2023年12期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
看法
干法
- 345 薪酬制，防范提成制失控
- 寒假臨近，實(shí)習(xí)管理需合規(guī)
- 聚焦?jié)摿?，發(fā)掘“落寞”人才
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型，重塑國(guó)企組織戰(zhàn)斗力
- 以練促戰(zhàn)，鍛造運(yùn)維隊(duì)伍勝任力
- 混同用工條件下，謹(jǐn)慎認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
- “四三五”工作法，優(yōu)化裁員方案
- 如何界定“嚴(yán)重失職”
- 專家坐診
- 法律視角，規(guī)范人資數(shù)據(jù)管理
- 固定總額條件下，薪酬改革巧施展
- 內(nèi)外兼修，打造礦建人才引育體系
- 創(chuàng)新共享服務(wù)，且行且思且進(jìn)
- HR 服務(wù)臺(tái)，全心塑造內(nèi)部客戶體驗(yàn)
- 后備人才培養(yǎng)：以訓(xùn)為用，以練促戰(zhàn)
- 345薪酬制，防范提成制失控
- 病假與醫(yī)療期是同一概念嗎？如何確定勞動(dòng)者醫(yī)療期的長(zhǎng)短？
- HR服務(wù)臺(tái)，全心塑造內(nèi)部客戶體驗(yàn)
總編隨筆
活法
- BSC無(wú)力驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)，三大原因須反省
- 簡(jiǎn)約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- 契合度測(cè)試：解救“錯(cuò)誤的邂逅”
- 打造個(gè)人IP，提升自我影響力
- 用不可能三角模型提升組織決策力
- 遠(yuǎn)程教育繪就“氣象萬(wàn)千”的人才畫卷
- 重塑新生代員工工作行為
- 提升歸屬感，有需求才有進(jìn)階
- 精準(zhǔn)描繪人才數(shù)字化畫像
- 招聘外包服務(wù)，變“高數(shù)量”為“高質(zhì)量”
- 數(shù)字時(shí)代，人力資源升級(jí)新路徑
- 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)賦能人資產(chǎn)業(yè)發(fā)展
- 分層打造企業(yè)人才成長(zhǎng)機(jī)制
- 創(chuàng)業(yè)者緣何失敗
- 薪酬調(diào)查，用數(shù)據(jù)折射管理問題
- 高績(jī)效組織文化，一門有效的工程學(xué)科
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)：世代的就業(yè)方程解
- 優(yōu)化績(jī)效管理，激活員工內(nèi)生動(dòng)力
- 幸福領(lǐng)導(dǎo)力是可以實(shí)現(xiàn)的