劉富奎

摘要：當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速的發(fā)展，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也變得越來越重，新形勢(shì)下國有企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中也需要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性越發(fā)凸顯，落實(shí)黨管人才原則，真正發(fā)揮出國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，有力推動(dòng)國有企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展，從而進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好地發(fā)展。文章根據(jù)作者的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就當(dāng)下國有企業(yè)黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要性進(jìn)行了剖析，經(jīng)過對(duì)黨組織以及人才隊(duì)伍兩者之間辯證關(guān)系的相關(guān)論述，并且給出了自己相關(guān)的一些意見以及建議，望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高發(fā)展起到一些作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨組織;人才隊(duì)伍建設(shè);重要性

一、國有企業(yè)黨組織建設(shè)在人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用

人才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中最為活躍的要素，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資本，每一個(gè)企業(yè)當(dāng)中都應(yīng)該有大量的高素質(zhì)、高能力的人才作為良好發(fā)展的支撐以及保證。所以，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好各類人才的教育培養(yǎng)，充分發(fā)揮出人才的創(chuàng)造性以及積極性，對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)營管理能力有極大的幫助。同時(shí)，國有企業(yè)當(dāng)中，黨組織作為企業(yè)的重要政治核心，能夠更好地給企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)最科學(xué)、合理的方向，率領(lǐng)全部的工作人員將企業(yè)中心任務(wù)作為基礎(chǔ)，全力地支持企業(yè)發(fā)展當(dāng)中做出的經(jīng)營決策，保證企業(yè)當(dāng)中安排的各個(gè)工作都可以取得有效地落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展?，F(xiàn)在，是我們國家當(dāng)中的國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革的一個(gè)重要時(shí)期，必須要發(fā)展整體理念，通過有效的策略，用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維以及改革的觀念，將黨組織建設(shè)進(jìn)一步抓實(shí)、抓緊以及抓好，如此才可以更好地展現(xiàn)出黨員干部具有的模范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工建立起大局意識(shí)以及責(zé)任觀念，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出堅(jiān)實(shí)的力量;如此才可以更好地展現(xiàn)出黨組織的政治、組織以及緊密地聯(lián)系群眾的各種有利條件，促進(jìn)企業(yè)能夠穩(wěn)定、持久、健康的發(fā)展。

二、黨組織和人才隊(duì)伍建設(shè)兩者間的關(guān)系

1.黨組織對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)給予了有效的政治保障

首先，黨組織對(duì)于國有企業(yè)當(dāng)中人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展引導(dǎo)了正確的政治方向。所以說，國有企業(yè)不論是發(fā)展還是人才隊(duì)伍建設(shè)都應(yīng)該堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力以及凝聚力。其次，黨組織能夠給國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供良好的競(jìng)爭(zhēng)氣氛以及人才選拔方式。幫助國有企業(yè)在進(jìn)行人才選拔以及培養(yǎng)的過程當(dāng)中可以更好地實(shí)現(xiàn)公平，培養(yǎng)以及挑選出來更多的主動(dòng)性高、責(zé)任心強(qiáng)的高素質(zhì)人才，同時(shí)也應(yīng)該進(jìn)一步健全人才的考核制度，推動(dòng)大批的優(yōu)秀人才能夠嶄露頭角。然后，黨組織能夠給人才隊(duì)伍建設(shè)打造一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)體系。國有企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)應(yīng)該重視層次性以及實(shí)用性，按照各個(gè)部門以及崗位要求，培養(yǎng)出來具有不同能力的人才。比如，應(yīng)該重視人才培養(yǎng)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)能力以及才干能力的提高，對(duì)于經(jīng)營管理方面的人才應(yīng)該注重于市場(chǎng)擴(kuò)展以及參與競(jìng)爭(zhēng)等各項(xiàng)能力的提高與培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)于專業(yè)類型的技術(shù)人才的培養(yǎng)應(yīng)該重視其專業(yè)技術(shù)方面的開發(fā)與創(chuàng)新能力的提升。并且對(duì)于培養(yǎng)方式而言，應(yīng)該加強(qiáng)創(chuàng)新培養(yǎng)模式，把理論提升、實(shí)踐水平以及職業(yè)教育等各方面都結(jié)合起來，打造出多樣性、多層次以及有效的人才培養(yǎng)制度。最后就是黨組織能夠?qū)θ瞬抨?duì)伍培養(yǎng)設(shè)置有效額獎(jiǎng)懲制度，利用精神、物質(zhì)以及考核等多方面的獎(jiǎng)懲方式，激發(fā)國有企業(yè)當(dāng)中人員對(duì)于工作的積極性。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)為黨組織提供了強(qiáng)大的智力保障

首先，人才隊(duì)伍建設(shè)其實(shí)也是黨組織進(jìn)行建設(shè)的關(guān)鍵部分，是加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力、確保以及發(fā)揮黨組織先進(jìn)性的關(guān)鍵支撐力量。進(jìn)一步提高國有企業(yè)當(dāng)中人才隊(duì)伍建設(shè)，能夠更好地提高國有企業(yè)當(dāng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還可以加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。其次，人才隊(duì)伍建設(shè)可以給國有企業(yè)黨組織提供大量有能力的人才。只有具備高素質(zhì)、高能力的人才，才可以進(jìn)一步推動(dòng)黨組織的相關(guān)建設(shè)進(jìn)行更好地提高，提升黨建工作有效性。然后，人才隊(duì)伍建設(shè)能夠提高國有企業(yè)的凝聚力以及吸引力。一個(gè)出色的人才隊(duì)伍能夠確保國有企業(yè)在每個(gè)方面都能夠向前發(fā)展，同時(shí)還是提高國有企業(yè)當(dāng)中的向心力以及凝聚力的重要保證。杰出的人才隊(duì)伍能夠進(jìn)一步提高人員對(duì)于企業(yè)的責(zé)任感以及歸屬感，這有利于其加入到黨組織工作的相關(guān)建設(shè)當(dāng)中。

三、提高黨組織建設(shè)，積極展現(xiàn)黨組織的重要作用

1.完善管理制度，展現(xiàn)黨組織對(duì)于制度的相關(guān)保障作用

國有企業(yè)應(yīng)從制度作為出發(fā)點(diǎn)，確定黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮的作用，設(shè)置黨組織在人才隊(duì)伍建設(shè)方面具有的權(quán)利制度，充分利用黨組織對(duì)人才規(guī)劃以及引進(jìn)當(dāng)中的各項(xiàng)權(quán)利，充分協(xié)調(diào)國有企業(yè)當(dāng)中各部門之間的關(guān)系。提升黨建工作方式方法，把黨建工作和人才隊(duì)伍建設(shè)有效地結(jié)合，按照企業(yè)發(fā)展方向，建立適合企業(yè)發(fā)展的全面的人才培訓(xùn)的相關(guān)制度。比如，提升效績薪酬相關(guān)的，設(shè)置彈性的相關(guān)績效薪酬，擴(kuò)寬企業(yè)當(dāng)中的晉升方式，使獎(jiǎng)懲機(jī)制與晉升都可以展現(xiàn)出其作用。

2.積極發(fā)揮黨組織的思想優(yōu)勢(shì)

當(dāng)前，企業(yè)想要留住以及吸引人才，許多企業(yè)都給出很高的條件，這就使得人才隊(duì)伍相對(duì)的穩(wěn)定性遭到很大的影響。所以，需要通過有效措施提升人才隊(duì)伍的忠誠度以及對(duì)誘惑抵抗力。而黨組織能夠有效地加強(qiáng)人員的思想意識(shí)，幫助其糾正三觀，使其工作變得踏實(shí)。同時(shí)，黨組織還可以引導(dǎo)人員通過不懈努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。并且，黨組織還可以幫助員工提升責(zé)任感，建立主人翁觀念，明確工作意義，提升工作質(zhì)量。比如通過先進(jìn)案例的宣傳，黨組織可以幫助員工建立優(yōu)良的工作精神，通過企業(yè)所具有的核心價(jià)值幫助員工和企業(yè)統(tǒng)一思想，提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同，提升歸屬感，加強(qiáng)忠誠度，確保企業(yè)的穩(wěn)定，推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展。

3.提高整體合作，展現(xiàn)最大合力

應(yīng)該打造國有企業(yè)當(dāng)中黨委、行政以及人事部門統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，重視人才是企業(yè)關(guān)鍵資源。黨委要重戰(zhàn)略、重規(guī)劃，將人才工作放入企業(yè)發(fā)展整體當(dāng)中的最高位置進(jìn)行謀劃和推動(dòng);而行政要重投入、重保障，保障人才方面的引進(jìn)、培養(yǎng)以及激勵(lì)等各個(gè)措施落實(shí)到位，保障人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化;同時(shí)人事部門要重協(xié)調(diào)、重落實(shí)，要真正做好牽頭作用，抓總職責(zé)，提升企業(yè)整體合力。國有企業(yè)黨組織要做好協(xié)調(diào)，激發(fā)企業(yè)整體的積極性。

四、結(jié)語

黨的十九大報(bào)告當(dāng)中指出，人才作為完成民族振興以及獲取在國際競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的主動(dòng)性的重要戰(zhàn)略資源，想要促進(jìn)科學(xué)的、創(chuàng)新的以及轉(zhuǎn)型的發(fā)展，就應(yīng)該率先進(jìn)行人才發(fā)展。其實(shí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，追根究底也就是對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槿瞬刨Y源才是別的資源進(jìn)行開發(fā)、研究的主體，人才資源應(yīng)該在各個(gè)資源當(dāng)中作為主導(dǎo)位置，黨管人才能夠體現(xiàn)出對(duì)于人才的極度重視。所以，怎樣提高人才隊(duì)伍建設(shè)各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該深入思考，尤其是我們的國有企業(yè)，國有企業(yè)是我們國家國民經(jīng)濟(jì)的支撐，作為國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，必須要堅(jiān)持實(shí)行黨管人才理念，打造一支出色的人才隊(duì)伍，以此來為我們的國有企業(yè)更好的健康、穩(wěn)定、持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障以及充分的智力支持。

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