年金
- 職業(yè)年金知識帖
職業(yè)年金是什么？職業(yè)年金和企業(yè)年金有什么區(qū)別？退休時可以一次性領取嗎？職業(yè)年金是什么？職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金基金由單位繳費、個人繳費、職業(yè)年金基金投資運營收益及國家規(guī)定的其他收入四項組成。職業(yè)年金和企業(yè)年金有什么區(qū)別？職業(yè)年金和企業(yè)年金同屬于補充養(yǎng)老保險制度，均需單位和職工個人共同繳費，均采用個人賬戶積累制，其基金均實行市場化投資運營。兩者的主要不同為：職業(yè)年金主要適用于機
銀潮 2022年10期2022-11-04
- 我國城鎮(zhèn)職工企業(yè)年金和職業(yè)年金的對比研究
礎養(yǎng)老保險。企業(yè)年金是企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險，而職業(yè)年金則是機關事業(yè)單位人員補充養(yǎng)老保險。但企業(yè)年金推廣的時間遠遠早于職業(yè)年金。早在2004年我國就出臺了“企業(yè)年金試行辦法”并付諸實施，而職業(yè)年金則是在2014年隨著我國機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革而推行的。二、企業(yè)年金和職業(yè)年金的對比分析我國現行的企業(yè)年金和職業(yè)年金分別依據“企業(yè)年金辦法”（2018年）和“機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法”（2014年）。企業(yè)年金是指“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基
就業(yè)與保障 2021年12期2021-11-23
- 企業(yè)年金對廣西高校建立年金制度的啟示
實名編制外職工的年金制度建立的問題。目前，我國的企業(yè)年金制度與職業(yè)年金制度，由于其制度的差異性以及政策的不明朗性，導致很多高校在為實名編制外職工制定年金制度時存在執(zhí)行力不足的現狀。因此，分析對比企業(yè)年金與職業(yè)年金的差異，能為廣西高校實名編制外職工建立年金制度起到啟示作用。一、企業(yè)年金與職業(yè)年金的發(fā)展與現狀（一）我國企業(yè)年金的發(fā)展與現狀2004年，我國頒布《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，正式推行年金制度，從國家政策制度層面拓寬了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補充渠道。
現代企業(yè) 2021年4期2021-07-13
- 企業(yè)年金在人力資源管理中的應用分析
廠沙角C電廠企業(yè)年金在人力資源管理中應用，遵循了我國勞動法和企業(yè)年金制度政策的相關要求，目的是為了增強企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)人力資源的流失率，提高高素質人才資源的吸納力。并且企業(yè)年金實際應用中遵循了“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，為人力資源管理水平提升增添了助力，因而對企業(yè)年金在人力資源管理中的應用開展研究具有必要性。一、企業(yè)年金在人力資源管理中應用現狀分析（一）企業(yè)員工對企業(yè)年金的認知不足企業(yè)年金是人力資源管理體系當中的一種激勵制度，對于企業(yè)員工退休之后的養(yǎng)
環(huán)球市場 2021年9期2021-01-16
- 企業(yè)年金人力資源激勵機制研究重點探尋
李華摘要：企業(yè)年金屬于養(yǎng)老保險的重要支柱，是五險一金必不可缺的部分，在市場經濟背景下，傳統(tǒng)年金人力資源激勵模式已經無法適應企業(yè)人力資源管理的發(fā)展要求，需要將年金和績效考核管理模式相融合，根據績效考核結果制定可行的年金獎勵方案，使年金能夠發(fā)揮應有的激勵作用。關鍵詞：企業(yè);年金;人力資源;激勵機制在企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中，年金所起到的作用是為本組織吸引人才，維持人才隊伍的穩(wěn)定性，激勵員工的職業(yè)奉獻精神，同步提高員工與企業(yè)績效。從整體結構來看，健全企業(yè)年金人力資
錦繡·上旬刊 2020年11期2020-12-14
- 新時期年金在國企薪酬管理中的激勵作用
干小麗摘要：年金在我國已有二十多年的歷史，隨著經濟改革的深化與國企管理能力的提高，年金從最初的試點到政策規(guī)模的完善制度化。年金不僅是國企的福利之一，也是對國家多層次養(yǎng)老保障體系的完善。本文就國企年金、養(yǎng)老保險現狀，結合國企薪酬管理，對年金在國企薪酬管理中的作用進行分析。關鍵詞：年金;薪酬管理;養(yǎng)老保險一、年金年金，是按《企業(yè)年金法》的政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，企業(yè)與職工共員參與，按照促進企業(yè)發(fā)展、效益與貢獻掛鉤的原則，建立的補充養(yǎng)老保險，是多層
現代經濟信息 2020年23期2020-10-20
- 電力企業(yè)年金在人力資源中的激勵作用探析
電力企業(yè)都會應用年金以此保障員工的老年生活，從而使其以積極的狀態(tài)投入到工作當中。本文主要就電力企業(yè)年金在人力資源中的激勵作用進行討論。關鍵詞：電力企業(yè);年金;人力資源;激勵作用引言電力企業(yè)年金，即是電力企業(yè)為員工制定的一種激勵工作的重要方法，也可以將其理解為是針對員工開展的一項私人養(yǎng)老的計劃，除了國家強制規(guī)定的一些養(yǎng)老制度以外，它還是電力企業(yè)根據自身發(fā)展現狀，為電力企業(yè)員工提供的一種老年收入的保障。對于當下的電力企業(yè)而言，電力企業(yè)年金早已是電力企業(yè)用來激勵
電力與能源系統(tǒng)學報·下旬刊 2020年1期2020-08-04
- 企業(yè)年金對員工滿意度的影響分析
年數據，研究企業(yè)年金對員工滿意度的影響方向及影響程度。借助OLS回歸方法，使用PSM調整樣本自選擇偏差，實證結果證明有企業(yè)年金的員工比沒有企業(yè)年金的員工滿意度高5%。因此，本文建議提高企業(yè)年金的覆蓋率。隨著時間的推移，企業(yè)人才大戰(zhàn)愈發(fā)激烈，為了留住人才，充分發(fā)揮人才的積極性，企業(yè)在多方面發(fā)力，其中薪酬福利是勞動者最為重視的因素，也是企業(yè)吸引員工的重要工具。員工福利被視為企業(yè)薪酬的重要組成部分，應同時具有保障性和激勵性，對工資起到補充性作用。同時，員工福利相
大經貿 2020年1期2020-04-07
- 淺析我國企業(yè)年金制度的優(yōu)化與設計
王剛【摘要】對于年金制度，我國正處于逐漸認識、逐步發(fā)展的摸索階段，雖然企業(yè)年金的參與人數逐年增長，但速度卻依然緩慢?，F階段，企業(yè)年金被作為我國養(yǎng)老保障體系的“第二支柱”，實際效果卻遠沒有達到，仍以“第一支柱”的基本養(yǎng)老保險為主，倆者之間的差距與所設想的差別很大?！娟P鍵詞】企業(yè) ?年金 ?管理優(yōu)化一、企業(yè)年金的定義與特征制定企業(yè)年金計劃，需要企業(yè)組織和職工進行協(xié)商。由企業(yè)組織和員工一起承擔年金費用。企業(yè)年金的建立方式靈活，資金雄厚的大企業(yè)可以自建年金，小企業(yè)
商情 2020年2期2020-02-14
- 企業(yè)年金在人力資源管理中的作用研究
擔逐年加重，企業(yè)年金等第二支柱日益得到政府和社會的重視。事實上，企業(yè)年金不但具有重大的社會意義，而且其特有的激勵約束作用在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。根據世界銀行預測，我國企業(yè)年金市場將在2030年達到世界第一，企業(yè)年金將成為企業(yè)增強競爭力和凝聚力的重要手段。本文將重點從企業(yè)年金的概念和特點出發(fā)，闡述企業(yè)年金在現代企業(yè)人力資源管理中可以發(fā)揮的作用，以及對如何在企業(yè)實施企業(yè)年金制度提出了相應的指導建議。二、企業(yè)年金(一)概念企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險體系的重
新營銷 2019年8期2019-12-20
- 淺析我國企業(yè)年金發(fā)展現狀
題日顯突出，企業(yè)年金是基本養(yǎng)老制度的重要補充。本文就我國年金發(fā)展現狀進行分析，并提出建議?！娟P鍵詞】 ?企業(yè);年金;發(fā)展現狀一、年金的含義企業(yè)年金是指企業(yè)和企業(yè)職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險的制度，屬于補充養(yǎng)老保障。其不是強制的，是在國家宏觀指導下的，由企業(yè)內部決策執(zhí)行的。企業(yè)年金的運作模式分為繳費確定和待遇確定兩種：繳納年金模式是通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和企業(yè)職工按照一定比例繳納保險費，職工個人可以選擇繳納比例或者放棄年金計
啟迪與智慧·教育版 2019年4期2019-10-23
- 高職財務管理學的年金教學芻議
摘 要：本年金業(yè)務的教學在財務管理教學占有較重要的地位。文章介紹普通年金、預付年金、遞延年金和永續(xù)年金這四大年金形式，對這四種年金的教學過程中重在對公式的推演以幫助學生理解記憶;同時在四大年金的計算方面，盡可能地運用一題多解法。關鍵詞：財務管理學;年金;公式推演;一題多解在日常生活中，一次性收付款項業(yè)務很常見，但也存在大量的分期收付款的業(yè)務，特別是年金業(yè)務在財務管理中很普遍。筆者不揣淺陋，就高職財務管理中的年金教學來談一談自己的體會。年金一般指在一定時期內
錦繡·中旬刊 2019年10期2019-10-21
- 國有企業(yè)年金現狀與管理優(yōu)化
斷發(fā)展，國有企業(yè)年金的投資規(guī)模逐漸擴大。如何更好地應用企業(yè)年金，充分發(fā)揮企業(yè)年金的價值，是當前國有企業(yè)年金管理優(yōu)化的重點問題。論文主要針對國有企業(yè)年金現狀進行分析，并指出一些具體的建議?！続bstract】With the continuous development of social economy， the investment scale of state-owned enterprise annuity gradually expands. Ho
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2019年6期2019-09-10
- 國外企業(yè)年金稅收模式研究
陳研摘要：在企業(yè)年金的運營過程中有三個重要環(huán)節(jié)，即繳費、投資、領取，國家對于企業(yè)年金的稅收也是在這三個環(huán)節(jié)中完成的。對這三個環(huán)節(jié)分別采取征稅或免稅的政策就形成了八種稅收模式，即TEE、TIE、TTT、TET、EET、ETE、ETT、EEE（T表示征稅，E表示減免稅）的稅收模式。其中，國際上普遍采用的稅收模式是TEE、TIE、EEE、ETT、EET。關鍵詞：國外企業(yè);模式一、主要稅收模式介紹（一）TEE與TTE模式TEE稅收模式指對企業(yè)的退休職工從企業(yè)計劃中
環(huán)球市場 2019年30期2019-09-10
- 日本巨額養(yǎng)老金虧空風波
上了，拿還是不拿年金、拿多少厚生年金，這讓生活質量會有很大的不同。和中國只有一種退休金不同，日本的年金分兩個部分。第一部分是“國民年金”，指20歲到60歲的所有國民必須加入的養(yǎng)老保險。每月需繳納1.6萬日元（約合人民幣1030元），繳足40年后，每月可以領到6.5萬日元（約合人民幣4185元）的年金。筆者周邊的日本人，真正繳足40年的人不是很多。比如上大學的時候，每月繳納1.6萬日元，這是很難辦到的，大部分人申請了減免。減免起來也很容易。政府會告知60歲以
看世界 2019年14期2019-07-13
- 貨幣時間價值原理在運用過程中易錯點的分析
：貨幣時間價值;年金;現金流量分布圖;復利基金項目：廣東省特色重點培育學科-會計學學科（編號：粵教研函[2017]1號，重點培育序號11）;廣東海洋大學寸金學院2018年度創(chuàng)新強校工程項目：管理會計應用型人才培養(yǎng)新機制的研究和實踐（編號：CJ18CXQX003）本文將學生在運用貨幣時間價值時的易錯點進行歸納，比如現金流量分布圖的描繪;預付年金和普通年金關系的轉換以及遞延年金方法的運用。基于此，本文以圖的形式展開了相應的分析，由于圖比較直觀易懂且不像公式推導
現代營銷·學苑版 2019年6期2019-07-01
- 16、17世紀羅馬教宗拖欠日本耶穌會年金問題
穌會 傳教經費 年金耶穌會無條件效忠羅馬教廷和教宗，所以教廷對日本耶穌會的經濟支持有首要義務及不可推卸的責任，但日本教區(qū)寫給耶穌會羅馬總會的信件內容顯示，教廷每年年金的支付并不總得兌現。我們可以從以下幾封信件中窺見一斑：1578年11月20日耶穌會遠東觀察使范禮安在印度果阿寫給耶穌會總會長的信中這樣寫道：“在教宗（時間推算應是俄我略十三世Gregory XIII，1572-85在位）許諾給付的6000克魯扎多（cruzado），至今尚有4000克魯扎多沒有
西部論叢 2019年6期2019-03-08
- 國有企業(yè)年金現狀與管理優(yōu)化
部分，國有企業(yè)的年金投資在我國社會保障制度逐漸完善的情況下所發(fā)揮的價值越來越大，對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的作用。因此，必須加強對國有企業(yè)年金的分析，明確當前國有企業(yè)年金發(fā)展過程中存在的問題，并采取有效的措施進行解決，充分發(fā)揮企業(yè)年金的價值，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2 國有企業(yè)年金現狀2.1 國有企業(yè)管理方面的問題從國有企業(yè)年金應用和年金管理現狀來看，普遍缺乏有專業(yè)資格的投資技術和管理人員，年金的使用效率低下，影響國有企業(yè)年金的運行效率以及運行質量
中小企業(yè)管理與科技 2019年18期2019-01-27
- 關于企業(yè)年金的人力資源激勵作用相關問題分析
分析目前我國企業(yè)年金制度現狀，了解企業(yè)年金的具體發(fā)展狀況，并分析企業(yè)年金在人力資源激勵方面所發(fā)揮的作用，進而為企業(yè)的人才培養(yǎng)企業(yè)及企業(yè)年金制度的發(fā)展提供參考建議。關鍵詞：年金? 人力資源? 激勵一、企業(yè)年金概述企業(yè)年金是指企業(yè)給予員工的退休金、工資和養(yǎng)老金的總和。開展企業(yè)年金模式從一定程度上說明，企業(yè)對職工的保障有了進一步的提升。而企業(yè)的經營情況與人力資源不同，其能夠提供的福利也存在千差萬別。企業(yè)年金根據籌資方式的不同可以分為兩類，分別是待遇確定型計劃和繳
財經界·下旬刊 2019年12期2019-01-10
- 年金理論在實際生活中的應用
俊喆 張妍摘要：年金是指等額、定期的系列收支，例如，分期付款賒購、分期償還貸款、發(fā)放養(yǎng)老金、分期支付工程款、每年相同的銷售收入等，都屬于年金收付形式。按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續(xù)年金等四種。而由年金延伸出的各種計算問題關系到生活的方方面面，小到分期付款大到養(yǎng)老金的領取等都涉及年金理論的應用。本文從幾個實例出發(fā)探究年金理論在實際生活中的應用。關鍵詞：年金 基金定投 銀行信貸一、基金定投中蘊含的年金理論基金投資作為一
消費導刊 2018年3期2018-11-16
- 企業(yè)年金對事業(yè)單位職業(yè)年金的啟示
成就，本文主要從年金角度進行探究。文章首先概述了企業(yè)年金與職業(yè)年金的內涵；其次從國內以及國外兩個角度出發(fā)對企業(yè)年金進行了分析，指出其啟示，包括覆蓋率、目標替代率、稅收、監(jiān)管等方面；最后對事業(yè)單位建立職業(yè)年金提出自己的建議。事業(yè)單位建立年金能夠使事業(yè)單位構建多支柱型養(yǎng)老保險模式，我國于2009年開始在部分事業(yè)單位進行試點，取得一定的成就。在當前新一輪的改革下，事業(yè)單位職業(yè)年金的建立可以借鑒國內外相關企業(yè)年金經驗，進行改革。本文對該問題進行探究，指出企業(yè)年金對
環(huán)球市場信息導報 2018年2期2018-05-24
- 擴大企業(yè)年金受益面，任重道遠
發(fā)芾大力發(fā)展企業(yè)年金，是構建多層次社會保障體系的一個重要方面。企業(yè)年金是為了更好地保障企業(yè)職工退休后的生活、完善社會保障體系而建立的一種補充養(yǎng)老保險。對于職工個人來說，參與企業(yè)年金可使未來的退休收入多元化，能夠提高退休后的收入水平和收入穩(wěn)定性。對于企業(yè)來說，建立企業(yè)年金可增強對優(yōu)秀人才的吸引力、增強企業(yè)凝聚力、提高勞動生產率，進而提升自身的競爭力。對于國家來說，建立企業(yè)年金制度是構建多層次社會保障體系的重要環(huán)節(jié)，是改善民生、轉變發(fā)展方式的重要舉措，能夠有效
工友 2018年4期2018-04-21
- 企業(yè)年金會計核算問題
◎ 何新穎企業(yè)年金會計核算問題◎ 何新穎我國的年金制度實施于2004年，就發(fā)展來看該制度仍處于起步階段。因此，我國企業(yè)在年金的會計核算方面仍存在主體地位不明確、原則不相符合、缺乏可比性等一系列的問題，這也就要求我國企業(yè)年金的會計核算能以其概念為基礎，針對現階段在核算方面仍存在的問題而制定相應的核算方式，以此來提高企業(yè)年金管理的有效性。老齡化是我國發(fā)展面臨的巨大問題，而這一問題的產生也為我國養(yǎng)老制度的完善提出了更高額要求。而年金制度的實施對緩解這一問題，推動
環(huán)球市場信息導報 2017年47期2017-12-24
- 關于企業(yè)年金EET型延稅政策的若干思考
偉【摘 要】企業(yè)年金EET模式本質上屬于一種延遲納稅政策，自2014年起開始在國內推廣實行，為雇主與員工的年金繳費、年金投資收益提供免稅的優(yōu)惠政策，而已經退休的員工領取養(yǎng)老金時則對其征稅，屬于補充養(yǎng)老保險。因此，本文對企業(yè)年金EET型延稅政策進行概述，分別從稅制要素、稅收優(yōu)惠類型以及個稅負擔幾個方面入手；其次提出年金EET型延稅政策所存在的導向性模糊、激勵性與優(yōu)惠力度不足等問題，進而提出解決問題的思路，認為需要推行差額計稅方式以及明確區(qū)分不同稅目計征個稅等
中國經貿 2017年12期2017-07-08
- 基于時間軸的簡便年金計算方法
基于時間軸的簡便年金計算方法戴婷婷(閩南理工學院 財務與會計學院， 福建 石獅 362700)年金的應用非常廣泛， 種類繁多， 年金的計算也非常復雜。 基于時間軸找普通年金， 通過計算普通年金的現值、 終值,再推出先付年金、 遞延年金的現值、 終值。 方法簡便， 容易掌握。 關鍵詞: 年金； 時間軸； 現值； 終值在現實生活中， 年金的應用非常廣泛。 銀行存款中的零存整取和整存零取、 住房按揭貸款的分期付款、 融資租賃分期付款等均屬于年金范疇。 年金因收付
洛陽師范學院學報 2017年4期2017-05-19
- 關于鐵路企業(yè)實行企業(yè)年金制的幾點思考
際工作當中出現的年金制問題，進一步探討發(fā)展沿革路徑、影響因素等，同時，提出規(guī)避和完善管理的措施與方法。關鍵詞：鐵路；年金；思考我國體制機制改革創(chuàng)新不斷向深水區(qū)邁進，鐵路改革也已經取得了長足了進步，在創(chuàng)新機制建設方面，有了全新的屬性，鐵路內部體制機制已經與傳統(tǒng)意義上的運行方式有所不同，除了技術領域革新創(chuàng)新之外，在制度建設、人員管控、績效福利等方面均出現了大的變化，鐵路改革一直就沒有停止過。隨著鐵路并軌地方管轄，鐵路各方面的管理已經與市場接軌，特別是在我國社會
科技創(chuàng)新與應用 2017年7期2017-03-27
- 我國企業(yè)年金可攜帶性問題研究
——基于人力資本流動的角度
006）我國企業(yè)年金可攜帶性問題研究 ——基于人力資本流動的角度譚小月（廣西民族大學，廣西 南寧 530006）作為我國社會保障的重要內容，企業(yè)年金在保障職工利益以及調動職工工作的積極性方面都起著重要的作用。但是，企業(yè)年金的可攜帶性問題一直以來都沒有得到很好的解決，這對我國人力資本的合理流動造成了一定的阻礙。本文基于當前我國企業(yè)年金逐漸發(fā)展的態(tài)勢，通過借鑒美國在企業(yè)年金可攜帶性方面的經驗教訓以及最新的研究成果，結合我國實際情況進行深入探討，為我國企業(yè)年金發(fā)
湖北經濟學院學報·人文社科版 2017年12期2017-03-07
- 貨幣時間價值計算的幾種特殊情形研究
資本回收額和遞延年金的計算進行探析。關鍵詞：貨幣時間價值 期末 期初 年金中圖分類號：F231 文獻標識碼：A 文章編號：1002-5812（2016）15-0085-02貨幣時間價值的計算是企業(yè)財務管理的基礎內容，主要計算現值、終值、利率等。其中年金的計算比較復雜，包括普通年金、預付年金、遞延年金和永續(xù)年金，其劃分依據是收付款發(fā)生的時點不同，普通年金的收付款發(fā)生在每期期末，預付年金的收付款發(fā)生在每期期初，而遞延年金是間隔若干期后才開始發(fā)生系列等額收支款項
商業(yè)會計 2016年15期2016-10-21
- 淺析資金時間價值在現實生活中的應用
明，特別是對普通年金的現值和終值的闡述，最后把在現實生活中的一些事例結合資金時間價值的運用。重要的是要了解并學會資金的時間價值的各種運算方式，我們運用資金的時間價值的一些計算來得到我們投資和收益。將資金的時間價值更好的運用到財務實踐中?！娟P鍵詞】資金時間價值 年金 現值 終值一、資金時間價值的概念資金時間價值也稱為貨幣時間價值，是指資金經歷一定時間的投資和在投資所增加的價值，它表現為同一數量的貨幣在不同的時點上具有不同的價值。比如，我們把1元錢存入銀行，若
時代金融 2016年5期2016-05-14
- 退休后領取企業(yè)年金時 個人所得稅該如何繳納
?退休后領取企業(yè)年金時個人所得稅該如何繳納問：北京市劉玉民我們單位準備繳付企業(yè)年金，請問在退休后如何繳納個人所得稅？答：文件規(guī)定：“1.個人達到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實施之后按月領取的年金，全額按照‘工資、薪金所得’項目適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之后按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照‘工資、薪金所得’項目適用的稅率，計征個人所得稅?！薄?.對單位和個人在本通知實施之前開始繳付年金繳費，個人在本通知實施之后領取年金
當代工人(A版) 2016年4期2016-03-18
- 淺談我國養(yǎng)老金制度和企業(yè)養(yǎng)老金會計
計劃 職工薪酬 年金中圖分類號：F234 文獻標識碼：A 文章編號：1002-5812（2016）03-0033-02隨著人口老齡化的日趨嚴重，我國出現未富先老的狀態(tài)，承受著巨大的養(yǎng)老金支付壓力，如何建立完善的養(yǎng)老金體系以更好地維護社會穩(wěn)定，保證老年人幸福美滿的晚年生活，是一個重大的社會問題。2014年修訂的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，結合我國當前的社會形勢，對我國的養(yǎng)老金會計處理做了統(tǒng)一規(guī)定。新準則下，我國的養(yǎng)老金會計處理已實現了由成本費用觀向資
商業(yè)會計 2016年3期2016-03-11
- 淺談新政策下企業(yè)年金個人所得稅計算規(guī)則
淺談新政策下企業(yè)年金個人所得稅計算規(guī)則徐婭（長江勘測規(guī)劃設計研究院，湖北武漢430010）摘要：本文結合四部委聯(lián)合出臺《關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》的政策要求，從企業(yè)年金計劃激勵管理方面的現實狀況出發(fā)，在對企業(yè)年金待遇個人所得稅計算規(guī)則的意義進行分析后，通過對相關政策的解讀，結合實際案例闡述了以余額計算法為核心的企業(yè)年金待遇個人所得稅計算規(guī)則。關鍵詞：年金；個人所得稅；計算規(guī)則隨著國家鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，并相繼出臺《企業(yè)
湖北經濟學院學報·人文社科版 2015年7期2016-01-27
- 增長型年金現值及終值的求解
164)?增長型年金現值及終值的求解馬偉(常州紡織服裝職業(yè)技術學院 經濟貿易系，江蘇 常州 213164)摘要：通過演示計算，介紹了增長型年金這一特殊年金的計算方式，推導出增長型年金的現值公式和終值公式，并將其運用到實際問題中.關鍵詞：年金;增長型;現值;終值判斷年金的兩個條件，一是收付的時間間隔相同，二是收付的金額相等.不管是普通年金(后付年金)、預付年金(先付年金)、遞延年金還是永續(xù)年金，都可以通過其公式計算現值[1-2].在實際生活中，還經常遇到這樣
河南教育學院學報（自然科學版） 2015年2期2015-12-15
- 關于我國企業(yè)年金存在問題及對策的探討
?關于我國企業(yè)年金存在問題及對策的探討蔣婉麗中石化西南石油有限公司油田工程服務分公司 四川綿陽 621000[摘要]年金在我國是一種補充養(yǎng)老保險，是構建和諧社會的重要舉措，是促進國民經濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，當前我國企業(yè)年金運行中存在著不少的問題，原因是多方面的，但要重視企業(yè)年金的建立、要積極規(guī)劃、完善政策、加強監(jiān)管、建立科學合理的制度等來解決企業(yè)年金中存在的問題，將促進我國企業(yè)年金的健康發(fā)展、經濟增長及社會穩(wěn)定。[關鍵詞]年金；稅收；制度；監(jiān)管引言養(yǎng)老
決策與信息 2015年26期2015-12-05
- 黑龍江省電力公司社會保險信息系統(tǒng)開發(fā)與應用
詞 ：養(yǎng)老保險 年金 住房公積金【名詞解釋】社保系統(tǒng)--社會保險綜合管理信息系統(tǒng)偉奧軟件--北京安泰偉奧信息技術有限公司中心--黑龍江省電力有限公司綜合服務中心一、系統(tǒng)開發(fā)的背景眾所周知，每類保險系統(tǒng)，都有自己特有的操作流程，管理員應用過程中需要在各類保險系統(tǒng)間來回切換，并牢記各個系統(tǒng)的用戶名和密碼，出錯幾率高，查詢不便，統(tǒng)計工作復雜繁瑣，給各級管理人員嚴重增添了工作量。并且，隨著各類保險制度的日趨完善，每次內容變更都顯得極為困難。顯然這在社會保障體系越來
商品與質量·學術觀察 2015年3期2015-10-21
- 資金時間價值基礎運算解讀
終值；復利現值；年金終值；年金現值1 資金時間價值概念資金時間價值是指在不考慮風險和通貨膨脹的情況下，資金經過一定時間的投資和再投資所增加的價值。貨幣在使用過程中隨時間推移而發(fā)生的增值現象，稱為貨幣具有時間價值的屬性。但資金不會隨著時間變化而自動發(fā)生增值，只有在投資中循環(huán)才會有收益，才會有增值的可能。資金時間價值主要點明這一點，闡述資金在投資中隨著時間的推移而產生的增值。資金時間價值在財務管理中的計算主要包括兩部分，即終值和現值。終值是指將來值，指的是本金
中國管理信息化 2015年14期2015-09-13
- 職業(yè)年金給養(yǎng)老再添力
機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森接受人民日報記者采訪時表示，這進一步明確了職業(yè)年金是機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革的重要補充。職業(yè)年金是補充養(yǎng)老，可避免基本養(yǎng)老保險不足導致生活水平下降貢森介紹說，職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，主要有三個特點。其一，職業(yè)年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業(yè)保險，而是機關事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。第二，職業(yè)年金的責任主體是機關事
人事天地 2015年7期2015-05-30
- 我國變額年金市場瓶頸分析及稅收優(yōu)惠政策建議
迪一、我國變額年金市場發(fā)展現狀分析21世紀是人口老齡化的時代。國際上通常認為，當一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口超過人口總數的10%，或65歲以上老年人口超過人口總數的7%時，該國家或地區(qū)就進入了“老齡化階段”。截至2014年末，中國60歲以上老年人口數占人口總數的比例已然達到15.5%，說明我國已經邁入老齡化社會。同時，隨著人們生活水平的提高，人們對于養(yǎng)老保障的要求也在提升，因此政府需要多渠道充實養(yǎng)老保障來源，完善養(yǎng)老保障制度。而如今作為三大支柱的養(yǎng)老
金融與經濟 2015年7期2015-05-11
- 老齡化背景下發(fā)展變額年金保險的機遇與挑戰(zhàn)
人們的重視。變額年金就是在這種背景下被引入中國保險市場的。變額年金作為一種新興的創(chuàng)新型保險產品，兼具養(yǎng)老、投資、理財功能，能帶來比傳統(tǒng)養(yǎng)老保險更高的保障，發(fā)展前景良好。同時，由于我國變額年金保險剛剛起步，推廣中還存在一些問題亟待解決，這也對廣大保險從業(yè)者提出了更大的挑戰(zhàn)。二、變額年金的國內外發(fā)展概況（一）變額年金的概念變額年金保險是指將投資連結險和普通年金相結合而產生的保險產品。它將保險保障賬戶和投資賬戶分離，投資賬戶的收益與保單利益想關聯(lián)。同時按照保單約
湖北經濟學院學報·人文社科版 2015年10期2015-03-27
- 職業(yè)年金和企業(yè)年金對比分析
□王 霞一、職業(yè)年金和企業(yè)年金的概念職業(yè)年金和企業(yè)年金都是一種彈性福利計劃，就概念來說，兩者的不同就是實施的組織不同，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位，而企業(yè)年金指的是一般的企業(yè)。兩者所要達到的目的是一致的，都是為了提高職工退休以后的工資替代率。都是作為職工退休以后養(yǎng)老的第二支柱。二、職業(yè)年金和企業(yè)年金的構建對于企業(yè)年金的建立，企業(yè)需要滿足三個條件:一是依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;二是具有相應的經濟負擔能力;三是已建立集體協(xié)商機制。可以看出，企業(yè)年金不是所有
產業(yè)與科技論壇 2015年20期2015-03-19
- 退休領取年金時該如何計稅
退休領取年金時該如何計稅問：退休領取年金時，該如何計稅？若一次性領取年金時，該如何計稅？是否有特殊規(guī)定？若某單位在政策實施前已為個人繳納年金，領取時如何計稅？北京某集團公司財務部 王雪答：根據《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）的規(guī)定，個人達到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實施之后按月領取的年金，全額按照“工資、薪金所得”納稅；按年、季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額
財會通訊 2014年6期2014-12-04
- 個人領取企業(yè)年金個人所得稅如何處理
個人領取企業(yè)年金個人所得稅如何處理問：財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局三部門聯(lián)合下發(fā)的《關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）對年金的個人所得稅政策進行了較大調整，規(guī)定在年金繳費環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個人所得稅，而將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式（E代表免稅，T代表征稅），即遞延納稅。請問，個人領取企業(yè)年金個人所得稅計算方式分哪些情形，具體處理時注意哪些事項？祥瑞實業(yè)有限公司 邱
財會通訊 2014年6期2014-12-04
- 什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金
什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金問：什么是企業(yè)年金和職業(yè)年金？我國的企業(yè)年金遞延納稅政策有哪些，何時開始實施？昌華公司 李貴材答：我國養(yǎng)老保險體系主要包括基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次，其中，補充養(yǎng)老保險包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。企業(yè)年金主要針對企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。根據《財政部、人力資源社會
財會通訊 2014年6期2014-12-04
- 企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策解讀
■劉厚兵企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策解讀■劉厚兵《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規(guī)定：2014年1月1日起全國將實行企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策。為方便納稅人了解和掌握該政策，現就相關問題進行解讀。一、企業(yè)年金和職業(yè)年金的概念我國養(yǎng)老保險體系主要包括基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次，其中，補充養(yǎng)老保險包括企業(yè)年金和職業(yè)年金。企業(yè)年金主要針對企業(yè)，
財會通訊 2014年6期2014-12-04
- 新政策下企業(yè)年金的個人所得稅探討
偉東新政策下企業(yè)年金的個人所得稅探討王偉東目前，我國的養(yǎng)老保險體系主要包括3個層次，即基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。其中，補充養(yǎng)老保險包括企業(yè)年金和職業(yè)年金，也就是第二層次的養(yǎng)老保險體系。作為養(yǎng)老保險的補充，企業(yè)年金就是企業(yè)及其職工在依法參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。為促進我國多層次養(yǎng)老保險體系的發(fā)展，2013年12月財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局聯(lián)合出臺了《關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的
財會通訊 2014年11期2014-12-04
- 年金的個人繳費部分在稅前扣除的標準是多少
年金的個人繳費部分在稅前扣除的標準是多少問：年金的單位繳付部分暫不繳納個人所得稅的標準是多少？年金的個人繳費部分在稅前扣除的標準是多少？請舉例說明，謝謝。深圳信達股份有限公司 李麗答：對于企業(yè)年金，根據《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）的規(guī)定，企業(yè)繳費每年不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。對于職業(yè)年金，根據《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》（國辦發(fā)〔2011〕37號）的規(guī)定，單位繳納職業(yè)年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數
財會通訊 2014年6期2014-12-04
- 基于不同假設的權益聯(lián)結型年金的準備金研究
假設的權益聯(lián)結型年金的準備金研究李 衍，王學金，魏佳麗準備金的提留是研究壽險產品的一個重要課題，以權益聯(lián)結型年金產品中的最低期滿利益保證年金為研究對象，假定標的權益服從一個隨機波動性模型,得到了最低期滿利益保證年金在 分位數下的準備金的顯式表達式，然后在其基礎上分別研究了嵌入動態(tài)提款權的最低保證收益型年金和考慮死亡風險的最低保證收益型年金的準備金，并以 2012年深成指日交易收盤價數據為樣本對對數收益率進行了基本統(tǒng)計分析，最后對三種不同權益聯(lián)結型年金的準備
滁州學院學報 2014年5期2014-10-10
- 貨幣時間價值年金的核算方法及應用探析
貨幣的時間價值年金是企業(yè)經營管理必須考慮的一個重要因素。年金核算方法的靈活應用為企業(yè)財務管理及經營風險管理奠定了堅實的基礎。面對復雜并且難以理解的年金核算和各種決策必須考慮未來現金流量現值的矛盾，如何運用年金核算的系列方法呢？文章探索運用貨幣時間價值年金的技巧和策略，為學習者提高理財能力及風險評估能力打下基礎。【關鍵詞】 貨幣時間價值； 年金； 核算方法中圖分類號：F231；C931 文獻標識碼：B 文章編號：1004-5937（2014）24-0079
會計之友 2014年24期2014-08-27
- 年金遞延納稅政策對年金參保者的影響
起，我國實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。文章研究該政策對年金參保者的影響，主要進行了年金個人所得稅政策新舊對比，進一步分析新政策對年金參保者個人所得稅稅負的影響，并提出落實年金遞延納稅政策的建議?！娟P鍵詞】 年金； 遞延納稅； 個人所得稅中圖分類號：F810 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）23-0080-03為促進我國多層次養(yǎng)老保險體系的發(fā)展，2013年12月，財政部、人力資源社會保障部和國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)《關
會計之友 2014年23期2014-08-26
- 長壽指數延遲年金的設計與價值測度
財中的重要課題。年金作為養(yǎng)老金融產品，在老年人的生存期間定期提供支付以支撐其晚年消費，即在保證了老年人每期消費的同時覆蓋了全部的長壽風險。然而，現實中各國的年金市場發(fā)展的并不繁榮——這就是所謂的“年金之謎”?！?span id="gsiwmk0" class="hl">年金之謎”的形成有兩個方面的原因:第一，需求不旺盛:年金損害了老年人的流動性偏好和遺產動機，同時年金的價格很高;第二，供給非意愿:逆向選擇的長期存在以及長壽風險的凸顯，限制了壽險公司對年金的供給。雖然學術界討論了兩種壽險公司管理長壽風險的途徑:再保險
當代經濟科學 2014年2期2014-06-28
- 我國企業(yè)年金發(fā)展現狀淺析
中第二支柱的企業(yè)年金發(fā)展速度比較迅猛，全球企業(yè)年金的基金總額占GDP的比重已經達到20%，其中美國、英國、瑞士、智利等國家甚至高達60%以上。但我國企業(yè)年金起步晚，從1994年開始企業(yè)年金制度的試點，發(fā)展到2003年時，企業(yè)年金資產占GDP的比重僅為0.6%。不僅我國企業(yè)年金的基金規(guī)模比發(fā)達國家小，在企業(yè)年金的覆蓋率方面，我國也處于落后階段。有些國家企業(yè)年金的覆蓋率和公共養(yǎng)老保險幾乎相同，基本實現了全覆蓋，如丹麥和法國；部分國家企業(yè)年金的覆蓋率也超過了50
人民論壇 2014年2期2014-05-04
- 從美國經驗談發(fā)展養(yǎng)老年金保險對壽險業(yè)的意義
淳內容摘要：養(yǎng)老年金的發(fā)展支撐了美國壽險業(yè)的半壁江山，在老齡化和城鎮(zhèn)化的背景下，我國壽險業(yè)目前需要借鑒美國經驗，通過發(fā)展養(yǎng)老保險來突破自身的增長瓶頸。本文系統(tǒng)分析了美國壽險業(yè)發(fā)展養(yǎng)老年金的有益經驗和驅動因素，結合我國目前的實際情況，對能否借鑒和如何借鑒美國養(yǎng)老年金發(fā)展經驗給出了一些觀點和建議。關鍵詞：美國 壽險業(yè) 年金 借鑒壽險業(yè)近年來遭遇了嚴峻挑戰(zhàn)，實為多種不利因素疊加所致。一是在多年高速發(fā)展后，我國壽險購買潛力已經基本釋放完畢，發(fā)展速度明顯趨緩；二是在
商業(yè)經濟研究 2014年7期2014-03-14
- 貨幣時間價值的計算方法研究
時間價值；復利；年金貨幣時間價值是現代財務管理的重要的價值觀念。對于財務管理課程的學習者來說，學習好貨幣時間價值，將為以后的項目投資決策、證券估價、企業(yè)價值計算的學習打下堅實的基礎。在理論學習過程中，初學者常常易混淆復利、年金、終值、現值等概念。其實，貨幣時間價值的計算亦有方法可循。本文將通過對貨幣時間價值計算方法進行介紹，再議貨幣時間價值。一、“貨幣時間價值”的理解貨幣的時間價值，是指貨幣經歷一定時間的投資和再投資所增加的價值，也稱為資金的時間價值［1］
重慶科技學院學報（社會科學版） 2012年16期2012-10-23
- 我國建立企業(yè)年金的企業(yè)超過5萬家
近年來，我國企業(yè)年金規(guī)模穩(wěn)步增長。截至今年6月末，全國企業(yè)年金基金規(guī)模達到4198億元，較去年底增長17.6%；建立企業(yè)年金的企業(yè)超過5萬家，較去年底增長11.5%；參加企業(yè)年金的職工達到1765萬人，較去年底增長11.98%。目前，我國養(yǎng)老保障體系已建有兩大支柱：一是基本養(yǎng)老保險，二是企業(yè)年金。此外，為應對未來老齡化高峰的到來，還建有全國社會保障基金作為戰(zhàn)略儲備基金。張浩說，發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金已列入“十二五”規(guī)劃，未來企業(yè)年金和職業(yè)年金將會有很大的發(fā)
共產黨員(遼寧) 2012年21期2012-09-20
- 隨機利息力下的確定年金
31）0 引 言年金是指按相等時間間隔形成的系列收支。分期付款賒購、分期償還貸款、養(yǎng)老金給付、分期支付項目欠款等都屬于年金收付形式。按照收付的次數和給付的時間劃分，年金有標準年金、預付年金、延期年金、永續(xù)年金等幾類。對于年金定價問題的探討，主要是在利率假設下確定它的各階矩，尤其是一、二階矩。為了便于討論，傳統(tǒng)的精算理論通常假定利率在整個研究期間內為常值。但實際經濟生活中，作為資金價值的表現形式，影響利率的因素相當多，比如平均利潤率、幣資金的供求關系、物價上
長春工業(yè)大學學報 2012年1期2012-07-09
- 改進我國企業(yè)年金會計信息披露制度的建議
【摘要】 完善的年金會計信息披露制度不僅是實現有效監(jiān)管、保障年金受益人利益,也是維持金融市場乃至整個社會穩(wěn)定和諧的必要之舉。在我國,對年金會計信息披露的研究剛剛起步,在理論和實際應用方面還存在很多問題。因而,對年金會計信息披露的研究具有非常重要的現實意義。本文對我國企業(yè)年金會計信息披露制度的改進提出了幾點建議,以供大家參考?！娟P鍵詞】 年金;會計信息;披露制度;建議近兩年來,企業(yè)年金制度在我國飛速發(fā)展,年金規(guī)模不斷擴大,如何對企業(yè)年金加強監(jiān)管,保證年金的安
會計之友 2009年19期2009-09-24
- 我國企業(yè)年金發(fā)展稅收支持政策研究
要：首先對企業(yè)年金及與企業(yè)年金有關的稅收政策的基本知識進行闡述，論證了企業(yè)年金稅收政策作為推動企業(yè)年金發(fā)展手段的合理性。重點在于分析我國企業(yè)年金的發(fā)展、企業(yè)年金稅制的現狀及存在的問題。最后，在對我國企業(yè)年金稅收政策現狀進行評價和分析的基礎上，結合我國國情，提出了完善我國企業(yè)年金稅收政策的具體建議。關鍵詞：企業(yè)；年金；稅收；支持中圖分類號：F810.422 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198(2009)06-0055-021 企業(yè)年金的含義與特點
現代商貿工業(yè) 2009年6期2009-05-11
- 解讀財金［２００８］１２號文
職工獎勵支出以及年金進行了規(guī)范。筆者就此文作一全面解讀?！娟P鍵詞】 解讀；金融企業(yè)；職工福利；年金一、關于職工福利費會計規(guī)定根據新《金融企業(yè)財務規(guī)則——實施指南》的要求，金融企業(yè)不再計提職工福利費,金融企業(yè)按規(guī)定發(fā)生的職工福利支出,直接在成本(費用)中據實列支。金融企業(yè)2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日,金融企業(yè)應付職工福利費賬面余額區(qū)別以下情況處理：第一，余額為赤字的金融企業(yè)。應當將職工福利費余額轉入2007年年初未分
會計之友 2009年1期2009-02-05