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        新形勢下國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性剖析

        2021-12-06 23:34:53劉富奎
        科學(xué)與生活 2021年24期
        關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍建設(shè)重要性黨組織

        劉富奎

        摘要:當(dāng)前,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速的發(fā)展,行業(yè)之間的競爭壓力也變得越來越重,新形勢下國有企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中也需要面對更多的挑戰(zhàn)。因此,國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性越發(fā)凸顯,落實(shí)黨管人才原則,真正發(fā)揮出國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用,有力推動(dòng)國有企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展,從而進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好地發(fā)展。文章根據(jù)作者的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),就當(dāng)下國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性進(jìn)行了剖析,經(jīng)過對黨組織以及人才隊(duì)伍兩者之間辯證關(guān)系的相關(guān)論述,并且給出了自己相關(guān)的一些意見以及建議,望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高發(fā)展起到一些作用。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨組織;人才隊(duì)伍建設(shè);重要性

        一、國有企業(yè)黨組織建設(shè)在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用

        人才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中最為活躍的要素,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資本,每一個(gè)企業(yè)當(dāng)中都應(yīng)該有大量的高素質(zhì)、高能力的人才作為良好發(fā)展的支撐以及保證。所以,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),做好各類人才的教育培養(yǎng),充分發(fā)揮出人才的創(chuàng)造性以及積極性,對于提升企業(yè)經(jīng)營管理能力有極大的幫助。同時(shí),國有企業(yè)當(dāng)中,黨組織作為企業(yè)的重要政治核心,能夠更好地給企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)最科學(xué)、合理的方向,率領(lǐng)全部的工作人員將企業(yè)中心任務(wù)作為基礎(chǔ),全力地支持企業(yè)發(fā)展當(dāng)中做出的經(jīng)營決策,保證企業(yè)當(dāng)中安排的各個(gè)工作都可以取得有效地落實(shí),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展?,F(xiàn)在,是我們國家當(dāng)中的國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革的一個(gè)重要時(shí)期,必須要發(fā)展整體理念,通過有效的策略,用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維以及改革的觀念,將黨組織建設(shè)進(jìn)一步抓實(shí)、抓緊以及抓好,如此才可以更好地展現(xiàn)出黨員干部具有的模范帶頭作用,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工建立起大局意識(shí)以及責(zé)任觀念,從而對企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出堅(jiān)實(shí)的力量;如此才可以更好地展現(xiàn)出黨組織的政治、組織以及緊密地聯(lián)系群眾的各種有利條件,促進(jìn)企業(yè)能夠穩(wěn)定、持久、健康的發(fā)展。

        二、黨組織和人才隊(duì)伍建設(shè)兩者間的關(guān)系

        1.黨組織對人才隊(duì)伍建設(shè)給予了有效的政治保障

        首先,黨組織對于國有企業(yè)當(dāng)中人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展引導(dǎo)了正確的政治方向。所以說,國有企業(yè)不論是發(fā)展還是人才隊(duì)伍建設(shè)都應(yīng)該堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo),積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力以及凝聚力。其次,黨組織能夠給國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供良好的競爭氣氛以及人才選拔方式。幫助國有企業(yè)在進(jìn)行人才選拔以及培養(yǎng)的過程當(dāng)中可以更好地實(shí)現(xiàn)公平,培養(yǎng)以及挑選出來更多的主動(dòng)性高、責(zé)任心強(qiáng)的高素質(zhì)人才,同時(shí)也應(yīng)該進(jìn)一步健全人才的考核制度,推動(dòng)大批的優(yōu)秀人才能夠嶄露頭角。然后,黨組織能夠給人才隊(duì)伍建設(shè)打造一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)體系。國有企業(yè)對于人才的培養(yǎng)應(yīng)該重視層次性以及實(shí)用性,按照各個(gè)部門以及崗位要求,培養(yǎng)出來具有不同能力的人才。比如,應(yīng)該重視人才培養(yǎng)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)能力以及才干能力的提高,對于經(jīng)營管理方面的人才應(yīng)該注重于市場擴(kuò)展以及參與競爭等各項(xiàng)能力的提高與培養(yǎng),同時(shí)對于專業(yè)類型的技術(shù)人才的培養(yǎng)應(yīng)該重視其專業(yè)技術(shù)方面的開發(fā)與創(chuàng)新能力的提升。并且對于培養(yǎng)方式而言,應(yīng)該加強(qiáng)創(chuàng)新培養(yǎng)模式,把理論提升、實(shí)踐水平以及職業(yè)教育等各方面都結(jié)合起來,打造出多樣性、多層次以及有效的人才培養(yǎng)制度。最后就是黨組織能夠?qū)θ瞬抨?duì)伍培養(yǎng)設(shè)置有效額獎(jiǎng)懲制度,利用精神、物質(zhì)以及考核等多方面的獎(jiǎng)懲方式,激發(fā)國有企業(yè)當(dāng)中人員對于工作的積極性。

        2.人才隊(duì)伍建設(shè)為黨組織提供了強(qiáng)大的智力保障

        首先,人才隊(duì)伍建設(shè)其實(shí)也是黨組織進(jìn)行建設(shè)的關(guān)鍵部分,是加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力、確保以及發(fā)揮黨組織先進(jìn)性的關(guān)鍵支撐力量。進(jìn)一步提高國有企業(yè)當(dāng)中人才隊(duì)伍建設(shè),能夠更好地提高國有企業(yè)當(dāng)中的核心競爭力,還可以加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。其次,人才隊(duì)伍建設(shè)可以給國有企業(yè)黨組織提供大量有能力的人才。只有具備高素質(zhì)、高能力的人才,才可以進(jìn)一步推動(dòng)黨組織的相關(guān)建設(shè)進(jìn)行更好地提高,提升黨建工作有效性。然后,人才隊(duì)伍建設(shè)能夠提高國有企業(yè)的凝聚力以及吸引力。一個(gè)出色的人才隊(duì)伍能夠確保國有企業(yè)在每個(gè)方面都能夠向前發(fā)展,同時(shí)還是提高國有企業(yè)當(dāng)中的向心力以及凝聚力的重要保證。杰出的人才隊(duì)伍能夠進(jìn)一步提高人員對于企業(yè)的責(zé)任感以及歸屬感,這有利于其加入到黨組織工作的相關(guān)建設(shè)當(dāng)中。

        三、提高黨組織建設(shè),積極展現(xiàn)黨組織的重要作用

        1.完善管理制度,展現(xiàn)黨組織對于制度的相關(guān)保障作用

        國有企業(yè)應(yīng)從制度作為出發(fā)點(diǎn),確定黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮的作用,設(shè)置黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)方面具有的權(quán)利制度,充分利用黨組織對人才規(guī)劃以及引進(jìn)當(dāng)中的各項(xiàng)權(quán)利,充分協(xié)調(diào)國有企業(yè)當(dāng)中各部門之間的關(guān)系。提升黨建工作方式方法,把黨建工作和人才隊(duì)伍建設(shè)有效地結(jié)合,按照企業(yè)發(fā)展方向,建立適合企業(yè)發(fā)展的全面的人才培訓(xùn)的相關(guān)制度。比如,提升效績薪酬相關(guān)的,設(shè)置彈性的相關(guān)績效薪酬,擴(kuò)寬企業(yè)當(dāng)中的晉升方式,使獎(jiǎng)懲機(jī)制與晉升都可以展現(xiàn)出其作用。

        2.積極發(fā)揮黨組織的思想優(yōu)勢

        當(dāng)前,企業(yè)想要留住以及吸引人才,許多企業(yè)都給出很高的條件,這就使得人才隊(duì)伍相對的穩(wěn)定性遭到很大的影響。所以,需要通過有效措施提升人才隊(duì)伍的忠誠度以及對誘惑抵抗力。而黨組織能夠有效地加強(qiáng)人員的思想意識(shí),幫助其糾正三觀,使其工作變得踏實(shí)。同時(shí),黨組織還可以引導(dǎo)人員通過不懈努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。并且,黨組織還可以幫助員工提升責(zé)任感,建立主人翁觀念,明確工作意義,提升工作質(zhì)量。比如通過先進(jìn)案例的宣傳,黨組織可以幫助員工建立優(yōu)良的工作精神,通過企業(yè)所具有的核心價(jià)值幫助員工和企業(yè)統(tǒng)一思想,提高員工對于企業(yè)的認(rèn)同,提升歸屬感,加強(qiáng)忠誠度,確保企業(yè)的穩(wěn)定,推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展。

        3.提高整體合作,展現(xiàn)最大合力

        應(yīng)該打造國有企業(yè)當(dāng)中黨委、行政以及人事部門統(tǒng)一認(rèn)識(shí),重視人才是企業(yè)關(guān)鍵資源。黨委要重戰(zhàn)略、重規(guī)劃,將人才工作放入企業(yè)發(fā)展整體當(dāng)中的最高位置進(jìn)行謀劃和推動(dòng);而行政要重投入、重保障,保障人才方面的引進(jìn)、培養(yǎng)以及激勵(lì)等各個(gè)措施落實(shí)到位,保障人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化;同時(shí)人事部門要重協(xié)調(diào)、重落實(shí),要真正做好牽頭作用,抓總職責(zé),提升企業(yè)整體合力。國有企業(yè)黨組織要做好協(xié)調(diào),激發(fā)企業(yè)整體的積極性。

        四、結(jié)語

        黨的十九大報(bào)告當(dāng)中指出,人才作為完成民族振興以及獲取在國際競爭當(dāng)中的主動(dòng)性的重要戰(zhàn)略資源,想要促進(jìn)科學(xué)的、創(chuàng)新的以及轉(zhuǎn)型的發(fā)展,就應(yīng)該率先進(jìn)行人才發(fā)展。其實(shí),企業(yè)之間的競爭,追根究底也就是對于人才的競爭。因?yàn)槿瞬刨Y源才是別的資源進(jìn)行開發(fā)、研究的主體,人才資源應(yīng)該在各個(gè)資源當(dāng)中作為主導(dǎo)位置,黨管人才能夠體現(xiàn)出對于人才的極度重視。所以,怎樣提高人才隊(duì)伍建設(shè)各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該深入思考,尤其是我們的國有企業(yè),國有企業(yè)是我們國家國民經(jīng)濟(jì)的支撐,作為國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈,必須要堅(jiān)持實(shí)行黨管人才理念,打造一支出色的人才隊(duì)伍,以此來為我們的國有企業(yè)更好的健康、穩(wěn)定、持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障以及充分的智力支持。

        參考文獻(xiàn)

        [1]戴磊,趙佳明,張曉峰,等.高校高層次青年人才黨員發(fā)展工作創(chuàng)新機(jī)制研究[J].決策探索,2019(10):56-57.

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        [3]包麗娟.淺析國有企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系[J].環(huán)球市場,2019,(1):251.

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