趙曙明

當(dāng)前，“內(nèi)卷”和“躺平”聲不絕于耳，在過(guò)度管理和“壓力山大”的背景下，《幸福領(lǐng)導(dǎo)力：藏在故事中的管理智慧》一書(shū)像夏日里的一縷涼風(fēng)拂過(guò)心田，讓人心情舒暢，幸福感滿滿。該書(shū)沒(méi)有像雞湯文似的空洞說(shuō)教，也沒(méi)有像學(xué)術(shù)著作似的枯燥難懂，而是將幸福領(lǐng)導(dǎo)力這一主題放在具體生動(dòng)的案例故事中，寓教于樂(lè)，理論升華，娓娓闡述背后的理論依據(jù)和有效的工具方法，回答了什么是“以正確的方式做事”，以及如何“做正確的事”。

德魯克先生一生著述頗豐，先后出版了40本著作，有一些經(jīng)典論斷大家更是耳熟能詳。比如，“領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事”“管理者把事情做對(duì)”（Managers do things right）；管理不在于知，而在于行；管理的本質(zhì)即實(shí)踐，只有將那些抽象的理論思維變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)管理目標(biāo)等等。本書(shū)的兩位作者提出的“理論與實(shí)踐相結(jié)合、效率與效果相統(tǒng)一”的論證方法，與德魯克學(xué)說(shuō)的精髓是吻合的，與我長(zhǎng)期身體力行的理念是一致的，也為研究和追求幸福領(lǐng)導(dǎo)力的人們打開(kāi)了一扇幸福之窗，讓他們重新看到了選擇和獲取幸福領(lǐng)導(dǎo)力的希望。

幸福是人的一項(xiàng)基本目標(biāo)，是全世界人類(lèi)生活中的普遍期望。領(lǐng)導(dǎo)力是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。而要把兩者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究，把幸福領(lǐng)導(dǎo)力說(shuō)明白，則需要跨界融合，整合創(chuàng)新。書(shū)中以馬丁·塞利格曼的幸福大廈模型為基礎(chǔ)框架，融合積極心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、管理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，提出了以“一基五柱”為特征的幸福領(lǐng)導(dǎo)力框架結(jié)構(gòu)，涵蓋1套體系、7 大篇章、12 個(gè)學(xué)科理念、16 個(gè)思維認(rèn)知模型、42 個(gè)幸福領(lǐng)導(dǎo)力故事，字里行間充滿了科學(xué)見(jiàn)解、實(shí)用智慧和深刻反思，發(fā)人深省、耐人尋味，讓人感覺(jué)結(jié)構(gòu)清晰、環(huán)環(huán)相扣，耳目一新、眼前一亮，給讀者和管理實(shí)踐者提供了很好的理論自信、實(shí)踐借鑒和方法指引。

如今，面對(duì)紛繁復(fù)雜和變幻莫測(cè)的內(nèi)外部環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者在享受無(wú)限風(fēng)光的同時(shí)，也承受著巨大的責(zé)任和壓力，變得越來(lái)越艱難。但憑借多年的研究和探索，我一直堅(jiān)定相信，幸福領(lǐng)導(dǎo)力是可以實(shí)現(xiàn)的，是可以復(fù)制的，也是有規(guī)律可循的。提升幸福領(lǐng)導(dǎo)力的基本路徑就是堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，在知行合一中持續(xù)提升自己影響并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奔赴幸福的能力，假以時(shí)日，一定可以到達(dá)成功的彼岸。

本書(shū)通俗易懂、深入淺出，集思想性、理論性、操作性、趣味性于一體，具有很強(qiáng)的可讀性。不論你是領(lǐng)導(dǎo)者，還是走在通往領(lǐng)導(dǎo)者之路上的潛在領(lǐng)導(dǎo)者，抑或是安心過(guò)自己小日子的普通人，幸福領(lǐng)導(dǎo)力都是值得你認(rèn)真研習(xí)、持續(xù)探索的永恒課題。它賦能領(lǐng)導(dǎo)者以理論和方法，幫助他們快樂(lè)工作、科學(xué)管理，也能為潛在的領(lǐng)導(dǎo)者提供清晰路徑，幫助他們?cè)谕ㄍ腋ｎI(lǐng)導(dǎo)力的道路上篤定前行、行穩(wěn)致遠(yuǎn)；它還能告訴更多的普通人領(lǐng)導(dǎo)者所思所想、所作所為，以便與領(lǐng)導(dǎo)者相處得更為和諧融洽，不斷提高幸福指數(shù)。

作者 南京大學(xué)人文社科資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書(shū)院院長(zhǎng)

本書(shū)深度剖析情緒內(nèi)耗根源“全能自戀”，引導(dǎo)讀者重新審視內(nèi)心，識(shí)別和擺脫情緒操控；培養(yǎng)讀者建立自己與人、事物和世界的深度關(guān)系的能力，從而擁有做成事的能力、愛(ài)的能力。

本書(shū)講解了四種關(guān)鍵的休息方式，涉及身體、心理、社交及精神四個(gè)方面。通過(guò)詳細(xì)拆解的步驟說(shuō)明，我們可以慢慢了解人類(lèi)如何利用身體的力量來(lái)恢復(fù)精力、健康代謝并聚集能量。

本書(shū)以平衡人生為最終目的，結(jié)合OKR目標(biāo)管理與微習(xí)慣養(yǎng)成，通過(guò)每日行動(dòng)拿到“三把鑰匙”，最終收獲符合自我規(guī)律的個(gè)人工作與生活方式。

全書(shū)從管理人力資源、創(chuàng)建健康的辦公環(huán)境、雇用并留用合適的人、形成高效團(tuán)隊(duì)、改造企業(yè)文化和快樂(lè)工作等多個(gè)角度闡釋了如何思考和管理軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題——人（而不是技術(shù)），從而高效地管理項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)。

這本書(shū)推翻了“激情至上”的觀點(diǎn)，作者在批判了激情之后，踏上探求真相的征途，去揭示人們背后是如何愛(ài)上自己的工作、找到真正的“自我”的。

在1861—1911年這五十年里，有許多歷史人物和群體值得關(guān)注和研究，有清廷高層，有掙扎但又怯懦的官僚士大夫，同時(shí)也有挑戰(zhàn)君權(quán)神圣的有識(shí)之士，還有困于傳統(tǒng)禮教之中難以自拔的鄉(xiāng)紳，以及生活本就支離破碎、瀕臨崩潰的底層民眾。