◎ 何新穎

企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算問(wèn)題

◎ 何新穎

我國(guó)的年金制度實(shí)施于2004年，就發(fā)展來(lái)看該制度仍處于起步階段。因此，我國(guó)企業(yè)在年金的會(huì)計(jì)核算方面仍存在主體地位不明確、原則不相符合、缺乏可比性等一系列的問(wèn)題，這也就要求我國(guó)企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算能以其概念為基礎(chǔ)，針對(duì)現(xiàn)階段在核算方面仍存在的問(wèn)題而制定相應(yīng)的核算方式，以此來(lái)提高企業(yè)年金管理的有效性。

老齡化是我國(guó)發(fā)展面臨的巨大問(wèn)題，而這一問(wèn)題的產(chǎn)生也為我國(guó)養(yǎng)老制度的完善提出了更高額要求。而年金制度的實(shí)施對(duì)緩解這一問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展以及滿足老年人晚年的生活需求等方面都這良好的作用。然而，由于年金制度的實(shí)施在我國(guó)仍處于起步階段，在企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算方面仍存在一系列的問(wèn)題，因此，需要各企業(yè)對(duì)其進(jìn)行不斷的完善來(lái)強(qiáng)化企業(yè)自身在年金方面的管理。

企業(yè)年金的相關(guān)概念

所謂企業(yè)年金是社會(huì)保障中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是除養(yǎng)老保險(xiǎn)之外企業(yè)和其員工在自愿的基礎(chǔ)上所構(gòu)建的一項(xiàng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充的作用于養(yǎng)老的制度，這一制度與儲(chǔ)蓄、社會(huì)保障等內(nèi)容共同形成了我國(guó)多元化的養(yǎng)老體系。這一制度的費(fèi)用要求企業(yè)和其員工在自愿的基礎(chǔ)上共同繳納，并且受到了國(guó)家政府在稅收等方面的多項(xiàng)支持。正因如此，企業(yè)年金既能作為企業(yè)的一種福利政策對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，并提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度來(lái)加強(qiáng)員工之間的凝聚力，進(jìn)而更加有效的提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；也能使國(guó)家的保障制度更加完善，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算主體地位的不明確。相較于企業(yè)中如基金、資產(chǎn)等項(xiàng)目的核算來(lái)看，企業(yè)年金仍沒(méi)有確立其在會(huì)計(jì)核算中的主體地位是會(huì)計(jì)核算的主要問(wèn)題之一。而會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的出對(duì)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確與規(guī)范，也針對(duì)企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算做出了相關(guān)內(nèi)容的明確。然而從現(xiàn)實(shí)層面來(lái)看，對(duì)于企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算仍沒(méi)有對(duì)其主體地位有明確的規(guī)定，對(duì)其核算的主體也沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定，這往往導(dǎo)致的企業(yè)財(cái)務(wù)人員在年金核算中主體地位的模糊。

與相關(guān)的核算原則不相符合。新的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則指出要對(duì)傳統(tǒng)以現(xiàn)金支付為核算標(biāo)準(zhǔn)的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，而采用權(quán)責(zé)發(fā)生的相關(guān)內(nèi)容來(lái)確認(rèn)。但現(xiàn)階段仍有部分企業(yè)在年金的核算方面仍采用以現(xiàn)金支付為核算標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)方式，不僅用管理費(fèi)用對(duì)年金的費(fèi)用進(jìn)行了掩蓋，也沒(méi)有將這一費(fèi)用體現(xiàn)在實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)表中，這一方式顯然與國(guó)家相關(guān)的準(zhǔn)則相背離，降低了企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。而要提高企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性就要求企業(yè)能依據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生的相關(guān)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行年金的確認(rèn)。

在相關(guān)的信息方面缺乏可比性。企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算與其他內(nèi)容的核算之間有著一定的差異性。然而由于我國(guó)企業(yè)年金的實(shí)施仍處于起步階段，針對(duì)企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算其制度的建設(shè)還具有一定的針對(duì)性，但從發(fā)展的層面來(lái)看，這一制度的建立應(yīng)當(dāng)逐漸更加適應(yīng)通用性的原則。但從現(xiàn)階段的年金實(shí)施來(lái)看，我國(guó)年金制度的實(shí)施仍更多的是在那些特殊的行業(yè)中，在會(huì)計(jì)核算方面也沒(méi)有對(duì)制度和方式等進(jìn)行明確的規(guī)定，這也導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算在相關(guān)的信息方面缺乏可比性。

企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的有效核算方式

對(duì)企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的主體地位進(jìn)行明確。有與企業(yè)年金仍處于剛起步的階段，因此在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中并沒(méi)有確定年僅核算的相關(guān)的體制，也沒(méi)有對(duì)企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的主體地位進(jìn)行明確，而這種將企業(yè)年金核算視作是費(fèi)用支出的形式往往會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的產(chǎn)生。這也就要求我國(guó)的各企業(yè)對(duì)企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的主體地位進(jìn)行明確，根據(jù)國(guó)家所出臺(tái)的相關(guān)準(zhǔn)則來(lái)對(duì)年金進(jìn)行獨(dú)立的核算，對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的主要方式進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)年金核算的各項(xiàng)內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求財(cái)務(wù)工作人員對(duì)其進(jìn)行整體的核算，并將其視為是企業(yè)財(cái)務(wù)核算中一項(xiàng)獨(dú)立的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，而對(duì)于企業(yè)自身而言更應(yīng)當(dāng)明確其會(huì)計(jì)核算中的主體地位，來(lái)使企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算更加明確。

企業(yè)年金實(shí)施之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)年金實(shí)施分為兩種不同的類型，通過(guò)互補(bǔ)的方式促進(jìn)這兩種類型共同發(fā)展對(duì)完善企業(yè)的年金管理有著極大的推動(dòng)作用。就現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)年金在未來(lái)會(huì)明顯朝著待遇確定型的方向發(fā)展，針對(duì)原則不相適應(yīng)的問(wèn)題，就要求，企業(yè)在年金的實(shí)施方面對(duì)以往的標(biāo)準(zhǔn)和方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充內(nèi)容進(jìn)行明確并以獨(dú)立的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)形式進(jìn)行凸顯，以此來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和可信度。這也就要求企業(yè)在自身理念轉(zhuǎn)變的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)來(lái)提高其素質(zhì)修養(yǎng)，讓其認(rèn)識(shí)到年金核算在企業(yè)發(fā)展中的重要性，使其能從自身的主觀意識(shí)出發(fā)加強(qiáng)對(duì)年金核算實(shí)施重要形式的認(rèn)識(shí)，以促進(jìn)企業(yè)管理有效性的提高。

明確企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的相關(guān)制度。明確企業(yè)年金會(huì)計(jì)核算的相關(guān)制度，要求企業(yè)能從相關(guān)法律條約的基礎(chǔ)出發(fā)對(duì)企業(yè)中的制度進(jìn)行完善。因此，企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算也要明確其所存在的問(wèn)題，從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)對(duì)企業(yè)中年金的核算范圍進(jìn)行明確，進(jìn)而完善企業(yè)年金相關(guān)的核算制度的構(gòu)建，以完善企業(yè)年金方面的管理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和變革中，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)也得到了有效的發(fā)展，且通過(guò)有效手段的運(yùn)用能切實(shí)有效的推動(dòng)其發(fā)展的速度。因此，從可持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)看，企業(yè)也必須對(duì)其年金的會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行規(guī)范與完善，一方面，通過(guò)年金制度的有效實(shí)施來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性；另一方面，則在提高企業(yè)管理有效性的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

在老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重的當(dāng)今社會(huì)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)以外年金制度的實(shí)施能有效緩解老年人的養(yǎng)老問(wèn)題，并切實(shí)滿足老年人晚年的生活需求。因此，我國(guó)國(guó)家政府需要從稅收等方面出發(fā)給予企業(yè)充足的優(yōu)惠支持來(lái)對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面的完善進(jìn)行鼓勵(lì)，進(jìn)而在提高企業(yè)年金管理有效性的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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