連雪明 廣東能源集團(tuán)有限公司沙角C電廠

沙角C電廠企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用，遵循了我國勞動法和企業(yè)年金制度政策的相關(guān)要求，目的是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)人力資源的流失率，提高高素質(zhì)人才資源的吸納力。并且企業(yè)年金實(shí)際應(yīng)用中遵循了“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，為人力資源管理水平提升增添了助力，因而對企業(yè)年金在人力資源管理中的應(yīng)用開展研究具有必要性。

一、企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)員工對企業(yè)年金的認(rèn)知不足

企業(yè)年金是人力資源管理體系當(dāng)中的一種激勵制度，對于企業(yè)員工退休之后的養(yǎng)老又增加了一種保障福利，從而實(shí)現(xiàn)拉近企業(yè)與員工的親密度。但是關(guān)于企業(yè)年金對員工自身的福利作用，很多員工都不清楚，對企業(yè)年金的認(rèn)知不足，導(dǎo)致企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用的實(shí)效性不高。

（二）企業(yè)年金的相關(guān)制度實(shí)施阻礙較大

企業(yè)年金是為員工提供基礎(chǔ)社保福利之外，額外為員工提供的另一項(xiàng)福利政策，很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力無法支撐企業(yè)年金制度的實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)年金的相關(guān)制度建設(shè)處于不完善的狀態(tài)。而且，企業(yè)員工相對于福利來說，對實(shí)際獲得的薪資更加關(guān)注，這也是影響企業(yè)年金制度建設(shè)與順利實(shí)施的主要因素。

（三）企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)與政策在不同結(jié)構(gòu)的適用性有待提升

企業(yè)年金相關(guān)的法規(guī)與政策，是企業(yè)年金具體實(shí)施期間的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，但由于企業(yè)年金運(yùn)行結(jié)構(gòu)具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，其中關(guān)聯(lián)的結(jié)構(gòu)體非常多，不同結(jié)構(gòu)在法規(guī)與政策適用的特點(diǎn)存在較大的差異，這使得企業(yè)年金的法律法規(guī)與政策在不同結(jié)構(gòu)中適用性情況還有待提升，如何保證企業(yè)年金法律法規(guī)與政策適用的全面性是值得思考的重點(diǎn)問題。

二、企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用的優(yōu)化對策分析

（一）深化企業(yè)文化加強(qiáng)員工企業(yè)年金認(rèn)知水平

企業(yè)年金在人力資源管理當(dāng)中應(yīng)用，所針對的主體是人力資源，只有企業(yè)員工對年金有全面的認(rèn)知，才能推進(jìn)企業(yè)年金在人力資源管理中順利應(yīng)用，發(fā)揮有效的員工激勵作用。因而企業(yè)在開展員工企業(yè)文化深化活動期間，要針對員工企業(yè)年金的認(rèn)知水平進(jìn)行強(qiáng)化，讓員工明確企業(yè)年金是企業(yè)提供的一種福利待遇，退休之后的養(yǎng)老將多一層保障。對企業(yè)現(xiàn)金等級分化也需要進(jìn)行明確，讓員工了解如何能夠獲得更高等級的企業(yè)年級福利，進(jìn)而通過企業(yè)年級管理策略的實(shí)施，提高員工職工作積極性。

另外，企業(yè)年金基金投資的安全保障問題，也是員工關(guān)心的重點(diǎn)，在深化員工企業(yè)年金認(rèn)知水平期間，要對其安全保障以及企業(yè)年金投資回報等相關(guān)問題進(jìn)行說明。凡是投資行為就會伴隨一定的風(fēng)險，加強(qiáng)對風(fēng)險的防控工作，保證企業(yè)年金回報水平，才能更好地調(diào)動企業(yè)員工參與到企業(yè)年金管理活動中來。企業(yè)可以采取增加投資管理機(jī)構(gòu)，分散風(fēng)險因素的方式來加強(qiáng)企業(yè)年金投資安全性，進(jìn)而為企業(yè)年金在人力資源管理的應(yīng)用提供助力。

（二）繼續(xù)完善企業(yè)年金的管理制度

企業(yè)年金管理制度的制定，是企業(yè)年金在人力資源管理中應(yīng)用的準(zhǔn)則，沙角C電廠依照《廣東省粵電集團(tuán)有限公司企業(yè)年金管理辦法》實(shí)施企業(yè)年金應(yīng)用管理工作，其對企業(yè)年金的實(shí)施范圍、繳費(fèi)辦法、基金管理、個人賬戶管理、投資管理、基金支付與轉(zhuǎn)移、組織實(shí)施等方面的規(guī)范進(jìn)行了詳細(xì)的說明，為企業(yè)年金管理工作開展提供了具體的指導(dǎo)，從而使得電廠員工積極參與年企業(yè)年金管理工作，促進(jìn)企業(yè)年金管理能效的發(fā)揮。

因而，企業(yè)需要繼續(xù)完善企業(yè)年金的管理制度，結(jié)合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況，設(shè)立明確的企業(yè)年金等級分化制度，這需要與企業(yè)薪酬等級分化制度相對應(yīng)，保證企業(yè)年金等級分化制度能夠切實(shí)發(fā)揮激勵員工的作用[1]。通過完善企業(yè)年金的管理制度，為員工呈現(xiàn)更具專業(yè)性的企業(yè)年金管理運(yùn)行體系，增加員工對企業(yè)年金管理政策的信任度，為企業(yè)年金在人力資源管理中順利推進(jìn)應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。

（三）繼續(xù)提升企業(yè)年金法規(guī)與政策健全性

我國政府部門需要針對企業(yè)年金制定更加健全的企業(yè)年金法規(guī)和政策，為各大企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金管理策略提供相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)[2]。我國社會人口發(fā)展逐漸形成老齡化的狀態(tài)，人們養(yǎng)老保障問題在當(dāng)下備受關(guān)注，企業(yè)年金是養(yǎng)老保險的補(bǔ)充保障，在企業(yè)管理中貫徹落實(shí)，于企業(yè)管理發(fā)展和社會保障發(fā)展均有助益。而且，近些年我國企業(yè)年金的規(guī)模處于持續(xù)上升的狀態(tài)，說明我國企業(yè)員工參與企業(yè)年金的占比越來越大，也凸顯了企業(yè)年金法規(guī)與政策健全的必要性。

關(guān)于企業(yè)年金相關(guān)法律法規(guī)的制定，要綜合考慮企業(yè)年金體系中涉及的不同結(jié)構(gòu)，除了企業(yè)之外，還與資本市場、商業(yè)保險金融機(jī)構(gòu)等有著緊密的關(guān)聯(lián)。法律法規(guī)可以對不同的關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)采取針對性的措施，為不同結(jié)構(gòu)設(shè)立適用的企業(yè)年檢法律法規(guī)，為各個企業(yè)年金管理規(guī)范提供指導(dǎo)。關(guān)于企業(yè)年金的稅收政策制定，是為了進(jìn)一步推動企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金管理措施，這樣一來企業(yè)一方面能夠獲得稅收方面的優(yōu)惠效益，另一方面還可以通過企業(yè)年金管理促進(jìn)員工工作積極性，那么落實(shí)在人力資源管理中落實(shí)企業(yè)年金措施的進(jìn)程就會加快。

三、結(jié)語

企業(yè)年金在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用，是遵循“以人為本”的發(fā)展原則。企業(yè)年金福利為企業(yè)員工帶來的效益是長期的，不僅能夠在當(dāng)下促進(jìn)員工工作能效的提升，還能夠解決未來人口養(yǎng)老保障低的社會問題，一舉多得。面對大部分企業(yè)還沒有在人力資源管理中貫徹落實(shí)企業(yè)年金的現(xiàn)狀，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際建立完善的企業(yè)年金制度，為企業(yè)年金的應(yīng)用提供規(guī)范指導(dǎo)。