亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談加強(qiáng)博物館人才隊(duì)伍的建設(shè)

        2021-06-24 22:08:03趙興
        文物鑒定與鑒賞 2021年10期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)職能人才隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)機(jī)制

        趙興

        摘 要:博物館是我國(guó)文化事業(yè)一個(gè)重要的組成部分,博物館在新時(shí)期得到了迅速發(fā)展,而人才隊(duì)伍的建設(shè)是支持博物館持久發(fā)展的關(guān)鍵所在,但是從實(shí)際情況來(lái)看,博物館人才隊(duì)伍建設(shè)中暴露出的很多不足,如缺少完善的人才培養(yǎng)體系、缺乏激勵(lì)機(jī)制、薪酬待遇水平不高等,導(dǎo)致博物館的人才缺失問(wèn)題嚴(yán)重。鑒于此,文章主要探究了人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于博物館發(fā)展的重要性,在明確新時(shí)期博物館發(fā)展要求的基礎(chǔ)上,剖析其中的深層次問(wèn)題,提出合理舉措,為后續(xù)博物館人才隊(duì)伍建設(shè)工作的開(kāi)展提供參考。

        關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍建設(shè);博物館;服務(wù)職能;激勵(lì)機(jī)制

        0 引言

        隨著時(shí)代的發(fā)展,人民群眾的精神文化需求快速增長(zhǎng),且呈現(xiàn)出多樣性、多層次的特點(diǎn),這無(wú)疑給博物館等公共文化陣地創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容、形式、方法等方面提出了更高的要求,而能否跟上發(fā)展趨勢(shì),提升博物館的服務(wù)水平、質(zhì)量和社會(huì)影響力,人才隊(duì)伍是核心要素之一。同時(shí),隨著博物館體制改革的不斷深化,博物館職能從管理朝著服務(wù)方向轉(zhuǎn)變,人才的價(jià)值也愈加凸顯。因此,需要正確看待博物館人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性,積極推進(jìn)人才培養(yǎng),健全相關(guān)制度,優(yōu)化工作環(huán)境,打造高素質(zhì)高水平的人才隊(duì)伍,助力博物館事業(yè)蓬勃發(fā)展。

        本文是筆者以文物行業(yè)博物館為主要研究對(duì)象進(jìn)行論述的。

        1 博物館的概念和功能

        博物館的功能多樣,包括文物的征集、收藏、保護(hù)、研究、展示以及宣傳教育服務(wù)等,是傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、展現(xiàn)歷史文化精髓、講好中國(guó)故事的“重要窗口”。但是,部分博物館習(xí)慣了國(guó)家財(cái)政支持,創(chuàng)新積極性不足,未能充分發(fā)揮博物館的功能效應(yīng),局限于單一的陳列和運(yùn)營(yíng)功能,且陳列布局常常缺乏合理規(guī)劃或是過(guò)于死板。在社會(huì)主義精神文明建設(shè)背景下,博物館應(yīng)加快轉(zhuǎn)型,挖掘區(qū)域文化特色,打造親民型的綜合性博物館,滿足公眾精神文化需求的同時(shí)履行好“興文化、展形象”的使命任務(wù)。

        2 人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)博物館發(fā)展的重要性

        2.1 博物館發(fā)展離不開(kāi)現(xiàn)代化管理人才

        現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展,博物館事業(yè)也在發(fā)展,而在這個(gè)過(guò)程中,實(shí)行現(xiàn)代化管理應(yīng)是博物館的必然選擇。這就需要積極推動(dòng)管理理念和管理方式變革創(chuàng)新,夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。管理思想是否先進(jìn)直接關(guān)系到現(xiàn)代化管理工作能否高效展開(kāi),如果博物館管理人員思想陳舊、滯后,未能融入現(xiàn)代化管理思想,將影響到博物館的功能發(fā)揮,阻礙博物館現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型發(fā)展。目前,我國(guó)博物館管理人員的能力水平有限,許多人的現(xiàn)代化管理理念和服務(wù)意識(shí)薄弱,難以熟練運(yùn)用前沿技術(shù)手段和專業(yè)知識(shí)開(kāi)展工作。因此,應(yīng)著力解放思想、更新理念,持續(xù)提升管理人員的履職能力,培養(yǎng)現(xiàn)代化管理人才,為博物館發(fā)展增添動(dòng)力和活力。

        2.2 博物館發(fā)展離不開(kāi)專業(yè)技術(shù)人才

        文物是歷史長(zhǎng)河流傳下來(lái)的遺留物,具有反映某一時(shí)期歷史文化的重要作用,也是人類歷史發(fā)展中的瑰寶,具有不可再生性。因此,要盡最大努力避免因工作失誤損壞文物造成不可估量的損失。這就要求從事藏品保管、文物修復(fù)、陳列布展等工作的專業(yè)技術(shù)人員必須具備淵博的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的專業(yè)技術(shù),同時(shí)具有強(qiáng)烈的文物保護(hù)意識(shí)、高度的責(zé)任感和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度??偟恼f(shuō)來(lái),只有在專業(yè)技術(shù)人才的支持下,才能保護(hù)好、研究透、利用好文物,深層次挖掘文物潛在的內(nèi)涵和價(jià)值,并通過(guò)博物館這個(gè)平臺(tái),向社會(huì)公眾展示宣傳文物,讓更多人了解到文物蘊(yùn)含的歷史文化、風(fēng)俗習(xí)慣和風(fēng)土人情,加深對(duì)本土文化及整個(gè)華夏文明的認(rèn)知和熱愛(ài)。

        2.3 博物館發(fā)展需提升從業(yè)人員素質(zhì)

        我國(guó)博物館免費(fèi)開(kāi)放后,博物館工作人員的角色不再是單一的管理者,而是朝著服務(wù)者方向轉(zhuǎn)變。從國(guó)家文物局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到:2019年,我國(guó)博物館參觀人數(shù)增至12.27億(表1),其中,文物行業(yè)博物館參觀人數(shù)最多,為8.83億(表2)。未成年人參觀博物館由2.19億人次增長(zhǎng)至2.87億人次,增長(zhǎng)率31.1%。面對(duì)越來(lái)越龐大的服務(wù)對(duì)象群體,需要博物館從業(yè)人員保持高度的服務(wù)熱情和服務(wù)意識(shí),重視自身素質(zhì)水平的提升,努力為公眾提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),這一點(diǎn)是助力博物館持續(xù)發(fā)展的重中之重。而要做到這點(diǎn)應(yīng)從兩方面入手:一是關(guān)注人員的職業(yè)道德培養(yǎng),尤其需要規(guī)范講解、教育、服務(wù)、咨詢等一線人員的言行舉止;二是多組織博物館工作人員參加各類專業(yè)培訓(xùn),提升博物館從業(yè)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

        3 博物館人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

        縱觀當(dāng)前博物館人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,暴露出很多通病,影響著博物館業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)水平提升。

        3.1 專業(yè)性人才短缺

        國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,“十八大”以來(lái),我國(guó)博物館數(shù)量從2012年3069個(gè)增加到2019年5132個(gè),博物館從業(yè)人員由2012年71748人增加到2019年107993人,博物館數(shù)量增幅為67%,而從業(yè)人員增幅為51%,從業(yè)人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足博物館的發(fā)展。從實(shí)際情況來(lái)看,不僅專業(yè)人才短缺,而且人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象,隊(duì)伍整體素質(zhì)水平不高。2018年我國(guó)博物館從業(yè)人員結(jié)構(gòu)情況中,專業(yè)技術(shù)人員38327人,占比35.6%,管理人員與工勤人員占比64.4%;在專業(yè)技術(shù)人員中,正高職稱人員1990人,占比5.2%,副高職稱人員5332人,占比13.9%,博物館高層次專業(yè)技術(shù)人才明顯不足(表3、表4)。此外,人才隊(duì)伍老齡化問(wèn)題也較嚴(yán)重,很大一部分專業(yè)素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員即將退休。而有些中年工作人員更習(xí)慣沿襲傳統(tǒng)的工作方法,對(duì)于前沿理念、方法和技術(shù)接受程度不高。還有很多優(yōu)秀青年轉(zhuǎn)向其他行業(yè),致使人才青黃不接,隊(duì)伍整體水平不高?,F(xiàn)有的部分博物館工作人員專業(yè)能力不強(qiáng),難以勝任工作崗位,出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因是專業(yè)針對(duì)性不強(qiáng),很多工作人員非文博專業(yè)畢業(yè),而是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)崗而來(lái)。

        3.2 人才培養(yǎng)缺乏計(jì)劃

        2019年,我國(guó)國(guó)有博物館數(shù)量達(dá)到3825家,占全國(guó)博物館總數(shù)的69%,國(guó)有博物館基本上是全額事業(yè)單位,主要承擔(dān)文物保護(hù)保管、陳列展覽、社會(huì)教育等職能。博物館之間、博物館與高??蒲袡C(jī)構(gòu)之間缺乏良好的互動(dòng)交流,導(dǎo)致博物館人才培養(yǎng)基本上是“單打獨(dú)斗”,未建立起校館聯(lián)合學(xué)科建設(shè)、課題研究、人才培養(yǎng)等機(jī)制,更多從業(yè)人員是通過(guò)在崗位上的實(shí)踐積累和短期的培訓(xùn)增長(zhǎng)學(xué)識(shí),專業(yè)素養(yǎng)和技能提升緩慢。同時(shí),受到日常事務(wù)繁雜等諸多因素的限制,現(xiàn)代博物館從業(yè)人員難以集中精力投入到專業(yè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)、研究中,尤其是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象—青年人,往往因承擔(dān)的工作任務(wù)較重,在提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平上缺少計(jì)劃和參與積極性。

        3.3 人員的收入水平偏低

        博物館的從業(yè)人員薪酬待遇水平偏低,但對(duì)人員的專業(yè)性要求較高。現(xiàn)有的激勵(lì)制度不完善,員工自我提升和積極進(jìn)取的動(dòng)力不足,而且很多工作人員缺少晉升空間。這些問(wèn)題導(dǎo)致員工的工作熱情消減,且容易產(chǎn)生消極怠工的狀態(tài)。長(zhǎng)此以往,很多優(yōu)秀的專業(yè)人才流失,博物館的核心競(jìng)爭(zhēng)力也將大幅下降。

        4 加強(qiáng)博物館人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑

        針對(duì)我國(guó)博物館人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,可從以下幾方面解決。

        4.1 加大人員培訓(xùn)力度,建立人才培養(yǎng)機(jī)制

        組織管理人員、業(yè)務(wù)人員參加培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí),是有效提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)的主要途徑。依據(jù)博物館的發(fā)展規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)需求自上而下構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制,編制人才培養(yǎng)計(jì)劃,整合優(yōu)勢(shì)資源開(kāi)展人員培訓(xùn)和人才培養(yǎng)。新時(shí)期要摒棄傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的限制,建立校館合作、館館協(xié)同的人才培養(yǎng)機(jī)制,打破相互隔絕的壁壘,鼓勵(lì)博物館之間、博物館與高??蒲袡C(jī)構(gòu)之間的專家相互交流或采用掛職兼職的形式,建立重大課題聯(lián)合攻關(guān)小組,進(jìn)一步加強(qiáng)雙方理論研究和實(shí)踐鍛煉。博物館可協(xié)同高校定向培養(yǎng)高級(jí)專業(yè)人才,增設(shè)文物修復(fù)、陳列設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)傳授等課程,并依托博物館資源組織學(xué)生實(shí)操演練,增加人才培養(yǎng)與博物館工作的契合度,儲(chǔ)備青年人才。

        4.2 構(gòu)建科學(xué)激勵(lì)體系,激發(fā)員工工作熱情

        為了最大限度地挖掘人才潛能,強(qiáng)化人才培養(yǎng)的同時(shí)也要關(guān)注績(jī)效考核,構(gòu)建切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引人才,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。依據(jù)人力資源類型,制定合理的技能績(jī)效、職位績(jī)效和能力績(jī)效,不同崗位設(shè)定不同的量化指標(biāo),將考核結(jié)果同博物館從業(yè)人員的薪酬待遇掛鉤。需要注意的是,制定激勵(lì)舉措要充分考慮到不同人才的個(gè)性化需求,“按需激勵(lì)”,如專家型人才以威望激勵(lì)為主,知識(shí)型人才以事業(yè)激勵(lì)為主,經(jīng)驗(yàn)型人才以情感激勵(lì)為主,從而有效激發(fā)各類專業(yè)人才的工作熱情,最大化發(fā)揮博物館人才隊(duì)伍的能力和潛力。

        4.3 發(fā)揮離退休人才“傳幫帶”作用,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)

        現(xiàn)已離退休的專業(yè)技術(shù)人員之前長(zhǎng)期奮斗在文物保護(hù)、博物館管理、考古等各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有較高的專業(yè)技術(shù)水平,對(duì)于培養(yǎng)年輕人、推動(dòng)文物事業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。應(yīng)建立健全離退休專業(yè)人才聘用的相關(guān)機(jī)制,認(rèn)真分析離退休專業(yè)技術(shù)人員的能力、專長(zhǎng),積極聘請(qǐng)文博領(lǐng)域優(yōu)秀人才擔(dān)任專家、顧問(wèn)等職務(wù),充分發(fā)揮高層次人才特別是老專家的“傳幫帶”作用。以科研項(xiàng)目建隊(duì)伍,以科研項(xiàng)目促發(fā)展,以科研項(xiàng)目為抓手,將老專家和青年人才結(jié)對(duì),通過(guò)在項(xiàng)目實(shí)踐中交流、傳授研究思路和研究方法,以老帶新,以新輔老,真正實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍價(jià)值最大化,建立起人才梯隊(duì)。

        5 結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,博物館人才隊(duì)伍建設(shè)并非一朝一夕即可實(shí)現(xiàn),涉及諸多內(nèi)容,關(guān)乎博物館持續(xù)發(fā)展。博物館的管理人員需要轉(zhuǎn)變理念,明確人才對(duì)博物館事業(yè)發(fā)展的重要性,實(shí)行合理有效的管理模式來(lái)提升人才隊(duì)伍建設(shè)成效,使博物館成為滿足公眾精神文化需求的場(chǎng)所和弘揚(yáng)優(yōu)秀歷史文化、展示城市形象的窗口。

        參考文獻(xiàn)

        [1]賈毓秀.美術(shù)學(xué)院博物館群的建設(shè)與藝術(shù)管理人才培育—訪中國(guó)美術(shù)學(xué)院美術(shù)博物館總館長(zhǎng)杭間[J].藝術(shù)管理:中英文,2020(3):63-69.

        [2]岳亞莉.文旅融合視角下高職文博類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的新定位[J].湖北開(kāi)放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2020(17):41-42,47.

        [3]張偉明.中國(guó)博物館人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與培養(yǎng)機(jī)制初探[J].博物館管理,2020(2):63-69.

        猜你喜歡
        服務(wù)職能人才隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)機(jī)制
        濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
        激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
        閱讀推廣人才隊(duì)伍建設(shè)研究
        精益管理理念下的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)證研究
        淺談市政工程檔案管理對(duì)市政建設(shè)的服務(wù)職能
        電子信息工程的現(xiàn)代化技術(shù)
        論新時(shí)期人口和計(jì)劃生育檔案服務(wù)職能的提升
        考試周刊(2016年63期)2016-08-15 23:29:00
        基層人民銀行履行服務(wù)職能與金融管理的實(shí)踐探討
        山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
        凸顯服務(wù)職能 滲透人本理念
        甘肅教育(2015年15期)2015-09-02 19:43:10
        日本精品人妻在线观看| 日韩av精品国产av精品| 亚洲熟妇av乱码在线观看| 日韩无码电影| 日本在线综合一区二区| 国产无遮挡aaa片爽爽| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 国产91 对白在线播放九色| 青青草视频在线播放81| 性视频毛茸茸女性一区二区| 一区二区三区在线视频观看| 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品| 色婷婷日日躁夜夜躁| 亚洲精品天堂在线观看| 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 无码精品人妻一区二区三区漫画| 撕开奶罩揉吮奶头视频| 精品一区二区av天堂| 国产一区二区三区精品成人爱| 麻豆精品导航| 国产美女露脸口爆吞精| 偷拍区亚洲区一区二区| 国产精品女主播在线播放| 久久久久成人精品无码中文字幕| 国产人妻黑人一区二区三区| 中文字幕亚洲乱亚洲乱妇| 中文字幕隔壁人妻欲求不满| av无码人妻中文字幕| 亚洲 欧美 激情 小说 另类| 2021久久精品国产99国产| 中文字幕综合一区二区三区| 99国产精品自在自在久久| 欧洲综合色| 一区二区三区在线观看视频| 伦伦影院午夜理论片| 大地资源在线播放观看mv| 中文字幕在线日韩| 麻豆国产成人av高清在线| 人妻激情偷乱视频一区二区三区 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 亚洲精品色播一区二区|