（廣西民族大學(xué)，廣西 南寧 530006）

我國(guó)企業(yè)年金可攜帶性問(wèn)題研究
——基于人力資本流動(dòng)的角度

譚小月

（廣西民族大學(xué)，廣西 南寧 530006）

作為我國(guó)社會(huì)保障的重要內(nèi)容，企業(yè)年金在保障職工利益以及調(diào)動(dòng)職工工作的積極性方面都起著重要的作用。但是，企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題一直以來(lái)都沒(méi)有得到很好的解決，這對(duì)我國(guó)人力資本的合理流動(dòng)造成了一定的阻礙。本文基于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金逐漸發(fā)展的態(tài)勢(shì)，通過(guò)借鑒美國(guó)在企業(yè)年金可攜帶性方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及最新的研究成果，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行深入探討，為我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展過(guò)程中遇到的可攜帶性問(wèn)題提供解決方案，進(jìn)而帶動(dòng)我國(guó)人力資本的合理流動(dòng)。

企業(yè)年金；可攜帶性；美國(guó)；人力資本流動(dòng)

在我國(guó)，企業(yè)年金是企業(yè)職工的一種養(yǎng)老保障計(jì)劃，同時(shí)也是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二支柱，企業(yè)年金的發(fā)展關(guān)系到我國(guó)人民生活水平的提高以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面上講，還關(guān)乎到我國(guó)人力資本的合理流動(dòng)以及其所帶來(lái)的社會(huì)效益。我國(guó)企業(yè)年金起步比較晚，發(fā)展尚不完善。在我國(guó)，企業(yè)年金的建立是出于企業(yè)的自愿原則，企業(yè)為了吸引人才建立了企業(yè)年金，這無(wú)疑能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但與此同時(shí)，由于缺少相關(guān)合理的頂層制度設(shè)計(jì)，我國(guó)企業(yè)年金的可攜帶性差，這就使得企業(yè)年金在某種程度上也限制了我國(guó)人力資本的合理流動(dòng)，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)諸多不利的影響。

一、文獻(xiàn)綜述

目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)年金可攜帶性問(wèn)題的研究較少，從中國(guó)知網(wǎng)上找到的關(guān)于企業(yè)年金可攜帶性相關(guān)研究的僅有幾篇，史新建（2013）[1]從歐美發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)年金歸屬權(quán)的資格條件以及企業(yè)年金轉(zhuǎn)移的法律規(guī)范等方面進(jìn)行比較分析各個(gè)國(guó)家企業(yè)年金可攜帶性的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而得出我國(guó)企業(yè)年金可攜帶性問(wèn)題解決建議。辜毅、林義（2009）[2]從國(guó)外企業(yè)年金可攜帶性的發(fā)展特點(diǎn)方面結(jié)合我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展模式進(jìn)行探究。林義、彭雪梅、胡秋明（2006）[3]在《企業(yè)年金的理論與政策研究》國(guó)一書(shū)中基于美國(guó)具體實(shí)踐的比較研究來(lái)探討企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題，他們認(rèn)為養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)以及企業(yè)人力資源管理效應(yīng)會(huì)對(duì)企業(yè)年金的可攜帶性造成影響。對(duì)于企業(yè)年金可攜帶性問(wèn)題的研究，國(guó)外的研究相對(duì)較多，Benrnard Delbecque（2006）[4]認(rèn)為，企業(yè)年金的可攜帶性可以使人力資本在歐盟內(nèi)部進(jìn)行合理流動(dòng)，能夠有效促進(jìn)地區(qū)的生產(chǎn)效率、提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，給國(guó)家、雇主和雇員三方帶來(lái)一種“三贏”的效果。Alan L.Gustman[5]從勞動(dòng)力流動(dòng)的角度討論職工養(yǎng)老金的可攜帶性，認(rèn)為養(yǎng)老金的可攜帶性與勞動(dòng)力的流動(dòng)有直接的關(guān)系。

由此可見(jiàn)，目前國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題還鮮為研究，而國(guó)外的研究相對(duì)成熟，因此我們可以借鑒國(guó)外先進(jìn)的研究成果，在結(jié)合本國(guó)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題進(jìn)行研究很有必要。本文通過(guò)借鑒美國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和研究成果進(jìn)行研究分析，由此得出解決我國(guó)企業(yè)年金在發(fā)展過(guò)程中存在的可攜帶性難題的建議，為我國(guó)企業(yè)年金的順利發(fā)展及我國(guó)社會(huì)人力資本的合理流動(dòng)提供有效政策參考。

二、企業(yè)年金可攜帶性的相關(guān)概念及必要性

（一）企業(yè)年金可攜帶性的內(nèi)涵

企業(yè)年金可攜帶性是指企業(yè)年金計(jì)劃的參與者在工作單位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候仍能夠繼續(xù)持有或轉(zhuǎn)移在原單位已經(jīng)積累的養(yǎng)老金權(quán)益的相關(guān)制度安排。一般來(lái)講，企業(yè)年金的可攜帶性主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是企業(yè)年金計(jì)劃的參與者從參與企業(yè)年金開(kāi)始至今已經(jīng)積累的養(yǎng)老金權(quán)益是可以攜帶的，即在參加企業(yè)年金的雇員在離職時(shí)已經(jīng)積累的養(yǎng)老金權(quán)益精算公平價(jià)值的養(yǎng)老金；二是企業(yè)年金計(jì)劃參與者在企業(yè)的服務(wù)年限的可攜帶性，即企業(yè)年金參與者在流動(dòng)到新的企業(yè)后，其在原工作單位積累的工作年限也一并計(jì)入新工作單位建立的企業(yè)年金計(jì)劃中，而不是從頭開(kāi)始計(jì)算；三是積累的養(yǎng)老金資產(chǎn)的可攜帶性，即參加企業(yè)年金的雇員在更換工作后可以將其在原工作單位所積累的養(yǎng)老金資產(chǎn)一并帶走，并進(jìn)入新工作單位所建立的養(yǎng)老金計(jì)劃中，也就是能夠成功地在不同工作單位之間進(jìn)行企業(yè)年金養(yǎng)老金資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移。

企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題牽扯到企業(yè)年金參與主體各方的利益，最主要的是雇主和雇員的利益。目前，世界上大多數(shù)國(guó)家（包括我國(guó)在內(nèi)）建立的企業(yè)年金都遵循自愿的原則，即企業(yè)是否建立企業(yè)年金完全處于企業(yè)的意愿，國(guó)家不進(jìn)行強(qiáng)制要求。但隨著老齡化的加重，各國(guó)均采取稅收優(yōu)惠的政策鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充性的養(yǎng)老計(jì)劃（即企業(yè)年金）。當(dāng)然也有部分國(guó)家的企業(yè)年金是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的。企業(yè)年金計(jì)劃的建立受到多種因素的影響，如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、國(guó)家的法律法規(guī)和稅收政策、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制等。而大多數(shù)企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的初衷多是想要達(dá)到吸引人才的目的，通常把企業(yè)年金計(jì)劃作為一種激勵(lì)的手段使得員工更好的為企業(yè)服務(wù)。而隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，人們更加注重人本思想，于是，企業(yè)年金作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分、員工的風(fēng)險(xiǎn)收入的思想逐漸被人們所接受，同時(shí)也是應(yīng)付老齡化加劇的重要部分。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的可攜帶性逐漸被社會(huì)各界所呼吁。

（二）企業(yè)年金可攜帶性的必要性

隨著我國(guó)老齡化的加劇，企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險(xiǎn)顯得更加的必要。企業(yè)發(fā)起企業(yè)年金計(jì)劃不僅是基于吸引人才的目的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，更是履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，共同應(yīng)付我國(guó)老齡化問(wèn)題的關(guān)鍵所在。從個(gè)人層面上講，企業(yè)年金關(guān)乎企業(yè)年金計(jì)劃參與者的個(gè)人利益，即如果參保人流動(dòng)后不能轉(zhuǎn)移自己在原單位已經(jīng)積累的養(yǎng)老金價(jià)值，這就意味著如果參保人離職，就會(huì)使得之前在原單位積累的這筆養(yǎng)老金實(shí)際價(jià)值的損失和養(yǎng)老金權(quán)益隨工齡遞增而導(dǎo)致的損失。這樣一來(lái)，參與企業(yè)年金的雇員就會(huì)因?yàn)榭紤]到這部分損失而放棄工作的流動(dòng)。從企業(yè)層面上講，如果企業(yè)年金不能實(shí)現(xiàn)攜帶性，從一方面考慮是可以留住人才，從另一方面考慮則不利于實(shí)現(xiàn)人力資本的合理更新。從社會(huì)層面上講，如果企業(yè)年金不能隨著參保人工作單位的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，就會(huì)導(dǎo)致人力資本不能合理流動(dòng)，人才被企業(yè)年金固定住了，不僅企業(yè)間的流動(dòng)較少，行業(yè)間的流動(dòng)，地區(qū)間的流動(dòng)也不平衡。人才被固定在較為發(fā)達(dá)的東部、中部地區(qū)，而向西部流動(dòng)的較少，這不利于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的可攜帶性是很有必要的。

三、我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展可攜帶性的問(wèn)題分析

（一）相關(guān)政策有待完善

我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于2003年12月30日頒布的《企業(yè)年金試行辦法》中規(guī)定：“職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)入賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理?！背酥?，關(guān)于我國(guó)企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題還沒(méi)有進(jìn)一步可實(shí)施的方案措施。一直到了2016年，人社部關(guān)于企業(yè)年金的規(guī)定還處在征求意見(jiàn)稿的階段。目前我國(guó)主要關(guān)注機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金發(fā)展，而對(duì)企業(yè)所建立的企業(yè)年金的相關(guān)制度性規(guī)范還相對(duì)比較缺乏。

（二）企業(yè)年金可攜帶性差

我國(guó)企業(yè)年金起步晚，發(fā)展不夠完善，目前建立企業(yè)年金的企業(yè)還非常有限，可攜帶性問(wèn)題突出。企業(yè)年金在實(shí)際操作過(guò)程中并沒(méi)能實(shí)現(xiàn)政策中規(guī)定的可攜帶性。部分企業(yè)允許員工在離職的時(shí)候?qū)@得的企業(yè)年金既定收益保留在公司，并且允許其繼續(xù)享受投資的收益。但是，絕大部分的企業(yè)則是在員工找到新工作單位前就將員工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶進(jìn)行停止繳費(fèi)，而如果員工的新工作單位沒(méi)有建立企業(yè)年金計(jì)劃，那么員工以前積累的賬戶就不能為其在老年時(shí)期帶來(lái)收益?？梢?jiàn)，我國(guó)的企業(yè)年金可轉(zhuǎn)移性相當(dāng)差。目前，我國(guó)針對(duì)企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠上沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這就給企業(yè)年金的可攜帶性帶來(lái)一定的難度。此外，我國(guó)養(yǎng)老金在統(tǒng)籌層次上還是比較低，難以實(shí)現(xiàn)可攜帶性。這不利于我國(guó)人力資本的合理流動(dòng)。

（三）我國(guó)企業(yè)年金轉(zhuǎn)移規(guī)范不足

我國(guó)在企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移上沒(méi)有一個(gè)合理的制度規(guī)范，如對(duì)企業(yè)年金轉(zhuǎn)移的資格條件、轉(zhuǎn)移方式、轉(zhuǎn)移后權(quán)益的精算方式等沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，轉(zhuǎn)移缺乏可操作性，這就阻礙了企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移。此外，與職業(yè)年金相比，企業(yè)年金是非強(qiáng)制的，因此在這方面政府的作用就不顯現(xiàn)出來(lái)了，在一些為職工建立了企業(yè)年金的企業(yè)，規(guī)定職工流動(dòng)時(shí)轉(zhuǎn)移企業(yè)年金是有條件的，例如有的要求必須工作5年以上才可以轉(zhuǎn)移企業(yè)年金的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金等。

四、美國(guó)企業(yè)年金可攜帶問(wèn)題及與人力資本流動(dòng)關(guān)系分析

（一）美國(guó)企業(yè)年金可攜帶性分析

美國(guó)2001年通過(guò)了《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與減稅調(diào)和法案》，進(jìn)一步放寬了流動(dòng)員工轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金權(quán)益的限制。且規(guī)定，如果流動(dòng)員工已經(jīng)積累的養(yǎng)老金賬戶余額低于某一限制，則雇主可以將此賬戶余額以現(xiàn)金的形式直接支付給流動(dòng)的員工。在實(shí)際的操作過(guò)程中，流動(dòng)員工可以通過(guò)直接滾轉(zhuǎn)或間接滾轉(zhuǎn)的方式將已經(jīng)積累的養(yǎng)老金權(quán)益轉(zhuǎn)移到新工作單位的的企業(yè)年金計(jì)劃或者相應(yīng)的個(gè)人退休賬戶中。美國(guó)通過(guò)這樣的立法規(guī)范企業(yè)年金轉(zhuǎn)移的方式以及權(quán)益精算等，增強(qiáng)了企業(yè)年金的可攜帶性。美國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃有繳費(fèi)確定型和收益確定型兩種，不管雇員參加的是哪一種類型的計(jì)劃都將獲得既定受益權(quán)，但前提是要滿足規(guī)定的服務(wù)年限和年齡的限制。參與收益確定型計(jì)劃的流動(dòng)雇員比不流動(dòng)雇員獲得較低的積累收益，而參與繳費(fèi)確定型計(jì)劃的雇員則不會(huì)如收益確定性的流動(dòng)員工那樣遭受養(yǎng)老金的損失，而是雇員在離開(kāi)企業(yè)后，其個(gè)人賬戶中的金額仍能夠根據(jù)投資收益持續(xù)增長(zhǎng)。也就是說(shuō)，繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金計(jì)劃具有較強(qiáng)的可攜帶性，雇員可以轉(zhuǎn)換工作而不必?fù)?dān)心未來(lái)養(yǎng)老金的損失。

（二）美國(guó)企業(yè)年金可攜帶性的發(fā)展趨勢(shì)

首先，美國(guó)在企業(yè)年金的可攜帶性問(wèn)題上越來(lái)越專注于清算體系的完善性，美國(guó)的企業(yè)年金有一整套完整的精算體系，美國(guó)在實(shí)行DB型計(jì)劃和DC型計(jì)劃，時(shí)都制定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則和精算方法，這為職工積累的養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移提供了更加專業(yè)化的服務(wù)，其轉(zhuǎn)移的可操作性強(qiáng)；其次，美國(guó)建立的401（K）計(jì)劃傾向于鼓勵(lì)企業(yè)建立DC型計(jì)劃，即繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金計(jì)劃，原因在于：相對(duì)DC型企業(yè)年金，DB型的企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算難度較大，對(duì)保險(xiǎn)精算技術(shù)的要求比較高，目前美國(guó)的401（K）計(jì)劃傾向于鼓勵(lì)DC型計(jì)劃的發(fā)展；最后，美國(guó)通過(guò)稅法保護(hù)流動(dòng)雇員享受的企業(yè)年金養(yǎng)老金積累的受益權(quán)，并且在逐步的完善。美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)年金及其投資收益、個(gè)人所得稅等方面的稅收優(yōu)惠政策做了相當(dāng)詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)職工個(gè)人來(lái)講，第一，參與企業(yè)年金計(jì)劃，職工當(dāng)期的貨幣工資雖然相對(duì)原來(lái)所得有所減少了，但這筆繳費(fèi)資金的所有權(quán)仍屬于職工的個(gè)人所有財(cái)產(chǎn)（養(yǎng)老金資產(chǎn)），只是換了一個(gè)形式存在，而且職工當(dāng)期還不用繳納這筆收入的個(gè)人所得稅，即繳納的個(gè)人所得稅減少了。第二，職工的工資收入所需繳納的個(gè)人所得稅的繳納方式是采取累進(jìn)稅率制，由于職工可以從企業(yè)得到一筆非貨幣工資，其適用的最高邊際稅率就可能會(huì)降低。這對(duì)職工來(lái)講并沒(méi)有損失反而有所得。第三，政府對(duì)企業(yè)年金的投資收益給予免稅的優(yōu)惠政策，即使國(guó)家同時(shí)還規(guī)定職工在退休后從企業(yè)年金計(jì)劃領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅，但是，在不考慮推遲課稅給職工帶來(lái)利益的情況下，職工最終是能夠從企業(yè)年金計(jì)劃的稅收優(yōu)惠當(dāng)中獲益的。

（三）美國(guó)企業(yè)年金可攜帶性與人力資本流動(dòng)關(guān)系

早期的經(jīng)驗(yàn)研究證明，企業(yè)年金對(duì)人力資本的流動(dòng)產(chǎn)生重大的影響，企業(yè)年金對(duì)人力資本的自由流動(dòng)效應(yīng)主要通過(guò)既得收益權(quán)的進(jìn)度表來(lái)實(shí)現(xiàn)。大多數(shù)情況下，員工對(duì)企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)賬戶是可以獲得100%的收益權(quán)，但是對(duì)于企業(yè)繳費(fèi)部分形成的集體賬戶積累要通過(guò)企業(yè)收益權(quán)的積累過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)[6]，這使得企業(yè)能夠根據(jù)對(duì)積累過(guò)程的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資本的管理與控制。

在美國(guó)，企業(yè)年金中企業(yè)繳費(fèi)的那部分既得受益并不是無(wú)條件百分之百獲得的，而是隨著計(jì)劃參與者工作年限的增加而增加的，即工作滿三年可獲得20%的既得受益權(quán)，之后每增加一年的工作年限則可以多獲得20%的既得受益權(quán)直到獲得全部的受益權(quán)。因此，以這種方式積累的受益權(quán)和計(jì)劃參與者的總工作年限成正相關(guān)。還有一種是根據(jù)計(jì)劃參與者工作的時(shí)間、年齡以及工齡等來(lái)確定其既得的受益權(quán)的，這種形式對(duì)年輕人較為不利，其對(duì)人力資本的流動(dòng)限制比較大。

五、解決我國(guó)企業(yè)年金可攜帶性難題的建議

（一）完善法律法規(guī)，明確企業(yè)年金的可攜帶性

由于缺乏立法上的統(tǒng)一，企業(yè)年金在轉(zhuǎn)移的時(shí)候沒(méi)有統(tǒng)一的指導(dǎo)辦法可循，而且，不同的企業(yè)，不同的行業(yè)之間的具體操作不一，難免會(huì)在轉(zhuǎn)移中損害到參與人的利益，因此，相關(guān)的法律出臺(tái)是必須的，要明確轉(zhuǎn)移的實(shí)施路徑，接收辦法等等。我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)年金規(guī)范條款過(guò)于籠統(tǒng)，沒(méi)有具體的可操作性依據(jù)。因此，相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)是必要的，要使得企業(yè)年金在轉(zhuǎn)移操作中的各細(xì)節(jié)上有法可依、有章可循，以切實(shí)保障收益人的利益。

（二）加快鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃，為企業(yè)年金的攜帶提供基礎(chǔ)

目前，我國(guó)的企業(yè)年金確實(shí)在不斷地發(fā)展，國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金，部分企業(yè)也在不同程度建立起了企業(yè)年金計(jì)劃，但是這些力度都非常有限，我國(guó)真正建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)非常少，部分企業(yè)在最初為了吸引人才以及相應(yīng)國(guó)家號(hào)召建立了企業(yè)年金，但隨著經(jīng)營(yíng)效益的下降，企業(yè)的企業(yè)年金被暫停，這給企業(yè)年金的可攜帶性帶來(lái)了一定的阻礙。因此，要想實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)年金的可攜帶性，必須首先在企業(yè)中鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金。國(guó)家應(yīng)該提供更多的稅收優(yōu)惠政策，從稅收優(yōu)惠制度上保證對(duì)企業(yè)和雇員參與企業(yè)年金的支持。

（三）建立企業(yè)年金的清算與核算體系

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)年金采取的是信托模式，即受托人根據(jù)委托人的個(gè)人意愿、利益等為其設(shè)計(jì)符合其自身情況的、具有針對(duì)性的企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金的資產(chǎn)實(shí)行可轉(zhuǎn)移性，企業(yè)年金資產(chǎn)不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)職工更換工作或受托人出現(xiàn)破產(chǎn)等情況而流失。但是，由于企業(yè)會(huì)選擇不同的受托人，同時(shí)也就會(huì)產(chǎn)生不同的賬戶管理人和投資管理人，因此在員工流動(dòng)的過(guò)程中肯能會(huì)出現(xiàn)銜接上的問(wèn)題。因此，有必要建立一個(gè)專門(mén)的轉(zhuǎn)移清算與核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的結(jié)算辦理，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，引入科學(xué)的精算方法。而在我國(guó)，精算學(xué)是一個(gè)新興的學(xué)科，因此要不斷加強(qiáng)企業(yè)年金精算方面的人才培養(yǎng)，為企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移提供必需的精算人才隊(duì)伍，以保障企業(yè)年金的合理轉(zhuǎn)移。

[1]史新建.發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金可攜帶性比較及啟示——以加拿大、英國(guó)、德國(guó)、美國(guó)為例[J].人力資源開(kāi)發(fā)，2013，（4）：47-49.

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廣西民族大學(xué)2016年研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目（gxun-chxzs2016073）

譚小月（1990-），女，廣西民族大學(xué)政治與公共管理學(xué)院社會(huì)保障專業(yè)研究生，主要從事社會(huì)保障基金管理研究。