)技術(shù)過硬的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。只有展開人才管理制度，創(chuàng)建高端人才的優(yōu)勢，才可以主動應(yīng)對國內(nèi)外人才競爭。只有和EPC工程總承包發(fā)展一致，才可以確保EPC工程總承包事業(yè)在未來穩(wěn)步的展開。一、EPC工程總承包人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的目標(biāo)對于EPC工程總承包的運(yùn)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年13期2021-05-23
- 人才強(qiáng)企工程實(shí)施路徑探索與應(yīng)用
才強(qiáng)企;人才隊(duì)伍建設(shè);體制機(jī)制【Keywords】human resources; talent strengthening enterprise; talent team building; system and mechanism【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年3期2021-05-10
- 基層社區(qū)治理的人才隊(duì)伍建設(shè)
；治理；人才隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號：D669.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）05-0069-03為了將黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作落實(shí)到位，建立基層社區(qū)治理的人才隊(duì)伍十分有必要，因?yàn)槿瞬攀峭七M(jìn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化重大部署，其能夠使基層社區(qū)治理能力得到提高[1]。本文著重就如何建設(shè)基層社區(qū)治理的人才隊(duì)伍進(jìn)行探究，以此為提高基層社區(qū)治理能力提供一些參考。一、基層社區(qū)治理的現(xiàn)狀近年來，我國基層社區(qū)治理取得了很好的成果，這給社區(qū)治
管理學(xué)家 2021年5期2021-05-07
- 當(dāng)今醫(yī)院信息化人才隊(duì)伍建設(shè)問題及對策探析
信息化;人才隊(duì)伍建設(shè);人才培養(yǎng)一.引言在當(dāng)今社會。信息技術(shù)的不斷進(jìn)步已成為促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)以及社會發(fā)展的重要力量。尤其是在醫(yī)療行業(yè)，越來越多的大型綜合性醫(yī)院對信息技術(shù)的需求也愈發(fā)強(qiáng)烈，因此與之相對應(yīng)的醫(yī)院信息化隊(duì)伍的建設(shè)也顯得愈發(fā)重要。醫(yī)院信息化隊(duì)伍的組成勢必有信息化人才的參與，信息化負(fù)責(zé)人承擔(dān)起醫(yī)院信息化建設(shè)的重任，更是需要著眼于技術(shù)力量和責(zé)任心強(qiáng)的人才隊(duì)伍也就是醫(yī)院信息部門的建設(shè)工作。本文對當(dāng)代醫(yī)院信息化隊(duì)伍現(xiàn)狀及問題進(jìn)行分析，并進(jìn)行對策的探析。二.醫(yī)院
消費(fèi)電子 2021年2期2021-04-26
- 關(guān)于革命類紀(jì)念館厚植青少年文化素養(yǎng)的幾點(diǎn)思考
教活動;人才隊(duì)伍建設(shè)根據(jù)國家文物局官網(wǎng)最新發(fā)布的《2019年博物館名錄》及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2019年年底，我國已經(jīng)備案的博物館達(dá)5535家，比2018年增加181家，我國博物館發(fā)展邁進(jìn)歷史上最好的時期。據(jù)2019年9月國家文物局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2018年紀(jì)念館總數(shù)為1278家，幾乎遍布全國各個省市，其中免費(fèi)開放的紀(jì)念館有1200余家;共舉辦展覽近6000場，教育活動7.3萬余次，擁有藏品500余萬件。紀(jì)念館作為我國博物館事業(yè)的重要組成部分，是紀(jì)念杰出
文物鑒定與鑒賞 2021年3期2021-04-22
- 我國康復(fù)輔具標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)與措施芻議
具標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)，完善康復(fù)輔具標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)康復(fù)輔具標(biāo)準(zhǔn)宣貫，加強(qiáng)康復(fù)輔具標(biāo)準(zhǔn)化國際交流與合作。[關(guān)鍵詞]康復(fù)輔具;標(biāo)準(zhǔn)化;人才隊(duì)伍建設(shè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.058康復(fù)輔具標(biāo)準(zhǔn)化是以康復(fù)輔具為對象的標(biāo)準(zhǔn)化活動，包括康復(fù)輔具產(chǎn)品、配置服務(wù)、管理等諸多方面?？祻?fù)輔具標(biāo)準(zhǔn)化對促進(jìn)我國康復(fù)輔具科技的創(chuàng)新與發(fā)展，康復(fù)輔具產(chǎn)品質(zhì)量的提高，康復(fù)輔具市場的規(guī)范，康復(fù)輔具配置服務(wù)水平的提升，康復(fù)輔具國際競爭能力的提高，具有重
中國市場 2021年1期2021-04-08
- 高端裝備制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
上探討了人才隊(duì)伍建設(shè)的對策，以期為發(fā)展高端裝備制造業(yè)提供關(guān)鍵的人才隊(duì)伍支撐。[關(guān)鍵詞] 高端裝備制造業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);標(biāo)準(zhǔn)化人才[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.33.081高端裝備制造業(yè)作為國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著支柱和牽引作用。中國鐵建重工集團(tuán)作為地下工程施工裝備領(lǐng)域和軌道裝備領(lǐng)域的高端制造企業(yè)，承擔(dān)隧道施工智能裝備、高端軌道裝備的研究、設(shè)計、制造的重任。發(fā)展高端裝備制造業(yè)的關(guān)鍵，是建設(shè)一支由高素質(zhì)的科技研發(fā)人才、
中國市場 2021年6期2021-04-07
- 韓國、日本鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及對我國的啟示
案例，其人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)對我國具有重要的啟示作用。我國鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)面臨整體人力資源開發(fā)的力度不夠、組織體制不完善、政策體系不配套等問題，借鑒韓國圍繞“勤勞、自助和合作”理念展開的新村運(yùn)動、人才組織和培養(yǎng)活動，以及日本發(fā)揮政府在帶頭人和接班人培育中的主導(dǎo)作用、依靠農(nóng)協(xié)在組織農(nóng)民中的優(yōu)勢力量推動造村運(yùn)動的成功經(jīng)驗(yàn)，我國應(yīng)從人才組織和培育激勵等方面，創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興; 韓國新村運(yùn)動; 日本造村運(yùn)動;人才隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號
湖南行政學(xué)院學(xué)報 2021年2期2021-03-24
- 貴州交通大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
通大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)是貴州交通發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)智慧交通的關(guān)鍵。根據(jù)貴州交通大數(shù)據(jù)發(fā)展的實(shí)際情況，深入分析貴州交通大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為貴州交通大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出相關(guān)的對策，以期更好地促進(jìn)貴州智慧交通建設(shè)與發(fā)展。關(guān)鍵詞：貴州;交通大數(shù)據(jù);人才隊(duì)伍建設(shè);機(jī)遇;挑戰(zhàn)中圖分類號：F503? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）06-0113-03引言隨著互聯(lián)網(wǎng)快速普及以及信息技術(shù)同生產(chǎn)生活的交匯融合，全
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年6期2021-03-18
- 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究
發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在許多問題，如人才隊(duì)伍的儲備不充足、結(jié)構(gòu)不合理、機(jī)制不完善、素質(zhì)不夠高、管理不規(guī)范等突出問題，文章從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)、加強(qiáng)管理，建立機(jī)制、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)、加強(qiáng)合作，優(yōu)化環(huán)境等4個方面提出解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)問題的對策建議。關(guān)鍵詞：欠發(fā)達(dá)地區(qū);人才隊(duì)伍建設(shè);問題;對策一、緒論在新時代背景下，習(xí)近平提出：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！备鞯貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要人才的強(qiáng)力支撐，可以說人才是地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵要素
錦繡·中旬刊 2021年8期2021-03-15
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計專業(yè)人才培養(yǎng)淺探
財務(wù)會計人才隊(duì)伍建設(shè)邁入了新的考驗(yàn)，傳統(tǒng)式的財務(wù)會計人才隊(duì)伍建設(shè)方式將難以融入“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代，需作出改善。此文鑒于“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代角度，解析傳統(tǒng)式財務(wù)管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方式存在的不足，并討論整改措施。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代;財務(wù)會計;人才隊(duì)伍建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)生直接影響和改變了許多行業(yè)領(lǐng)域，憑借互聯(lián)網(wǎng)和平臺網(wǎng)站，推動了傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，并創(chuàng)造了新的發(fā)展壯大生態(tài)。當(dāng)然財務(wù)會計行業(yè)領(lǐng)域做為傳統(tǒng)行業(yè)之一，在“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代，其職務(wù)也已經(jīng)產(chǎn)生變化
科學(xué)與財富 2021年2期2021-03-08
- 油田科研單位人才隊(duì)伍建設(shè)對策
研單位在人才隊(duì)伍建設(shè)方面有著頂級人才不足、人才素質(zhì)待提高、人才多元化體系不完善等問題。隨著科技的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)一體化的出現(xiàn)，我國油田企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)國內(nèi)外知名企業(yè)在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、多元化人才引進(jìn)、人才素質(zhì)提升等方面，通過強(qiáng)化人才戰(zhàn)略規(guī)劃引進(jìn)、高層次人才引進(jìn)、提升人才素質(zhì)等措施，強(qiáng)化油田科研單位人才隊(duì)伍建設(shè)。本文結(jié)合油田科研單位人才建設(shè)現(xiàn)狀，進(jìn)行粗略探討。關(guān)鍵詞：油田科研單位;人才隊(duì)伍建設(shè);對策人才是第一資源，是科技創(chuàng)新的第一動力?？蒲袉挝皇怯吞锝ㄔO(shè)的智慧所在，
科學(xué)與財富 2021年29期2021-03-01
- 煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對策建議
煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提出了幾點(diǎn)解決措施，希望能對提升當(dāng)前煙草行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。關(guān)鍵詞：煙草行業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀分析與解決措施我國社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展帶動了各行業(yè)尤其是煙草行業(yè)的快速發(fā)展，隨著行業(yè)市場競爭日趨激烈，煙草行業(yè)對于人才的綜合素質(zhì)的要求也越來越高，為了能更好地適應(yīng)目前社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高煙草企業(yè)市場競爭力，煙草企業(yè)必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平以及管理理念等方面的提升。一、目前，我國煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析近些年，我
錦繡·下旬刊 2021年6期2021-01-28